實用 生產一線員工技術等級評定辦法.doc

生產一線員工技能鑒定管理辦法1、目的為規(guī)范生產一線技術工人技能等級考核評定工作，促進技術工人不斷學習業(yè)務知識、努力提高技術水平，更好的完成生產任務和實現自身價值，依據國家并結合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于生產一線員工的技能等級鑒定。3、組織設置3.1 技能鑒定委員會組 長：總經理副組長：技術中心總經理 人力資源部部長成 員：工藝部、設計部、質管部、人力資源部、生產部、金加工中心、設備部負責人。3.2、技能鑒定委會員下設焊工專業(yè)委員會、下料工專業(yè)委員會、金加工專業(yè)委員會（含車工、鉆工、機修工、鉗工、鏜工、銑工、刨工、磨工、熱處理工）、電工專業(yè)委員會、噴漆專業(yè)委員會等5個專業(yè)評審委員會。3.3 人力資源部從技能鑒定委員會和專業(yè)評審委員會中隨機抽取5人組成評定小組，其中2人為技能鑒定委員會成員，3人為專業(yè)評審委員會成員，負責現場實操的評定工作。4、相關部門職責4.1人力資源部負責等級鑒定的受理及組織工作；4.2工藝部、設計部電氣室負責設計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；4.3質管部、生產部、金加工中心參與評分標準的制定及考核評分工作；4.4設備部協(xié)助生產部、金加工中心準備工器具。5、技術等級設定5.1 技術等級從低到高依次設定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個職等，每個職等分為1、2、3三個職級，1級最高，3級最低，分別對應15個技術等級。5.2 技術等級是員工技能水平的體現，是員工工資收入中的重要組成部分。技術等級、對應系數、定（晉）級時間間隔標準如下：技能等級對應技術等級對應技能系數級差每級晉升時間間隔職等職級 高 級技 師1155.10.512個月2144.63134.1技 師1123.60.412個月2113.23102.8高級工192.40.36個月282.1371.8中級工161.50.26個月251.3341.1初級工130.90.16個月220.8310.7注：表中所列定（晉）級時間間隔標準：如某員工從1級向2級晉升至少需間隔6個月。6、初次技能鑒定申報條件對于不同技術等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。6.1 初級工 6.1.1 經本職業(yè)初級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得畢（結）業(yè)證書。6.1.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個月以上并接受相關理論知識培訓達到相關課時數。6.1.3 取得以初級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本工種畢業(yè)證書。6.2 中級工6.2.1 取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6.2.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。6.2.3 取得以中級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。6.2.4 取得本職業(yè)中級資格證書。6.3 高級工6.3.1 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.3.2 取得以高級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本職業(yè)畢業(yè)證書。6.3.3 取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上6.3.4 取得本職業(yè)高級資格證書。6.4 技師6.4.1取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6.4.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。6.4.3取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生和大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。6.4.4 取得本職業(yè)技師資格證書。6.5 高級技師6.5.1取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。6.5.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。6.5.3 取得本職業(yè)高級技師資格證書。7、技能鑒定項目及方法7.1 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由工藝部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。7.2操作技能考核的內容，由工藝部根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場實操的形式進行考核。7.3理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。7.4 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分數?？己嗽u定轉化為理論考試分數對應表：評定等級優(yōu)秀良好一般差理論考試分數80706060分以下7.5 理論知識與實際操作考核所占權重如下表：考試分數與技能等級掛鉤如下：級別權重初級工、中級工、高級工技師、高級技師理論考試30%40%實際操作70%60%合計100%100%7.6 考試分數與技能等級掛鉤如下：等級1級2級3級不合格分數86分以上76-8560-7560分以下例：某員工申請高級工的等級鑒定，理論知識考試分數為70分，實際操作考核分數為80分，合計總分為77分，則鑒定結果為高級工2等，對應等級為8級，技能系數為2.1。