用友U8-ERP HR人力 實(shí)驗(yàn)5 人事管理.doc

實(shí)驗(yàn)五 人事管理一、實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、掌握在U8-HR系統(tǒng)中人員報(bào)到及人員變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理2、掌握部門、職務(wù)的建立、修改、刪除等操作3、掌握任意職位的任職資格的增添、修改等操作4、掌握員工調(diào)配業(yè)務(wù)的操作5、掌握人員檔案管理、人員報(bào)到管理、人員變動(dòng)處理等的操作二、實(shí)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)總結(jié)1、單位管理主要用于維護(hù)單位信息，主要包括單位基本情況、單位教育培訓(xùn)情況、單位審計(jì)記錄、年度編制計(jì)劃等信息。單位基本信息中與賬套信息重復(fù)的部分內(nèi)容在系統(tǒng)管理的賬套信息模塊維護(hù)。2、部門管理在軟件中部門檔案只能瀏覽不能修改。如果需要修改、刪除、撤銷部門檔案要在【設(shè)置】-【基礎(chǔ)檔案】-【機(jī)構(gòu)人員】-【部門檔案】中完成。若要在人事檔案中對(duì)其進(jìn)行修改維護(hù)，只能在【編制管理】中修改信息。3、職務(wù)管理實(shí)現(xiàn)對(duì)公司職務(wù)體系的管理，提供新建、修改、刪除、撤銷職務(wù)，編輯職務(wù)的工作目標(biāo)、職責(zé)、權(quán)限、任職資格等，輸出職務(wù)一覽表功能。4、人事管理人事管理可以進(jìn)行組織、職務(wù)、崗位、人事檔案的管理。通過預(yù)置的人事信息管理規(guī)范，可以建立起具有國家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位。人事管理面向的對(duì)象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級(jí)管理經(jīng)理。5、主要功能特點(diǎn) 完善的職務(wù)職能管理，支持單位信息管理、部門信息管理和編制管理。 支持崗位管理，提供了崗位的工作目標(biāo)、職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo)、崗位發(fā)展計(jì)劃、等信息，實(shí)現(xiàn)了崗位的標(biāo)準(zhǔn)化管理。 支持主要崗位的繼任人計(jì)劃管理，可管理晉升可能性、緊急繼任者、任職開始時(shí)間、專業(yè)等屬性，并配置繼任卡。 可以透視組織結(jié)構(gòu)圖，并可以直接顯示相關(guān)的單位信息、部門信息、崗位信息。 實(shí)現(xiàn)人員檔案的完整管理，可以充分反映人員的基本信息、工作技能、履歷、教育培訓(xùn)等各方面的狀況。支持身份證、護(hù)照、軍人證、港澳臺(tái)身份證等多種證件類型。 支持分子機(jī)構(gòu)人員檔案管理。 支持人員入職的報(bào)到管理，增加手機(jī)、家庭電話、郵政編碼、通訊地址信息記錄。靈活的人事業(yè)務(wù)變動(dòng)管理，預(yù)置了基本的人事業(yè)務(wù)處理規(guī)則，并可以自定義所需要的新業(yè)務(wù)規(guī)則，支持按業(yè)務(wù)授權(quán)。提供固定、變動(dòng)、綜合人事分析報(bào)表。6、人事管理與多個(gè)模塊的關(guān)系人事管理與多個(gè)模塊存在集成應(yīng)用關(guān)系：人事管理的所建立的單位、部門、職務(wù)、崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級(jí)的組織管理基礎(chǔ)。7、人員報(bào)到管理分為兩種，一種是沒有經(jīng)過招聘管理程序入職的人員，另一種是經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。8、人員變動(dòng)處理主要是用于了解人員變動(dòng)的原因。人員變動(dòng)有晉升、平調(diào)、離職等。9、編制管理行政組織的編制管理，就是按法律規(guī)定的制度和程序，為有效控制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、人員定額和結(jié)構(gòu)比例所進(jìn)行的管理。 三、實(shí)驗(yàn)操作步驟1、從用友-u8企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)中登錄魏娜有限公司頁面。2、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機(jī)構(gòu)】-【崗位管理】，點(diǎn)擊“添加”按鈕增加崗位的任職資格。3、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機(jī)構(gòu)】-【繼任人計(jì)劃】，點(diǎn)擊“增加崗位”增加崗位繼任人增加信息。4、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機(jī)構(gòu)】-【編制管理】，制定和管理單位、部門、崗位的編制情況。5、點(diǎn)擊“分析”按鈕生成任職情況分析表。6、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【人員報(bào)到管理】，點(diǎn)擊“報(bào)到”按鈕，出現(xiàn)報(bào)到管理頁面，增添各項(xiàng)并點(diǎn)擊“入庫”按鈕。7、點(diǎn)擊【業(yè)務(wù)工作】-【人力資源】-【人事管理】-【人員