考勤休假管理制度（修訂版）

-好的word文檔值得下載-是加班考勤管理系統(tǒng)第一章總則第一個目的為了讓員工知道公司的加班規(guī)定，明確公司的出勤方法，限制公司的出勤、加班管理，維持正常的工作秩序，特別制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的全體員工，本制度有特別規(guī)定。第一章加班和加班管理第3條加班(a)對于實施標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的員工，加班包括工作日的額外和休息日，以及法定節(jié)假日的加班。對于實行綜合計算工作時間制度的員工，在綜合計算周期內(nèi)超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作和法定節(jié)假日的工作是加班。加班不適用于與公司建立勞務(wù)關(guān)系的員工，也不適用于實行非正規(guī)工作制度的員工。(b)以下情況不視為加班：1、公司在非工作時間組織的聚餐、觀光等活動；2、公司安排非工作時間，員工自愿選擇參與的教育；3、沒有公司準(zhǔn)備或批準(zhǔn)的情況下加班；4、員工加班期間吃飯時間；5、職員在非工作時間自愿來公司。(c)加班分類公司加班分為計劃加班和緊急加班兩類。1、計劃加班是法定節(jié)假日的加班，是基于標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的員工休息日的加班。2、緊急加班是在標(biāo)準(zhǔn)工作時間系統(tǒng)下員工工作日的加班，在綜合計算工作時間系統(tǒng)下員工在綜合計算周期內(nèi)超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班。3、實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的員工，每日緊急加班一般不超過3小時，每月緊急加班和計劃加班累計36小時以上；實行綜合計算工作時間制度的員工在綜合計算周期內(nèi)平均每月不超過36小時。法律和法規(guī)在此沒有另行規(guī)定。第4條加班管理(a)控制加班原則公司不鼓勵員工充分利用正常工作時間，提高工作效率，讓員工加班。公司各部門為了保障員工的身心健康，應(yīng)該合理安排工作，盡量減少或盡量減少加班。工作上確實需要加班，因此部門主管必須準(zhǔn)備相應(yīng)的補(bǔ)充休息，不能安排補(bǔ)充休息，可以在部門主管書面批準(zhǔn)后支付加班費(fèi)。(b)管理部門秘書/行政處負(fù)責(zé)歸檔管理公司的加班工作，各部門負(fù)責(zé)本部門員工的加班管理工作。(c)批準(zhǔn)加班員工加班要填寫加班審批表，并經(jīng)過加班批準(zhǔn)程序。1、計劃加班批準(zhǔn)(1)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的員工休息日至少要提前一天填寫加班審批表，提交秘書處，批準(zhǔn)工作時間后得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。(2)員工在法定節(jié)假日加班的情況下，至少要提前3天填寫加班審批表，提交秘書處批準(zhǔn)工作時間，然后獲得批準(zhǔn)。2、緊急加班批準(zhǔn)(1)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的員工申請緊急加班，應(yīng)在加班當(dāng)日15: 00之前填寫加班審批表，向秘書處提交事先批準(zhǔn)的工作時間，并得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況不能提前申請，必須在加班之前得到總裁的口頭批準(zhǔn)，并在第二天17: 30之前補(bǔ)充加班批準(zhǔn)程序。每個加班的加班審批表應(yīng)在第二天17: 30之前完成實際加班時間的批準(zhǔn)程序，并作為向秘書處支付加班費(fèi)的依據(jù)提交給財務(wù)部門。(2)實行綜合計算工作時間制度的員工，如果綜合計算周期內(nèi)的工作時間達(dá)到了總標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但仍需要工作，應(yīng)在最低加班時間前3小時填寫加班審批表，并提交秘書處，批準(zhǔn)工作時間后得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。(3)上述審查批準(zhǔn)人必須在加班之前完成加班批準(zhǔn)。3、公司在活動組織階段，如果有預(yù)計的每月計劃加班要求，項目負(fù)責(zé)人可以在月28日、29日統(tǒng)一編制加班審批表，并根據(jù)計劃加班、緊急加班來實施這些加班批準(zhǔn)程序。