員工上崗認證管理辦法

精選文庫員工上崗認證管理辦法1 目的確保從事產(chǎn)品生產(chǎn)的在職崗位(含新進員工和崗位變動人員)在上崗前達到規(guī)定的崗位作業(yè)技能，滿足產(chǎn)品制造、質(zhì)量及操作安全要求及規(guī)范員工上崗培訓，加強崗位培訓的管理。2 適用范圍光為公司現(xiàn)場從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的直接生產(chǎn)員工及間接生產(chǎn)員工。3 定義上崗證:員工通過崗位技能培訓合格后而獲取的該崗位上崗資格證明。新人訓:是指為使員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，解工作要求，提高自身安全意識而由人力資源部培訓科舉辦的公司級入職通用培訓，培訓內(nèi)容包括人事規(guī)章、社會保險及消防安全、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、質(zhì)量意識等。上崗技能培訓:是指為使員工達到其崗位操作要求而在崗前實施的崗位技能培訓，培訓內(nèi)容為該崗位應(yīng)知應(yīng)會技能，包括理論知識及實際操作內(nèi)容，由制造部主導實施。4 職責權(quán)限4.1 人力資源部4.1.1 員工上崗培訓總體規(guī)劃與管理。4.1.2 員工入職通識培訓（新人訓）。4.1.3 技能培訓階段協(xié)辦督導與上崗資格督導。4.1.4 組織培訓講師參加培訓技能相關(guān)培訓。4.2 各部門4.2.1 專業(yè)論&技能培訓實施階段督導與協(xié)助。4.2.2 專業(yè)論與技能培訓階段實施與考核。4.2.3 培訓講師甄選、標準課程制訂與修訂。4.2.4 培訓師隊伍建設(shè)、完善、更新。4.2.5 員工上崗資格認證申請。5 正文5.1 原則5.1.1 新進員工接受完公司級培訓合格者，在進入各制造部后需參加崗前上崗技能培訓，培訓合格后持證方可上崗。5.1.2 試用期員工有且僅有一次申請?zhí)崆皡⒓由蠉徴J證考核的權(quán)利，通過考試取得上崗證可提前轉(zhuǎn)正。5.1.3 員工上崗證有效期為半年，各制造部需制定年度復審培訓計劃，到期前一個月內(nèi)需申請再認證，以知識考核為主；如本工序工藝或操作標準發(fā)生較大變動也須加入上機實操考核。5.1.3 員工上崗證標識分為學員證（白色）、一線員工上崗證（藍色）、多能工上崗證（黃色）、培訓講師上崗證（紅色）。5.2 標準課程制定5.2.1 各制造部課程內(nèi)容應(yīng)包括(但限于):崗位安全知識、崗位SOP、崗位實操技能及崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會,要求論與實操課時共計12H,對重復性小、作業(yè)相對復雜、技能要求相對高的崗位可適當增加課時。5.2.2 由各制造部制定標準課程,論課程含講義與試卷,實操課程含實操大綱。并將上崗技能培訓標準課程匯總表(如附件1)經(jīng)部門高級主管核準后提報人力資源部,以備查驗。課程制定標準見培訓資源管理辦法。5.2.3 標準課程(培訓要項)原則上每修訂一次，各制造部亦可視情況進臨時修訂，修訂變的內(nèi)容須部門經(jīng)理（各制造部由高級主管）簽準并提交人力資源部備案后實施。5.3 講師管 由各部門甄選并匯總授課講師,并將上崗技能培訓講師匯總表(如附件2)經(jīng)部門經(jīng)理（各制造部由高級主管）核準系統(tǒng)副總批準后報備人力資源部,所提報的講師須滿足入司年限1 、組長以上車間管理者或車間技術(shù)員或多能工。5.4 補訓補訓對象:未進上崗技能培訓的人員及認證培訓合格的學員。5.5 資登錄各部門文員將核準的教育培訓資登錄表（如附件3，含考試成績）交予人力資源部，作為課程時數(shù)及成績登錄的依據(jù)，相關(guān)資料由人力資源部保管。 5.6 培訓實施與考核由各制造部主導實施并考核，人力資源部培訓科負責對其進行督導與檢查。各制造部培訓負責人根據(jù)員工所在工序、崗位性質(zhì)、培訓周期完成本工序的標準課程培訓并為學員指定師傅。在試用期內(nèi)學員理論成績、上崗操作及師傅打分均超過80分為合格。其中任何一項不符合標準則學員需再次培訓并考核認證，兩次均不合格者則將學員調(diào)至復雜度比較小的工序進行上崗培訓，如還不能通過按淘汰處理。5.7 轉(zhuǎn)崗認證因公司生產(chǎn)發(fā)生變化需員工進行崗位輪換時，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進轉(zhuǎn)崗培訓,并重新申請上崗資格認證，經(jīng)審查合格后方可上崗,并將原持的上崗證交回授證部門。