勞動(dòng)法基本知識(shí).ppt

勞動(dòng)法基本知識(shí),目錄,第一講勞動(dòng)法概述（C8）第二講勞動(dòng)合同（C9)第三講集體合同(C13、15)第四講工作時(shí)間與休息時(shí)間制度（C8）第五講工資制度（C8）第六講女職工和未成年工特殊保護(hù)（A）第七講社會(huì)保險(xiǎn)制度（A）第八講勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（C11、12）,第一講勞動(dòng)法概述,第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象,第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍,第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系,第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象,一、勞動(dòng)法的概念,法律規(guī)范的總稱,勞動(dòng)法,調(diào)整,勞動(dòng)關(guān)系,與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,（一）勞動(dòng)法的概念,第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象,一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象,（一）勞動(dòng)法的概念,（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,勞動(dòng)法,調(diào)整,勞動(dòng)關(guān)系,與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,勞動(dòng)關(guān)系的含義,勞動(dòng)關(guān)系,人與自然,人與人,勞動(dòng)者與勞動(dòng)者,勞動(dòng)者與用人單位,勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。,勞動(dòng)關(guān)系的特征,勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位,勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程,勞動(dòng)關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性,勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征,勞動(dòng)力的特征,勞動(dòng)力的存在具有人身性,勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性,勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性,勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有不可間斷性,勞動(dòng)力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性,第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象,一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象,（二）勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,（一）勞動(dòng)法的概念,勞動(dòng)關(guān)系,與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,附隨勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)行政法律關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系,工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系,附隨勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)行政法律關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系,工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系,附隨勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)行政法律關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系,工會(huì)活動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象包括（）（）（）（）。A、因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的關(guān)系C、因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系,練習(xí)題（律考95卷三多選）,答案：ABCD,第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象,一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象,二、勞動(dòng)法的形式,勞動(dòng)法,狹義,廣義,勞動(dòng)法典,勞動(dòng)法典,勞動(dòng)法律部門,其他勞動(dòng)法律法規(guī),第一講勞動(dòng)法概述,第二節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍,我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍,用人單位,勞動(dòng)者,各種類型企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,勞動(dòng)者,勞動(dòng)者,國(guó)家機(jī)關(guān),社會(huì)團(tuán)體,公務(wù)員,非公務(wù)員,工勤人員,其他勞動(dòng)者,事業(yè),企業(yè)化管理,比照公務(wù)員制度,勞動(dòng)者,非工作人員,工作人員,工作人員,非工作人員,勞動(dòng)法的適用范圍（勞動(dòng)法第2條）,特殊主體：,農(nóng)村勞動(dòng)者,現(xiàn)役軍人,家庭保姆,外國(guó)人,經(jīng)商的農(nóng)民,企業(yè)職工,務(wù)農(nóng)的農(nóng)民,享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的,企業(yè)就業(yè)的,第一講勞動(dòng)法概述,第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系,第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系,一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義,指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。,二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系,（一）勞動(dòng)者的主體資格,（一）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),（二）用人單位的權(quán)利和義務(wù),一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義,（二）用人單位的主體資格,三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,第二講勞動(dòng)合同,第一節(jié)勞動(dòng)合同概述,第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立,第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力,第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止,第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除,第一節(jié)勞動(dòng)合同概述,一、勞動(dòng)合同的概念,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,勞動(dòng)法第16條：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?