審計局黨風廉政建設工作計劃與審計局制度建設工作計劃匯編.doc

精品文檔第 6 頁 共 6 頁6歡迎下載6歡迎下載6歡迎下載。審計局黨風廉政建設工作計劃為進一步促進全局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，根據(jù)黨風廉政建設責任制有關規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定20*年工作計劃如下：一、指導思想和主要目標堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力建設和諧、高效、廉潔的審計機關。二、切實加強組織領導（一）積極發(fā)揮黨風廉政建設領導小組的作用。半年對全局黨風廉政建設和反腐敗工作進行一次全面檢查；結(jié)合審計回訪、審計廉政紀律反饋等，對審計人員在審計過程中的工作作風和廉政情況進行跟蹤檢查。半年召開一次專題會議，研究解決檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，并對下一階段黨風廉政建設和反腐敗工作進行研究和部署。（二）實行三級分包責任制。在局主要領導負總責、親自抓的基礎上，將黨風廉政建設和行政效能的各項工作，分解到具體的責任人，同時要求審計科長(組長)負責抓好審計過程中的工作作風和廉政建設，從而形成層層有人管，級級有人抓的工作格局。三、加強制度建設和落實在進一步開好“民主生活會”，落實好“領導干部述職述廉”和“重大事項集體決策”等項制度的同時，還要狠抓以下制度的完善和落實。一是狠抓機關內(nèi)部管理制度的落實。嚴格落實支出審批、政府采購、財務公開、內(nèi)部審計、績效考核等項制度，努力降低行政成本，營造積極向上、健康和諧的工作氛圍。二是狠抓審計業(yè)務管理制度的落實。嚴格落實審務公開、審計廉政紀律“八不準”、審計廉政紀律反饋、審計回訪、審計執(zhí)法過錯責任追究等項制度，不斷提高審計執(zhí)法水平。三是狠抓崗位目標責任制考核的落實。修訂和完善崗位目標責任制考核辦法，嚴格規(guī)范約束領導干部和機關工作人員的行為。四、加強對黨員干部的教育（一）加強政治思想教育。定期召開黨小組會和上黨課，組織黨員干部認真學習上級有關文件和法律法規(guī)，提高黨員干部廉政勤政的自覺性。（二）積極開展主題教育。開展理想信念、廉潔自律和責任意識教育，讓大家筑牢思想防線，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，時刻保持優(yōu)良的工作作風，真正盡到職業(yè)、社會、家庭和自愛“四種責任”。（三）加強典型教育。充分利用正反兩個方面的典型案例來開展“示范教育”和“警示教育”，增強教育的針對性和實效性。并在局機關內(nèi)部推出幾名“勤奮實干、廉潔從審”的先進典型，以此對全體人員進行示范和帶動。五、充分發(fā)揮審計職能（一）認真抓好黨政領導干部任期經(jīng)濟責任審計。計劃安排的經(jīng)濟責任審計項目，重點審查和糾正部門單位存在的問題，促進領導干部進一步勤政廉政。（二）強化行政事業(yè)性收費審計，糾正部門行業(yè)不正之風。重點對醫(yī)療、教育等部門收費情況進行審計，檢查是否存在違規(guī)收費等問題和“收支兩條線”、“收繳分離”、“罰繳分離”政策的執(zhí)行情況，切實維護人民群眾的利益。（三）按時完成市委、市政府交辦的上訪案件審計、財稅大檢查。及時化解矛盾糾紛，維護國家和集體資產(chǎn)的安全完整。（四）加強與有關部門的協(xié)調(diào)配合。根據(jù)各牽頭部門的安排，積極做好全市20*年黨風廉政建設責任制中安排的各項工作任務。按時完成市紀委交辦的其他工作任務。六、加強行風建設，提高審計效能（一）堅持實行審務公開。審前將審計內(nèi)容、審計流程、審計組成員、審計紀律、監(jiān)督舉報電話等在被審計單位公開接受社會的監(jiān)督。