公司員工違紀違規(guī)處罰辦法.docx

公司員工違紀違規(guī)處罰辦法第1章 總 則 第一條 為加強公司內部管理，嚴肅紀律規(guī)范秩序維護公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和集團公司相關文件精神結合公司實際制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細則執(zhí)行。） 第三條 違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應當承擔責任的違紀違規(guī)行為依照本辦法給予處分。 第四條 處理違紀違規(guī)行為的原則 一實事求是客觀公正。 二教育為主 懲戒為輔。 三區(qū)分情節(jié) 分類對待。 第四條 對違紀違規(guī)行為的調查處理應當做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第二章 處分的種類與適用規(guī)則 第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔 一警告。 二記過。 三降職降級。 四留用察看分為留用察看一年、留用察看兩年。 五解除勞動關系。 第六條 受處分的期間為 一警告、記過 12個月。 二降職降級24個月。 第七條 違法違紀違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分： 一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，年度績效考核不得評為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀違規(guī)行為的，處分期滿后其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復原職務、原職級。 二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發(fā)放。處分期滿后視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準，可恢復原待遇。 三、受到降職、降級處分的。有職務的降低一至二個職務層次，直至撤職。沒有職務的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應發(fā)放。 四、受留用察看處分的，其所擔任的一切職務自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪瓴坏陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結果，報原處分單位審批，綜合考評結果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關系。五違紀違規(guī)取得的經(jīng)濟及其他利益應予追繳。 第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請，原處分單位認定批準后，可做出提前解除處分的決定。 第九條 員工違紀違規(guī)應受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級。 第十條 違紀違規(guī)行為對公司造成較重或嚴重不良影響的除按照辦法規(guī)定對直接責任人進行處分外，還應追究直接責任人領導的相關責任。被追究領導責任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對直接責任人的處分種類，降低一至二檔處理。 第十一條 單位發(fā)生違紀違規(guī)行為的，應當給予直接負責的人員和其他直接責任人員相應的處分。領導班子集體作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。 第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應當受到處分的違紀違規(guī)行為，應合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。 第十三條 處分期間又發(fā)生違紀違規(guī)行為并構成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關系的處分。違紀違規(guī)情節(jié)主要是指違紀違規(guī)造成的損失、影響和危害程度也包括違紀違規(guī)人員動機、責任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀違規(guī)所得等行為和事實。違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴重損害或在員工中造成惡劣影響。 第十四條 有下列情形之一的可以從輕或者減輕處分 一在公司調查之前主動向組織說明本人違紀違規(guī)行為的，或者在被調查期間主動反映組織所不掌握的違紀違規(guī)行為的。 二主動檢舉其他人的違紀違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的。 三主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟損失的。 四主動采取措施有效避免或者挽回損失的或者有效阻止危害結果發(fā)生的。五被脅迫參與違紀違規(guī)行為的。六其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。第十五條 有下列情形之一的可以從重或者加重處分一在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的。二強迫、唆使他人違紀違規(guī)的。三串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。四阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。五包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。六屢教不改多次發(fā)生違紀違規(guī)行為的。七拒絕退繳違紀違規(guī)所得的。八阻撓、干擾公司調查違紀違規(guī)行為的。九其他可以從重或加重處分的情節(jié)。 第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀違規(guī)行為應處理的幅度以內給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀違規(guī)行為應處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀違規(guī)行為達到直接解除勞動關系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。 第十七條 有違反本辦法的違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達不到本辦法處分標準的各單位應通過績效考核、經(jīng)濟處罰、通報批評、職位和任職資格層級調整等措施處理。 第三章 對違紀違規(guī)行為處分的權限及程序 第十八條 處分權限 一對公司中層管理人員的處分由紀檢審計部牽頭、相關部室配合形成調查報告，提出處理建議，履行相關程序，報公司黨委會決定。 二對普通員工的處分由所在部室或單位按相關程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執(zhí)行。 三違紀、違規(guī)行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權限處理。 四違紀、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調查、處理，違紀、違規(guī)行為觸犯國家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調查后移交司法機關處理。第十九條 處分程序一中層管理人員處分程序 1受處分的情形發(fā)生后，在相關單位的配合下，紀檢審計部牽頭調查，形成調查報告，提出處理建議。 2紀檢審計部履行相關程序，將調查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。 3公司與被處分人員進行談話，并書面記錄見附件 2。 4公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。二普通員工處分程序 1 受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理見附件 3，并將處理結果上報人力資源中心。 2涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關系的處分由所在部室或單位將調查結果和處理意見上報人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。三違紀行為同時涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。四對普通員工的處分要在一定范圍內通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。 