55-第八章-勞動合同法律制度五

第八章-勞動合同法律制度（五）第一節(jié) 勞動合同法律制度七、勞動爭議的解決（一）勞動爭議的界定勞動爭議，即勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間在執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同的過程中，就“勞動權(quán)利義務(wù)”發(fā)生分歧而引起的爭議。1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（二）勞動爭議的解決方法1.協(xié)商2.調(diào)解3.勞動仲裁4.訴訟注意：勞動爭議的舉證責(zé)任一般原則：“誰主張誰舉證”；與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位提供（如員工考勤表）。（三）調(diào)解1.勞動爭議調(diào)解組織（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會）；注意：調(diào)解委員會成員由職工代表（工會成員擔(dān)任或者全體職工推舉產(chǎn)生）和企業(yè)代表（企業(yè)負(fù)責(zé)人指定）組成。（2）依法沒立的基層人民調(diào)解組織：（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織2.勞動調(diào)解程序（1）申請方式：書面or口頭（2）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書的生效：由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。仲裁：達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。3.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（四）勞動爭議仲裁1.勞動爭議的適用范圍：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。【例-多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（ ）。（2011年）A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.勞動保護條件爭議D.社會保險爭議網(wǎng)校答案：ABCD網(wǎng)校解析：勞動爭議的范圍主要指用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2.訴訟或仲裁：勞動仲裁前置（先裁后訴）3.勞動仲裁參加人（1）當(dāng)事人共同當(dāng)事人的三種情形：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人（共同當(dāng)事人）。用人單位“倒閉”的，出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。（2）當(dāng)事人代表兩種情形：發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，有共同請求，勞動者推舉3-5名代表人參加仲裁。因履行集體合同發(fā)生勞動爭議，工會申請仲裁；未建立工會的，上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表申請仲裁。注意：代表人的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。（3）第三人（4）代理人【例-判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（ ）網(wǎng)校答案：網(wǎng)校解析：發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。4.勞動仲裁機構(gòu)（1）由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立；（2）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。5.勞動仲裁的管轄（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；（2）若分別申請，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。6.勞動仲裁的申請時效（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系“終止之日起1年”內(nèi)提出。（3）仲裁時效中斷（中斷時起重新起算）因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。（4）仲裁時效中止（從中止的原因消除之日起繼續(xù)計算）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！纠?多選題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。（2012年）A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年C.勞動關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時效期間的限制D.勞動關(guān)系終止的自勞動關(guān)系終止之日起1年網(wǎng)校答案：CD網(wǎng)校解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。7.仲裁程序規(guī)則（1）不收費（2）原則上公開仲裁【注意】公開仲裁的例外：當(dāng)事人協(xié)議不公開；涉及商業(yè)秘密和個人隱私。（3）回避情形是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。與本案有利害關(guān)系。與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。（4）當(dāng)事人拒不到庭或擅自中途退庭的處理申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或擅自中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚肀簧暾埲藷o正當(dāng)理由拒不到庭或擅自中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席判決。（5）“應(yīng)當(dāng)”先行調(diào)解。（6）審理期限一般情形：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束延長：經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，并“書面”通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。第一節(jié) 勞動合同法律制度8.終局裁決下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書“自作出之日起”發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。9.對終局裁決不服的救濟（1）勞動者的救濟訴訟勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。注：對終局裁決不服，勞動者可就裁決本身（而非勞動爭議）向法院提起訴訟，待法院撤銷裁決后，再就勞動爭議提起訴訟。（2）用人單位的救濟申請撤銷用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的“中級”人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。9.執(zhí)行（1）先予執(zhí)行適用范圍：仲裁庭對追索勞動報酬、工