公司規(guī)章制度匯編[001].doc

XXXXXXXX公司規(guī)章制度匯編X年X月目 錄第一章 總則4第二章 公司崗位設(shè)置圖5第三章 員工守則6 一、管理人員守則6 二、行政人員守則6 三、監(jiān)理人員守則7 四、后勤保障服務(wù)人員守則7第四章 崗位職責(zé)8 一、董事長崗位職責(zé)8 二、總經(jīng)理崗位職責(zé)9 三、副經(jīng)理工程部長崗位職責(zé) 10 四、總監(jiān)理工程師崗位職責(zé)11 五、總監(jiān)理工程師代表崗位職責(zé)12 六、專業(yè)監(jiān)理工程師崗位職責(zé)13 七、監(jiān)理員崗位職責(zé)14 八、辦公室主任崗位職責(zé)15 九、財務(wù)人員崗位職責(zé)16 十、辦公室文員崗位職責(zé)17 十一、司機崗位職責(zé)18 十二、后勤保障人員崗位職責(zé)19第五章 勞動管理制度20 一、作息、考勤、工作制度20 二、請、銷假制度22 三、辭退、解聘、辭職人員管理制度25 四、圖書借閱及檢測設(shè)備借用管理制度27 五、辦公用品及勞保用品領(lǐng)用制度30 六、人員錄用制度33 七、總監(jiān)代表以上人員績效考核制度38第一章 總 則一、 編制說明：本規(guī)章制度是不與國家、省、市等政策不抵觸的前提下，只針對本公司員工內(nèi)部實行的管理方式的規(guī)章制度。目的是為提高服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)形象，加強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力，同時也為員工提供良好、和諧的企業(yè)氛圍，提供公正、公平的競爭平臺。各位員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行。二、 編制依據(jù)：中華人民共和國憲法中華人民共和國民法通則中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動保障法中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國建筑法中華人民共和國安全生產(chǎn)法遼寧省勞動保護規(guī)定遼寧省勞動合同規(guī)定 遼寧省安全生產(chǎn)條例遼寧省建筑市場管理條例等相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，公司在借鑒上述法律法規(guī)的部分內(nèi)容后結(jié)合公司實際情況制訂本規(guī)章制度。第二章 公司崗位設(shè)置圖董事長總經(jīng)理副經(jīng)理工程部長辦公室主任總監(jiān)理工程師總監(jiān)理工程師代表財務(wù)人員后勤保障服務(wù)人員司機辦公室文員監(jiān)理員專業(yè)監(jiān)理工程師第三章 員工守則一、管理人員守則遵紀守法、恪守職責(zé)、實事求是；愛崗敬業(yè)、服從指揮、團結(jié)互助；舉止莊重、積極進取、求實創(chuàng)新；正氣凜然、關(guān)愛下屬、勇于承擔(dān)。二、行政人員守則遵紀守法、恪守職責(zé)、實事求是；愛崗敬業(yè)、服從安排、團結(jié)友愛；舉止得體、積極進取、勤儉節(jié)約；精神飽滿、堅持原則、不斷學(xué)習(xí)。三、監(jiān)理人員守則遵紀守法、恪守職責(zé)、實事求是；愛崗敬業(yè)、服從安排、相互尊重；著裝得體、積極進取、求實創(chuàng)新；正氣凜然、精通業(yè)務(wù)、忠于職守。四、后勤保障服務(wù)人員守則遵紀守法、恪守職責(zé)、實事求是；愛崗敬業(yè)、服從安排、團結(jié)友愛；談吐文明、積極進取、提高水平；愛護公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費。第四章 崗位職責(zé)一、 董事長崗位職責(zé)1、主持和召開股東大會，并負責(zé)會議決議的貫徹落實。 2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針和投資方案。3、組織討論和決定公司的年度經(jīng)營目標和利潤指標。 4、組織討論和簽訂公司年度財務(wù)收支預(yù)算與年度利潤分配方案。5、組織討論和制定公司承攬、開展、拓展業(yè)務(wù)的方案。6、組織討論和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。7、組織討論通過公司的章程的修改，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督。8、定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng) 的財務(wù)狀況。9、提名公司總經(jīng)理和其它高級管理人員的聘用和解職，報股東會批 準和備案。10、決定公司高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報股東會備案。11、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。12、處理其他由股東會授權(quán)的重大事項。二、 總經(jīng)理崗位職責(zé)1、認真貫徹公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級部門的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)公司員工搞好各項工作。2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人 員編制；對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。