x公司行政管理制度匯編

深圳市XXX科技有限公司行政管理制度匯編編制版本登記人日期目錄員工日常行為規(guī)范1、遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，愛(ài)崗敬業(yè)。2、服從公司領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接到兩個(gè)主管的指令時(shí)，以直接主管的指令為準(zhǔn)。3、注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌，不得著短褲、背心、拖鞋上班。4、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。5、維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)、形象的行為。6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不侵占。7、保守公司業(yè)務(wù)秘密，不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的產(chǎn)品或兼任公司以外的職業(yè)。8、服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)先執(zhí)行，后陳述。9、上班時(shí)間不得擅自串崗、嬉鬧、高聲喧嘩。10、工作時(shí)間不得接待私人來(lái)訪(fǎng)或撥打私人電話(huà)。11、注意保持工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，做到周?chē)h(huán)境整潔美觀(guān)。12、不得任意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。13、除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。14、對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來(lái)客戶(hù)挪借、索取財(cái)物。15、對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。16、不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，禁止攜帶任何違禁品進(jìn)入公司。17、員工之間在工作上、生活上應(yīng)該互相幫助、互相支持、互相諒解。18、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。辦公室管理制度為適應(yīng)集團(tuán)公司高速發(fā)展的需要,創(chuàng)造一個(gè)文明、舒適、和諧的辦公環(huán)境、提高全體職員的文明辦公意識(shí)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對(duì)整個(gè)集團(tuán)的辦公室管理作出如下制度規(guī)定，望大家共同遵守執(zhí)行1辦公室是公司領(lǐng)導(dǎo)管理人員和文員等職員辦公、接待客人的場(chǎng)所，是公司面貌的一個(gè)窗口，凡進(jìn)入辦公室的公司員工均必須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。2上班前應(yīng)及時(shí)打卡，嚴(yán)禁代打卡，不做與工作無(wú)關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天處罰。3辦公室原則上根據(jù)公司辦公時(shí)間開(kāi)放使用，沒(méi)有特別情況下不得延長(zhǎng)使用時(shí)間，因事需加班的，必須持有加班通知單并接受保安的監(jiān)督，保安有權(quán)拒絕沒(méi)有加班通知單的職員在辦公室逗留。4辦公室內(nèi)須保持肅靜，凡進(jìn)入辦公室的員工，均不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會(huì)話(huà)，辦公時(shí)間不準(zhǔn)吃進(jìn)零食，不準(zhǔn)看報(bào)紙、雜志、寫(xiě)信或打盹等，辦公時(shí)坐姿要挺直，辦公時(shí)不得趴在桌子上或躺在椅子上，違者罰款2050元。5辦公室電話(huà)是為了方便工作而設(shè)置,使用電話(huà)要文明接聽(tīng),談吐清雅,打電話(huà)要簡(jiǎn)練,不得借電話(huà)聊天,如需要留言,請(qǐng)記清對(duì)方姓名、地址及聯(lián)系電話(huà)等，嚴(yán)禁利用公司電話(huà)辦私事，如私自打國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途或用電話(huà)打與工作無(wú)關(guān)的信息臺(tái)，一經(jīng)查實(shí)，個(gè)人除需承擔(dān)相關(guān)電話(huà)費(fèi)用外，并加罰50元/次。6嚴(yán)禁串崗越位或群聚聊天，影響他人工作，違者罰款50元/次。7注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物，辦公用品、文件資料、器具等須陳設(shè)整齊，并每周清理一次，嚴(yán)禁將衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品擺放到辦公室內(nèi)，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放，違者罰款1030元。8公共辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙（除會(huì)議室和單間辦公室外），嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款50100元/次。9辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話(huà)、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須即時(shí)通知行政部要求維修，凡擅自拆裝或者損壞的，除照價(jià)賠償外，對(duì)其本人罰款50元，對(duì)其部門(mén)第一責(zé)任人罰款30元。10熱情接待來(lái)訪(fǎng)人員，談吐得體，注意維護(hù)公司形象。11上洗手間便后要沖水，并關(guān)閉水龍頭，違者罰款20元，造成重大損失的將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。12嚴(yán)禁在辦公室打牌、下棋、賭博及大聲喧嘩，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)私用他人電話(huà)，隨意翻閱他人辦公資料，更換臺(tái)、凳、電話(huà)等，違者視情節(jié)輕重作出處罰與開(kāi)除處理。