績效評價論文關于企業(yè)碳績效評價的相關論文范文參考資料

績效評價論文關于企業(yè)碳績效評價的相關論文范文參考資料 (長沙理工大學經濟與管理學院 ，湖南長沙410000) 摘要黨十八大以來明確指出建設生態(tài)文明社會，隨著人類文明的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了經濟迅速增長伴隨環(huán)境嚴重惡化的趨勢，尤其是人們毫無節(jié)制地焚燒化石燃料，如，石油，煤炭等，從而產生大量的二氧化碳，導致全球二氧化碳排放過多，臭氧層遭到破壞，從而引起全球變暖。這將嚴重影響人類的生存與發(fā)展。鑒于此，為評價企業(yè)碳投入、碳排放等的合理性，引入了碳績效的概念。本文主要整合了國內外有關碳績效評價的相關研究，以為后人有關碳績效評價的研究提供參考。 關鍵詞碳績效；評價方法；財務能力 DOI10.13939/j.ki.zgsc.xx.08.157 1引言 由于過去人們長時間的忽略環(huán)境問題，一味地追求經濟增長，如今全球變暖導致海平面上升、冰川融化等，不斷危害生態(tài)系統(tǒng)的平衡，并逐漸開始威脅到人類的生存發(fā)展。這日益成為各國政府和人民共同關注的問題。 1972 年 6 月 5 日在瑞典首都斯德哥爾摩召開了 _人類環(huán)境會議，這次會議第一次把環(huán)境問題提到全球議事日程，開啟了關于環(huán)境問題的國際性對話、合作和討論，環(huán)境問題正式進入國際性事務。1992年 _專門制定了 _氣候變化框架公約，該公約于同年在巴西城市里約熱內盧簽署生效。依據(jù)該公約，發(fā)達國家同意在2000年之前將他們釋放到大氣層的二氧化碳及其他“溫室氣體”的排放量降至1990年時的水平。xx 年中國政府在哥本哈根 _氣候變化大會上承諾：到 2020 年，中國單位國內生產總值二氧化碳排放比xx 年下降 40%45% 并作為約束性指標納入國民經濟社會發(fā)展的中長期規(guī)劃。xx年，黨的十八大報告把生態(tài)文明建設擺在總體布局的高度來論述，而要實現(xiàn)生態(tài)文明建設，就必須加快“低能耗，低污染，低排放”為基礎的低碳經濟發(fā)展。鑒于此，本文以企業(yè)為研究對象，整合了三個有關企業(yè)碳績效評價的相關研究，以供后來學者參考。 2碳績效的內涵 目前，國內外對碳績效的概念還沒有明確的定義。大多學者對碳績效的概念也仁者見仁，智者見智。本文中的碳績效是指企業(yè)在低碳發(fā)展、低碳環(huán)保、低碳經濟模式的指導下，通過制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、生產創(chuàng)新，降低環(huán)境污染與碳排放、提高能源使用效率，即將低碳作為企業(yè)的戰(zhàn)略層目標，作為企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略。并運用科學的績效評價體系進行考核，從而實現(xiàn)經濟發(fā)展與生態(tài)文明的雙重目的。總而言之，碳績效就是減少碳排放的效率、效果。具體是指企業(yè)在生產過程中，從事低碳或零碳技術應用、能源節(jié)約或能源結構改變、碳項目投資、碳交易參與、碳信息披露以及碳管理等涉碳活動中所付出的努力和產出的效果。 3碳績效評價的相關研究 碳績效評價可以借鑒“平衡計分卡”(BSC)，從財務、客戶、內部業(yè)務流程和學習與成長四個維度，或者基于碳投入、碳產出與經濟指標之間的非線性關系，從靜態(tài)、動態(tài)視角和實物、貨幣維度，或者從財務角度，針對碳績效的特殊性，試圖將碳財務能力概括為碳投入能力、碳運營能力、碳產出能力、碳發(fā)展能力和碳風險能力五個方面來構造碳績效評價指標體系。 3.1基于平衡計分卡 平衡計分卡是在 20 世紀 90 年代初由哈佛商學院羅伯特卡普蘭和諾朗諾頓研究所所長戴維諾頓共同提出的一整套企業(yè)財務評價標準。平衡計分卡從四個維度來設計指標體系，分別為財務、客戶、內部業(yè)務流程、學習與成長。相比之前的理論體系，平衡計分卡的創(chuàng)新處在于學習與成長維度。