3、組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務(wù)，承攬、開展、拓展公司業(yè)務(wù)。4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各行政機構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。5、負責(zé)組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。6、加強公司員工隊伍、干部隊伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。7、主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留存基金的使用和分配方案。8、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。9、定期向董事長匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。10、公司章程和董事會授予的其它職權(quán)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。三、 副經(jīng)理/工程部長崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，遵守職業(yè)守則。2、積極努力完成公司下達的各類任務(wù)，承攬、開展、拓展公司業(yè)務(wù)。3、認真執(zhí)行國家及地方質(zhì)量、安全方針、目標和工程計劃中的各項目標和指標，參加工程竣工驗收，審查、簽定質(zhì)量評估報告。4、代表公司參加相關(guān)部門舉行的專題研討會、技術(shù)交流會，參加上級部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)及傳達上級部門文件、政策、精神等。5、參與處理工程遇到重大質(zhì)量或安全事故，并應(yīng)有可行性實施意見。6、參與經(jīng)理辦公會及總監(jiān)例會，協(xié)助總經(jīng)理管理，負責(zé)組織工程管理經(jīng)驗歸納總結(jié)。7、定期組織人員培訓(xùn)工作，加強監(jiān)理員業(yè)務(wù)能力的提高。8、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，全面了解公司工程情況及監(jiān)理人員調(diào)配情況，監(jiān)督總監(jiān)理工程師工作。9、完成公司下達的各項任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。四、 總監(jiān)理工程師崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則；2、確定項目監(jiān)理機構(gòu)人員的分工，有權(quán)對本監(jiān)理部不稱職的監(jiān)理人員提出異議，做出處罰意見，掌握下屬監(jiān)理人員狀態(tài)信息，并能夠準確全面的做出人員狀態(tài)評價，協(xié)助其它部門工作;3、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃、細則,并負責(zé)管理項目監(jiān)理機構(gòu)的日常工 作，審查分包單位的資質(zhì),并提出審查意見;4、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作,根據(jù)工程項目的進展情況可進行人員調(diào)配,對不稱職的人員應(yīng)調(diào)換其工作;5、主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令；6、審定承包單位提交的開工報告、施工組織設(shè)計、技術(shù)方案、進度計劃等，審查和處理工程變更，主持或參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；7、調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期，有權(quán)簽發(fā)工程開工/復(fù)工報審表及工程暫停令；8、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié)，審查監(jiān)理人員記錄的監(jiān)理日記；9、審核簽認分部工程和單位工程的質(zhì)量檢驗評定資料，審查承包單位的竣工申請，組織監(jiān)理人員對待驗收的工程項目進行質(zhì)量檢查，參與工程項目的竣工驗收，主持整理工程項目的監(jiān)理資料。10、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。五、 總監(jiān)理工程師代表崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則；2、負責(zé)總監(jiān)理工程師指定或交辦的監(jiān)理工作；3、按公司或總監(jiān)理工程師的授權(quán)，行使授權(quán)范圍內(nèi)的總監(jiān)理工程師 的職責(zé)和權(quán)力。4、確定項目監(jiān)理機構(gòu)人員的分工，有權(quán)對本監(jiān)理部不稱職的監(jiān)理人員提出異議，做出處罰意見，掌握下屬監(jiān)理人員狀態(tài)信息，并能夠準確全面的做出人員狀態(tài)評價，協(xié)助其它部門工作;5、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。