聯(lián)想組織結(jié)構(gòu)

聯(lián)合組織結(jié)構(gòu)一、聯(lián)想控股有限公司的組織結(jié)構(gòu)聯(lián)想控股采用母子公司結(jié)構(gòu)，目前涉及信息技術(shù)、投資和房地產(chǎn)三大產(chǎn)業(yè)。子公司包括聯(lián)想集團(tuán)有限公司、神州數(shù)碼控股有限公司、聯(lián)想投資有限公司、北京柯榮置地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、弘毅投資有限公司、秦致明治科技物流有限公司，業(yè)務(wù)涉及信息技術(shù)、風(fēng)險投資、房地產(chǎn)開發(fā)、并購?fù)顿Y、第三方物流等領(lǐng)域。其中，聯(lián)想集團(tuán)和神州數(shù)碼已經(jīng)成為信息技術(shù)領(lǐng)域多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)。聯(lián)想控股有限公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)如下：中國科學(xué)院國有資產(chǎn)管理有限公司持股36%，聯(lián)想控股有限公司員工持股35%，中國泛亞控股集團(tuán)有限公司持股29%。信息技術(shù)涉及信息技術(shù)、投資、房地產(chǎn)和其他三大行業(yè)。同時，它利用其獨(dú)特的影響力來抓住發(fā)展機(jī)遇。近年來，聯(lián)想積極涉足金融業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)，試圖將其打造為支撐聯(lián)想控股快速發(fā)展的第四極和第五極。聯(lián)想控股履行方向設(shè)定、人才選拔、資源配置、監(jiān)督評估等職能，為各專業(yè)子公司提供資金、品牌、管理、文化等方面的強(qiáng)有力支持，推動子公司成為行業(yè)龍頭企業(yè)。(1)聯(lián)想控股有限公司組織結(jié)構(gòu)圖公司的組織結(jié)構(gòu)聯(lián)想控股員工持股協(xié)會聯(lián)想集團(tuán)數(shù)字中國聯(lián)想投資聯(lián)想控股有限公司柯榮之地弘毅投資秦致明治科技中國科學(xué)院(2)聯(lián)想的組織結(jié)構(gòu)二、聯(lián)想招聘流程1、公司招聘的目的(1)優(yōu)化公司人力資源配置，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。(2)在保證公司業(yè)務(wù)按計劃發(fā)展的前提下，實(shí)現(xiàn)人力資源成本的最大節(jié)約。(3)明確公司的準(zhǔn)入原則和操作程序，完善人力資源管理體系。2.判斷是否需要招聘3.外部招聘流程：(1)、制定招聘計劃(2)信息發(fā)布(三)受理申請人的申請(4)、資格考試、考試通知(5)筆試考查“應(yīng)該知道”、“應(yīng)該知道”、“偶然性”(6)、通知入圍者進(jìn)入下一次面試(7)、第一輪結(jié)構(gòu)化面試招聘人員：人力資源部招聘專員，高級人力資源經(jīng)理時間：兩次，每次45分鐘主要考察“信”、“金”、“念”、“定”、“會”(8)、通知入圍者進(jìn)入下一次面試(9)、第二輪結(jié)構(gòu)化面試招聘人員：新員工的未來直接主管和高級人力資源經(jīng)理時間：3次，每次45分鐘它主要考察“信念”、“進(jìn)步”、“閱讀”、“決心”、“智慧”以及專業(yè)經(jīng)