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【卓頂精文】大型公司勞動合同最新標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 大型公司勞動合同最新標(biāo)準(zhǔn)管理辦法第一章總則第一條公司對員工實行勞動合同管理，進(jìn)入公司工作的人員必須與公司簽訂勞動合同。 第二條簽訂勞動合同堅持自愿原則，對雙方有同等的約束力。 第三條勞動合同必須規(guī)范，使用標(biāo)準(zhǔn)的合同文本（見附件1），內(nèi)容必須符合國家的法律規(guī)定。 第四條勞動合同由勞動人事處統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)；進(jìn)行勞動合同的管理。 第二章勞動合同的簽訂、內(nèi)容和期限第五條公司對生產(chǎn)經(jīng)營需要增加的人員通過招聘解決，對符合公司要求的應(yīng)聘人員，與其簽訂勞動合同。 在簽訂勞動合同時，必須將標(biāo)準(zhǔn)的合同文本交應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀，并對其疑問作出明確解釋。 在應(yīng)聘人員完全了解和同意合同的各項條款后，再與其簽訂合同。 第六條勞動合同文本中包括下列內(nèi)容 1、合同期限； 2、崗位名稱； 3、工作任務(wù)； 4、試用期約定； 5、勞動報酬； 6、工作時間，休假； 7、勞動紀(jì)律； 8、勞動保護(hù)； 6、福利； 8、教育與培訓(xùn)； 9、獎懲； 10、社會保險； 11、變更和解除勞動合同的條件； 12、不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的責(zé)任； 13、公司機(jī)密保護(hù)約定條款； 15、其他權(quán)利和義務(wù)。 第七條勞動合同的期限。 公司勞動合同的期限分為長期勞動合同和臨時勞動合同，一年以上的勞動合同為長期合同，一年以下的勞動合同為臨時勞動合同。 1、普通工種的長期勞動合同期限一般不超過3年； 2、特殊工種、技術(shù)工種勞動合同期限一般不超過5年； 3、企業(yè)送出培訓(xùn)的專門技術(shù)人員勞動合同期限一般不少于5年；第三章勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除第八條在下列情況下勞動合同終止 1、勞動合同期滿，一方不再續(xù)訂； 2、聘用人員年齡達(dá)到國家法定退休規(guī)定； 3、企業(yè)因不可抗拒力原因，造成長期停產(chǎn)； 4、在試用期內(nèi)，甲方、乙方均有權(quán)終止合同，但必須提前7天通知對方或以7天的實行工資作為補(bǔ)償。 第九條勞動合同的續(xù)訂和變更 1、長期勞動合同期滿前一個月內(nèi)，合同雙方均未提出終止合同的要求，勞動合同自然順延一個合同期； 2、長期勞動合同期滿前一方提出續(xù)訂的條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按變更部分條款后的合同續(xù)訂；第十條勞動合同的解除 1、符合下列情況，甲方可以解除勞動合同甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 2、符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 3、在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 第四章勞動報酬第十一條公司對員工實行崗位基數(shù)工資制，以崗定薪。 第十二條新員工在試用期內(nèi)按崗位基數(shù)工資的50考核發(fā)放。 試用期滿后，符合崗位技能要求的，按崗位基數(shù)工資考核發(fā)放。 第十三條員工在國家法定節(jié)假日加班工資按40元/日的3倍計發(fā)；值班按30元/日的3倍計發(fā)。 第五章保險福利待遇第十四條凡與公司簽訂勞動合同的員工，社會保險關(guān)系由公司進(jìn)行管理，在公司繳納社會保險費；凡與公司簽訂聘用協(xié)議的外聘員工，公司負(fù)擔(dān)的社會保險費計入聘用工資發(fā)給員工本人，由本人自行繳納。 第十五條社會保險費繳納的標(biāo)準(zhǔn) 1、員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)； 2、新招員工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費基數(shù)，第二年起，按本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)； 3、員工繳費基數(shù)最高不超過西安市上年度職工月平均工資的3倍，最低不低于西安市上年度職工月平均工資的60%。 4、公司和員工按照國家社會保險政策規(guī)定的繳費比例，繳納社會保險費。 第十六條社會保險待遇 1、員工患病，可按照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施方案的規(guī)定進(jìn)行治療并報銷醫(yī)療費用。 2、員工繳納失業(yè)保險費滿一年，被公司解除勞動關(guān)系后無就業(yè)單位的，可按照失業(yè)保險條例的規(guī)定，在本市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其它失業(yè)保險待遇。 3、員工到達(dá)法定退休年齡退休，繳費年限累計滿15年的，停止繳納保險費用，按月享受養(yǎng)老金待遇。 養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由社會保險機(jī)構(gòu)按員工養(yǎng)老保險繳費情況核定。 第十七條員工的福利 1、員工因病或非因工負(fù)傷休假，在不低于原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以本人崗位基數(shù)工資的50%為基數(shù)，按當(dāng)要相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 2、員工休探親假、工傷假、年休假、計劃生育假、婚喪假、產(chǎn)假、療養(yǎng)假等仍執(zhí)行帶薪休假，在不降低原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按本人崗位基數(shù)工資50%計發(fā)；員工休哺乳假在不降低原技能工資標(biāo)準(zhǔn)60%的基礎(chǔ)上，按本人崗位基數(shù)工資的30%計發(fā)， 3、新員工可以享受國家規(guī)定的婚假、喪假；在本公司工作滿一年后，可以享受國家規(guī)定的探親假；工作滿五年可以享受7天年休假，滿十年可以享受10天年休假，滿二十年以上可享受14天年休假。 