電子廠廠規(guī)廠紀(jì)

永和源電子廠廠規(guī)廠紀(jì)第一章 總 則1. 為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)我廠的管理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,促進(jìn)工廠良好發(fā)展，結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位在職者和應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守我廠的各種規(guī)章制度。2. 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。3. 本制度面前人人平等。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律（1） 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、斗毆、走私、吸毒等一切違法犯罪活動(dòng);（2） 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有無理抗拒或陽奉陰違的行為；（3） 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4） 全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善和增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作、企業(yè)和個(gè)人兩利的目的；（5） 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退或缺勤；（6） 員工上下班必須按先后順序排隊(duì)親自打卡，不得插隊(duì)或擁擠；（7） 員工出入大門、車間必須佩帶廠證，否則保安有權(quán)拒絕入廠；（8） 上班時(shí)間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經(jīng)主管級(jí)以上職員簽署“外出放行條”交保安驗(yàn)核后方可出廠；（9） 工作時(shí)間不得啟動(dòng)與自己工作無關(guān)的電源開關(guān)，不得擅自離開自己的工作崗位；（10） 工作時(shí)間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、玩手機(jī),嬉戲或串崗妨礙他人工作；（11） 工作時(shí)要精神集中，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調(diào)較設(shè)備或忽視安全者，損壞機(jī)器或出現(xiàn)壞品（次品）均要賠償給公司，造成工傷后果自負(fù)；（12） 下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、燈滅；（13） 已下班人員嚴(yán)禁進(jìn)入車間，如有特殊需要，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或由保安陪同方可進(jìn)入；（14） 各機(jī)器設(shè)備實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員禁止操作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不得亂用，違者后果自負(fù)，如損壞則追究賠償責(zé)任及給予行政處分；（15） 員工不得違抗保安人員的合理監(jiān)督或和保安人員發(fā)生爭執(zhí)；（16） 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所；（17） 注意消防安全，公司制定區(qū)域?yàn)槲鼰焻^(qū)，嚴(yán)禁在工場內(nèi)吸煙；（18） 不得帶早餐或零食進(jìn)入工場食用；（19） 員工應(yīng)尊重上級(jí)管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；（20） 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，嚴(yán)禁破壞、污損、盜竊公司財(cái)務(wù)；（21） 員工應(yīng)愛護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)公司不利的言辭；（22） 員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語言文明、舉止得體，不得作出有損公司形象的行為；（23） 各級(jí)管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私；在工作分派和事故處理中應(yīng)公正無私，不得偏袒護(hù)短；（24） 員工每日應(yīng)該注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生，任何公共場所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；（25） 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；（26） 工具文具一經(jīng)領(lǐng)用則由領(lǐng)用保管人負(fù)責(zé)，如因保管不善丟失，則照價(jià)賠償；（27） 不得偽造人事數(shù)據(jù)或出勤記錄或計(jì)件單據(jù)，不得冒充他人簽名偽造文件和單據(jù)；（28） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電。嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；。第三章 人事制度第一條 員工招聘與試用（一） 本廠招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別有特別規(guī)定的除外。（二） 招聘資格（1） 遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，無犯罪記錄；（2） 必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系；（3） 愿意履行和遵守本廠的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，行政命令；（4） 身體健康；（5） 本人真實(shí)有效證件齊全；（6） 工人年齡不低于18周歲，最大不超過50周歲，具有與其工作所需的工作能力（三） 員工入廠必須如實(shí)填寫“員工入廠登記表”，不得填寫任何虛假內(nèi)容；（四） 員工入廠試用期為一個(gè)月，試用期后經(jīng)考核合格的員工，公司可考慮按表現(xiàn)對(duì)其工資做適當(dāng)調(diào)整；（五） 試用期間公司認(rèn)為不適合用工要求可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無需通知即可離職；（六） 試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前兩天提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，做好預(yù)交接工作后可離職；（七） 試用期內(nèi)無論是廠方還是員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工上班時(shí)間必須超過7天（含）以上，公司方給予結(jié)算應(yīng)有的工資，入廠上班時(shí)間少于7天不予計(jì)算工資；第二條 員工辭職規(guī)定（一） 員工申請(qǐng)辭職，須向人事部門索取“員工離職申請(qǐng)單”，自行填妥后逐級(jí)呈送審批，最后交回人事部備案。（二） 試用期滿已轉(zhuǎn)正的普通員工因故辭職，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，特殊工種及管理職位人員，其時(shí)間由公司決定適當(dāng)延長。（三） 人事部在接到員工辭職申請(qǐng)表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)物品按規(guī)定需歸還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價(jià)賠償。（四） 員工違反廠規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過失的，廠方有權(quán)實(shí)時(shí)解雇、開除，并無任何賠償。（五） 凡連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)4天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。第三條 受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調(diào)整，公司會(huì)通知（指計(jì)時(shí)人員）若征收國家規(guī)定的個(gè)人所得稅則由員工個(gè)人承擔(dān)。每月員工的工資將在次月6號(hào)左右發(fā)放，一般情況下廠方按時(shí)發(fā)放工資、特殊情況需延時(shí)的，最多不超過10天。如遇發(fā)薪日為節(jié)假日或其他原因，由公司決定提前或者延后發(fā)放時(shí)間。第四條 計(jì)時(shí)員工的工資以8小時(shí)為一日計(jì)算，正常工作8小時(shí)以外及節(jié)假日（包括星期天）計(jì)加班。第五條 實(shí)行崗位責(zé)任制的人員（如：管理人員、保安等）及計(jì)件制大的生產(chǎn)部門員工無加班費(fèi)計(jì)算。