勞動(dòng)爭議案件.ppt

外來務(wù)工人員勞動(dòng)合同、工傷維權(quán)講座,不再區(qū)分正式工與臨時(shí)工的差異，不同性質(zhì)用人單位的勞動(dòng)者，共同納入管理范圍。只要是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)權(quán)益均平等地受法律保護(hù)。,勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)利,第一、有權(quán)請(qǐng)求用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。,現(xiàn)實(shí)中存在雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的差異，不同的法律關(guān)系，勞動(dòng)者享受的權(quán)益相差很大。勞務(wù)合同，雙方當(dāng)事人之間是承攬法律關(guān)系，提供勞務(wù)的一方自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)完成勞動(dòng)過程，向訂做方交付勞動(dòng)成果。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者享有的除勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)以外的一切權(quán)利，提供勞務(wù)的一方均不享有。書面憑證。書面勞動(dòng)合同，在用人單位侵犯了法律賦予勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利時(shí)，具有了基本證據(jù)支持。工作崗位、工資條款寫明確。,第二，在合同期內(nèi)，工作職位的保障權(quán)。,用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并且還應(yīng)當(dāng)支付工資或津貼。這些情況是：患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。,第三，申請(qǐng)時(shí)間,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。,第三，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。,當(dāng)用人單位不為勞動(dòng)者投保上述保險(xiǎn)，在勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷、失業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的保險(xiǎn)金用由用人單位承擔(dān)。在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位進(jìn)行補(bǔ)辦。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第四，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。,用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，或用人單位在勞動(dòng)者無違法違規(guī)的情況下提出解除勞動(dòng)合同（例如：不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整仍不能勝任、醫(yī)療期滿后等，勞動(dòng)合同法第40條）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位不依勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬等侵害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)或人身權(quán)利，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期未滿，用人單位破產(chǎn)或其他原因解散的。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)；或用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技改或訂立勞動(dòng)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：為勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資。在本單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月，滿六個(gè)不滿一年的，按一年計(jì)算。勞動(dòng)者個(gè)人工資超過設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍的，按三倍支付，且不超過十二個(gè)月。,第五，非法用工單位傷亡人員的賠償,第六，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),案例：老員工如何說開就開？,事實(shí)：葉某于2012年3月20日應(yīng)聘到慈溪市XXX有限公司，雙方約定：葉某在劃片崗位工作，固定工資，每月2700元，以28天為一個(gè)月。2013年的固定工資為3000元，2014年的固定工資為4000元。2014年雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限是一年。在XXX公司處工作期間，該公司經(jīng)常不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，本月工資要過一月后才給予支付，也從未為葉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年8月10日，該公司無故通知葉某離開公司，違法解除與葉某的勞動(dòng)合同。證據(jù)：工作服、工資卡銀行明細(xì)、解除勞動(dòng)合同函及快遞底單、證人證言等葉某的請(qǐng)求事項(xiàng)如下：,1、依法支付2014年8月份7天的工資1000元；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9167.5元（即：2.5個(gè)月*3667元月）；3、違法終止勞動(dòng)合同的賠償金18335元（即：2.5個(gè)月*3667元月*2）；4、補(bǔ)繳申請(qǐng)人2012年3月20日至2014年8月10日的社會(huì)保險(xiǎn)金；5、被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同的證明。,本案結(jié)果,案例2：工傷保險(xiǎn)糾紛案,事實(shí)：蘆某于2009年3月入職XXX公司，工作崗位是冷拔車間的酸洗工，計(jì)件工資，月平均工資為4242.7元，至2013年3月24日雙方勞動(dòng)合同期滿。在此期間，XXX公司經(jīng)常不及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，每個(gè)月一般分兩到三次把該月工資支付給被告。勞動(dòng)合同期滿后，公司未與蘆某續(xù)簽勞動(dòng)合同，2012年3月24日蘆某在車間進(jìn)行酸洗工作時(shí)，因管子未被牢固而滑下，導(dǎo)致其腿部被砸傷，后被送至慈溪協(xié)和醫(yī)院診治，經(jīng)診斷為右脛神經(jīng)損傷。因原告的傷勢(shì)嚴(yán)重，后轉(zhuǎn)至寧波市第六醫(yī)院治療，后前共診治二十三次，蘆某共住院12天，住院期間需要護(hù)理。停工留薪期從2012年3月24日起至2013年10月27日止。2012年4月19日，蘆某的受傷事故被認(rèn)定為工傷事故。2013年11月27日，蘆某經(jīng)過慈溪市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定未達(dá)傷殘等級(jí)。后公司未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)蘆某的工傷賠償和其他補(bǔ)償，經(jīng)蘆某多次主動(dòng)和公司協(xié)商仍未果。為此，雙方發(fā)生糾紛，蘆某向?qū)幉ê贾轂承聟^(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，寧波杭州灣新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2014年5月28日作出了甬新勞人仲案字(2014)第33號(hào)仲裁裁決書。蘆某認(rèn)為寧波杭州灣新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)沒有認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)事實(shí)證據(jù)，所作出的裁決書存在認(rèn)定事實(shí)不清，裁決不當(dāng)?shù)膯栴}，裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，不符合法律的規(guī)定，顯失公平、公正。向慈溪市人民法院起訴。,證據(jù)：1勞動(dòng)合同、2病歷本、3出院記錄、4診斷證明書、5工傷認(rèn)定決定書、6職工勞動(dòng)能力鑒定表、7賬戶歷史明細(xì)查詢、8交通費(fèi)票據(jù),訴訟請(qǐng)求：一、裁決被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12728.1元（4242.7元/月3個(gè)月）；二、請(qǐng)求裁決被告向原告支付停工留薪期工資80611.3元（424