六、 專業(yè)監(jiān)理工程師崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，協(xié)助其它部門工作，遵守職業(yè)守則；2、負責(zé)編制本專業(yè)的監(jiān)理實施細則，負責(zé)本專業(yè)監(jiān)理工作的具體實施，組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督本專業(yè)監(jiān)理員的工作，當(dāng)人員需要調(diào)整時，向公司或部長提出建議；3、審查承包單位提交的涉及本專業(yè)的計劃、方案、申請、變更，并向總監(jiān)理工程師提出報告；4、負責(zé)本專業(yè)分項工程驗收及隱蔽工程驗收，定期向總監(jiān)理工程師提交本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況報告，對重大問題及時向總監(jiān)理工程師匯報和請示，根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實施情況做好監(jiān)理日記；5、負責(zé)本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監(jiān)理月報；6、核查進場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況，根據(jù)實際情況對進場材料、設(shè)備、構(gòu)配件進行檢驗，合格時予以簽認；7、負責(zé)本專業(yè)的工程計量工作，審核工程計量的數(shù)據(jù)和原始憑證。8、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。七、 監(jiān)理員崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則。2、在總監(jiān)及總監(jiān)代表的指導(dǎo)下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作;3、檢查承包單位投入工程項目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運行狀況，并做好檢查記錄，復(fù)核或從施工現(xiàn)場直接獲得工程計量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；4、按設(shè)計圖及有關(guān)標準，對承包單位的工藝過程或施工工序進行檢查和記錄，對加工制作及工序施工質(zhì)量檢查結(jié)果進行記錄；5、擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并向上級領(lǐng)導(dǎo)報告；6、做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄，及監(jiān)理檔案、書面材料的整理。7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。八、辦公室主任崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排。2、負責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草，做好會議紀要；3、負責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；4、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督，協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行，配合公司進行企業(yè)文化的建立，督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)本部門員工的評估與考核；5、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留存；6、負責(zé)公司證照年檢及升級工作，注冊人員注冊、變更、延續(xù)等工作，主持公司投標活動；7、負責(zé)公司人力資源板塊；8、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。九、財務(wù)人員崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則。2、負責(zé)公司各項費用等經(jīng)濟往來的審核報銷工作，編制會計報表，加強經(jīng)濟核算，節(jié)約成本開支。3、正確執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)政策，履行財務(wù)手續(xù)，堅持財經(jīng)紀律，按章辦事，嚴守紀律；4、負責(zé)經(jīng)濟數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按要求編制上報相關(guān)部門的財務(wù)報表，負責(zé)會計憑證和帳表的整理歸檔，搞好現(xiàn)金管理；5、負責(zé)公司財務(wù)印章的保管，做好工資分發(fā)工作，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)狀況。6、掌握稅收政策，負責(zé)與稅收部門的協(xié)調(diào)；對現(xiàn)金和銀行存款帳及簽發(fā)支票的準確性負責(zé)，保證帳實相符，不出遺漏。7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。十、辦公室文員崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排。