13下班后務(wù)必關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，否則將對(duì)責(zé)任人罰款3050元/次。14本制度相關(guān)規(guī)定由保安巡邏嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，每星期六下午將違者記錄送到集團(tuán)行政部依章作出相應(yīng)處罰。16本制度之解釋權(quán)、修改權(quán)歸行政部。17本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。會(huì)議管理制度辦公用品管理制度為使公司的各項(xiàng)工作程序化、制度化，便于規(guī)范管理，特對(duì)公司的有關(guān)會(huì)議作出如下制度規(guī)定1、公司的會(huì)議主要包括各種例會(huì)、工作討論會(huì)議、工作改善會(huì)議、工作總結(jié)報(bào)告會(huì)議、選舉會(huì)議、培訓(xùn)考核會(huì)議、座談會(huì)議等等。2、公司的會(huì)議不論何種會(huì)議形式，均必須有會(huì)議主持人，且主持人必須做好會(huì)議前之準(zhǔn)備工作。主持人須制訂會(huì)議的目的；決定會(huì)議進(jìn)行的方法；做好會(huì)議前通知例參加會(huì)議人員、時(shí)間、地點(diǎn)、分送與會(huì)人員必要的資料，通知與會(huì)人員準(zhǔn)備必要的資料等；做好會(huì)議場(chǎng)所、設(shè)備的準(zhǔn)備；主持人須提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)。3、凡列席會(huì)議的人員，必須嚴(yán)守時(shí)間，一律不準(zhǔn)遲到，早退或缺席，特殊情況不能參加會(huì)議的，必須向會(huì)議主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則嚴(yán)肅處理，凡有遲到或早退的一律警告處分一次并罰款20元，缺席的按曠工一天處理。4、會(huì)議期間一律不許低聲交談自由討論除外，不允許看報(bào)紙，雜志或其它與會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的書(shū)籍，不準(zhǔn)開(kāi)小差，不準(zhǔn)擾亂會(huì)議秩序，違者記小過(guò)處分一次，并罰款50元。5、會(huì)議期間原則上不允許接電話(huà)、會(huì)客，如遇特殊情況，須經(jīng)會(huì)議主持人準(zhǔn)許方可，否則按早退或擾亂會(huì)議秩序行為處理。6、會(huì)議期間原則不允許擅自隨意進(jìn)出，如需暫離的須經(jīng)會(huì)議主持人批準(zhǔn)方可。7、會(huì)議期間，如遇特殊情況需提早離開(kāi)的，可向會(huì)議主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。8、會(huì)議期間，必須聽(tīng)從會(huì)議主持人的安排及指揮，如有違者，警告處分一次并罰款50元。9、以上會(huì)議制度請(qǐng)全體員工知照并遵守執(zhí)行。為進(jìn)一步規(guī)范公司辦公用品的管理，明確辦公用品的申購(gòu)、審批、采購(gòu)、驗(yàn)收、報(bào)銷(xiāo)及領(lǐng)用等規(guī)定，以利達(dá)到開(kāi)源節(jié)流之成效，特制定以下規(guī)定，望相關(guān)人員共同遵守執(zhí)行。一、辦公用品的申購(gòu)及審批規(guī)定1、常用辦公用品的申購(gòu)由行政文員依據(jù)每月用量及庫(kù)存情況，于每月的月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)請(qǐng)購(gòu)。2、不常用辦公用品的申購(gòu)各部門(mén)需使用之辦公用品如是非常用品（即公司從未采購(gòu)過(guò)的），首先須報(bào)本部門(mén)經(jīng)理審批，然后填寫(xiě)采購(gòu)申請(qǐng)表報(bào)行政主管核準(zhǔn)后，方可由行政文員申購(gòu)，但如該用品價(jià)值超過(guò)200元以上的，還必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)購(gòu)。3、辦公用品的申購(gòu)，最后須經(jīng)行政經(jīng)理審批后，方可購(gòu)買(mǎi)。4、行政文員填寫(xiě)申購(gòu)單時(shí)，必須詳細(xì)注明所申購(gòu)用品之名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量及單價(jià)等，對(duì)于常用的辦公用品，還必須固定一個(gè)物美價(jià)廉的牌子來(lái)申購(gòu)，不宜隨意變更。二、辦公用品的采購(gòu)規(guī)定1、采購(gòu)人員，須依據(jù)行政部審批的申購(gòu)單要求進(jìn)行采購(gòu)，有疑問(wèn)的須即時(shí)反饋，否則如有采購(gòu)錯(cuò)誤，責(zé)任由采購(gòu)人員承擔(dān)。2、采購(gòu)人員采購(gòu)辦公用品時(shí)，務(wù)必把握“貨比三家、物美價(jià)廉”之原則，確保所購(gòu)用品之質(zhì)量。3、在價(jià)格和質(zhì)量基本穩(wěn)定的情況下，嚴(yán)禁隨意更換辦公用品之品牌，否則對(duì)其當(dāng)事人理行罰。4、公司原則上規(guī)定所有辦公用品（價(jià)值在100元以上的）均須在文具（辦公用品）批發(fā)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)，且均必須有收據(jù)或發(fā)票（以加蓋印章方為有效），另外須提供購(gòu)買(mǎi)處地址及電話(huà)，以便市場(chǎng)調(diào)研。三、辦公用品的驗(yàn)收及報(bào)銷(xiāo)規(guī)定1、辦公用品的驗(yàn)收，由行政文員負(fù)責(zé)。2、行政文員驗(yàn)收辦公用品時(shí)，必須嚴(yán)格依據(jù)申購(gòu)單之有關(guān)要求進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)質(zhì)量有問(wèn)題的，一律作退貨處理，對(duì)數(shù)量或單價(jià)有疑問(wèn)的亦可拒收，并向上反映，且責(zé)任一律由采購(gòu)員承擔(dān)。3、所有購(gòu)買(mǎi)辦公用品之單據(jù)報(bào)銷(xiāo)，均須經(jīng)行政文員驗(yàn)收簽字，行政主管審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)方可報(bào)銷(xiāo)。四、辦公用品的領(lǐng)用規(guī)定1、公司的辦公用品統(tǒng)一由行政部保管和發(fā)放，各部門(mén)需使用辦公用品的可按領(lǐng)用規(guī)定到行政部文員處領(lǐng)取。