第六條 本廠上下班時(shí)間按：上午： 8:0011:30下午：13:0017:30第七條 員工考勤采用打卡方式，員工上下班應(yīng)自覺打卡。第八條 遲到早退不簽卡，當(dāng)月遲到不超過3次且總時(shí)間不超過15分鐘為允許范圍；遲到超過3次或總時(shí)間超過15分鐘，每次罰款20元，遲到超過30分鐘后按曠工半天計(jì)算；早退超過15分鐘按曠工半天計(jì)算。第九條 曠工：有事不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；請(qǐng)假在外超假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)者；未履行打卡手續(xù)者；曠工半天扣當(dāng)天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰,；當(dāng)月曠工超過3天（含）視為自動(dòng)離職，所有未領(lǐng)取的工資（包括加班工資）均無計(jì)算，歸屬廠方所有及沒有任何賠償。第十條 請(qǐng)假：請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下， 應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假當(dāng)天不計(jì)發(fā)工資）。第十一條 出差或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經(jīng)部門主管證明確認(rèn)有上班者，部門主管可在卡上簽注；每月超3次以上忘記打卡者罰款5元/次以示警教；未經(jīng)部門主管或人事部簽卡按曠工處理。 第四章 生產(chǎn)紀(jì)律1. 須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。2. 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。3. 須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第五章 安全、消防、保衛(wèi) 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 質(zhì)量 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第七章 來客管理1. 對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。2. 外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。3. 員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。第八章 獎(jiǎng) 勵(lì)1. 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。2. 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。3. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。第九章 處 罰1. “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。2. “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、公司處分三種。（1） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。（2） 書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬部門，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，部門須將處理意見返回相關(guān)部門備案。（3） 公司處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)部門備案。（4） 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。第十章 附則1. 本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。2. 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。3. 本制度自 年 月 日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。松開的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過腦海，留下一份情愁。一條街，沒有那些人，那些身影，卻能來回徘徊穿梭。街，行走時(shí)，縱然漫長，漫長，有時(shí)只為聽一顆流動(dòng)的心的囈語。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時(shí)卻只屬于那一刻?？傊磺兄皇切那?。人生的畫面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過往，就像一幅幅的背景圖，只有一個(gè)瞬間，卻沒有以前或以后。比如，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車穿過路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過街角。一切，有時(shí)荒誕得像一場莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。也許，多年以后，再也見不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來，曾經(jīng)伴著我們走過春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起米拉波橋里的詩句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過千山萬水，來到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，松開的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過腦海，留下一份情愁。一條街，沒有那些人，那些身影，卻能來回徘徊穿梭。街，行走時(shí)，縱然漫長，漫長，有時(shí)只為聽一顆流動(dòng)的心的囈語。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時(shí)卻只屬于那一刻。總之，一切只是心情。人生的畫面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過往，就像一幅幅的背景圖，只有一個(gè)瞬間，卻沒有以前或以后。比如，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車穿過路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過街角。一切，有時(shí)荒誕得像一場莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。也許，多年以后，再也見不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來，曾經(jīng)伴著我們走過春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起米拉波橋里的詩句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過千山萬水，來到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，松開的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過腦海，留下一份情愁。一條街，沒有那些人，那些身影，卻能來回徘徊穿梭。街，行走時(shí)，縱然漫長，漫長，有時(shí)只為聽一顆流動(dòng)的心的囈語。沉默，倔強(qiáng)，回望，忘記，記住，一切像斷了的弦，有時(shí)希望生活簡單就好，有時(shí)卻又莫名的頹廢其中。有些路，只能一個(gè)人走；有些事，只能一個(gè)人去經(jīng)歷。粗讀加繆、薩特的存在主義，它告訴我，人就是非理性的存在。光禿禿的枝椏、清寂的清晨、流動(dòng)的陽光，飄落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有時(shí)卻只屬于那一刻?？傊?，一切只是心情。人生的畫面一幅幅地剪輯，最后拼湊出的是一張五彩斑斕的水彩畫，有艷麗的火紅色，凝重的墨黑以及一抹憂郁的天藍(lán)色。人的記憶很奇特，那些曾經(jīng)的過往，就像一幅幅的背景圖，只有一個(gè)瞬間，卻沒有以前或以后。比如，只能記得某個(gè)瞬間的微笑，只能在記憶的痕跡尋覓某時(shí)刻騎著單車穿過路口拐角的瞬間，卻都不知曉為何微笑，為何穿過街角。一切，有時(shí)荒誕得像一場莫名情景劇。然而，這就是生活。曾經(jīng)的夢(mèng)，曾經(jīng)的痛，曾經(jīng)的歌，曾經(jīng)的熱情相擁，曾經(jīng)的璀璨星空。也許，多年以后，再也見不到的那些人，和著記憶的碎片飄蕩而來，曾經(jīng)伴著我們走過春華秋實(shí)。天空蔚藍(lán)，杜鵑紛飛，飛過季節(jié)，曾經(jīng)萍水相逢，歡聚一堂，驀然回首，唯歌聲飄留。讓人憶起米拉波橋里的詩句：夜幕降臨，鐘聲悠悠，時(shí)光已逝，唯我獨(dú)留。人在天涯，綿綿的思緒隨著微風(fēng)飄浮，從布滿礁石的心靈海灘上穿過千山萬水，來到游蕩的身軀里，刻下一篇篇箋章。而這，或許在多年以后，當(dāng)再次翻動(dòng)時(shí)，原以為什么都已改變，松開的記憶，飄落的莫名的塵埃，像起伏的微風(fēng)，拂過腦海，留下一份情愁。一條街，