第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑藯l在合同期內(nèi)，一方要求提前解除勞動合同，另一方方有權(quán)要求得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致時，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議后，解除勞動合同。 第十九條在合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同的部分條款對另一方造成損失時，另一方有權(quán)要求得到經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，履行賠償責(zé)任后，解除雙方的勞動合同；如果雙方不能通過協(xié)商解決，無過失一方有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定提起法律訴訟，要求獲得賠償。 第七章違約責(zé)任和爭議的訴訟第二十條公司按勞動法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第二十一條在勞動合同期內(nèi)，一方不履行合同或合同部分條款視為違約，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。 一方違約，另一方有權(quán)要求違約方給予經(jīng)濟(jì)賠償；雙方不能達(dá)成一致時，可以要求勞動仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁；對仲裁結(jié)果不同意時，可以提起法律訴訟。 第二十二條在勞動合同期內(nèi)，雙方對合同內(nèi)容發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；在不能達(dá)成一致時，可以要求勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；不能達(dá)成條件協(xié)議時，可由勞動仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁；對仲裁結(jié)果不同意時，可提出法律訴訟。 第二十三條在發(fā)生勞動合同的訴訟時，由勞動人事處代理公司進(jìn)行；法律事務(wù)處協(xié)助處理，提供法律意見。 第八章勞動合同管理第二十四條公司的勞動合同由勞動人事處統(tǒng)一進(jìn)行管理。 1、在法律事務(wù)處協(xié)助下，制定統(tǒng)一的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同文本及對標(biāo)準(zhǔn)文本的修改。 2、負(fù)責(zé)與在保密崗位工作的員工簽訂保密協(xié)議書。 3、負(fù)責(zé)勞動合同的保管，在發(fā)生勞動爭議、訴訟時提供勞動合同原件。 第九條附則第二十五條本制度解釋權(quán)歸勞動人事處。 第二十六條本制度自公布之日起實行。 附件1勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本公司(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用期工資作為補(bǔ)償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期計算在合同有效期內(nèi)。 第二條工資及其它補(bǔ)助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的崗位績效工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司財務(wù)部門按月發(fā)放。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)，如技術(shù)革新、經(jīng)營管理的改善。 乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。 （四）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 (五)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 第三條工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天或每周工作時間不超過40小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間；三班倒的生產(chǎn)員工，每班就餐一次，每次就餐不得超過四十分鐘。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。 甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。 (四)乙方因病或非因工負(fù)傷休假，在不低于原技能工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，以本人崗位績效工資的50%為基數(shù)，按陜藥勞發(fā)199572號文件規(guī)定的病假工資比例執(zhí)行。 (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 乙方無特殊理由應(yīng)積極服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。 第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健津貼。 對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐。 第八條解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。 未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第九條勞動紀(jì)律 (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。 乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。 由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。 乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。 （五）乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條合同的實施和批準(zhǔn) (一)本合同經(jīng)討論制定，報經(jīng)批準(zhǔn)，用中文書寫，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，有效期為年于年月日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方(簽字)乙方(簽字)年月日員工崗位異動管理制度11總則1.1為有效地管理公司員工崗位異動工作，合理配置人力資源，充分調(diào)動員工的工作積極性，特制定本制度。 1.2公司管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重員工、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人力資源管理，提高員工素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。 1.3員工崗位異動管理堅持以考核為依據(jù)，客觀公正為原則；公司管理與員工職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合的原則。 1.4公司員工崗位異動管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本制度辦理。 1.5員工崗位異動管理制度面向公司及子公司所有在職員工，適用員工在公司不同的發(fā)展階段。 1.6本制度包括入職管理、轉(zhuǎn)正管理、人員調(diào)動管理、離職管理等四項內(nèi)容。 22管理要求12.1入職管理2.1.1目的2.1.1.1將新員工導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，員工錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；2.1.1.2向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)；2.1.1.3在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 2.1.2原則2.1.2.1加強(qiáng)員工試用期間考核；2.1.2.2控制試用期間員工的流動率。 2.1.3流程2.1.3.1辦理入職手續(xù)a)被聘用員工持入職通知單到人力資源部報到，攜帶身份證、學(xué)歷證及其它有效證件原件交人力資源審查其真實有效性，并出具與原單位解除/終止勞動關(guān)系證明。 b)人力資源部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放員工手冊、員工工作牌、有關(guān)制度文件。 c)新員工入職一周內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果正常的，進(jìn)入試用期，體檢不合格的，停止試用。 2.1.3.2介紹新員工a)入職當(dāng)天由人力資源部將新員工介紹給用人部門，并介紹公司、子公司、部門主要負(fù)責(zé)人等。 b)由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。 c)部門經(jīng)理應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。 2.1.3.3培訓(xùn)a)根據(jù)當(dāng)月新員工入職情況，人力資源部定期組織員工入司培訓(xùn)。 b)由人力資源部定期組織新員工入司培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、公司規(guī)章制度等，并將培訓(xùn)成績記入檔案。 培訓(xùn)成績作為轉(zhuǎn)正考核項目之一，成績不合格者不予辦理轉(zhuǎn)正。 2.1.3.4檔案管理a)建立試用人員檔案，如果試用期間離職，檔案保存3個月。 b)應(yīng)屆大中專院校學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，可將人事檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)入。 22.2轉(zhuǎn)正管理2.2.1目標(biāo)2.2.1.1轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)的一個重要組成部分。 2.2.1.2轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。 2.2.2轉(zhuǎn)正原則員工轉(zhuǎn)正需符合崗位工作要求，適合公司發(fā)展需要。 2.2.3轉(zhuǎn)正形式根據(jù)用工形式分（固定崗位的）長期用工和（周期性）臨聘用工兩種，簽訂不同的勞動合同。 2.2.4轉(zhuǎn)正流程2.2.4.1轉(zhuǎn)正手續(xù)a)試用期結(jié)束后一周內(nèi)，人力資源部審查員工考核記錄，通知待轉(zhuǎn)正員工填寫相關(guān)轉(zhuǎn)正表格。 b)轉(zhuǎn)正員工上交試用期滿員工轉(zhuǎn)正申請表，連同歷次培訓(xùn)考評記錄，正式向上級主管提出轉(zhuǎn)正申請，部門簽署意見后，提交人力資源部審核報批。 c)人力資源部主管結(jié)合工作總結(jié)、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話。 d)轉(zhuǎn)正談話由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，如有需要，可請其他人員協(xié)助，完成以下內(nèi)容審查轉(zhuǎn)正手續(xù)及人事檔案是否真實、完整；確定轉(zhuǎn)正崗位及崗位薪酬；展望員工發(fā)展空間、員工職業(yè)生涯規(guī)劃；e)人力資源部審核報批，簽批后發(fā)文通告；f)人力資源部為新轉(zhuǎn)正員工提供轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)成績作為崗位達(dá)標(biāo)考核、晉升的依據(jù)。 2.2.4.2簽訂勞動合同a)轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，雙方在自愿平等的前提下，由人力資源部辦理正式員工勞動合同簽訂的相關(guān)手續(xù)。 b)不同崗位、職務(wù)人員簽訂勞動合同的期限不同。 員工崗位根據(jù)崗位重要程度不同首簽期限普通員工1-3年；主管2-3年；中層以上管理崗位3-5年。 應(yīng)屆畢業(yè)生首簽期限為3年（具體參見勞動合同管理辦法）。 續(xù)簽合同期限根據(jù)崗位工作狀況，雙方協(xié)商簽訂。 2.2.4.3公司人力資源部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)檔工作。 