2、各種筆芯、橡皮、膠帶、文件夾、墨水、回形針、大頭針、鉛筆、雙面膠、文件袋等易耗品，可由本部門(mén)主管簽字同意后領(lǐng)用，且同件物品每次只能領(lǐng)取一件（紙、文件夾除外）。3、圓珠筆、涂改液、筆記本等常用品的領(lǐng)用，除需本部門(mén)主管或經(jīng)理、廠(chǎng)長(zhǎng)簽字同意外，還須注意領(lǐng)用周期，原則上領(lǐng)用周期為三個(gè)月（對(duì)于已領(lǐng)過(guò)圓珠筆的，原則上以后只能領(lǐng)用圓珠筆芯，且須以舊換新），其中筆記本由行政部按個(gè)人領(lǐng)用數(shù)量每年底回收一次，如因丟失等原因無(wú)法歸還的，每本扣罰20元。4、簽字筆的領(lǐng)用周期原則上為一個(gè)月（財(cái)務(wù)除外），其他人員須領(lǐng)用的須經(jīng)行政部同意方可。5、大小便箋的領(lǐng)用，除需本部門(mén)主管或經(jīng)理簽字同意外，還須經(jīng)行政經(jīng)理審批方可領(lǐng)用，原則上，非對(duì)外專(zhuān)用不可領(lǐng)用，平時(shí)用紙一律用公司廢紙（如無(wú)廢紙的可到行政部領(lǐng)用），禁止浪費(fèi)。6、計(jì)算器、打空器、電話(huà)機(jī)、墨盒等貴重用品的領(lǐng)用和更換。除需本部門(mén)主管或經(jīng)理簽字同意外還須經(jīng)行政主管審批方可領(lǐng)用，對(duì)于墨盒領(lǐng)用時(shí)須以舊換新）。7、領(lǐng)用的計(jì)算器、打孔器、訂書(shū)機(jī)、三角板、自動(dòng)鉛筆、圓規(guī)、十字尺，比例尺、剪刀等非易耗品，每年底回收一次，如有丟失的，須按原型號(hào)買(mǎi)回，否則按原價(jià)的10倍扣罰。8、凡領(lǐng)用人員離職時(shí)，須清還領(lǐng)用之辦公用品（易耗品視情況而定），如有丟失的須按原價(jià)的2倍扣罰。員工案管理規(guī)定1員工管理檔案是公司為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料。建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。2公司行政部人事部負(fù)責(zé)全公司員工的人事檔案管理。3人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。4總經(jīng)理、副總經(jīng)理有權(quán)查閱全公司所有員工的人事檔案，部門(mén)經(jīng)理有權(quán)查閱所屬部門(mén)員工的人事檔案。5檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。6員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門(mén)歸類(lèi)。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)歸進(jìn)員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案封存，最長(zhǎng)保管期限為兩年。7員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動(dòng)合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、工傷、教育培訓(xùn)等）、獎(jiǎng)懲、考核、體檢等所有材料的原件，由人事部全權(quán)負(fù)責(zé)管理。8員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。公司職員請(qǐng)假制度1目的為規(guī)范員工請(qǐng)假的管理，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于南方集團(tuán)公司各部門(mén)職員。3權(quán)責(zé)普通職員的請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，23及3天以上的均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)主管/經(jīng)理的請(qǐng)假12天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4相關(guān)假類(lèi)定義及假期、薪資規(guī)定1）事假因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無(wú)薪假。2）病假因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超過(guò)二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿(mǎn)試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿(mǎn)試用期者，其病假為無(wú)薪假。3）工傷假因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。4）婚假職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三年，且達(dá)到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。55產(chǎn)假女職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三年，且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可給予產(chǎn)假30天，假期內(nèi)發(fā)給底薪的50工資，其余假期按事假處理。56喪假職員在公司服務(wù)滿(mǎn)三年者，其直系親屬（父母、配偶、子女）病故，可請(qǐng)三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可請(qǐng)一天有薪假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。5內(nèi)容1）員工因各類(lèi)原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。2）員工請(qǐng)假不論何種假別，均應(yīng)說(shuō)明理由，理由不充分或有礙工作時(shí)，各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假。各部門(mén)主管應(yīng)將部門(mén)內(nèi)請(qǐng)假人數(shù)嚴(yán)格控制在10以?xún)?nèi)，超過(guò)比例的，可不予批準(zhǔn)。3）請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無(wú)特殊情況不得越級(jí)核批。