第二十條 處分申訴 被處分人員在公布處分后 5個工作日內可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4一中層管理人員處分申訴程序 1被處分中層管理人員對處分不服，可在規(guī)定期限內向黨群工作部提出書面申訴。 2黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進行調查、復核并將復核結果在接到申訴后的 10個工作日內上報公司黨委。 3經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。二普通員工處分申訴程序 1被處分普通員工對處分不服，可在規(guī)定期限內向公司工會提出書面申訴。 2公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進行調查、復核并在接到申訴后的 10個工作日內回復本人。 3經(jīng)調查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。 第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務。調查部門有權按照規(guī)定程序采取以下措施調查取證，有關單位和員工必須如實提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。一查閱、復制有關文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料。二要求有關單位提供有關文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。三要求有關人員就涉及的問題作出說明。四必要時可以對有關的人員和事項進行錄音、拍照、攝像。五對涉及的專門性問題，提請有關的專門機構或人員作出鑒定結論。六經(jīng)批準，暫予扣留、封存可以證明違紀違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀違規(guī)所得。七收集其他能夠證明真實情況的一切證據(jù)。 第二十二條 調查取證要做到一收集物證、書證應盡量收取原物、原件不能收取原物、原件的也可拍照、復制，但須注明保存單位和出處并由調查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。二收集證言應對出證人提出要求講明責任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調查人員作筆錄，并經(jīng)本人認可。所有證言材料應注明證人身份、出證時間并由調查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時應重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調查人員不得少于兩人。三對于有關部門移送的調查材料，必須認真審核經(jīng)調查人員認定后才可作證據(jù)使用。 第二十三條 處分決定應當包括下列內容一被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。二經(jīng)查證的違紀違規(guī)事實。三處分的種類和依據(jù)。四處分決定單位的名稱和作出決定的日期。 第二十四條 公司認為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀違規(guī)行為進行調查。公司有權責令各單位對作出的錯誤處分進行糾正也可以直接糾正。 第二十五條 有下列情形之一的受理員工復查申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分單位重新作出決定 一處分所依據(jù)的違紀違規(guī)事實不清、證據(jù)不足的。 二違反規(guī)定程序影響公正處理的。 三超越職權或者濫用職權作出處分決定的。 第二十六條 有下列情形之一的受理員工復查申訴的單位應當變更處分決定，或者責令原處分單位變更處分決定 一適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯誤的。 二處分幅度不當?shù)摹?第二十七條 處分決定被變更，需要調整被處分人的職位和任職資格層級的，應當按照規(guī)定予以調整處分決定被撤銷的應當恢復被處分人的職位和任職資格層級，有職務的可恢復至同級別職務并在適當范圍內為其恢復名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補償。 第二十八條 參與員工違紀違規(guī)行為調查、處理的人員有下列情形之一的應當提出回避申請，被調查的員工以及有利害關系的員工或組織有權要求其回避。 一與被調查的員工是近親屬關系的。 二與被調查的違紀違規(guī)行為有利害關系的。 三與被調查的員工或與被調查的違紀違規(guī)行為有其他關系可能影響公正處理的。 第二十九條 員工認為處分中涉及履行勞動合同爭議的依照有關法律規(guī)定當事人可以依法在規(guī)定時限內申請調解、仲裁、提起訴訟。 第三十條 員工發(fā)生違紀違規(guī)行為，需給予解除解除勞動關系的人力資源中心應當事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應認真研究并將處理結果書面通知工會。 第三十一條 試用人員受到任何一項違紀違規(guī)處理的即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。 第四章 違紀違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀律的行為及適用的處分 第三十七條 違反政治紀律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關系處分。 一、散布有損國家聲譽、影響民族團結、危害社會穩(wěn)定的言論組織或者參加未經(jīng)批準的非法集會、游行、示威等活動的。 二、組織或者參加非法組織的。 三、違反國家的民族宗教政策造成不良后果的。 四、其他違反政治紀律的行為。 第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分。 第三十九條 在工程項目、技術升級改造的立項、設計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處 一虛列、虛報項目轉移資金的。 二在工程立項階段未嚴格執(zhí)行審批程序擅自批準立項或違反規(guī)定擅自變動立項方案的。 三在工程設計階段違反審批程序擅自將勘察設計委托給不具有相應資質的單位或個人的或未經(jīng)審核擅自批準工程設計或違反規(guī)定擅自變動設計方案的。 四在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序擅自修改已批準的設計方案、圖紙進行施工的。 五不按技術規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責令整改后無效或拒不整改的。 六在施工、驗收工作中未按流程和規(guī)范進行質量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進行工程驗收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟損失或者不良影響的。七違反預決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟損失的。八不按政策、規(guī)定履行職責采取不正當手段影響工程預、決算的。九其他違反工程建設管理規(guī)定的行為。 第四十條 在招投標活動中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分一應公開招標的項目未經(jīng)批準擅自決定不公開招標或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標或以甲方指定等名義規(guī)避招投標審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權或批準擅自開展招投標工作的。二越權干預招投標活動直接指定承包商、供應商、代理商的。三在開標之前向他人透露投標人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關招標投標的其他情況的或者泄露標底的或者違反國家及公司相關規(guī)定與投標人就投標價格、投標方案等實質性內容進行談判，損害公司利益的。 四 參與招投標的人員與投標商串通、舞弊、操縱干涉招標結果損害公司利益的。 五招標文件中故意列入歧視性、傾向性條款影響招標工作公平、公正的。 六同意、授權、指使或者默認中標單位轉包或者違法分包的。 七其他違反中華人民共和國招標投標法和公司招投標工作管理規(guī)定的行為。 第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分。 一玩忽職守、徇私舞弊購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。 二發(fā)現(xiàn)購進的物資質量不符合規(guī)定標準或要求不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟損失的。 