第一節(jié)勞動(dòng)合同概述,一、勞動(dòng)合同的概念,二、勞動(dòng)合同的形式,勞動(dòng)法第19條：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！?第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,一、法定條款,法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,（一）勞動(dòng)合同的期限,勞動(dòng)合同期限，指合同的有效期間，即勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限,第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,一、法定條款,勞動(dòng)合同（期限）的種類,有固定期限,無固定期限,8年問題,含義；條件；對(duì)連續(xù)工作滿10年的解釋,指當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了起止時(shí)間。,指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系可以存續(xù)到勞動(dòng)者退休時(shí)為止。,“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。（含經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)又被招用的）,勞動(dòng)合同（期限）的種類,有固定期限,無固定期限,以完成一定工作為期限,指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。,（二）工作內(nèi)容,（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,（四）勞動(dòng)報(bào)酬,（五）勞動(dòng)紀(jì)律,（六）合同終止條件,（一）勞動(dòng)合同的期限,第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,一、法定條款,（一）試用期,（二）保密事項(xiàng),（三）禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),第二節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,一、法定條款,二、約定條款,1、含義2、期限3、特征,6個(gè)月以下：15日6至12個(gè)月：30日12至24個(gè)月：60日最長(zhǎng)不超過：6個(gè)月,第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立,一、訂立勞動(dòng)合同的原則,（一）合法原則,合法原則,主體合法,內(nèi)容合法,程序形式合法,勞動(dòng)者,用人單位,書面,用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。,練習(xí)題（律考2000卷三單選）,下列哪種情況下用人單位可以招用未滿周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？某私人餐館招用勤雜工某國(guó)有企業(yè)招用電工某職業(yè)介紹所招用職員某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員,答案：D,（二）平等自愿、協(xié)商一致原則,第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立,一、訂立勞動(dòng)合同的原則,（一）合法原則,二、勞動(dòng)合同的訂立過程,（一）勞動(dòng)合同的要約與承諾,（二）勞動(dòng)合同的續(xù)訂,三、特殊情形下勞動(dòng)合同的訂立,三、特殊情形下勞動(dòng)合同的訂立,企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理企業(yè)的黨委書記、工會(huì)主席富余人員、放長(zhǎng)假的職工長(zhǎng)期被外單位借用人員、帶薪上學(xué)人員請(qǐng)長(zhǎng)病假人員原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職人員派到合資單位的職工勤工助學(xué)的學(xué)生租賃、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè),第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立,一、訂立勞動(dòng)合同的原則,二、勞動(dòng)合同的訂立過程,三、特殊情形下勞動(dòng)合同的訂立,四、勞動(dòng)合同的鑒證,（二）鑒證的性質(zhì),（一）鑒證的主體,（三）鑒證的程序,一、生效日期,二、無效情形,第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力,下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第十八條,一、生效日期,二、無效情形,三、無效的確認(rèn)機(jī)關(guān),四、無效合同的處理,第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力,無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)法第十八條,第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止,一、勞動(dòng)合同的履行,履行原則：親自、全面、協(xié)作,二、勞動(dòng)合同的變更,允許變更的情形,特殊情形下的變更,變更后的法律責(zé)任,第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止,一、勞動(dòng)合同的履行,履行原則：親自、全面、協(xié)作,二、勞動(dòng)合同的變更,允許變更的情形,特殊情形下的變更,變更后的法律責(zé)任,三、勞動(dòng)合同的終止,第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除,一、勞動(dòng)合同解除的條件和程序,協(xié)商解除,單方解除,自行解除,第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除,一、勞動(dòng)合同解除的條件和程序,協(xié)商解除,單方解除,自行解除,用人單位單方解除,即時(shí)解除,在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的,勞動(dòng)法第二十五條,練習(xí)題（律考2000卷三單選）,李某（歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同,答案：B,用人單位單方解除,即時(shí)解除,在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的,勞動(dòng)法第二十五條,用人單位單方解除,即時(shí)解除,需預(yù)告的解除,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,勞動(dòng)法第二十六條,用人單位單方解除,即時(shí)解除,需預(yù)告的解除,經(jīng)濟(jì)性原因的解除,不得解除的情形,練習(xí)題（律考99卷三單選）,甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？A假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同B乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見D機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同,答案：A,練習(xí)題（律考98卷三多選）,在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？