信息工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

信息工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法為全面提高我局工作人員的調(diào)研、思辨和寫作能力，努力提高信息和宣傳工作質(zhì)量，及時(shí)、準(zhǔn)確反映全局工作動(dòng)態(tài)、工作措施和工作情況，切實(shí)發(fā)揮信息宣傳工作在領(lǐng)導(dǎo)了解情況、科學(xué)決策、指導(dǎo)工作中的重要作用，經(jīng)局黨組研究決定，制定本考核辦法。第一條 考核范圍考核范圍為局機(jī)關(guān)各科室工作人員。所報(bào)稿件內(nèi)容要嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、真實(shí)的反映單位工作情況。第二條 考核內(nèi)容（一）圍繞我局中心工作、階段重點(diǎn)工作和縣委、縣政府文件通知要求，主要包括工作動(dòng)態(tài)、行政執(zhí)法、政策法規(guī)、精神文明建設(shè)、辦事指南、規(guī)劃計(jì)劃、人事信息、行政審批、震情信息等，及時(shí)報(bào)送工作動(dòng)態(tài)信息和震情信息，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)類信息。（二）保質(zhì)保量及時(shí)完成信息報(bào)送任務(wù)，按照縣委辦、縣政府辦要求，單位門戶網(wǎng)站每月至少更新25條工作信息。其中，縣委宣傳部每月至少上報(bào)4條，黨務(wù)信息每月至少上報(bào)2條。（三）按規(guī)定時(shí)限和要求完成約稿信息。第三條 報(bào)送分類1.工作動(dòng)態(tài)信息：領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)，包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考察調(diào)研等活動(dòng)；貫徹落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)重要政策和決策部署的措施、做法和成效；日常工作中的基本情況和重要?jiǎng)討B(tài)；招商引資和重點(diǎn)工程項(xiàng)目進(jìn)展情況。2.經(jīng)驗(yàn)調(diào)研信息：日常工作和管理中的新情況、新思路、新舉措和新經(jīng)驗(yàn)；對(duì)全局工作有輻射帶動(dòng)效應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)啟示以及具有試點(diǎn)試驗(yàn)性的工作成效；其他具有特色或創(chuàng)新的做法等。第四條 報(bào)送要求（一）所報(bào)信息必須是與本單位各項(xiàng)工作有關(guān)的報(bào)道，稿件作者必須為機(jī)關(guān)工作人員，采用信息的各級(jí)報(bào)紙刊物必須為公開(kāi)出版物、上級(jí)兩辦內(nèi)部刊物和上級(jí)黨務(wù)政務(wù)官方網(wǎng)站、電視臺(tái)。（二）特別重要或敏感信息由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)送，重要信息由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)送，一般信息由辦公室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)送。（三）單位信息宣傳稿件統(tǒng)一由辦公室對(duì)外報(bào)送，其他科室除向上級(jí)對(duì)口部門報(bào)送業(yè)務(wù)信息外，一律不得擅自對(duì)外報(bào)送。（四）對(duì)報(bào)送虛假信息被查實(shí)、被新聞媒體負(fù)面報(bào)道的，取消相關(guān)科室和責(zé)任人評(píng)選優(yōu)秀或先進(jìn)資格；造成惡劣影響的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。（五）所報(bào)信息注明報(bào)送人姓名，作為考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）縣委、縣政府要求每月報(bào)送的信息以及單位門戶網(wǎng)站更新的信息，每條分別給予撰寫人加1分。（30元/分）（二）通過(guò)各科室報(bào)送，被中央、省、市、縣級(jí)黨報(bào)黨刊和上級(jí)兩辦內(nèi)部信息刊物、政務(wù)網(wǎng)站、電視臺(tái)采用的信息，每條分別給予撰寫人20分、15分、10分、5分的加分；一篇信息被多級(jí)采用的，按最高級(jí)次獎(jiǎng)勵(lì)。（30元/分）（三）獎(jiǎng)勵(lì)方式：每月報(bào)送信息以單位每月發(fā)放一定數(shù)額的信息撰寫費(fèi)作為獎(jiǎng)勵(lì)；被中央、省、市、縣級(jí)黨報(bào)黨刊和上級(jí)兩辦內(nèi)部信息刊物、政務(wù)網(wǎng)站、電視臺(tái)采用的信息，每季度以信息工作形式通報(bào)一次采用情