業(yè)務(wù)員個人簡歷

-范文最新推薦- 業(yè)務(wù)員個人簡歷 姓名： 彭先生 性別： 男 婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族 戶籍： 江西-宜春 年齡： 24 現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身高： 170cm 希望地區(qū)： 上海、 江西-宜春、 廣東-廣州、 廣東-深圳 希望崗位： 銷售類-人員-銷售代表 教育經(jīng)歷 2007-09 2018-07 景德鎮(zhèn)高等?？茖W(xué)校 汽車檢測與維修 大專 2004-09 2007-07 宜春第四中學(xué) 高中 高中 培訓(xùn)經(jīng)歷 2007-09 2018-12 景德鎮(zhèn)高等專科學(xué)校 汽車檢測與維修 中級技工證書，駕駛證書，電工證書 *公司 (2018-09 至今) 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路 擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員 崗位類別： 營銷師 工作描述： 1. 管好所負(fù)責(zé)的區(qū)域，搜集潛在客戶資源，并完成上級指定的目標(biāo) 2. 做好客戶調(diào)研和建立客戶檔案 3. 收集市場情報以及同行產(chǎn)品最新動態(tài) 4. 做好新產(chǎn)品的推廣工作 5. 及時有效處理好客戶投訴 6. 對錯誤決策達(dá)不到目標(biāo)負(fù)責(zé) 7. 對不能完成業(yè)務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé) 離職原因： 發(fā)生地方 *公司 (2018-02 2018-08) 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程 擔(dān)任職位： 商務(wù)代表 崗位類別： 銷售代表 工作描述： 在網(wǎng)絡(luò)上尋找客戶信息，預(yù)約拜訪 新客戶，對準(zhǔn)客戶進行篩選，建立客戶檔案表 熟記LED產(chǎn)品及相關(guān)配件的品種、規(guī)格、性能、等級、價格、效果、為客戶提供參考意見 每周建立工作報表，整理客戶資料及跟進狀況匯總給區(qū)域經(jīng)理，完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo) 給客戶送樣品，派發(fā)產(chǎn)品資料和報價表，跟蹤客戶的安裝工作，對異常狀況糾正并做好記錄 負(fù)責(zé)客戶款，工程款項的回收，掌握市場信息，了解同行的銷售情況 接到客戶的下單信息后，通知區(qū)域經(jīng)理和采購，簽訂采購合同 針對客戶查詢，應(yīng)立即回復(fù)，或向采購，經(jīng)理請示，做好全程服務(wù)跟蹤 *公司 (2018-01 2018-01) 公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件 擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員 崗位類別： 其他相關(guān)職位 工作描述： 任職于4S店業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)汽車精品銷售，養(yǎng)護產(chǎn)品推銷報價如 發(fā)動機深化保養(yǎng)、剎車系統(tǒng)保養(yǎng)、油路清洗、空調(diào)管道清洗保養(yǎng)、缸內(nèi)清洗 本人熟知業(yè)務(wù)流程，精通談判技巧，具有較強的成本意識，取得了較好的業(yè)績，為公司節(jié)約大量成本，使得公司利益最大化 *公司 (2008-07 2008-09) 公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 汽車、摩托車及零配件 擔(dān)任職位： 修理工 崗位類別： 其他相關(guān)職位 工作描述： *：宜春大發(fā)修理廠 | 機修工 | 汽車修理工/機修工汽車/摩托車(制造/維護/配件/銷售/服務(wù)) | 民營 | 規(guī)模:20-99人 | 1000元/月以下在那里擔(dān)任機修工以來，學(xué)會了汽車的一些基本故障診斷檢測與維修能力。 項目經(jīng)驗 車載使用蜂鳴器 (2018-04 2018-12) 擔(dān)任職位： 項目主管 項目描述： 1、客戶要求我司開發(fā)一款全新的車載使用蜂鳴器 2、產(chǎn)品嚴(yán)格按照TS16949認(rèn)證體系 3、產(chǎn)品生產(chǎn)前需提交PPAP文件，各種相關(guān)實驗數(shù)據(jù) 4、產(chǎn)品生產(chǎn)線必須達(dá)到車載要求 責(zé)任描述： 1、全力以赴配合客戶開發(fā)新的蜂鳴器 2、在不影響公司了利益前提下廠嚴(yán)格按照車車廠要求制作 3、協(xié)調(diào)各部門解決客戶提出的各項要求 4、及時跟客戶保持溝通，反饋我司對產(chǎn)品的更新要求 技能專長 專業(yè)職稱： 計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級 計算機詳細(xì)技能： 技能專長： 汽車中級技工證，電工證 語言能力 普通話： 流利 粵語： 較差 英語水平： 英語： 精通 求職意向 發(fā)展方向： 汽車零配件銷售業(yè)務(wù)，汽車用品業(yè)務(wù)，電子元件業(yè)務(wù) 其他要求： 自身情況 自我評價： 1、本人能吃苦耐勞、工作細(xì)心、勤奮積極，能較快適應(yīng)新環(huán)境工作主動性強，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作壓力2、有很強的個人處事能力，同時也深知團隊協(xié)作的重要性，能很好的協(xié)調(diào)個人與團隊的關(guān)系3、具有很強的學(xué)習(xí)能力，能快速的從學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中，從比自己優(yōu)秀的人身上掠取知識，同時能虛心接受意見，不斷提升自己4、為人穩(wěn)重，講原則，奉行“低調(diào)做人”;做事冷靜，塌實，追求一步一個腳印 求職：找到好工作的8大素質(zhì)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進行了一項調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項特點的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實不止是應(yīng)屆畢業(yè)生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質(zhì)。在最短時間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能與公司共同成長?！睔づ乒救肆Y源部的負(fù)責(zé)人介紹說，“我們公司在招聘時，會重點考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認(rèn)識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合?！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示：“大學(xué)生求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)?！睂ζ髽I(yè)忠誠有團隊歸屬感問卷調(diào)查顯示，國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士一致認(rèn)為，寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，員工對企業(yè)忠誠，表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認(rèn)認(rèn)真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達(dá)到理想的目標(biāo)，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心韓春光老師表示：“企業(yè)在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個企業(yè)需要的最理想的人才?！辈豢燎竺３錾碇灰C合素質(zhì)好吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強，遇到問題能及時看到癥結(jié)所在，并能及時調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎?！眴柧碚{(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因為人才是創(chuàng)造產(chǎn)品、為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點。個人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要?！庇芯礃I(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)“現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。新來的大學(xué)生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領(lǐng)導(dǎo)過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)。”中關(guān)村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業(yè)希望學(xué)校對學(xué)生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了?！庇袑I(yè)技術(shù)能力北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說，“專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質(zhì)要求，IT行業(yè)招人時更是注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力。在招聘時應(yīng)聘者如果是同等能力，也許會優(yōu)先錄取研究生。但是，進入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)了，會更看重實際操作技術(shù)，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資?！睖贤芰?、有親和力京東方科技集團人事部的負(fù)責(zé)人說：“我們公司認(rèn)為，大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人?！庇袌F隊精神和協(xié)作能力上海汽車工業(yè)（集團）總公司的人力資源人士認(rèn)為：“從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關(guān)系氛圍中，個人的成長才會更加順利。”帶著激情去工作“熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感?！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說，“一個沒有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實?！薄扒舐殻赫业胶霉ぷ鞯?大素質(zhì)”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處! 你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實”）。 （1） 清楚陳述成就： 別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗”。 （2） 展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。 （3） 顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。 （4） 用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履