A職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C職工徐某因與他人同居而懷孕D職工陳某被派往境外逾期未歸,答案：AC,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,不得解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)法第二十九條,單方解除,用人單位單方解除,勞動(dòng)者單方解除,即時(shí)解除,在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,預(yù)告解除,第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除,二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一、勞動(dòng)合同解除的條件和程序,（一）法定解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（二）商定解除、預(yù)告解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,商定解除、預(yù)告解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（一）法定解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（二）商定解除、預(yù)告解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（三）合同期滿或約定終止事項(xiàng)出現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（接近退休年齡到期的）,（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)金,三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。,用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：,三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,律考95卷三單選：,19、乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報(bào)酬，與李某簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）。A、行政責(zé)任B、說服李某回甲公司工作的責(zé)任C、解除與李某簽訂的合同的責(zé)任D、連帶的賠償責(zé)任,答案：D,三、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任,（一）用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,（二）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,（三）連帶賠償責(zé)任,對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,第三講集體合同,第一節(jié)集體合同概述,第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序,第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止,第一節(jié)集體合同概述,一、集體合同的概念,二、集體合同的法律特征,集體合同是指集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件以及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的問題平等協(xié)商后所達(dá)成的書面協(xié)議。,特征：主體、內(nèi)容、形式、效力,第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序,一、集體合同的內(nèi)容,二、集體合同的訂立程序,（一）集體協(xié)商，擬定草案,（二）討論通過集體合同草案,（三）簽署與審查,企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。,對(duì)集體協(xié)商職工代表的保護(hù),第二節(jié)集體合同的內(nèi)容與訂立程序,一、集體合同的內(nèi)容,二、集體合同的訂立程序,三、集體合同的期限,第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除與終止,一、集體合同的履行,二、集體合同的變更與解除,三、集體合同的終止,第四講工作時(shí)間與休息時(shí)間制度,第一節(jié)工作時(shí)間制度,第二節(jié)休息時(shí)間制度,第三節(jié)加班加點(diǎn)制度,第一節(jié)工作時(shí)間制度,一、工作時(shí)間的概念,指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。,第一節(jié)工作時(shí)間制度,二、工作時(shí)間的種類,（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。,20.92天；167.4時(shí),勞社部發(fā)20008號(hào),第一節(jié)工作時(shí)間制度,二、工作時(shí)間的種類,（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,（二）縮短工作時(shí)間,從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的從事夜班工作的勞動(dòng)者哺乳期內(nèi)的女職工,第一節(jié)工作時(shí)間制度,二、工作時(shí)間的種類,（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,（二）縮短工作時(shí)間,（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間,（四）不定時(shí)工作時(shí)間,不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。,（四）不定時(shí)工作時(shí)間,企業(yè)中的高級(jí)管理人員、推銷人員、外勤人員等,可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。,（五）綜合工作時(shí)間,針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,工作需要連續(xù)作業(yè)的受季節(jié)和自然條件限制的亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的,（五）綜合工作時(shí)間,第二節(jié)休息時(shí)間制度,一、休息時(shí)間的概念,指勞動(dòng)者為行使休息權(quán)在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自由支配的時(shí)間。,（一）工作日內(nèi)的休息,（二）工作日之間的休息,（三）工作周之間的休息,（四）法定節(jié)日休假時(shí)間,（五）探親假,（六）年休假,二、休息時(shí)間的種類,第三節(jié)加班加點(diǎn)制度,一、加班加點(diǎn)的概念,二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)定,一般每日不得超過一小時(shí)特殊需要的，每日不得超過三小時(shí)每月不得超過三十六小時(shí),三、加班加點(diǎn)的特別規(guī)定,發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第五講工資制度,第一節(jié)工資概述,第二節(jié)最低工資制度,第三節(jié)特殊情況下的工資支付,第四節(jié)工資保障制度,第一節(jié)工資概述,一、工資的概念和特征,工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,（一）工資的概念,（二）工資的特征,特征：性質(zhì)；依據(jù)；支付形式；支付對(duì)象,二、工資的范圍,第一節(jié)工資概述,一、工資的概念和特征,（一）工資的形式與項(xiàng)目,計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。,社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用按規(guī)定未列入工資總額的報(bào)酬及獎(jiǎng)項(xiàng),（二）不屬工資的項(xiàng)目,二、工資的范圍,第一節(jié)工資概述,一、工資的概念和特征,（一）工資的形式與的項(xiàng)目,二、工資的范圍,第一節(jié)工資概述,一、工資的概念和特征,三、工資的分配原則,三、工資的分配原則,（一）宏觀調(diào)控原則,（二）按勞分配為主體原則,（三）用人單位自主分配、勞動(dòng)者參與分配過程原則,（四）同工同酬原則,（五）隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則,第二節(jié)最低工資制度,一、最低工資的含義,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。,第二節(jié)最低工資制度,二、最低工資的范圍,最低工資不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。