勞務(wù)委派協(xié)議書.doc

編號：勞務(wù)派遣協(xié)議書(2010版)甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 郵編 實 際 經(jīng) 營 地 郵編 組織機構(gòu)代碼證號 營業(yè)執(zhí)照證號： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 乙方(實際用工單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 郵編 實 際 經(jīng) 營 地 郵編 組織機構(gòu)代碼證號 營業(yè)執(zhí)照證號： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 乙方因經(jīng)營、生產(chǎn)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)國家、自治區(qū)及地方的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（1） 崗位， 人數(shù)，主要工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（2） 崗位， 人數(shù)，主要工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（3） 崗位， 人數(shù)，主要工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（4） 崗位， 人數(shù)，主要工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（5） 崗位， 人數(shù)，主要工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（6） 崗位， 人數(shù)，主要工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（7） 崗位， 人數(shù)，主要工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。三、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得無故克扣乙方支付給員工應(yīng)有的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（ ）方式：（1）員工實行月薪制，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法；基本工資按實際出勤如數(shù)發(fā)放，績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整，包括年限工資和年限待遇休假。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。上崗員工須身體健康，不得有不符合衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的員工健康狀況的要求（包括傳染病等疾?。?；不符合健康狀況要求的，乙方有權(quán)退回甲方委派的人員，甲方再繼續(xù)委派符合要求的人員給乙方。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或長期工作導(dǎo)致患上職業(yè)病（經(jīng)縣級以上醫(yī)院確診），甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。（甲方、乙方）應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。五、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。3、員工因違反乙方依法制定的勞動規(guī)章，乙方有權(quán)退回給甲方，由甲方按規(guī)定處理；甲方應(yīng)繼續(xù)委派符合乙方要求的員工，保證乙方人員的充足，委派時應(yīng)與甲方進行溝通協(xié)商。4、派遣工作期間，甲方的員工，乙方不得無故退回給甲方。六、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按勞動合同法相關(guān)規(guī)定處理。七、勞務(wù)費用結(jié)算：1、勞務(wù)費用的構(gòu)成： 2、費用結(jié)算的方式：月結(jié)：每月10-15日之間結(jié)算上月工資。十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