2、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員，負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作，負責(zé)傳真件的收發(fā)工作，參與公司組織的各項活動。3、監(jiān)理檔案審理、技術(shù)檔案收集工作，監(jiān)理檔案的訂卷、歸檔工作，參與公司投標工作。 4、負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記， 做好公司宣傳專欄的組稿。5、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，管理公司及員工相關(guān)證書，并對其負責(zé)，公司福利分發(fā)，做好公司食堂費用支出、流水帳登記。管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。6、管理好圖書及員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。社會保險的投保、申領(lǐng)，黨群管理，工會管理等。7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。十一、司機崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排，遵守職業(yè)守則。2、認真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。 堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛正常運行。 3、嚴格遵守駕駛操作規(guī)程和交通規(guī)則，嚴謹酒后開車，確保行車安全。行車結(jié)束后應(yīng)將車輛停放指定地點和車庫內(nèi)，做好防火、防凍、防盜工作。 4、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。 5、認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和油耗情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。 6、確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。保守機密，守口如瓶。7、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。十二、后勤保障人員崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排。2、負責(zé)公司及外來信件、郵件、報刊雜志的分送。3、辦公區(qū)內(nèi)安全保衛(wèi)、防火、防盜等工作。4、辦公區(qū)間衛(wèi)生管理，設(shè)施維護等。5、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。門衛(wèi)崗位職責(zé)為確保公司安全工作無任何事故，明確崗位責(zé)任，特制訂本崗位職責(zé)：一、門衛(wèi)工作時間1、全年上崗工作一天一宿，休一天一宿（無節(jié)假日）；2、除公司在特定假日白天安排值班或公司規(guī)定用餐時間以外，不得以任何理由出現(xiàn)漏崗現(xiàn)象；3、每天交班時間為早7：30分，接班人來后交班人方可離開；4、每天晚上17：0019：00點之間的一個小時（具體時間自行安排）為員工用晚餐時間，每周六、周日中午11:3013:30點之間的一個小時（具體時間自行安排）為員工用午餐時間，可回家用餐，聯(lián)系電話要保持暢通，以便有突發(fā)事件，來開門；5、辦公樓內(nèi)有人員辦公時，如需離開公司回家用餐，要預(yù)先通知辦公樓內(nèi)辦公人員，并告知何時回來。二、崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司辦公樓內(nèi)安全保衛(wèi)工作及外來信息或電話傳遞，確保工作期間公司物品、財產(chǎn)不受損失和損害，管理好工作范圍內(nèi)的火源及電源，避免火警、盜警現(xiàn)象的發(fā)生。如因工作失誤造成相關(guān)損失視其情節(jié)追究其相關(guān)責(zé)任。2、負責(zé)公司辦公樓樓內(nèi)的衛(wèi)生及衛(wèi)生間、洗漱間清理、保持，確保干凈徹底無雜物等。3、平時如因開會，迎檢或發(fā)放福利等項工作需要，一些零星工作要密切配合，做好相關(guān)工作。4、門衛(wèi)人員在工作期間，由于自身健康原因而導(dǎo)致發(fā)生的事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。5、門衛(wèi)人員在崗期間，不準酗酒，非休息時間不準睡覺、看電視，不允許私自會客，不得留宿外來人，不許使用電爐子等易引發(fā)火災(zāi)設(shè)施，嚴禁參與賭博等娛樂活動。第五章 勞動管理制度一、作息、考勤、工作制度 總 則第一條 為建立健全公司管理制度，加強公司管理，結(jié)合本行業(yè)、本地區(qū)、本公司特點制定本制度。第二條 本制度適用于公司內(nèi)除后勤保障人員（有特定作息時間）以外的所有員工，包括臨時工、外聘人員、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分 則第三條 公司作息時間分為四部分：春季作息時間：每年3月1日起至4月30日止；夏季作息時間：每年5月1日起至8月31日止；秋季作息時間：每年9月1日起至10月31日止；冬季作息時間：每年11月1日起至次年2月末止。一、內(nèi)業(yè)員工作息時間：1、春季工作時間為：早8:00中午11:30；午后13:0017:00；每周6天工作制度。