擔(dān)保公司員工守則

員工守則第一章服務(wù)守則第一條服從員工應(yīng)確實(shí)服從各級(jí)主管指揮并遵守本公司規(guī)章。第二條盡職員工于工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡全力依職責(zé)處理本公司業(yè)務(wù)，不得越權(quán)、推委或失職。第三條工作方法員工不得擅自更改本公司所要求的工作方法及流程。第四條愛惜公司財(cái)物員工應(yīng)愛惜公物、減少耗損、提高工作品質(zhì)及產(chǎn)能。第五條合作員工與公司所有同仁應(yīng)和諧相處、開誠布公、互相支援，不得將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不得勾心斗角，不得拉幫結(jié)派、黨同伐異。第六條他人物品員工不得任意翻閱或?yàn)g覽不屬自己掌管的信函、資料、賬冊(cè)、電腦等，并不得將上述物品向他人展示。第七條物件歸位員工下班前，應(yīng)將所有文件、電腦資訊、物品整理妥當(dāng)、善加保管，不得將客戶資料、調(diào)查報(bào)告等機(jī)密文件隨意擺放。第八條不利言論員工如對(duì)本公司整體或個(gè)人有所不滿，應(yīng)先與公司溝通，不得擅自向外發(fā)表對(duì)本公司不利的言論。第九條兼職或敬業(yè)員工未經(jīng)本公司同意，不得于工作時(shí)間內(nèi)兼職、直接投資經(jīng)營或間接使任何第三人經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)。第十條不當(dāng)利益員工不得因業(yè)務(wù)上之行為，接受招待、饋贈(zèng)、回扣或其他不當(dāng)利益。1凡對(duì)外開展工作不得接受客戶的邀請(qǐng)吃飯（工作餐除外），違反此規(guī)定者記過一次，并扣發(fā)當(dāng)月工資的20；2凡對(duì)外開展工作不得接受客戶的邀請(qǐng)參加沐足、卡拉OK或其他娛樂活動(dòng)，違反此規(guī)定者記過一次，并扣發(fā)當(dāng)月工資的50；3凡對(duì)外開展工作不得接受客戶贈(zèng)送的禮物、禮金，客戶于中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日贈(zèng)送的禮品、禮金，必須加以推拒，確實(shí)難以推辭的，應(yīng)將收取的禮品、禮金及時(shí)上交公司并說明事由，違反此規(guī)定者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，一律作除名處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；4凡對(duì)外開展業(yè)務(wù)不得向客戶索要禮品或禮金，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作除名處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理；5凡業(yè)務(wù)過程中刻意隱瞞客戶資料，未能真實(shí)、客觀反映客戶情況，造成公司損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，一律作除名處理，觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)處理；6凡因違反以上規(guī)定，一年內(nèi)累計(jì)記過達(dá)三次者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)記過達(dá)五次者，一律作除名處理；7因工作關(guān)系和業(yè)務(wù)需要，接受和參加外單位、團(tuán)體的邀請(qǐng)接待活動(dòng)，必須報(bào)公司副總經(jīng)理或行政部備案，說明事由，征得同意后方可參加，未經(jīng)得同意擅自參加者，按本條第1款、第2款規(guī)定處理。第十一條行為舉止員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱情，盡職盡責(zé)、真誠協(xié)作，高效、快捷地向客戶提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)，有事必報(bào)、有錯(cuò)必改，不得文過飾非、陽奉陰違、誣陷他人。1上班時(shí)間在辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙、禁止吃零食、禁止玩電腦游戲，違反此規(guī)定者每次罰款50元，并警告一次，累計(jì)違反每滿五次或一個(gè)月累計(jì)違反三次者，記過一次；2員工應(yīng)該誠實(shí)懇切對(duì)待上司、同仁、部屬以及合作銀行、政府部門，不得有虛偽或不正當(dāng)之行為；3辦公室內(nèi)切勿高聲呼叫他人，不得大聲喧嘩、嬉戲；4熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，主動(dòng)請(qǐng)客戶就座，為客戶遞水，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)；5向客戶遞送卡片、資料或接受客戶卡片、資料時(shí)，應(yīng)用雙手，并附加“多多指教”、“謝謝”等禮貌用語；6在與客戶交談或參加會(huì)議時(shí)不隨便打斷別人，手機(jī)應(yīng)設(shè)置在震動(dòng)位置；7保持坐姿端正，不得斜靠或躺靠在椅子上，翹腳時(shí)不抖腳、不甩腳；8站立時(shí)身體要挺直，不將雙手抱在胸前或叉腰；9行姿穩(wěn)重，非緊急情況不得在辦公室內(nèi)奔跑；10不隨地吐痰或亂丟雜物。第十二條守序自律員工不論于本公司內(nèi)外，應(yīng)自覺遵守公共秩序，加強(qiáng)自律，以維持個(gè)人及公司整體的名譽(yù)。第十三條公司名義員工不得對(duì)外擅用公司名義從事職務(wù)范圍外的行為。第十四條守密員工應(yīng)保守本公司之機(jī)密，無論是否屬于本人主管的事務(wù)，均不得對(duì)外透露。