2.2.4.4因各種原因離開公司的員工，公司只負(fù)責(zé)到離職當(dāng)月的各種保費、公積金的支付。 2.2.4.5社會保險a)員工轉(zhuǎn)正后辦理社會保險。 b)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納、代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金等“五險一金”。 2.2.5檔案管理2.2.5.1轉(zhuǎn)正員工檔案的建立，檔案分部門依入職時間先后編號存放。 2.2.5.2臨聘用工檔案放于臨聘用工檔案盒內(nèi)，依時間先后順序存放，內(nèi)附檔案索引表一份，妥善保存。 2.2.5.3員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，辦理人事檔案轉(zhuǎn)入，由人力資源部開具商調(diào)函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2.2.5.4如果員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)過來，應(yīng)寫出書面申請，報人力資源部批準(zhǔn)。 32.3調(diào)動管理2.3.1調(diào)動目標(biāo)2.3.1.1通過人事調(diào)整，合理調(diào)配公司的人力資源；2.3.1.2達(dá)到工作和人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度；2.3.1.3調(diào)整公司的人際關(guān)系和工作關(guān)系。 2.3.2調(diào)動原則本著“公平競爭，擇優(yōu)上崗，優(yōu)化公司人力資源組合”的原則，鼓勵合理的內(nèi)部人才流動。 2.3.3調(diào)動形式員工在聘用期內(nèi)，對員工的崗位作出下列變動2.3.3.1外派。 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和所屬子公司的業(yè)務(wù)需要，由公司派出人選擔(dān)任子公司相關(guān)職務(wù)。 2.3.3.2調(diào)崗。 因機(jī)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展意向，可安排員工調(diào)崗。 2.3.3.3借調(diào)。 因業(yè)務(wù)上的需要，可把員工借調(diào)到其他單位。 2.3.3.4待崗。 當(dāng)員工被認(rèn)為績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá)到要求時，部門可向人力資源部提出安排其待崗。 2.3.4調(diào)動程序2.3.4.1外派a)人力資源部或派出部門根據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填制人員調(diào)動審批表(附錄)，并附職務(wù)說明書，報人力資源部審核。 b)人力資源部根據(jù)職務(wù)說明書的要求，進(jìn)行審核并提出意見，按人員聘任權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 c)人力資源部向派出部門、派往的子公司及擬派員工發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知單。 d)外派人員按規(guī)定辦理工作交接，按期到派往的子公司報到。 e)派出部門應(yīng)在外派人員任期滿前30天，或根據(jù)工作實際需要，可決定外派調(diào)整方案，并報人力資源部。 f)輪換公司或派出部門提出新的任職人選，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 同時，由派出部門根據(jù)工作需要，為卸任人員安排工作崗位，并按員工調(diào)整審批程序辦理職務(wù)/崗位調(diào)整手續(xù)。 g)延長任期可根據(jù)實際工作需要延長外派任期。 2.3.4.2調(diào)崗a)調(diào)崗是指同崗位等級、不同崗位員工流動，表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動、公司內(nèi)部不同下屬子公司之間崗位調(diào)動。 b)當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。 公司有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。 c)公司提出調(diào)崗的，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，填制人員調(diào)動審批表和“工作評估表”；員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書面調(diào)崗申請，并報所在部門經(jīng)理、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫人員調(diào)動審批表和“工作評估表”。 d)對公司或者員工提出調(diào)崗要求的，人力資源部必須根據(jù)員工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績效檔案，填寫“工作評估表”，連同人員調(diào)動審批表，按審批權(quán)限逐級簽批。 e)調(diào)動通過，人力資源部向員工和有關(guān)部門發(fā)出內(nèi)部調(diào)整通知單，辦理工作交接手續(xù)。 f)工作交接手續(xù)經(jīng)原工作部門經(jīng)理和新工作部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，持報到通知書可到新工作部門上崗。 員工調(diào)動交接手續(xù)須在5個工作日內(nèi)完成。 工作交接手續(xù)包括原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度以及角色；原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；原崗位工作中使用的辦公用品；原崗位工作中的需保密信息的轉(zhuǎn)交；g)員工如不符合調(diào)動崗位條件，未被批準(zhǔn)，人力資源部要做好思想工作，勸其在原工作崗位努力工作。 h)公司下屬子公司之間內(nèi)部流動，本著“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，在子公司之間內(nèi)部流動的員工其薪資福利及各類保險費用一律由用人單位支付。 i)由晉升或降職/級引起的崗位變動，參照上述規(guī)定執(zhí)行。 