2、夏季工作時間為：早8:00中午11:30；午后13:3017:30；每周6天工作制度。3、秋季工作時間為：早8:00中午11:30；午后13:0017:00；每周6天工作制度。 4、冬季工作時間為：早8:00中午11:30；午后13:0016:30；每周5天工作制度。二、外業(yè)員工作息時間：1、施工季節(jié)工作時間為：早7:30中午11:30；午后13:3017:30（隨工地）；2、根據(jù)工程情況隨施工時間定（早晨到工地最晚不得超過7:30分；晚上離開工地最早不得超過17:30分。）3、施工季節(jié)每周實行7天工作制度，雨天等特殊情況影響正常施工的日期休息。4、非施工季節(jié)回公司上班的外業(yè)人員作息時間按內(nèi)業(yè)制度執(zhí)行。第四條 1、員工逾公司規(guī)定工作時間10分鐘以內(nèi)到班者，視為遲到；提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。逾10分鐘到班或超10分鐘下班者視為曠工半天。員工按月累計遲到或早退三次及以上視為曠工一天， （1）每月無故曠工半天者扣除滿勤獎100元； （2）每月無故曠工一天者扣除滿勤獎100元并另罰款200元； （3）每月無故曠工三天及以上者，公司視情節(jié)予以更多處罰或辭退。 2、有下列情形者之一，可不按公司規(guī)定時間到崗：（1）、經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者；（2）、因公出差并事先報辦公室備案者；（3）、因故請假，經(jīng)部門主管核準并報辦公室備案者；（4）、臨時事故，事后說明理由，經(jīng)部門主管和辦公室核實者； （5）、其它突發(fā)事件等。 3、員工考勤由經(jīng)理主管，會同辦公室進行監(jiān)督、檢查，并據(jù)實填寫考勤記錄。 4、總監(jiān)理工程師及總監(jiān)代表、組長或單位工程負責(zé)人、辦公室主任等應(yīng)每月填寫員工考勤記錄，記錄其下屬員工出勤情況，每月25日前交到辦公室匯總后上報經(jīng)理以便財務(wù)計發(fā)工資。 5、部門負責(zé)人、總監(jiān)理工程師及總監(jiān)代表、組長考勤由經(jīng)理定期或不定期抽查（發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次按三次處理）。 6、公司抽查時，如考勤記錄未真實填寫，發(fā)現(xiàn)后當(dāng)事人與記錄人應(yīng)一同接受公司處罰。第五條 員工工作制度： 1、員工在工作時間必須著公司統(tǒng)一制服、佩帶胸卡、戴安全帽、持公司提供的必備工程檢測工具。2、部門主管必須使用公司統(tǒng)一制發(fā)的工作內(nèi)容手冊，有義務(wù)要求下屬員工了解公司規(guī)章制度，按公司規(guī)定工作。3、員工應(yīng)準時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。4、員工待人接物要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。5、員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上的精益求精，提高工作效率。6、員工不準在工作期間喝酒。7、員工不準在工作期間出入不當(dāng)場所，員工工作時間不得做私活；8、員工接打客戶電話原則上不得超過5分鐘，面對客戶要及時準確的給予答復(fù)，不能立即答復(fù)的要記錄下來，及時找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶。9、員工相互間嚴禁打架、語言侮辱，一但發(fā)現(xiàn)給予記過處分，勸解不聽者作辭退處理。10、員工的工作區(qū)間要注意個人衛(wèi)生，上班前及下班后對于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊。11、不準出現(xiàn)向施工方索要錢款、物品、施工材料、介紹安排人員、替施工方做施工檔案等存在利益掛鉤的行為。12、員工應(yīng)愛護公司財物，不浪費，不化公為私。13、員工在工作時間，因工作閑暇，可以看書、學(xué)習(xí)、研討技術(shù)業(yè)務(wù)，非因工作不到其它部門走串、閑談、不得大聲喧嘩，聚眾打牌、上網(wǎng)、玩電腦游戲等。14、公司組織召開各種會議、學(xué)習(xí)、或其它活動等，員工必須準時參加，并不得中途退場。15、員工在工作中應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得用造謠中傷、搬弄是非、挑撥離間、鬧事起哄等手段擾亂秩序，影響團結(jié)和工作的順利開展。16、員工不得向其他公司提供公司的信息或資料，如有需要需征的總經(jīng)理同意，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。附 則第六條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按本制度執(zhí)行。第七條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸辦公室。第八條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。二、請、銷假制度 總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、外聘人員、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三條 本公司請假種類分為：非公事假、病假、產(chǎn)假、護理假、婚假、喪假、嫁娶假、探親假等（附表1）。