,第二節(jié)最低工資制度,三、最低工資的確定,中國(guó)在九五期間，除西藏和港澳臺(tái)外，有三十個(gè)省市建立了最低工資保障制度。,最低工資確定的程序,確認(rèn)主體、確認(rèn)程序、單位時(shí)間、區(qū)域行業(yè),勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,最低工資數(shù)額的確定依據(jù),北京：2019年7月1日起每小時(shí)不低于2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣，提高到每小時(shí)不低于2.78元人民幣、每月不低于465元人民幣。,上海：2019年8月19日起自490元調(diào)升為535元,天津：2019年7月25日起為440-450元元,最低工資數(shù)額的確定,陜西：從2019年10月1日起，在現(xiàn)行四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每類標(biāo)準(zhǔn)增加60元/月，即：一類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為320元/月；二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為295元/月;三類標(biāo)堆調(diào)整后為270元/月；四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后為245元月。,最低工資數(shù)額的確定,適用范圍：一類標(biāo)準(zhǔn)適用于西安市市轄區(qū)及其所轄經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的縣；二類標(biāo)準(zhǔn)適用于寶雞、咸陽、銅川市的市轄區(qū)和全省范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的縣（市）；三類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一般的縣；四類標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、較貧困的縣。,第二節(jié)最低工資制度,四、最低工資的適用,適用的主體范圍,適用的時(shí)間范圍,第三節(jié)特殊情況下的工資支付,一、加班加點(diǎn)工資,二、休假期間工資,三、停工期間的工資,四、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資,五、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資,六、扣發(fā)工資及其限制,第六講女職工和未成年工特殊保護(hù),第一節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義,二、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作,（一）禁止礦山井下作業(yè),1、礦山井下作業(yè)的含義,2、臨時(shí)性工作的范圍,（二）禁止從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),（三）禁止從事的其他勞動(dòng),1、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè),2、特定的高處作業(yè),3、連續(xù)或間斷負(fù)重超過一定重量的作業(yè),第一節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義,二、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作,三、生理變化過程中的保護(hù),（一）女職工的經(jīng)期保護(hù),1、女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),低溫作業(yè),冷庫,冷水,重體力勞動(dòng)（強(qiáng)度級(jí)以上）,高處作業(yè)（級(jí)以上）,2、女職經(jīng)期衛(wèi)生保健,（二）女職工的孕期保護(hù),1、不得安排禁忌從事的勞動(dòng),2、禁止夜間勞動(dòng)和休息權(quán)的保護(hù),保護(hù)范圍,保護(hù)內(nèi)容,夜班的含義,3、女職工孕期保健,（三）女職工的產(chǎn)期保護(hù),1、產(chǎn)假的規(guī)定,產(chǎn)假的期限,產(chǎn)假的分配,2、流產(chǎn)假期的規(guī)定,享受產(chǎn)假的期限,懷孕不滿4個(gè)月,懷孕已滿4個(gè)月,（四）女職工的哺乳期保護(hù),哺乳期的期限,一般規(guī)定,特殊規(guī)定,有條件的單位,嬰兒身體特別虛弱的,正值夏季的,哺乳期的保護(hù)措施和內(nèi)容,勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)禁忌方面,哺乳時(shí)間的長(zhǎng)短,加班加點(diǎn)規(guī)定,紡織系統(tǒng)女職工的哺乳期,（四）女職工的哺乳期保護(hù),哺乳期的期限,第一節(jié)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義,二、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作,四、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù),三、女職工生理變化過程中的保護(hù),五、女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù),第二節(jié)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù),一、最低就業(yè)年齡規(guī)定,二、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容,（一）縮短工作時(shí)間的規(guī)定,（二）禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定,1、安排適當(dāng)?shù)墓らg休息,2、不得安排加班加點(diǎn)或夜班勞動(dòng),（三）強(qiáng)制體檢的規(guī)定,1、強(qiáng)制體檢的時(shí)間,2、強(qiáng)制體檢的費(fèi)用,3、體檢時(shí)間算工作時(shí)間,4、適時(shí)調(diào)換工作,第七講社會(huì)保險(xiǎn)制度,第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度概述,一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征,（一）社會(huì)保險(xiǎn)的概念,社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法所建立的對(duì)勞動(dòng)者由于年老、患病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)等暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。,（二）社會(huì)保險(xiǎn)的特征,1、主體特定性,2、效力強(qiáng)制性,3、范圍區(qū)別性,4、社會(huì)福利性,第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)制度概述,一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征,二、社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu),（一）國(guó)家基本保險(xiǎn),（二）用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn),（三）勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn),第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn),一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和形式,（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念,指勞動(dòng)者因年老或病殘失去勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，定期領(lǐng)取一定數(shù)額生活費(fèi)用的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。