三無計劃、虛報計劃、不按計劃采購或者在倉儲管理工作中不正確履行職責造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的。四弄虛作假辦理虛假出、入庫手續(xù)的。五違反有關規(guī)定擅自決定購買物資的或內外勾結以權謀私指定購買物資的。六工作不負責任未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等給公司造成經(jīng)濟損失的。七違反物資發(fā)放規(guī)定錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟損失的。八其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。 第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分 一違反公司合同管理規(guī)定或國家有關法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機關查處的。 二未按規(guī)定審核對方資信情況簽訂有重大缺陷或無效合同給公司造成經(jīng)濟損失的。 三未經(jīng)批準擅自變更或解除合同或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復給公司造成經(jīng)濟損失的。 四未簽訂合同即支付預付款給公司造成經(jīng)濟損失的。五未經(jīng)授權或批準，擅自超越權限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟損失的。 六發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責任給公司造成經(jīng)濟損失的。 七工作不負責任造成合同不能履行被對方追究違約責任給公司造成經(jīng)濟損失的或合同糾紛發(fā)生后隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經(jīng)濟損失的。 八偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關文件給公司造成經(jīng)濟損失的。 九其他違反合同管理規(guī)章制度應予追究責任的行為。 第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。一錯報統(tǒng)計資料造成嚴重后果的。二拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。三領導人員自行修改統(tǒng)計資料編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。四對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復的。五其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。 第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分一公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。二公章使用人員用印未履行相關手續(xù)。三未經(jīng)過公章管理人員的同意私自取用、加蓋印章。四未經(jīng)過印章管理部門領導的批準將印章帶出。五未經(jīng)過印章管理部門領導的批準于空白件上加蓋公章。六私自刻制公司各類印章。七未履行保密紀律泄露印件內容。八未經(jīng)過審批許可將內設機構印章對外使用。九公章管理人員未妥善保管印章。十公章管理人員未按照相關文件刻制、作廢、廢止相關公章。十一采取欺騙、涂改等方式用印以牟取不當利益或造成公司經(jīng)濟、名譽損失。十二其他違反公司印章管理相關規(guī)定的行為。 第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分一在組織市場營銷活動時缺乏周密策劃和布臵對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。二直接或指使他人下屬、渠道利用強開業(yè)務、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當手段進行收入或指標造假達到虛增業(yè)務收入目的。三與合作伙伴勾結套取公司渠道酬金、業(yè)務結算費用、有價卡及實物促銷品給公司造成直接經(jīng)濟損失的。四利用工作之便通過各種方式套取公司的終端、話費、實物促銷品等。五在日常市場營銷中工作和服務態(tài)度惡劣導致公司形象受害的。六在日常工作中利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。七違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定損害業(yè)務合作伙伴利益使公司信譽受到損害影響正常合作關系給市場發(fā)展帶來不利影響的。八盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。九在工作中不履行或者不正確履行職責致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等給公司造成經(jīng)濟損失的。 第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關系的處分 一違反規(guī)定改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。 二惡意、蓄意破壞公司通信設施危害通信網(wǎng)絡安全的。 三違反國家或公司相關保密制度未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術、業(yè)務或經(jīng)營等方面有關保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。 四其他嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。 第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分節(jié)嚴重的給予開除處分一不依法設臵會計賬簿或私設會計賬簿的。二蓄意虛列或者隱瞞收入虛列、多列、不列或者少列費用、成本隨意調節(jié)利潤或通過不合規(guī)的財務入賬方式調整收入或調節(jié)業(yè)務收入分攤比例的。 三偽造、變造會計憑證、會計賬簿編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。 四授意、指使、強令財務部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的。五對依法履行職責、抵制違反會計法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復的。六拒絕內外部審計機構、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關會計資料及情況的。七違反公司賬戶管理規(guī)定開立銀行賬戶的或者公款私存的。八擅自對外投資、融資、擔保、捐贈的。九采用隱匿收入、虛列支出、轉移資產(chǎn)或其他形式設立“小金庫”的。十蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬造成賬外資產(chǎn)的。十一挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用或者擅自委托其他機構理財?shù)摹Ｊ话凑諊液凸居嘘P規(guī)定的權限和程序處臵公司資產(chǎn)的。十三違反規(guī)定擴大開支范圍或者擅自提高開支標準或者公司支付應由個人承擔的支出項目的。 十四偷逃國家稅款的。 十五在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權轉讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。 十六虛報冒領騙取公司資金的。 十七其他違反國家和公司財務管理制度的行為。 第四十八條 有上述違紀違規(guī)行為的視其情節(jié)嚴重程度給予如下處分 一情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的給降職降級處分，情節(jié)嚴重的給予留用察看、解除勞動關系處分。 二經(jīng)查實有“小金庫”的參照國家和集團公司相關文件執(zhí)行。 第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分 第五十三條 在勞動紀律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴重程度給予如下處分 一遲到、早退一個月內累計 3次或 6個月內累計超過 10次的給予警告、記過處分一個月累計8次或6個月內累計超過10次的給予降職降級、留用察看處分一個月累計 10次或 12個月內累計超過20次的給予解除勞動關系處分。 