芭純倉(cāng)庫(kù)店鋪盤點(diǎn)績(jī)效考核(供參考).doc

北京睿豪實(shí)業(yè)有限公司 芭純鞋品事業(yè)群文件編號(hào)WL-001修訂日期2011年11月28日實(shí)施日期2011年12月01日版 次第一版文件名稱倉(cāng)庫(kù)店鋪盤點(diǎn)績(jī)效考核擬案單位營(yíng)運(yùn)部頁(yè) 數(shù)1頁(yè)專柜、直營(yíng)店、倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分要項(xiàng)所占比分評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)1.存貨盤點(diǎn)有無(wú)差異50分1.實(shí)物與盤點(diǎn)表記錄數(shù)量出現(xiàn)差異，每一個(gè)扣5分2.每串號(hào)一個(gè)扣2分3.每串尺碼一個(gè)扣0.5分2.存貨是否漏盤(或重復(fù)盤點(diǎn))10分漏盤(或重復(fù)盤)，每出現(xiàn)一個(gè)貨號(hào)扣2分3.存貨區(qū)域整理狀況5分1.存貨整理混亂扣3分2.存貨應(yīng)放置干凈、整潔，否則扣2分4.有無(wú)分類別區(qū)分?jǐn)[放殘次品、樣品等5分1.殘次品必須嚴(yán)格區(qū)分，已報(bào)廢的需在盤點(diǎn)前離倉(cāng)，此項(xiàng)占2分2.B品及樣品分別標(biāo)識(shí)，此項(xiàng)占3分5.各類表、單是否如實(shí)、準(zhǔn)確填寫5分各類表、單如有涂改、誤填，發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣0.5分6.固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)是否完整10分1.與固定資產(chǎn)明細(xì)表核對(duì),固定資產(chǎn)缺失一個(gè)扣5分；列管資產(chǎn)缺失一個(gè)扣2分2.與固定資產(chǎn)明細(xì)表核對(duì)編碼，編碼錯(cuò)誤一個(gè)扣0.5分7.市場(chǎng)部之庫(kù)存廣宣用品盤點(diǎn)是否確實(shí)執(zhí)行，盤點(diǎn)是否仔細(xì)、完整5分1.未確實(shí)執(zhí)行,扣3分2.未仔細(xì)、認(rèn)真盤點(diǎn)，且分類不明確，扣2分3. 實(shí)物與盤點(diǎn)表記錄數(shù)量出現(xiàn)差異，每一個(gè)扣1分8.其它（包括存貨點(diǎn)之衛(wèi)生狀況）5分由監(jiān)盤人員根據(jù)人員的配合度主觀評(píng)分綜合評(píng)分100分評(píng)核總結(jié)：說(shuō)明：本表為監(jiān)盤人員對(duì)各存貨點(diǎn)盤點(diǎn)績(jī)效之評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)；各評(píng)分人員應(yīng)根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公平、公正、合理評(píng)分。盤點(diǎn)績(jī)效綜合評(píng)比及獎(jiǎng)懲方案盤點(diǎn)績(jī)效的綜合評(píng)比為區(qū)部?jī)?nèi)部自行進(jìn)行評(píng)比，每個(gè)存貨點(diǎn)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見“盤點(diǎn)績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”。一、 區(qū)部評(píng)比：1、 參加單位：只有該區(qū)所有的存貨點(diǎn)在3家以上才參加評(píng)比。2、 評(píng)比辦法：以實(shí)得分為標(biāo)準(zhǔn)(詳見“盤點(diǎn)績(jī)效評(píng)分表”)。3、 計(jì)分辦法：每個(gè)存貨點(diǎn)的總分為100分。4、 評(píng)比人員：區(qū)經(jīng)理、監(jiān)盤人。5、 評(píng)比結(jié)果：每區(qū)評(píng)出前三名，獎(jiǎng)金分別為第一名300元、第二名200元、第三名100元。6、 特別規(guī)定：1) 第一名得分必須在95分或以上。2) 各存貨點(diǎn)得分在100分(含)一85分(含)之間，則主要負(fù)責(zé)人（倉(cāng)庫(kù)主管/柜長(zhǎng)/店長(zhǎng)）不獎(jiǎng)不罰；而且所管轄存貨點(diǎn)的直接負(fù)責(zé)人平均得分在100(含)一85分(含)之間，則不獎(jiǎng)不罰；若有盤點(diǎn)差異，其部門最高主管須書面說(shuō)明原因，相關(guān)人員要承擔(dān)盤虧金額。3) 各存貨點(diǎn)得分在85分(不含)一75分(含)之間，則主要負(fù)責(zé)人（倉(cāng)庫(kù)主管/柜長(zhǎng)/店長(zhǎng)）小過(guò)一次；而且所管轄存貨點(diǎn)的直接負(fù)責(zé)人（區(qū)經(jīng)理/副理/各行政部門主管）平均得分在85(不含)一75分(含)之間，則警告一次；部門最高主管須書面說(shuō)明原因（報(bào)告中要明確指明責(zé)任人），相關(guān)人員要承擔(dān)盤虧金額。4) 各存貨點(diǎn)得分在75分(不含)一65分(含)之間，則主要負(fù)責(zé)人（倉(cāng)庫(kù)主管/柜長(zhǎng)/店長(zhǎng)）小過(guò)二次；而且所管轄存貨點(diǎn)的直接負(fù)責(zé)人（區(qū)經(jīng)理/副理/各行政部門主管）平均得分在75(不含)一65分(含)之間，則小過(guò)一次；部門最高主管須書面說(shuō)明原因（報(bào)告中要明確指明責(zé)任人），相關(guān)人員要承擔(dān)盤虧金額。5) 各存貨點(diǎn)得分在65分(不含)一60分(含)之間，則主要負(fù)責(zé)人（倉(cāng)庫(kù)主管/柜長(zhǎng)/店長(zhǎng)）大過(guò)一次；而且所管轄存貨點(diǎn)的直接負(fù)責(zé)人（區(qū)經(jīng)理/副理/各行政部門主管）平均得分在65(不含)一60分(含)之間，則小過(guò)二次；部門最高主管須書面說(shuō)明原因（報(bào)告中要明確指明責(zé)任人），相關(guān)人員要承擔(dān)盤虧金額。6) 各存貨點(diǎn)得分在60分以下，則主要負(fù)責(zé)人（倉(cāng)庫(kù)主管/柜長(zhǎng)/店長(zhǎng)）大過(guò)二次；而且所管轄存貨點(diǎn)的直接負(fù)責(zé)人（區(qū)經(jīng)理/副理/各行政部門主管）平均得分在60分以下，則大過(guò)一次；部門最高主管須書面說(shuō)明原因（報(bào)告中要明確指明責(zé)任人），相關(guān)人員要承擔(dān)盤虧金額。7) 主要負(fù)責(zé)人的認(rèn)定：直營(yíng)店一店長(zhǎng)專柜一柜長(zhǎng)或指定人員倉(cāng)庫(kù)一倉(cāng)庫(kù)主管8) 管轄點(diǎn)直接負(fù)責(zé)人的認(rèn)定：區(qū)經(jīng)理、部門主管。附：幾點(diǎn)說(shuō)明： 總部各部門經(jīng)理及區(qū)經(jīng)理要指明主要負(fù)責(zé)人及所管轄之工作人員，總部將據(jù)此進(jìn)行行政處罰； 盤虧金額由各部門經(jīng)理