8、技能等級鑒定流程8.1 新進員工等級鑒定8.1.1 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。8.1.2 對于技術較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關部門直接定級，直接享受相應技能等級的工資待遇。8.1.3 新進員工在試用期結束前15天，人力資源部通知相關員工填寫申請表，導師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。8.1.4 人力資源部根據所需鑒定的工種、人數，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。8.1.5 人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結果公示無異議后報總經理批準。 8.1.6 人力資源部通知相關班組及財務部，對通過鑒定的員工技能等級系數進行調整，從次月起開始享受相應等級的待遇。8.2 正式員工等級鑒定8.2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達三個月（含）以上的員工為正式員工。8.2.2正式員工初次進行等級鑒定，應對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部。8.2.3正式員工晉級等級鑒定，應符合技能晉級的時間間隔要求。8.2.4 其它流程按8.1 的程序進行。9、相關要求9.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調崗、開除等行政處分。9.2所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。9.3所有進行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應通過公司組織的綜合評審。9.4通過技能鑒定的技術工人累計兩個月考核結果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結果為差的，技能系數降低一級；一年內累計六個月考核結果為差的，予以淘汰。10、相關支持性文件10.1 專家組成員構成名單10.2 技能等級鑒定申請表10.3 技能等級晉升申請表10.4 技能鑒定評審表10.5 技能鑒定結果通知單11、附則111本辦法由人力資源部起草，并負責解釋和修訂。112本辦法經總經理批準后下發(fā)執(zhí)行。河南衛(wèi)華重型機械股份有限公司人力資源部2008年12月10日專業(yè)委員會專家組成員構成名單根據一線員工技能堅定管理辦法要求，為了順利開展一線員工技能鑒定，經討論決定暫設以下專業(yè)成員，以后根據工作需要，經各專業(yè)委員會討論，報人力資源部部長審核，總經理批準后可變更。1 焊工專業(yè)委員會專家組成員： 牛 豫、姚志宏、王躍文、劉康敏、姚成委、劉天龍、夏偉舉、郜廣勝、王守堂、楊會力、付現狀、姜建國、王保兵2 下料工專業(yè)委員會專家組成員：李紅潮、李利偉、張曉磊、孫繼順、張付生、林明卿3 電工專業(yè)委員會專家組成員：周 強、張書霞、常玉軍、李 永、丁玉岐、付 強4 金加工專業(yè)委員會專家組成員：毛軍凡、史志杰、張愛國、齊德杰、李保林、李海天、王瑞田、張建軍、李麗5 噴漆專業(yè)委員會專家組成員：段君飛、付文忠、張自豪、彭進忠 河南衛(wèi)華重型機械股份有限公司人力資源部2008年12月10日姓名部 門班 組 工種入 司 時 間 學 歷年齡參加工作時間申請類型 _ 級申 請理 由（主要描述本人現已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日導 師意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日班長意見（主要包括本人的工作表現、導師的意見是否屬實）： 簽名： 日期： 年 月 日生產部意 見（主要審核是否同意鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部 意 見：（主要為是否批準進行鑒定）簽名： 日期： 年 月 日新員工技能等級鑒定申請表 申請時間： 年 月 日 技能等級晉升申請表申請時間： 年 月 日 姓 名部 門班組 工 種現技能等級現技能等級鑒定時間申請鑒定等級申 請理 由（主要描述本人現已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日導 師意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術水平進步的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日班 長意 見（主要包括本人的工作表現、導師的意見是否屬實）： 簽名： 日期： 年 月 日生產部意 見（主要審核是否同意鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見（主要為是否批準進行鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日技能鑒定評審表姓 名班 組入司時間 工 種現技能等級 等 級或 （試用或學工）考考核成績理論考試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日實操測試成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日綜合成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日評審組意見 人力資源總監(jiān)意見 總經理意見 技能鑒定結果通知單 同志：根據理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到_ （工種） 級，特向您表示祝賀！