二連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內累計曠工時間超過8天的給予警告、記過連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內累計曠工時間超過12天的給予降職降級、留用察看處分連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關系處分。 三虛報、謊報、漏報考勤的按相應處分級別的較重一級處分擅自離崗后補請假或請假未批準前就擅自離崗的按曠工處理。 四利用公司的設備、材料以及其他條件辦理個人事務情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分。 五無正當理由拒不服從管理、調度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的，給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴重的，給予解除勞動關系的處分。 六在工作場所或工作時間打架斗毆酗酒鬧事聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分，情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分。 七在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊成績弄虛作假情節(jié)較輕的給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。 八散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。 九采用非正常途徑和手段向組織或個人進行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧嚴重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活經(jīng)查屬實的給予降職降級處分情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的給予留用察看、解除勞動關系的處分。 十其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關責任人員警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。 第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一情節(jié)較輕的給予有關責任人員警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分一違反選拔任用規(guī)定和程序的。二在任用考察工作中敷衍塞責隱瞞、歪曲事實真相或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。三采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段為本人或他人謀取職務的。四因用人失察失誤造成嚴重后果對此負有主要責任和直接責任的。五在選拔任用工作中任人唯親封官許愿營私舞弊拉幫結派或者打擊報復的。六在機構變動和主要領導成員工作調動時突擊提拔調整干部或者在調離后干預原任職單位選拔任用等人事工作的。七在公司員工招聘錄用、崗位調動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復轉軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務上的便利違反國家或公司有關規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。 第五十六條 在監(jiān)督管理工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系處分 一對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責任或者瞞案不報、壓案不辦的。 二對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止或者超越授權范圍行使職權的。 三提供虛假資料或者轉移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的。 四違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監(jiān)察、審計事項有關資料的。 五違反規(guī)定拒絕對紀檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。 六拒不執(zhí)行紀檢監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。七有其他阻礙紀檢監(jiān)察、審計工作行為的。 八紀檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的在查處違紀違規(guī)行為中瞞案不報、壓案不辦的或利用紀檢監(jiān)察、審計職權打擊報復的。九對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復的。 第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分。 第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分 第五十八條 經(jīng)營管理人員濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分 一違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。 二違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權交易等事項。 三違反規(guī)定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等。 四未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國境外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動。 五未經(jīng)公司領導班子集體研究決定捐贈、贊助事項或者雖經(jīng)公司領導班子集體研究但違背公司有關制度規(guī)定決定大額捐贈、贊助事項。 六其他濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益的行為。 第五十九條 經(jīng)營管理人員利用職務或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分 一個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務關系的公司投資入股的二級市場購買的股票除外。 二本人利用職權接受、索取本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。 三以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。 四委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義未實際出資而獲取收益或者雖然實際出資但獲取收益明顯高于出資應得收益的。 五利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權、業(yè)務渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益的。 六未經(jīng)批準兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會團體、中介機構的領導職務或者經(jīng)批準兼職擅自領取薪酬及其他收入的。 七將公司財物或公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。 八默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關系人利用本人職權接受、索取本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司以及管理和服務對象提供的物質性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。九其他利用職務或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。 第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一情節(jié)較輕的對有關責任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴重的給予解除勞動關系的處分 一本人的配偶、子女及其他特定關系人在本公司的關聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務關系的公司投資入股二級市場購買的股票除外的。 二利用職務或工作之便將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經(jīng)營的。