2010年遼寧省二級人力資源管理師考試理論知識最新考試試題庫

1、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑是(CDE)a、員工就業(yè)博覽會b，員工手冊c、工作人員座談會d，企業(yè)內部網站e，工資滿意度調查2、績效評價寬容錯誤的原因主要是(ABE)a，評價標準和方法的主觀性很強b，評價保證太低了c，計劃提高工資或壓縮報酬率d，評價標準太高e，為了緩和上下關系，對被評估人進行了高估3.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起(a)認為符合受理條件，予以受理。a，5天b，10天c，15日d，30天4、企業(yè)外部培訓資源的開發(fā)路徑通常包括(ABDE)a，雇一名全職教練b、聘用這位專業(yè)專家、學者c、從大學畢業(yè)生中招聘d、大學或技術學院聘用教師e、聘用顧問公司的教育顧問5、(b)將薪金水平與企業(yè)福利和員工工作績效直接相關聯。a、一級工資制度b、工資點工資制c，一級多級制d，工資增長系統(tǒng)6、企業(yè)必須對教育效果進行建設線評價。以下說明不正確(c)a、建筑線路評價是非正式評價b、施工線路評價是主觀評價c，建設線評價結果決定是否擁有教育項目d、施工線評價使訓練對象認識到自己的進度。7、企業(yè)勞動爭議調整委員會調整勞動爭議，不包括這一調整的特點(b)a、大眾性b、協議性c、自主性d，非必需8、員工培訓的認知成果是(a)主要對象和內容a，學習評價b，反應評估c、評估結果d、行動評估9.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起(a)認為符合受理條件，予以受理。a，5天b，10天c，15日d，30天10、企業(yè)發(fā)展(d)的目的是及時發(fā)現事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發(fā)生。a、安全生產責任制b、重大事故隱患管理系統(tǒng)c、安全生產檢查系統(tǒng)d、傷亡報告和處理系統(tǒng)11、根據糾紛的性質，勞動爭議可以分為(DE)a、勞動合同糾紛b、勞務派遣爭議c、集體合同糾紛d、權利爭議e，利益沖突12、以下關于員工動機的陳述不準確(d)a，沒有誘因是萬能的b、對員工的激勵不應達到滿意的結果c，職員對動機的反應需要一定的時間d，對職員的激勵一定會引起直接反應13、科技人員績效評價，主要評價(d)指標a、個人績效b、人員素質c，工作流d、作業(yè)過程和結果14、(a)將被評估人置于模擬管理職位，參與起草特定期間的相關文檔或文檔，并解決工作中出現的各種問題的評估中心技術。a、實務活動b、個人報告c，管理游戲d，個人測試15、以下關于人力資源預測方法的陳述不準確(d)a，趨勢外推最簡單，只有一個參數b，回歸分析不考慮其他參數之間的影響c、趨勢外推和回歸分析本質上是計量經濟模型方法d，計量模型法一般只適用于管理基礎比較薄弱的小公司16、員工質量評估過程中特殊能力評估的主要內容是(ACE)a、文件能力b，運動能力c，操作能力d，學習能力e，機械能力17、(c)職務水平分類的最后一步a，劃分等級b、員額分類c，年級分隔d、職位和其他部門18、排除企業(yè)中層管理人員的培訓目標(d)a、經驗、知識和技能提高b，適應不斷變化的環(huán)境c將商業(yè)骨干培養(yǎng)為接班人d，可以更精通當前的業(yè)務19、(b)表示個人的潛在深入特征，可以區(qū)分業(yè)績優(yōu)秀者和業(yè)績普通者。a、行為特征b、能力c、心理特征d，績效特性20、勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起(a)認為符合受理條件，予以受理。a，5天b，10天c，15日d，30天21、勞動權的核心內容如下(AD)a、平等就業(yè)權b、勞動報酬權c，休息休假權d，自由職業(yè)e，職業(yè)訓練權“你好像不太適合我們這里的工作。”看到了嗎？”屬于面試問題。a，壓力b，知識c，事故性d，經驗性23、企業(yè)發(fā)展(d)的目的是及時發(fā)現事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發(fā)生。a、安全生產責任制b、重大事故隱患管理系統(tǒng)c、安全生產檢查系統(tǒng)d、傷亡報告和處理系統(tǒng)24 .預測企業(yè)內人力資源供應需要考慮的因素包括a，代理b，退休c，平坦d，晉升e，旋轉25、評價的性質和特點，行動導向的主觀評價方法的特點是(ABD)a，評價有客觀依據b、缺乏定量評價標準c，可以用于團隊績效評估d、評價者主觀因素的限制和影響e，以相同的標準衡量所有員工的工作績效26、政府關于工資宏觀調控的一般原則除外(b)a，平均工資增加低于勞動生產率增加b，平均工資增長低于人均GDP增長c、從工資管制到橫向控制d，企業(yè)工資總額的增長低于經濟利益。27、(b)國家法律體系中最高的法律效力。a、勞動法b、憲法c、國務院勞動行政法規(guī)d、勞動法規(guī)28、“取得專利權的項目數”屬于(c)業(yè)績評價保證。a、行為過程類型b，質量特征型c，任務結果類型d，工作原理29、