分 則第四條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）遞交書面申請，如實填寫請假條，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條。（附表2）第六條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）批準和經(jīng)理同意，否則做曠工處理。第七條 部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不返崗的，一律視為曠工，曠工半天，罰款100元；曠工1天，罰款300元；曠工2天，罰款600元；曠工3天，回公司待崗只發(fā)放基本工資；曠工5天及以上，開除。第九條 為統(tǒng)籌公司發(fā)展計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（各種請假種類疊加。產(chǎn)假、病假、護理假等除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)月工資額30%/天。第十條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果，按相關(guān)規(guī)定加倍處罰。 第十一條 根據(jù)公司管理規(guī)定，為保證公司提供公正、公平的平臺，員工無論任何原因本月有請假行為均應(yīng)扣發(fā)滿勤獎。附 則第十二條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。第十三條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸辦公室。第十四條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。請、銷假流程圖報辦公室備案個人申請（填寫請、銷假表）經(jīng)理審批部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）審批到辦公室銷假可以休假35 / 35附表1請假類別公司規(guī)定備注非公事假1、 請假半天以內(nèi)可直接告知部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)），部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）留有記錄，每月不應(yīng)超過一天，如本月有其它形式休假不重復(fù)計算。超過一天，不滿五天扣發(fā)月工資額5%/天；超過五天，不滿十天扣發(fā)月工資額10%/天；十天以上停發(fā)本月工資。2、 請假1天以上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）同意后，上報總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持請假表到辦公室備案，否則請假不做生效,。3、 全年非公事假不應(yīng)超過10天，超過天數(shù)扣發(fā)月工資額30%/天。病假1、 因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)），返崗后補辦請假手續(xù)。請病假3天及以上，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。2、 非工傷請病假的員工，請假期間工資按本人工資總額的50%發(fā)放。原則上不應(yīng)超過3個月，超出3個月停發(fā)工資。3、 因工傷請假治療的員工，請假期間工資正常發(fā)放，治療費由工傷保險支付。公司將予以慰問并酌情給予生活上的照顧?；榧?、 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，不與非公事假重復(fù)計算；2、 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天)；公司不給予路程假。3、 超出婚假規(guī)定的按請非公事假處理。喪假1、 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假5天，不與非公事假重復(fù)計算。2、 出XX地區(qū)的給予路程假2天。3、 超出喪假規(guī)定的按月工資額5%/天扣發(fā)。嫁娶假1、 嫁娶（指員工子女嫁娶）可按規(guī)定享有2天假期，不與非公事假重復(fù)計算。2、 出XX地區(qū)的給予路程假2天。3、 超出嫁娶假規(guī)定的按月工資額5%/天扣發(fā)。探親假1、 專指父母或配偶居住地在XX地區(qū)以外的給予。2、 父母或配偶居住地在XX地區(qū)以外，遼寧省內(nèi)的給予5天/年。不給予路程假，不與非公事假重復(fù)計算。3、 父母或配偶居住地在遼寧省地區(qū)以外的給予10天/年。不給予路程假，不與非公事假重復(fù)計算。4、 探親假只允許在公司實行冬季作息時期給予，公司實行夏季作息時期不給予探親假。5、 請假期限超出規(guī)定按請非公事假執(zhí)行。產(chǎn)假/護理假1、 女員工生育享受14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不多于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于4周的產(chǎn)假。2、 女員工生育或者流產(chǎn)期間的工資及費用，由生育保險基金支付女員工（女員工應(yīng)在生育或流產(chǎn)時起一個月內(nèi)委托直系親屬帶齊相關(guān)資料到公司辦公室，由辦公室派人負責(zé)辦理生育保險支付），本公司不再另行發(fā)放工資及其它費用。3、 女員工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，本公司為哺乳期間女員工安排1小時/上午和下午的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。