（二）堅持文明執(zhí)法、和諧審計。要求審計人員在審計中，不但要嚴格執(zhí)法，還要保持良好的工作作風和應有的禮儀禮貌。要建立“審、幫、促、學、提”機制，積極幫助被審計單位整改，認真學習被審計單位的好做法、好經(jīng)驗，并主動要求被審計單位對審計工作提出意見和建議，達到與被審計單位“互促、共進、雙贏”的目的。（三）嚴格按照審計法規(guī)定的程序?qū)嵤徲?。大力推行送達審計、計算機輔助審計、專項審計調(diào)查等先進科學的審計方式，不斷提高審計質(zhì)量和效率。審計局制度建設工作計劃按照中央、省委、市委和縣委關于抓好整改落實、建章立制的部署要求，為切實解決我局教育實踐活動中查擺出來的問題，根據(jù)上級已經(jīng)出臺的制度規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，特制定制度建設計劃。一、目標任務圍繞為民務實清廉這一主題，以解決“四風”問題的制度建設為核心，對自身查擺和干部群眾提出的問題逐一進行整改，完善配套制度和具體規(guī)定，明確責任人，制定任務書和時間表，使問題整改規(guī)范化、制度化，為我局建設堅強有力的審計隊伍提供制度保障。二、制度建設的原則1、要具有實用性。在聽取意見，凝聚智慧的基礎上，結(jié)合本局實踐，深化規(guī)律性認識，將平時行之有效的做法固定下來，使制度設計科學化、實用化。2、要具有可操作性。著眼于簡便易行，務實管用，使制度用得上，好執(zhí)行、可檢查。3、要具有約束性。建立健全監(jiān)督和問責機制，做到有違能糾、追責從嚴，防止制度失之于軟、失之于寬，提高制度的執(zhí)行力和權威性。三、制度建設的內(nèi)容和責任人、完成時限根據(jù)縣審計局領導班子教育實踐活動整改方案的要求，我局制定以下七個方面的制度：1、針對學習方面存在的學風、會風不夠正，政治理論學習浮在面上，做表面文章等形式主義問題，制定縣審計局干部職工學習制度。責任人：完成時限：20*年9月份。2、針對領導班子民主意識有所淡化，民主集中制執(zhí)行得不夠好，存在個人說了算現(xiàn)象，制定縣審計局會議議事和重大問題決策制度。責任人：完成時限：20*年9月份。3、針對班子領導深入審計一線少、工作浮在面上、審計報告審核流于形式等官僚主義問題，制定縣審計局審計文書復核工作制度。責任人：完成時限：20*年9月份。4、針對勤儉節(jié)約意識不強、鋪張浪費現(xiàn)象時有發(fā)生以及公務接待超標等問題，制定縣審計局財務管理和公務接待制度。責任人：完成時限：20*年9月份5、針對審計業(yè)務知識學習抓的不緊，審計質(zhì)量不高，審計整改不到位的問題，制定縣審計局機關年度目標管理考核實施辦法。責任人：完成時限：20*年9月份。6、針對審計人員有時廉潔自律不夠嚴格，接受被審單位請吃和土特產(chǎn)等問題，制定縣審計局審計組廉政責任若干規(guī)定。責任人：完成時限：20*年9月份。7、針對干部職工存在貪圖享受，不愿吃苦，工作懈怠，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，缺乏勇于擔當精神等問題，制定縣審計局干部職工獎懲制度。責任人：完成時限：20*年9月份。四、工作要求1、加強領導，明確責任。局長為制度建設的總責任人，全面負責方案的制定，規(guī)章制度的評估論證和審核審定等環(huán)節(jié)。責任領導負責具體制度的起草、制定，領導之間要加強協(xié)調(diào)配合，互通信息，同心協(xié)力制定出科學合理，適合本局實際的規(guī)章制度。2、制度草案制定后，要認真地征求廣大干部職工的意見建議，要將制度草案發(fā)至各股室討論研究、補充修改，使制度的制定得到干部職工的認可，制定符合本局實際、操作性強、便于監(jiān)督的規(guī)章制度。3、公開制度、規(guī)定。制度正式制定后，要在單位