4）請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)的情況，應(yīng)把手頭重要工作交待清楚。5）假滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工論處。6）因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請(qǐng)假而缺勤者，可打電話(huà)到公司請(qǐng)假，并于回公司后兩日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)三日者，一律以曠工論處。7）員工所請(qǐng)假類(lèi)如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。8）有薪假類(lèi)弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。6本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。7本制度的解釋權(quán)屬于深圳市金恒潤(rùn)科技有限公司行政部。電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)使用管理規(guī)定1、目的為加強(qiáng)本公司電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的使用和管理，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于深圳市金恒潤(rùn)科技有限公司辦公部門(mén)。3、公司設(shè)立信息部暫訂于行政部管理。其主要職能為電腦設(shè)施設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)的申購(gòu)、安裝、維護(hù)和管理；公司內(nèi)部資料的收集和整理。4、公司所有電腦設(shè)備軟件及硬件統(tǒng)一由行政部負(fù)責(zé)人安裝維護(hù)，任何人不得私自拆裝硬件和軟件，如果自行拆裝發(fā)生問(wèn)題造成經(jīng)濟(jì)損失由拆裝人負(fù)擔(dān)。5、各部門(mén)電腦由部門(mén)主管/專(zhuān)人負(fù)責(zé)使用和保管。使用和保管者應(yīng)保持電腦設(shè)備和電腦臺(tái)的清潔，下班時(shí)關(guān)閉電腦的電源。如果發(fā)現(xiàn)電腦有不正常運(yùn)行的現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部，由管理員進(jìn)行檢查維修。6、管理員如發(fā)現(xiàn)電腦設(shè)備損壞不能維修，需要購(gòu)買(mǎi)，應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審批后方可購(gòu)買(mǎi)。7、電腦中的所有游戲程序一律由行政管理員全部刪除，若發(fā)現(xiàn)有私自安裝游戲程序者，給予當(dāng)事人記大過(guò)處分。8、任何人不得使用電腦做工作范圍以外的私事，違者，第一次予以警告處分；第二次予以記小過(guò)處分；第三次予以記大過(guò)處分，罰款200元，給予其直接主管同時(shí)記大過(guò)處分，罰款300元；第四次對(duì)當(dāng)事人按嚴(yán)重違反公司制度，作無(wú)薪開(kāi)除處理，所有未領(lǐng)工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償，其直接主管給予留公司察看處分，同時(shí)罰款800元。9、利用上班的時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的私事或玩網(wǎng)絡(luò)游戲者，按第8條處理。10、本規(guī)定自核準(zhǔn)之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)屬于深圳市金恒潤(rùn)科技有限公司行政部。獎(jiǎng)懲制度1目的為規(guī)范本公司員工的獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)罰分明，特制訂本制度。2適用范圍本制度適用于南方集團(tuán)有限公司全體員工。3權(quán)責(zé)項(xiàng)目提案審核批準(zhǔn)表?yè)P(yáng)直接主管部門(mén)主管/行政主管嘉獎(jiǎng)直接主管部門(mén)主管總經(jīng)理記小功部門(mén)主管行政主管總經(jīng)理記大功直接主管與部門(mén)主管行政主管/副總經(jīng)理總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)直接主管與部門(mén)主管行政主管/副總經(jīng)理總經(jīng)理申誡同事/直接主管部門(mén)主管行政主管警告直接主管部門(mén)主管行政主管記小過(guò)直接主管部門(mén)主管行政主管記大過(guò)直接主管部門(mén)主管行政主管/總經(jīng)理辭退直接主管/部門(mén)主管行政主管總經(jīng)理處罰開(kāi)除部門(mén)主管行政主管總經(jīng)理4程序5相關(guān)名詞定義1）表?yè)P(yáng)一次性發(fā)給獎(jiǎng)金50元，當(dāng)年累計(jì)三次表?yè)P(yáng)可獲一次嘉獎(jiǎng)；2）嘉獎(jiǎng)一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)可記一次小功；3）記小功一次性發(fā)給獎(jiǎng)金200元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記小功可記一次大功；4）記大功一次性發(fā)給獎(jiǎng)金500元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰，當(dāng)年累計(jì)三次記大功可獲貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一次；5）貢獻(xiàn)獎(jiǎng)一次性發(fā)給獎(jiǎng)金6001000元，由行政部以通報(bào)的形式予以表彰；6）申誡一次性罰款520元，登記于行政部并公告；7）警告一次性罰款50元，登記于行政部并公告；8）記小過(guò)一次性罰款100元，由行政部登記并通報(bào)全公司予以批評(píng)；提案人填寫(xiě)員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表或員工違紀(jì)處罰單審核人簽署意見(jiàn)審批人核準(zhǔn)行政部匯總/備案財(cái)務(wù)部執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰獎(jiǎng)罰公告/執(zhí)行處理9）記大過(guò)一次性罰款300元，由行政部通登記并報(bào)全公司予以批評(píng)；10）辭退因違紀(jì)辭退，一次性處以罰款100500元，由行政部通報(bào)全公司；11）開(kāi)除依違紀(jì)情節(jié)扣除所有未結(jié)工資的20100，由行政部通報(bào)全公司。