從而平衡計分卡能夠向企業(yè)各個層次的員工傳達公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及各自所在崗位的使命。傳統(tǒng)的績效管理方法只注重財務指標，而平衡計分卡方法的主要特點是不僅考慮了財務指標還考慮了非財務指標。它從公司長期戰(zhàn)略的角度對部門團隊進行考核，是財務與非財務指標、長期與短期、外部與內部相結合的全面的績效衡量指標體系。平衡計分卡不是以短期利益為導向而是以企業(yè)長期的戰(zhàn)略發(fā)展為導向，力圖尋找驅動企業(yè)戰(zhàn)略成功的關鍵性因素，從而建立與之密切相聯(lián)系的指標來去衡量戰(zhàn)略實施過程，并采取相應的修改來維持戰(zhàn)略的持續(xù)有效。 如上所述，將平衡計分卡引入到企業(yè)的碳績效考評體系中，將企業(yè)的碳績效考評融入到企業(yè)的戰(zhàn)略層面，通過財務與非財務、長期目標與短期目標、管理業(yè)績和經營業(yè)績、結果和過程考評指標之間的相互平衡，并使之成為引導企業(yè)戰(zhàn)略實施進程的指南。正因平衡計分卡的碳績效考評體系從多方面去衡量企業(yè)的業(yè)績，充分反映企業(yè)的綜合經營狀況，有利于企業(yè)碳績效考評體系趨于完善，有利于企業(yè)真正的實行低碳經濟發(fā)展，有利于提升企業(yè)綠色環(huán)保并促進生態(tài)平衡。 3.2基于碳投入碳產出 與平衡計分卡相比，碳投入碳產出著重從非財務方面考慮企業(yè)的碳績效。它將與碳相關的企業(yè)經營活動主要分成兩個部分。第一部分是碳投入，包括碳基燃料和能源的使用。第二部分是碳產出，包括產品生產和使用過程中所產出的碳排放。就碳投入而言，碳使用的數(shù)量一般取決于企業(yè)自身的特定情況、在價值鏈中的地位，以及企業(yè)所處的行業(yè)相關。就碳產出而言 WBCSD&WRI(xx)所制定的溫室氣體議定(Greenhouse GasProtocol)已經對直接和間接的碳排放進行了詳細具體的分類。 碳投入和碳產出總量的核算，有利于從點到面、從微觀到宏觀的層次分析碳排放的總體趨勢，并以此來確定各個主體(如不同的國家、個別企業(yè)等)的具體減排目標。然而要對不同企業(yè)以及企業(yè)在不同時段的碳投入和碳產出情況進行比較，還必須將有關聯(lián)的數(shù)據(jù)進行比率分析，如典型的生態(tài)效率核算方法：經濟產出 /投入量=生態(tài)效率，為了反映企業(yè)的減排努力與減排績效，碳績效指標可以考慮碳投入和碳產出對環(huán)境的影響，從而為外部利益相關者提供有關企業(yè)碳減排績效的決策依據(jù)。 3.3基于碳財務能力 傳統(tǒng)財務指標主要涉及償債能力、營運能力、贏利能力、發(fā)展或成長能力、生產要素利益能力等能力組合。針對碳績效的特殊性，如果從財務學角度來判斷碳績效的好壞、優(yōu)劣，即碳財務能力的強弱。我們可以將碳財務能力概括為碳投入能力、碳營運能力、碳產出能力、碳發(fā)展能力和碳風險能力五個方面。 從這五個方面來建立企業(yè)碳績效評價指標體系。其中，碳投入一般包括用物質資本存量表示的碳資本投入、用從業(yè)人員數(shù)量表示的碳勞動投入和以萬噸標準煤表示的碳基燃料或能源投入三部分。碳營運主要是指碳資產的配置與運作，其效率的高低決定著碳營運能力的強弱。碳產出包括“好”的產出和“壞”的產出。前者是指一定的碳投入能夠生產出低碳或零碳產品或提供低碳或零碳服務，可用產量、收入或利潤等指標來表示；后者是指一定的碳投入在生產產品或提供勞務的同時所產出的碳排放量。碳發(fā)展能力主要是增長，是速度，可以基于增量概念來設置。碳風險是指氣候變化或化石燃料使用給企業(yè)所帶來的不確定性。 4結論 生態(tài)文明建設是現(xiàn)今中國社會最為關注的社會問題之一，以低能耗、低污染為目標的發(fā)展背景下，與碳相關的企業(yè)面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)。一方面要保持良好經濟效益，加快融入低能源消耗的發(fā)展模式，另一方面必須承擔其時代賦予的遵循環(huán)保的社會責任。在這樣的現(xiàn)實下，為了促進與碳相關的企業(yè)的可持續(xù)