薪酬管理制定

河北久千集團 滄州金昊管業(yè)有限公司 JH-RS-ZD-002滄州金昊管業(yè)有限公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的為適應企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。第2條 制定原則本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1 、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、工作年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2 、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3 、激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。4 、經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。5、 合法：制度建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上。第三條 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 第二章 薪酬組成第四條 崗位職級劃分5.1 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理級； 二層級（B）：經(jīng)理級、總監(jiān)級；三層級（C）：副理級；四層級（D）：主管級；五層級（E）：專員級；具體崗位與職級對應見下表：職級崗位對應表序號職級對應崗位1A總經(jīng)理級2B各分管經(jīng)理級、總監(jiān)級3C副經(jīng)理級4D各部門主管級5E承擔部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、專員1、基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業(yè)務提成+獎金2、 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。3、 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。4、 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。5、加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司職級以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。7、 各類補貼：7.1 特殊津貼：是指公司對管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。7.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼，通訊補貼等。8、 個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。9、 業(yè)務提成：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。10、獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。第五條 試用期薪酬1、 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。2 、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。3 、試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。第六條 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。2、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在一年當中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。3、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理及各主管審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人事部執(zhí)行。第七條 薪酬的支付1、薪酬支付時間計算1.1執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。1.2薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：2.1員工工資個人所得稅；2.2應由員工個人繳納的社會保險費用；2.3與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；2.4法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；第八條 工資核算標準工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算方式如下：試用期員工第1條 適用范圍：試用期員工第2條 工資模式：一般情況下試用期工資=轉正后最低工資*80%第三條 工資核算標準1、公司總部辦公室試用期員工入職滿7天，不滿一個月者，按照實際出勤天數(shù)計算薪資，根據(jù)時間長短，公休也算在實際出勤天數(shù)內(nèi)，核算薪資標準為：基本工資基數(shù)金額/本月實際天數(shù)（30/31）*實際出勤天數(shù)2、工廠員工 試用期員工入職滿7天，不滿一個月者，按照實際出勤天數(shù)計算薪資，根據(jù)時間長短，公休也算在實際出勤天數(shù)內(nèi)，核算薪資標準為：基本工資基數(shù)金額/本月實際天數(shù)（30/31）*實際出勤天數(shù)正式員工 第一條 適用范圍：轉正員工第二條 工資模式：轉正員工實際工資第三條 工資核算標準公司總部辦公室（定為4/5天公休）無超休部分全部轉正人員標準為：基本工資基數(shù)金額超休部分工資標準定為：基本工資金額-（基本工資基數(shù)金額/25/26天*超休部分）核算方式發(fā)放薪資工廠員工（定為2天公休，特殊情況無公休）無超休部分 工廠轉正人員標準為：基本工資基數(shù)金額超休部分工資標準定為：基本工資金額-（基本工資基數(shù)金額/28/29天*超休部分）核算方式發(fā)放薪資加班部分按照員工具體的加班時間以及加班費用，計算其加班費，次月工資中體現(xiàn)第八條 各類假別薪酬支付標準A、產(chǎn)假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結算工資C、喪假：按正常出勤結算工資D、公假：按正常出勤結算工資。E、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。F、其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。第九條 薪酬保密人事行政部、財務部及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部