國有企業(yè)城鎮(zhèn)合同制職工

國有企業(yè)城鎮(zhèn)合同制職工勞 動 合 同 書編號：甲方（用工單位）名稱：法人代表： 電話：地址： 乙方（職 工）姓名： 性別： 年齡：現(xiàn)在住址：身份證號碼：寧夏回族自治區(qū)勞動人事廳制8甲方因生產(chǎn)、工作需要、按照自治區(qū)有關(guān)用工的規(guī)定和本企業(yè)用工條件，錄用乙方為城鎮(zhèn)合同制職工，為依法確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)國務(wù)院國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)，雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、生產(chǎn)、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，安排乙方在 崗位，擔(dān)任 工種（職務(wù)），承擔(dān) 任務(wù)。乙方服從甲方安排，認真完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。三、生產(chǎn)、工作條件1、甲方遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，保護乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的作業(yè)場所，按乙方從事的工程及其勞動條件發(fā)給勞動保護用品。2、乙方入廠后，須經(jīng)甲方進行安全教育和短期培訓(xùn)后方可上崗，對分配從事起重工、電工、焊工、司爐工等特殊工種作業(yè)的，還須進行專業(yè)培訓(xùn)并考核合格方可上崗。3、甲方對從事有毒有害作業(yè)的乙方，定期實施體檢，并發(fā)給保健食品或保健津貼。對從事高度危險作業(yè)的乙方，依照國家規(guī)定向保險公司投保。4、對女工、未成年工的保護。按照女職工勞動保護規(guī)定、未成年人保護法執(zhí)行。四、工作時間和勞動報酬1、甲方實行每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過六日工作制。因生產(chǎn)需要加班加點時，除特殊情況外應(yīng)征得乙方同意，并為乙方安排同等時間的補休或按規(guī)定標準支付加班工資。日加班時間不超過三小時，連續(xù)加班不超過三天。2、乙方的工資待遇（包括獎金、津貼、補貼）與本企業(yè)同工種同崗位原固定工同等對待。為補償乙方在保險福利待遇上低于原固定工的部分，還須按月發(fā)給相當本人標準工資15%的工資性補貼。其具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼確定如下：3、在合同期內(nèi)，非因乙方過失造成停工，停工期間無法安排乙方做其他工作的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工津貼。4、甲方應(yīng)每月按期給乙方發(fā)放工資。五、保險福利待遇1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，與甲方同工種的原固定工人同等對待。2、乙方患病或非因工負傷在本單位工作五年以內(nèi)的，甲方給予三個月的停工醫(yī)療期，從第六年起，工作年限每增加一年，醫(yī)療期增加一個月，但最多不超過十二個月；工作二十年以上的，醫(yī)療期可適應(yīng)延長。醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿乙方仍不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，并按下列標準工資；六年以上不滿十年的發(fā)給四個月；十年以上不滿十五年的發(fā)給五個月；十六年以上的發(fā)給六個月。乙方供養(yǎng)的直系親屬不享受半費醫(yī)療待遇。3、乙方因工或因病死亡的喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與本企業(yè)原固定工人同等對待。4、乙方為女職工的，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇與本企業(yè)同工種的原因定工人同等對待。5、乙方享有與本企業(yè)原固定工人同等的公休假、婚喪假、控親假、上下班交通補貼、限暖防暑補貼、洗理費補貼等的待遇。6、自乙方進廠之月起，甲方逐月按本企業(yè)勞動合同制工人工資總額的15%為乙方繳納退休養(yǎng)老基金，同時負責(zé)按乙方月標準工資的3%代為扣繳退休養(yǎng)老基金。7、自乙方進廠之月起，甲方逐月按本企業(yè)全部職工標準工資總額的1%為乙方繳納失業(yè)保險基金。六、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項勞動紀律和規(guī)章制度，對乙方進行正確教育和管理。乙方應(yīng)嚴格遵守各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方正常的工作分配、調(diào)動和指揮，維護正常生產(chǎn)、工作秩序。乙方如違紀，經(jīng)甲方進行教育或一般行政處分仍然無效時，依國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定予以辭退。符合除名、開除條件的，依企業(yè)職工獎懲條例予以處理。七、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除1、本勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方同意方可續(xù)訂合同。續(xù)訂的合同經(jīng)勞動行政部門鑒證后生效。2、屬于下列情況之一的，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、高速生產(chǎn)任務(wù)，或其他情況變化經(jīng)雙方協(xié)商同意的；（2）簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改。變更的勞動合同經(jīng)勞動行政部門鑒證后生效。3、屬于下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定和自治區(qū)實施細則，屬于應(yīng)辭退的；（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。甲方解除勞動合同，應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見，并發(fā)給乙方解除勞動合同證明書或辭退證明書。4、乙方屬于下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；（2）患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；（5）符合國家其他規(guī)定條件的。5、屬于下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動衛(wèi)生合條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；（2）甲方不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害工作合法權(quán)益的。6、乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。7、乙方因生產(chǎn)工作需要，或按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移工作單位時，經(jīng)甲方同意可以解除勞動合同。8、一方解除勞動合同，須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應(yīng)負法律責(zé)任。甲方按照本條第3款（1）、（3）項規(guī)定解除勞動合同的，不需要提前一個月通知對方。9、解除勞動合同，甲方應(yīng)報上級主管部門和當?shù)貏趧有姓块T備案。10、乙方因合同期滿或?qū)儆诒緱l第3款（2）項和第5款規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費。最多不超過十二個月的本人標準工資。八、雙方約定的其他事項九、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方不履行勞動合同或違反勞動合同的規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。十、勞動爭議處理雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可以在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。十二、本合同經(jīng)勞動行政部門鑒證后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）： 法定代表人（章）： 年 月 日乙方（章）： 法定代表人（章）： 年 月 日鑒證機關(guān)（章）： 鑒證人：鑒證時間： 年 月 日 變更勞動合同協(xié)議 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更：甲方（章）：法定代表人