,二、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件,第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn),一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念,（一）退休年齡條件,一般,提前,延遲,（二）退休工齡條件,一般規(guī)定：連續(xù)工齡滿15年,特殊情況：提前退休的，連續(xù)工齡滿20年,（三）交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),交納主體,不交納的后果,交納比例,交納年限的計(jì)算,三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇,二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受條件,第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn),一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和形式,（一）退休時(shí)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā),（二）離休待遇,第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn),一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念,指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷勞動(dòng)報(bào)酬，由政府給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。,（一）失業(yè)保險(xiǎn)的含義,（二）理解失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)注意的問題,1、這里的失業(yè)僅指非自愿失業(yè),2、物質(zhì)幫助的內(nèi)容包括兩個(gè)方面,第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn),一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念,（一）失業(yè)保險(xiǎn)的含義,（三）失業(yè)保險(xiǎn)基金,1、失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的利息,財(cái)政補(bǔ)貼,依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金,第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn),一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念,二、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件,我國(guó)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件,失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條：,1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的,2、非本人意愿中斷就業(yè)的,3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的,第三節(jié)失業(yè)保險(xiǎn),一、失業(yè)保險(xiǎn)的概念,二、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件,三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付,（一）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容,1、保障基本生活方面,失業(yè)保險(xiǎn)金,醫(yī)療補(bǔ)助金,喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,（一）失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容,2、促進(jìn)再就業(yè)方面,職業(yè)培訓(xùn),生產(chǎn)自救,職業(yè)介紹,（二）失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),（三）失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放期限,（四）停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形,1、重新就業(yè)的,2、應(yīng)征服兵役的,3、移居境外的,4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,5、被判刑收監(jiān)或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,（四）停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形,6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工作的,7、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,第四節(jié)工傷保險(xiǎn),一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征,（一）工傷保險(xiǎn)的概念,指依法對(duì)因工,致傷,患病,致殘,死亡,勞動(dòng)者,其供養(yǎng)的親屬,賠償性物質(zhì)幫助,（二）工傷保險(xiǎn)的特征,1、適用范圍廣泛,2、設(shè)立的動(dòng)因與其他險(xiǎn)種不同,3、賠償責(zé)任實(shí)施無過錯(cuò)責(zé)任,4、勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi),5、待遇相對(duì)優(yōu)厚,第四節(jié)工傷保險(xiǎn),一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征,二、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定,（一）工傷的概念和范圍,1、工傷的概念,指職業(yè)傷害,工作意外事故,職業(yè)病,2、工傷的范圍,（1）屬于工傷的情況,企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第八條：,從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的,經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的,在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的,因履行職責(zé)遭致人身傷害的,在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的,從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的,因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的,因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的,在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的,法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,（2）不屬于工傷的情況,2、工傷的范圍,犯罪或違法；,自殺或自殘；,斗毆；,酗酒；,蓄意違章；,法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,2、工傷的范圍,（3）工傷與非工傷界限的區(qū)分,時(shí)間界限,空間界限,職務(wù)界限,主觀過錯(cuò)界限,法定特殊界限,（二）職業(yè)病的概念和范圍,1、職業(yè)病的概念,職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病,職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定第三條,2、職業(yè)病的范圍,（一）職業(yè)病的概念和范圍,（1）職業(yè)中毒（51種）,（2）塵肺（12種）,（3）物理因素職業(yè)病（6種）,（4）職業(yè)性傳染?。?種）,（5）職業(yè)性皮膚?。?種）,2、職業(yè)病的范圍,（二）職業(yè)病的概念和范圍,（6）職業(yè)性眼病（3種）,（7）職業(yè)性耳鼻喉疾?。?