5.8 多能工管理員工在本崗位工作滿半年后，由于生產(chǎn)需要可申請參加多能工培訓，經(jīng)培訓考核合格、主管批準后，由車間培訓負責人為其進行第二崗位認證，第N(N=3)崗位認證同理。5.9 補辦管制5.9.1 持證人需妥善保管、愛護所授的合格證，證件損壞、丟失時應(yīng)及時申請補辦。5.9.2 合格證丟失及損壞時，均需填寫作業(yè)員上崗證變更申請表(如附件4)申請補辦。5.9.3 崗位異動時上崗證管制離職、崗位異動、跨部門、車間調(diào)動者，均應(yīng)將所持的上崗證交還至發(fā)證部門；證件丟失者，需填寫作業(yè)員上崗證變更申請表，作為證件丟失記錄存檔，證件予補辦。5.10 工作流程見附件一、附件二、附件三。5.11 證書模板見附件四。6 相關(guān)文件6.1 新進員工培訓管辦法 LW-HR-115-A06.2 培訓資源管理辦法 LW-HR-016-A07 相關(guān)記錄 7.1 上崗技能培訓標準課程匯總表 LW-HR-015-A0-017.2 上崗技能培訓講師匯總表 LW-HR-015-A0-02 7.3 教育培訓資登錄表 LW-HR-015-A0-037.4 作業(yè)員上崗證變更申請表 LW-HR-015-A0-04 附件1 編號：LW-HR-015-A0-01 上崗技能培訓標準課程匯總表車間崗位名稱是否特殊崗位是否精密操作需具備技能標準課程考核方式備注鑄錠制造部坩鍋噴涂工序是是什么是坩鍋噴涂？坩鍋噴涂定義及解釋筆試坩鍋噴涂操作坩鍋噴涂操作規(guī)范筆試+實操坩鍋噴涂機臺保養(yǎng)坩鍋噴涂機臺保養(yǎng)規(guī)范筆試+實操坩鍋噴涂機臺安全注意事項坩鍋噴涂機臺安全規(guī)章筆試坩鍋噴涂作業(yè)流程坩鍋噴涂崗位標準作業(yè)流程筆試鑄錠爐是是何為鑄錠爐？鑄錠爐定義及解釋筆試鑄錠爐機臺操作鑄錠爐機臺操作規(guī)范筆試+實操鑄錠爐機臺保養(yǎng)鑄錠爐機臺保養(yǎng)規(guī)范筆試+實操鑄錠爐機臺安全注意事項鑄錠爐機臺安全規(guī)章筆試鑄錠爐作業(yè)流程鑄錠爐崗位標準作業(yè)流程筆試審核: 批準: 附件2編號：LW-HR-015-A0-02 上崗技能培訓講師匯總表序號部門車間姓名主講課程備注審核: 批準: 編號：LW-HR-015-A0-03 教育培訓資料登錄表序號部門工作崗位SOP作業(yè)步驟崗位相關(guān)理論師傅評分作業(yè)員考核人綜合成績各相關(guān)部門主管簽字備注附件3申請人工號部門工作崗位變更人員（）崗位臨時變更、（）遺失增補、（）其它變更人是否具備該崗位資格：( 具備 不具備 ) 審核（部門經(jīng)理）：附件4編號：LW-HR-015-A0-04 作業(yè)員上崗證變更申請表申請人工號部門工作崗位變更人員（）崗位臨時變更 變更人是否具備該崗位資格：( 具備 不具備 ) 審核（部門經(jīng)理）：申請人工號部門工作崗位變更人員（）崗位臨時變更、（）遺失增補、（）其它變更人是否具備該崗位資格：( 具備 不具備 ) 審核（部門經(jīng)理）：申請人工號部門工作崗位變更人員（）崗位臨時變更、（）遺失增補、（）其它變更人是否具備該崗位資格：( 具備 不具備 ) 審核（部門經(jīng)理）：附件一培 訓 管 理 責任部門上崗證培訓管理流程備注人力資源部培訓發(fā)展科各制造部培訓負責人各部門制造部培訓負責人各部門制造部培訓負責人制造部培訓負責人制造部培訓負責人人力資源部YNN再培訓訓YN辭退換崗？轉(zhuǎn)崗Y高級主管確認上崗認證標準課程制定；教材及試卷制訂；培訓講師的安排。上崗證上崗認證培訓計劃入職培訓綜合考核合格結(jié)束理論測試Y操作考核師傅打分執(zhí)行培訓計劃執(zhí)行新員入職培訓管理辦法標準培訓課程制定組織知識測驗、現(xiàn)場操作、師傅評分均大于80分為合格；再培訓考核仍不能通過者，考慮換崗或辭退相關(guān)記錄與結(jié)果由各制造部高級主管確認簽字員工持證上崗由于崗位變動進行轉(zhuǎn)崗培訓培 訓 管 理責任部門多能工培訓管理流程備注各制造部制造部培訓負責人制造部培訓負責人制造部培訓負責人人力資源部高級主管確認多能工第二崗位認證多能工培訓計劃生產(chǎn)崗位需要結(jié)束理論測試補訓留任原崗YNYY操作考核執(zhí)行培訓計劃留任原崗NN公司運營調(diào)整進行第二、三崗位認證的員工組織知識測驗，成績大于80分為合格；不合格留任原崗理論合格后進行崗位SOP考核，100%符合標準要求，未通過有一次補考機會。相關(guān)記錄與結(jié)果由各制造部高級主管確認簽字附件二附件三培 訓 管 理責任部門上崗認證復審培訓管理流程備注制造部培訓負責人制造部培訓負責人制造部培訓負責人制造部培訓負責人人力資源部上崗證復審注冊完畢NYYYN理論測試辭退無故缺勤作弊扣除當月績效上崗證復審無故缺勤作弊復習一周高級主管確認二次測試結(jié)束年度復審計劃制定計劃并人力資源部備案有效期前一個月進行組織知識測驗，成績大于80分為合格各制造部組織學員復習一周后補考，