6員工具有下列行為之一者，予以表?yè)P(yáng)1）熱心為公司服務(wù)有具體事跡者；2）完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者；3）品性端正，堪為同仁楷模者；4）為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)者；5）能及時(shí)反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者；6）經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。員工具有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)1）工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者；2）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳或規(guī)勸同事遵守公司規(guī)范堪為表率者；3）心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，提出建設(shè)性意見(jiàn)者；4）全年出滿(mǎn)勤，無(wú)遲到早退者；5）敢于舉報(bào)違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在1000元以下者；6）經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。員工具有下列行為之一者，予以記小功1）對(duì)銷(xiāo)售渠道或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者；2）節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者；3）領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開(kāi)展順利無(wú)任何差錯(cuò)，提前或超額完成工作指標(biāo)者；4）檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失者；5）經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。員工具有下列行為之一者，予以記大功1）面對(duì)意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；2）維護(hù)公司、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；3）在公司以外為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；4）超額完成任務(wù)，成績(jī)特別突出者；5）當(dāng)年內(nèi)記小功三次者；6）經(jīng)部門(mén)主管及上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)企劃或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者；2）服務(wù)滿(mǎn)3年，未曾曠工或受過(guò)警告以上處分者；3）領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績(jī)突出，為公司帶來(lái)重大效益者；4）一年內(nèi)記大功三次者；5）經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。員工具有下列行為之一者，予以申誡處分，累計(jì)申誡三次以上予以警告處分1）營(yíng)銷(xiāo)人員不按規(guī)定穿著廠(chǎng)服者；2）穿拖鞋上班者；3）工作時(shí)間玩游戲及做個(gè)人私事者；4）不注意保持工作環(huán)境和公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生者；5）工作時(shí)間吃零食，閑談或大聲喧嘩者；6）上班時(shí)間串崗，到與本職工作無(wú)關(guān)的地方逗留或游蕩者；7）有妨礙各級(jí)管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；8）違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計(jì)。累計(jì)警告三次以上予以記小過(guò)處分1）浪費(fèi)原材料或因過(guò)失造成損失情節(jié)較輕者；2）未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；3）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的事件，知情不報(bào)者；4）損壞文件或在辦公室或工作場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人情緒者；5）經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。員工具有下列行為之一，予以記小過(guò)處分，造成損失賠償另計(jì)。累計(jì)記小過(guò)三次以上給予記大過(guò)處分1）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未能如期完成者；2）直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者；3）上班時(shí)間睡覺(jué)或在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重妨礙他人工作者；4）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；5）未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者；6）工作時(shí)間酗酒滋事，影響工作秩序者；7）違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。員工具有下列行為之一者，予以記大過(guò)處分，造成損失者賠償另計(jì)。