4、員工必須在擁有最終審批和批準(zhǔn)權(quán)限的人批準(zhǔn)和加班之前，將加班審批表交給秘書處保管。否則，加班不算加班，除上述第2(1)條的特殊情況外。(d)確認(rèn)加班時間和取消加班1、如果員工的實際加班時間小于事先批準(zhǔn)的加班時間，則應(yīng)向秘書處申報，并在加班審批表實際加班時間欄中填寫實際加班時間。2、批準(zhǔn)的加班因各種原因取消，申請人應(yīng)在取消加班后的一天或原加班時間后的一天內(nèi)向秘書處申報，并在加班審批表中注明。3、加班后要預(yù)約補(bǔ)充休假，必須顯示在加班審批表。第5條加班治療(a)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的員工在工作日增加時，公司按照本人基本工資以下的150%支付加班工資；休息日加班的人可以在3個月內(nèi)申請相同的時間調(diào)動休假，不能通過直接指導(dǎo)確認(rèn)調(diào)動，按照不符合自己基本工資的200%支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的人根據(jù)不達(dá)到本人基本工資的300%支付加班費(fèi)。(b)實行綜合計算工作時間制度的員工在綜合計算周期內(nèi)超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的加班，公司按照自己基本工資標(biāo)準(zhǔn)以下的150%支付加班工資。法定節(jié)假日加班的人根據(jù)不達(dá)到本人基本工資的300%支付加班費(fèi)。第三章考勤管理第6條日常出勤管理(a)管理部門公司的考勤管理部門負(fù)責(zé)秘書處的日常出勤統(tǒng)計及管理。(b)出席統(tǒng)計周期公司的出席統(tǒng)計周期為每月29日至28日。(c)出席方法1、公司通過出席設(shè)備記錄出席情況。除了實行不定期工作時間制度的員工、不坐的員工、與公司簽訂的勞動合同、勞務(wù)合同或其他合同約定不需要記錄出席情況的員工外，所有員工每天、下午上下班時都要在出席設(shè)備上記錄出席情況。沒有記錄在出勤設(shè)備上的，根據(jù)缺勤統(tǒng)計。2、公司的考勤設(shè)備出了故障，不能正常使用時，職員應(yīng)把考勤統(tǒng)計記錄在考勤登記表。3.因公出差的人需要填寫因公外出單，并獲得直接指導(dǎo)批準(zhǔn)。4、員工及多種職務(wù)級別的情況，將自己擔(dān)任的本職所在的工作地點(diǎn)作為第一次出席記錄地，到其他位置工作時，按照公開出獄處處理。5、職員出席記錄以從出席設(shè)備導(dǎo)出的資料及考勤登記表，因公外出單，請/銷假單，獎懲制度記錄為基礎(chǔ)，這些設(shè)備或表格上沒有出席記錄的工作時間顯示為缺勤。遲到早退1、上班時間開始15分鐘內(nèi)(包括15分鐘)，遲到論每小時會扣除5元；根據(jù)15分鐘內(nèi)(包括15分鐘)下班后早退論，早退每分鐘扣除5韓元。2、一個月內(nèi)累計遲到或早退三次，扣除半天工資；累積遲到或早退3次以上，扣除一天工資；累計遲到5次以上，或者早退，拖欠兩天工資，也可以根據(jù)公司請/銷假單第14條處罰。(e)缺勤員工沒有請假或沒有請假的曠工是缺勤。在以下情況下，根據(jù)缺勤：1、欺詐、偽造、篡改、變更假期證明、假期缺勤；2、利用公共時間做私事，在公開期間計劃缺勤。從公司指定的時間到指定的位置，沒有做指定工作的人。(VI)請，假程序1、除法定假日和部分市民可享受的特殊節(jié)假日外，任何假期，員工都要提前安排好工作，填寫0103010。需要休假時間和證明文件休假類別休假時間必須攜帶文件婚姻假期提前一周出示結(jié)婚證原件并提交復(fù)印件商會事先通知親屬死亡證明書(休假后可補(bǔ)發(fā))產(chǎn)假懷孕初期，要向直接領(lǐng)導(dǎo)說明大致的預(yù)產(chǎn)期，并向秘書處申報。預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。預(yù)產(chǎn)期證明書。男工人休晚產(chǎn)假的時候，必須提交配偶部隊簽發(fā)的晚產(chǎn)假證明。產(chǎn)前檢查休假提前半天醫(yī)院要求驗孕證計劃生育假期提前三天醫(yī)院證明吃奶是假的職員申請一次休假，提前10天。孩子的出生證明春節(jié)連休不超過5天(包括5天)，5天前；5天以上，提前10天病假休假前申請1天以上(包括1天以上)由社會保障指定醫(yī)院簽發(fā)的，由醫(yī)院密封的休假證明。事變提前一天休假，一周內(nèi)(包括在內(nèi))，提前三天申請。注意事項：緊急情況不能提前處理假期審查批準(zhǔn)程序的，工作人員必須及時打電話給批準(zhǔn)權(quán)者，在心理權(quán)者口頭批準(zhǔn)后，才能休假，回國后的第一個時間，進(jìn)行補(bǔ)充休假程序。未辦理休假補(bǔ)充手續(xù)或確認(rèn)不符合休假條件的休假期間，按缺勤計算