2.3.4.3借調(diào)a)員工因工作需要，借調(diào)到公司其他部門、子公司工作，原工作單位保留其員工資格，用人單位承擔(dān)該員工的薪資福利及各類保險費用。 b)由公司或擬借調(diào)單位的管理層提出，由人力資源部同用人部門/子公司、調(diào)出部門/子公司及員工本人協(xié)商一致簽訂商借人員協(xié)議書。 明確員工的借用期限和借用期間的責(zé)、權(quán)、利。 c)人力資源部協(xié)同相關(guān)部門會簽后，按相關(guān)程序報批。 d)報批通過后，人力資源部向相關(guān)部門發(fā)出內(nèi)部借調(diào)通知單。 2.3.4.4待崗a)待崗應(yīng)由用人部門以書面形式提出，清楚說明待崗理由，交人力資源部，并按權(quán)限進(jìn)行審批。 同時由原用人部門和人力資源部共同協(xié)調(diào)其工作安排，在兩個星期內(nèi)仍未能上崗的，進(jìn)入離職工作流程。 待崗期間僅發(fā)放崗位工資。 2.3.5審批權(quán)限2.3.5.1基層員工在部門內(nèi)的調(diào)動由員工提出，部門經(jīng)理同意后，人力資源部審核并上報分管副總、總經(jīng)理簽批；2.3.5.2中層人員在公司內(nèi)的調(diào)動由上級領(lǐng)導(dǎo)提出，由人力資源部上報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)通過；2.3.5.3高層管理人員在公司內(nèi)的調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報董事會審議通過；2.3.6檔案管理2.3.6.1人員調(diào)動手續(xù)作為人員檔案的重要組成部分，附加在人員檔案袋里保存。 2.3.6.2調(diào)動過程中如有需要轉(zhuǎn)移員工檔案，根據(jù)情況予以轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入。 2.3.6.3根據(jù)公司員工每月變動情況，填制人事異動登記表，存檔備查。 42.4離職管理2.4.1目標(biāo)2.4.1.1為規(guī)范離職員工的結(jié)算活動、交接工作，以利于工作的延續(xù)性；2.4.1.2離職程序的正規(guī)完整，可保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛；2.4.1.3離職面談提供公司管理的改進(jìn)信息，可提高公司的管理水平。 2.4.2原則為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，本著“定期淘汰”原則，保證在職員工的較高素質(zhì)。 2.4.3形式人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退等。 2.4.3.1辭職a)辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的工作關(guān)系。 b)辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十天向公司人力資源部遞交書面辭職報告。 2.4.3.2辭退a)辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。 b)符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同；因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或集團(tuán)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營相關(guān)的公司兼職；員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；當(dāng)年事假超過30天的；員工入職時提供虛假個人情況資料;在工作業(yè)績上弄虛作假者；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或累計曠工超過6天（含6天）者；未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密。 2.4.3.3自動離職a)員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司五天以上的行為視為自動離職。 b)員工自動離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職5天內(nèi)向人力資源部提交員工自動離職報告，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。 審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息，人力資源部負(fù)責(zé)對離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。 2.4.4審批權(quán)限2.4.4.1試用人員、臨時用工的離職申請由人力資源部審核后報分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2.4.4.2公司其它人員、分公司主管以上負(fù)責(zé)人的離職由總經(jīng)理、董事長簽批。 2.4.5離職程序2.4.5.1離職申請a)辭職員工辭職提前1個月部門提出辭職請求。 同時向人力資源部提交書面辭職報告，填寫辭職申請審批表。 b)辭退部門主管根據(jù)公司規(guī)定實事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實，提出辭退建議，填寫辭退建議及評審報告單，部門經(jīng)理簽署意見后，人力資源部經(jīng)過核實簽署意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。 2.4.5.2離職溝通a)人力資源部與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；b)離職時，與離職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。 完成下列內(nèi)容審查其勞動合同；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 c)離職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并分別存入人事檔案和員工檔案。 2.4.5.3離職審批離職申請或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，人力資源部辦理合同解除。 2.4.5.4工作交接a)員工辭職申請獲準(zhǔn)，