4、 男員工享護理假，由生育保險基金支付護理期間費用，公司不再另行發(fā)放工資及其它費用。5、 結(jié)合公司實際情況，男員工在公司執(zhí)行夏季作息時期內(nèi)享有3天護理假，公司在執(zhí)行冬季作息時期內(nèi)享有15天護理假。6、 請假期限超出規(guī)定按請非公事假執(zhí)行。三、辭退、解聘、辭職人員的管理制度為完善公司管理制度，調(diào)動員工工作積極性，把公司利益與員工利益緊密結(jié)合起來，結(jié)合本公司實際情況，在原有公司管理辦法基礎(chǔ)上補充如下內(nèi)容。一、人員辭退制度：有下列情形者公司采取辭退制度（如對公司造成惡劣影響的，公司將采取法律手段維護公司信譽）：（1） 嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度等公司有關(guān)規(guī)定者；（2） 違反國家法律、法規(guī)，喪失工作權(quán)利者；（3） 其它違紀行為。二、人員解聘制度：（1）凡年滿65歲人員，公司不再繼續(xù)聘用（特殊情況另議）。三、人員辭職制度：1、如公司員工因正當(dāng)理由提出辭職，需提前一個月提出書面申請（附表1），經(jīng)經(jīng)理同意后，方可辦理辭職手續(xù)。2、辭職人員在公司同意其辭職申請后，歸還在公司期間所借閱的圖書，檢測設(shè)備，工作服、安全帽等公司物品，要把在公司原工作任務(wù)做完善交接，如有歷史遺留問題需要向其了解情況時應(yīng)積極配合。3、對通過公司提供培訓(xùn)費用及在公司服務(wù)期間所獲得的個人證書，如上崗證、安全證、見證員證、造價員證等在員工辭職或公司辭退時不發(fā)放給個人，公司做注銷處理。4、對在公司服務(wù)期間個人取得的國家及省級注冊證書，在正常辦理辭職手續(xù)后，其證書要無償留在公司滿3年方可申請調(diào)出，對未按公司規(guī)定履行辭職手續(xù)或中途離職人員，其注冊證書在其離職之日起5年內(nèi)由公司保管，5年后視情況給予辦理調(diào)出手續(xù)。四、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。五、本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。 X年 X月附表1 XXX公司員工辭職申請表XXXX制 填表時間： 年 月 日姓名部門崗位年齡辭職原因辭職承諾本人自愿與XX公司解除勞動聘用關(guān)系，雙方無任何勞動合同糾紛。 辭職人簽字： 部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字：辦公室主任意見： 簽字：經(jīng)理意見： 簽字：四、圖書借閱及檢測設(shè)備借用制度XXXX制 X年X月為營造良好學(xué)習(xí)氛圍，提升員工整體文化素養(yǎng)，提升員工專業(yè)技術(shù)能力，提高員工專業(yè)技術(shù)水平，合理管理圖書借閱及檢測設(shè)備借用工作，特此制定管理制度。圖書借閱制度1、 公司所有圖書、圖集、規(guī)范借閱者僅限公司在職員工。2、 公共參考圖書、圖集、規(guī)范概不外借，如工作需要或其他原因必須借閱者則通過正常借閱程序。3、 每周三為圖書借閱時間。4、 員工在借閱書藉時須做好登記征得圖書管理員同意后方可外借，每次最多借閱一冊，最長時間不得超過2周，若未能讀完需辦理續(xù)借手續(xù)。5、 員工在閱讀過程中，應(yīng)愛護書籍，如發(fā)現(xiàn)在書中批改、圈點、劃線、折角、涂寫，一處扣款50元；歸還圖書時，發(fā)現(xiàn)圖書丟失，應(yīng)及時向圖書管理員申請核銷，照價賠償；如員工逾期60日未歸還圖書，視為圖書自動出讓，按書價的原值倍賠償，由公司財務(wù)代扣。6、 每年12月中旬由公司圖書管理員對所有圖書清查一次。7、 公司現(xiàn)有圖書、圖集、規(guī)范除特殊情況下不再增加，如有需要辦公室提供電子版材料。8、 公司不再提供復(fù)印版圖書、圖集、規(guī)范，只提供電子版，不再打印或復(fù)印。9、 調(diào)離公司的職工必須歸還借閱圖書后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。備注檢測設(shè)備借用制度1、 公司所有檢測設(shè)備借用僅限總監(jiān)及總監(jiān)代表和組長。2、 檢測設(shè)備借用時要注明使用時間，到期必須歸還，如有特殊原因應(yīng)回辦公室辦理延續(xù)借用手續(xù)。3、 檢測設(shè)備在工作時間內(nèi)隨時可以借用。4、 檢測設(shè)備借用時要做好登記征得管理員同意方可借出。5、 檢測設(shè)備在外借使用中要妥善保管，精心愛護，如發(fā)現(xiàn)有損壞或瑕疵，應(yīng)及時告知管理員，因使用不當(dāng)或個人原因造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償，如借用期限超過60日未歸還，視為設(shè)備丟失，按設(shè)備價格的原值賠償，由財務(wù)代扣。6、 每年12月中旬由公司管理員對所有設(shè)備清查一次。7、 對于需要更新及使用率高的設(shè)備，經(jīng)經(jīng)理同意可隨時增加。8、 調(diào)離公司的職工必須歸還借用設(shè)備后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。備注注：（1）、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。（2）、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸辦公室所有。圖書借閱記錄序號圖書、圖集