種）,（8）職業(yè)性腫瘤（8種）,（9）其他職業(yè)?。?種）,（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定,1、申請(qǐng),企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第十條、第十一條：,申請(qǐng)主體,申請(qǐng)時(shí)效,2、認(rèn)定,（三）工傷和職業(yè)病的確認(rèn)和認(rèn)定,2、認(rèn)定,認(rèn)定主體,認(rèn)定時(shí)效,認(rèn)定依據(jù)的材料,評(píng)定結(jié)果的通知,勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘,勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘,一至四級(jí)：全部喪失勞動(dòng)能力,五至六級(jí)：大部喪失勞動(dòng)能力,七至十級(jí)：部分喪失勞動(dòng)能力,第四節(jié)工傷保險(xiǎn),一、工傷保險(xiǎn)的概念和特征,二、工傷和職業(yè)病的認(rèn)定,三、工傷保險(xiǎn)待遇,（一）工傷醫(yī)療期間的待遇,1、醫(yī)療待遇,醫(yī)療待遇范圍（17條）,工傷醫(yī)療期（18條）,按輕傷、重傷的不同情況享受1-24個(gè)月的醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月,（一）工傷醫(yī)療期間的待遇,2、工傷津貼（19條）,3、工傷護(hù)理費(fèi)（20條）,（二）工傷致殘待遇,1、輔助用具（21條）,2、與用人單位的關(guān)系（22-24條）,3、傷殘撫恤金（22條）,4、傷殘補(bǔ)助金（24條）,（三）工亡待遇,1、喪葬費(fèi),喪葬補(bǔ)助金按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給,2、供養(yǎng)親屬撫恤金,供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。,其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。,撫恤金總額不得超過死者本人工資,3、一次性工亡補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定,（四）交通事故引起工傷的處理（28條）,（五）因外出意外失蹤的處理（29條）,（六）出國(guó)、出境人員傷亡的處理（30條）,第五節(jié)生育保險(xiǎn),一、生育保險(xiǎn)的概念,二、生育醫(yī)療待遇,三、生育津貼,第六節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn),一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念,“醫(yī)療保險(xiǎn)”是指當(dāng)參加保險(xiǎn)的人們生病或受到傷害后，由一定的組織（經(jīng)濟(jì)組織或國(guó)家、社會(huì)）給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保障制度。,（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概念,由經(jīng)濟(jì)組織（保險(xiǎn)公司等）提供補(bǔ)償?shù)囊话惴Q為商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。由國(guó)家或社會(huì)提供補(bǔ)償?shù)囊话惴Q為社會(huì)保險(xiǎn)。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是一種社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。,（二）醫(yī)療保險(xiǎn)的類型,1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法,（三）最新醫(yī)療改革配套文件,2、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法,3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法,第六節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn),一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念,二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),（一）參保職工如何就醫(yī),1、就醫(yī)和取藥,參保人員因病就醫(yī)時(shí)要在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可在醫(yī)院的藥房取藥，也可持醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店外購(gòu)藥品。,定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審查，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。,定點(diǎn)零售藥店，是指經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門資格審查，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供處方外配服務(wù)的零售藥店。,處方外配是指參保人員持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方，在定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的行為。,除急診和急救外，參保人員在非選定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用，不得由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。,參保人員在不同等級(jí)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的比例可有所差別，以鼓勵(lì)參保人員到基層定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。,（一）參保職工如何就醫(yī),2、藥品范圍,（1）可以納入的藥品范圍,納入藥品目錄的藥品，應(yīng)是臨床必需、安全有效、價(jià)格合理、使用方便、市場(chǎng)能夠保證供應(yīng)的藥品，并具備下列條件之一：,中華人民共和國(guó)藥典（現(xiàn)行版）收載的藥品；符合國(guó)家藥品監(jiān)督管理部門頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的藥品；國(guó)家藥品監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)正式進(jìn)口的藥品。,（一）參保職工如何就醫(yī),2、藥品范圍,（2）不能納入的藥品范圍,主要起營(yíng)養(yǎng)滋補(bǔ)作用的藥品,部分可以入藥的動(dòng)物及動(dòng)物臟器，干（水）果類,用中藥品材和中藥飲片泡制的各類酒制劑,各類藥品中的果味制劑、口服泡騰劑,勞動(dòng)保障部規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的其他藥品,血液制品、蛋白類制品（特殊適應(yīng)癥與急救、搶救除外）,（二）藥品的分類及管理,1、藥品分類及費(fèi)用支出,藥品目錄中的西藥和中成藥在國(guó)家基本藥物的基礎(chǔ)上遴選，并分“甲類目錄”和“乙類目錄”。,（1）藥品分類,“甲類目錄”的藥品是臨床必需，使用廣泛，療效好，同類藥品中價(jià)格低的藥品。,“甲類目錄”由國(guó)家統(tǒng)一制定，各地不得調(diào)整,“乙類目錄”的藥品是可供臨床選擇使用，療效好，同類藥品中比“甲類目錄”藥品價(jià)格略高的藥品。,“乙類目錄”由國(guó)家制定，各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、醫(yī)療需求和用藥習(xí)慣，適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，增加和減少的品種數(shù)之和不得超過國(guó)家制定的“乙類目錄”藥品總數(shù)的15%。,使用“甲類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付。,（2）費(fèi)用支出,使用“乙類目錄”的藥品所發(fā)生的費(fèi)用，先由參保人員自付一定比例，再按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付。,2、藥品范圍