《領(lǐng)導(dǎo)憑什么重用你》.ppt

領(lǐng)導(dǎo)憑什么重用你,“大課堂”之一,這本老板憑什么重用你。書(shū)中分析了古今中外現(xiàn)實(shí)生活中、文學(xué)及影視作品里一些人物的成功與失敗，目的很簡(jiǎn)單：告訴職場(chǎng)人，如何得到老板的重用。老板與下屬的關(guān)系不一定就是不可調(diào)和的，只要你找準(zhǔn)切入口，“對(duì)癥下藥”，就能把各自心中的溝壑填平，為老板的事業(yè)也為你的前途找到向上的階梯。老板憑什么重用你是寫(xiě)給職場(chǎng)中人的“葵花寶典”。從工作細(xì)節(jié)、自我心理素質(zhì)、怎樣權(quán)衡工作中的得失、事業(yè)前途發(fā)展等方面告訴你職場(chǎng)生存真諦，并結(jié)合經(jīng)典案例，教給你怎樣才能博得老板的賞識(shí)和重用，并做一個(gè)搶手的優(yōu)秀職業(yè)人。本書(shū)由徐憲江編著。,內(nèi)容簡(jiǎn)介,第一章知道自己在為誰(shuí)工作,你是在為老板工作，但更是為自己工作對(duì)工作充滿熱情與興趣不要三分鐘熱度，更不要得過(guò)且過(guò)老板面前背后一個(gè)樣少些牢騷和抱怨公私分明，不把壞情緒帶到辦公室接受臨時(shí)的加班,每天都忙忙碌碌地工作，但是有沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)，你所謂的辛勤工作到底是為了誰(shuí)呢？為了每月給你發(fā)工資的老板，還是為了自己糊口？,第二章有情義，有擔(dān)當(dāng),江湖上講究仗義、義氣，那么職場(chǎng)中也要有這種俠客義氣嗎？答案是肯定的。因?yàn)槟愕慕?jīng)驗(yàn)得益于你的前老板，你的未來(lái)離不開(kāi)你的新老板，只有有情義，有擔(dān)當(dāng)，才能夠讓別人對(duì)你賞識(shí)有加，而不是臭名昭著。,嚴(yán)守公司機(jī)密處理好財(cái)務(wù)關(guān)系做好分內(nèi)工作，只拿屬于自己的既不“事不關(guān)己，高高掛起”，也不越俎代庖與老板共患難，救人于危難之中切忌無(wú)事生非、伺機(jī)詆毀同事君子交絕，不出惡聲不要有了好處就往前沖，有了危險(xiǎn)就往后撤自己的責(zé)任自己擔(dān)，絕不退縮與諉過(guò),第三章同舟，就要共濟(jì),與老板站在同一條戰(zhàn)線上信任自己所在的團(tuán)隊(duì)無(wú)條件地給予同伴支持不要覺(jué)得自己懷才不遇謙虛謹(jǐn)慎，向資深人士虛心請(qǐng)教別對(duì)同事的失利幸災(zāi)樂(lè)禍最后的依靠只能是自己有大局觀，處理好個(gè)體和大局的關(guān)系,當(dāng)面臨危險(xiǎn)的時(shí)候，你的首要任務(wù)不是排除異己，而是尋找合作，只有共同努力度過(guò)危機(jī)，才能重現(xiàn)生機(jī)。,第四章知道怎樣工作更高效,清楚工作的目標(biāo)與要求制定工作進(jìn)程表懂得按重要程度為工作排序上司的要求和建議要積極聽(tīng)取和響應(yīng)懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進(jìn)度不要淹沒(méi)在QQ、MSN、電子郵件與網(wǎng)頁(yè)中征詢他人意見(jiàn)，不自作聰明擅自行事在承諾的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡量不要拖延,有個(gè)詞叫做“磨洋工”，不過(guò)那也許只存在于它產(chǎn)生的那個(gè)特定的年代。在如今快速高效的社會(huì)里，如果你還用磨洋工的思維來(lái)做事，那么就注定你會(huì)最早被淘汰。,第五章不浮躁，不焦慮,別總擔(dān)心得不到，也別總害怕會(huì)失去想當(dāng)將軍，先要當(dāng)好士兵永遠(yuǎn)保持試用期時(shí)的工作狀態(tài)把好習(xí)慣堅(jiān)持到底凡事不可太要強(qiáng)，水到自然渠成不拋棄，不放棄不知怎么走時(shí)，不妨停下來(lái)看看全局懂得反思，學(xué)會(huì)捫心自問(wèn)至少做過(guò)一件讓上司信任的事情,在關(guān)鍵時(shí)刻，往往可以考驗(yàn)一個(gè)人的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)越好的人，遇事會(huì)越冷靜；心理素質(zhì)差的人，往往就變得手足無(wú)措，不知如何是好了。這個(gè)時(shí)候，你的浮躁和焦慮只會(huì)增加你的苦難系數(shù)，其他于事無(wú)補(bǔ)。,第六章這些細(xì)節(jié)絕不能忽視,遵守制度，服從領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假有度，行蹤要定思路清晰地與上司談?wù)摴ぷ鞴ぷ鲿r(shí)間收起八卦精神學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候保持沉默把“電話粥”拿回家煲上班趕早，下班遲走公私財(cái)物要分清著裝得體贏得印象分辦公室不宜家庭化,看似微乎其微的小細(xì)節(jié)，卻往往可以決定一個(gè)人的成敗，或者一個(gè)企業(yè)的存亡。有些小細(xì)節(jié)是絕不能忽視的，所以要從細(xì)節(jié)入手去關(guān)注職場(chǎng)的方方面面。,第七章不為自己的失誤找借口,文過(guò)飾非是逃避責(zé)任讓老板對(duì)你放心員工的職責(zé)是解決而非制造問(wèn)題勿以“已盡力”為托詞失敗了，先從自己身上找原因不要爭(zhēng)辯得勝，以免失“君”心,誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)誤，誰(shuí)都會(huì)一不小心失誤，失誤不可怕，可怕的是失誤了卻不承認(rèn)，為自己的錯(cuò)誤找托辭，找掩蓋，那么你這次從哪跌倒的，下次肯定會(huì)跌在同一個(gè)地方，并且會(huì)摔得更疼。,第八章遠(yuǎn)離無(wú)謂的是是非非,拉幫結(jié)伙是非多與同事友好相處尊重比討好更讓人舒心背后好話可多說(shuō)不要獨(dú)占功勞關(guān)己謠言不可置之不理把上司的意圖放心上而非嘴上不做小道消息的傳播者,有了好處人們都喜歡往上湊，有了熱鬧大家都喜歡看，但是往往看熱鬧有時(shí)候也會(huì)引火燒身。所以為了能夠潔身自好，干脆遠(yuǎn)離跟自己毫不相關(guān)的是是非非。,第九章時(shí)刻準(zhǔn)備，在機(jī)會(huì)降臨時(shí)牢牢把握,經(jīng)?！俺潆姟?，保持能量充沛固步自封封前程不可遺忘的危機(jī)意識(shí)吃力有時(shí)候并非不討好重視工作中的小事主動(dòng)積極地去做事適時(shí)彰顯自己的優(yōu)勢(shì)