企劃中心企業(yè)宣傳部編輯劉彬 入職感想.doc

入 職 感 想企劃中心企業(yè)宣傳部 編輯 劉 彬 轉(zhuǎn)眼間，我加入銀色世紀(jì)這個大家庭也已經(jīng)有半個多月的時間了。剛來時還很擔(dān)心，畢竟對公司，甚至對公司所從事的行業(yè)不太了解，怕自己適應(yīng)不來。不過短短兩天的接觸后，我便發(fā)現(xiàn)自己這種擔(dān)心完全是多余的，因為這里的所有伙伴一開始就把我當(dāng)做公司的一份子，他們對我真摯的歡迎和熱情的幫助，讓我一下子找到了歸屬感，我也逐漸適應(yīng)了公司的環(huán)境，由剛進(jìn)公司的忐忑不安到現(xiàn)在的逐漸融入這個團(tuán)隊。首先我要感謝公司能給我這次在這里工作、學(xué)習(xí)的機(jī)會。我深信我是幸運(yùn)的，很慶幸能夠加入到一支以“以愚公移山”為工作態(tài)度，以“永爭第一”為必勝信念的鐵軍團(tuán)隊，慶幸能夠遇到對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切和善的伙伴。雖然我入職時間不長，但領(lǐng)導(dǎo)對我工作要求的精益求精和細(xì)心指導(dǎo)、伙伴們積極的工作態(tài)度和諧的工作氛圍，特別是公司獨(dú)特的企業(yè)文化，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信這種自豪感會激發(fā)我以飽滿的熱情投入到工作中去。說實話，加入銀色世紀(jì)前，我也曾戴著有色眼鏡看待健康養(yǎng)生行業(yè)，尤其是在聽到幾個從事保健品銷售的同學(xué)講他們那種“忽悠”式的銷售策略時，對這個行業(yè)就更懷疑。來咱們單位面試前也有所顧慮，不過，當(dāng)我第一次走進(jìn)咱們銀色世紀(jì)時，就感覺咱們單位和其他同類企業(yè)有本著的區(qū)別，特別是通過這半個多月來對企業(yè)的了解，有以下幾個方面給我留下了非常深刻的印象。一、獨(dú)特的“良心”文化。應(yīng)該說現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營早已進(jìn)入一個文化經(jīng)營的時代，而文化經(jīng)營就必須要提高企業(yè)的總體素質(zhì)，努力打造企業(yè)品牌。在現(xiàn)代管理中也有這么一句話：“小型企業(yè)靠老板、中型企業(yè)靠制度、大型企業(yè)靠文化”，可以說現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是文化的競爭，看誰擁有了一流的文化、超前的理念、完整的文化管理系統(tǒng)，誰就會在行業(yè)競爭中獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。我想，而銀色世紀(jì)之所以在短短幾年時間發(fā)展成為國內(nèi)健康養(yǎng)生行業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，這和企業(yè)獨(dú)特的“良心”文化必然有著很大的關(guān)系。我對公司企業(yè)文化的解讀是“良心”二字，這和那些以利益為主導(dǎo)的企業(yè)文化有著本質(zhì)的區(qū)別。比如我們以“孝心、愛心、感恩之心”來對待顧客的理念，這就是將傳統(tǒng)道德和當(dāng)今所主導(dǎo)的人文關(guān)懷相結(jié)合，不僅要用產(chǎn)品來征服顧客，更是要用心來征服顧客；再比如我們企業(yè)的使命：“為國家創(chuàng)建一個具有國際競爭力的卓越企業(yè)；為民族創(chuàng)建一個具有百年發(fā)展力的世界品牌；為消費(fèi)者提升系統(tǒng)全面的健康服務(wù)品質(zhì)努力；為員工搭建實現(xiàn)人生價值最大化的理想平臺?！边@一理念中更是將企業(yè)對國家和民族負(fù)責(zé)，對顧客健康負(fù)責(zé)，對員工的個人發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度詮釋得淋漓盡致。而每天收到的來自全國各地的顧客投稿和來信，公司所獲得的各項榮譽(yù)，以及銀色世紀(jì)產(chǎn)品受益者義務(wù)傳播公司“健康理念”的舉動等等則無疑都是對公司“良心”文化的最好的回報。公司對全員開展弟子規(guī)的學(xué)習(xí)，也從一個側(cè)面反映出了企業(yè)的“良心”。我覺得，開展弟子規(guī)的學(xué)習(xí)，對一個企業(yè)來講首先是一種勇氣，唯有一個以“良心”為經(jīng)營尊則和管理之道的企業(yè)才會不斷向他的員工灌輸我們民族的傳統(tǒng)道德，并以此來提升員工的道德素質(zhì)，而一個企業(yè)本身就游離于道德之外，又怎么會向他的員工灌輸傳統(tǒng)道德呢？二、清晰的發(fā)展方向和廣闊的市場前景。通過這段時間查看資料以及聽鄒董事長、丁總裁在全國總經(jīng)理會上的講話，我意識到作為一個在國內(nèi)較為新型的行業(yè)，健康養(yǎng)生行業(yè)的確是一個有強(qiáng)大生命潛力的行業(yè)。而鄒董事長在會上講到咱們企業(yè)將由單純的生產(chǎn)、銷售健康養(yǎng)生產(chǎn)品到向健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍的發(fā)展規(guī)劃，讓我覺得我們的公司是一支擁有清晰的發(fā)展方向隊的伍，公司所從事的行業(yè)是擁有廣闊的市場前景的行業(yè)，在這樣的團(tuán)隊，從事這一行業(yè)，讓我充滿信心。三、一支有信仰、有目標(biāo)的和諧團(tuán)隊。從每天早上的晨會，到伙伴們彼此之間和諧融洽的關(guān)系，從大家嚴(yán)于律己的工作態(tài)度，到每個人清晰的工作目標(biāo)，這些都讓人感受到我們銀色世紀(jì)這支隊伍是一支真正用信仰和目標(biāo)錘煉、塑造出來的和諧團(tuán)隊，是一支戰(zhàn)無不勝的鐵軍團(tuán)隊。在這樣的團(tuán)隊里即能感受到溫情，又給人必須不斷提升自我的動力。基于以上三點(diǎn)，在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好： 一、明確目標(biāo)，以“永爭第一”的信念努力完成各項目標(biāo)和工作任務(wù)。二、嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度，并深入研究公司企業(yè)文化，真正做到將企業(yè)文化“內(nèi)化于心，外化于行”。三、珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，提升個人能力，并更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去。 四、學(xué)會做好計劃、總結(jié)反思。堅持每天填寫工作日志，嚴(yán)格按照要求做好每日、每周、每月、年度的工作計劃，并嚴(yán)格按照工作計劃執(zhí)行；對于工作中出現(xiàn)的問題，不找理由，而要多思考，敢于多問幾個為什么，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事取經(jīng)，以避免再次出錯。最后，我要說的是畢業(yè)三年多來，我也先后在三家單位工作過，雖然每次離職都有各種客觀原因，但主要原因還是自己的心“不靜”。我來公司參加丁總裁的復(fù)試時，丁總裁對我說過一句話，讓我記憶猶新，他說“不管你到哪里去工作，我希望你能