當(dāng)年累計(jì)記大過(guò)三次者予以辭退1）擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；2）對(duì)主管或同事打擊報(bào)復(fù)，或不服從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者；3）泄漏公司商業(yè)機(jī)密，或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自攜帶外人進(jìn)入公司禁區(qū)參觀(guān)者；4）偽造出勤記錄或請(qǐng)人打卡或代他人打卡者；5）未經(jīng)允許擅自在公告欄張貼文件、公告者；6）私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備者；7）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；8）遇緊急事故借故離開(kāi)，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身傷害者；9）違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計(jì)給予賠償1）刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者；2）在公司以外兼職或經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；3）模仿公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者；4）發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)者；5）擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者；6）在對(duì)外活動(dòng)中給公司形象造成重大損害者；7）消極怠工，不按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)者；8）違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。員工具有下列行為之一者，予以開(kāi)除處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理，造成損失者賠償另計(jì)1）故意損毀公司產(chǎn)品司其它設(shè)施設(shè)備者；2）觸犯國(guó)家法律被判刑或通緝者；3）在公司內(nèi)打架，先動(dòng)手打人者；4）盜竊公司或個(gè)人財(cái)物者；5）組織、煽動(dòng)或參與罷工，或者散布謠言，影響公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序者；6）吸食毒品、參與邪教或非法組織者；7）營(yíng)私舞弊、貪污受賄者；8）威脅、侮辱或毆打上司與同事，或者對(duì)同事惡意攻擊、作偽證、制造事端者；9）其他重大過(guò)失，導(dǎo)致嚴(yán)重結(jié)果，經(jīng)主管上級(jí)核實(shí)者。連帶責(zé)任一月之內(nèi)，同一部門(mén)員工如出現(xiàn)同類(lèi)過(guò)失三次，從第四次起，其直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，即直接主管與過(guò)失員工同等處罰。員工申訴1）全體員工均有向上級(jí)申訴的權(quán)利；2）受處分員工如認(rèn)為處罰不當(dāng)或有失公平、公正，應(yīng)在該處罰決定公布三天內(nèi)向作出處罰決定的主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；3）各級(jí)主管接到員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)給予裁決和答復(fù)；4）員工如對(duì)上一級(jí)主管的裁決仍不滿(mǎn)意，可申請(qǐng)行政部裁決，行政部的裁決為終審裁決；5）主管以下職員如對(duì)行政部直接作出的處罰決定有異議，可向副總經(jīng)理申訴，申請(qǐng)裁決；主管以上職員可直接向總經(jīng)理申訴，申請(qǐng)裁決。7本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。8本制度由深圳市金恒潤(rùn)科技有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋。附員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表員工違紀(jì)處罰呈報(bào)單員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表部門(mén)填報(bào)日期年月日姓名性別入職時(shí)間職務(wù)人事編號(hào)主要事跡提案人意見(jiàn)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度第條，建議給予如下獎(jiǎng)勵(lì)簽名審核人意見(jiàn)簽名批準(zhǔn)人意見(jiàn)簽名員工違紀(jì)呈報(bào)處罰表部門(mén)填報(bào)日期年月日姓名性別入職時(shí)間職務(wù)人事編號(hào)違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)本年度違紀(jì)次數(shù)違紀(jì)事實(shí)提案人意見(jiàn)根據(jù)公司第條，建議給予如下處罰簽名審核人意見(jiàn)簽名批準(zhǔn)人意見(jiàn)簽名保密制度第一章總則第1條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第2條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第3條公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第4條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第5條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二章保密范圍和密級(jí)確定第6條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、會(huì)議記錄；4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；6、產(chǎn)品技術(shù)/工藝圖紙、資料、樣品及其記錄軟件；7、員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；8、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。9、一般性決定、決議、通告、通知、管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第7條公司秘密的密級(jí)分為“絕密“、“機(jī)密“、“秘密“三級(jí)。1、絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；2、機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和