員工應(yīng)于入職時(shí)與公司簽訂保密協(xié)議。第十五條衣著、儀表1員工在上班時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一穿公司制服，男同事應(yīng)戴領(lǐng)帶，不得穿拖鞋上班，違反此規(guī)定者每次罰款50元，并警告一次，累計(jì)違反每滿五次或一個(gè)月累計(jì)違反三次者，記過一次；2員工工裝應(yīng)整潔，穿襯衫時(shí)，袖口應(yīng)扣緊，并將下擺扎在褲內(nèi)；3不留長指甲，不涂深色指甲油；4男員工不蓄須，不留長發(fā)；女員工不得梳奇異發(fā)型；頭發(fā)不得染色；工作時(shí)間應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。第十六條工作崗位1員工非經(jīng)主管允許，不得于上班時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位；2員工如于規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開者，除請(qǐng)假或因公外出外，依本規(guī)則第三章第四十條規(guī)定處理。3員工于上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)告知主管。第十七條準(zhǔn)時(shí)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班及參加會(huì)議、培訓(xùn)等，不得曠職、遲到或早退。參加會(huì)議、培訓(xùn)等遲到或早退的，每次罰款50元，累計(jì)違反每滿五次或一個(gè)月累計(jì)違反三次者，警告一次。第十八條公司財(cái)物員工未經(jīng)主管核準(zhǔn)，不得擅自將本公司的任何文件、電腦資訊或物品帶出公司，并不得拒絕接受檢查。第十九條危險(xiǎn)物品員工不得攜帶危險(xiǎn)物品、兇器或任何足以危害本公司整體或個(gè)人安全、或影響本公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第二十條設(shè)備使用與管理1公司各項(xiàng)公用設(shè)備如電腦、照相機(jī)、傳真機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等，由公司統(tǒng)一管理，員工應(yīng)按正常程序適用，不得任意破壞；2所有計(jì)算機(jī)均不得安裝游戲軟件；3對(duì)于聯(lián)入互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下不得從網(wǎng)絡(luò)復(fù)制軟件；4任何人不得在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)；5不得隨意拆卸所使用的計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備；6各部門需增購公司設(shè)備時(shí)，提出請(qǐng)購需求，并由公司統(tǒng)一決定是否采購及辦理相關(guān)事項(xiàng)；7如有違反上述規(guī)定的，每次罰款50元，并警告；累計(jì)違反每滿五次或一個(gè)月累計(jì)違反三次者，記過一次；對(duì)公司設(shè)備造成嚴(yán)重?fù)p壞的，將視情況加重處罰。第二十一條電話禮儀1通話時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)潔扼要，以免耗時(shí)占線；2注重禮貌，體現(xiàn)公司員工良好的文化素養(yǎng)和精神風(fēng)貌；3注意電話轉(zhuǎn)接情況，主動(dòng)接聽電話，避免電話無人接聽，使人久等；4禁止因私撥打長途電話。第二十二條車輛保管及使用1車輛保管人應(yīng)善盡職責(zé)定期保養(yǎng)、維護(hù)車況，以策安全；2駕駛車輛外出，應(yīng)遵守交通規(guī)則，不得違規(guī)，不得肇事，凡違反交通規(guī)則被處以罰款的，罰款金額由責(zé)任人個(gè)人承擔(dān)；3車輛維修應(yīng)先征得行政部同意，并于指定維修廠維修。第二十三條環(huán)境保持1辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持個(gè)人周遭環(huán)境整潔，避免散亂；2辦公區(qū)擺設(shè)由公司統(tǒng)一策劃，以保持環(huán)境整齊劃一；3個(gè)人辦公桌位經(jīng)安置應(yīng)避免移動(dòng)或調(diào)換，以免破壞整體設(shè)計(jì)，若有需要應(yīng)通知公司處理，不得擅自變動(dòng)。第二十四條業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)客戶經(jīng)理應(yīng)于每月初及時(shí)對(duì)上月各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括上月新增客戶數(shù)據(jù)、上月客戶還款情況、上月底擔(dān)保余額等，由各片區(qū)組組長匯總本組統(tǒng)計(jì)結(jié)果并于每月初的3日內(nèi)上報(bào)擔(dān)保審核部，未能按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)結(jié)果或統(tǒng)計(jì)結(jié)果有誤的，應(yīng)做出合理說明，公司將根據(jù)實(shí)際情況做出處罰。第二十五條工作總結(jié)1員工每周應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫工作日志并于每周五下午230前提交行政部；2員工應(yīng)于年度終了時(shí)撰寫年度工作總結(jié)及來年工作計(jì)劃，并于1月20日前上交行政部。第二章雇用第二十六條凡經(jīng)本公司甄試合格、簽發(fā)聘書、簽署勞動(dòng)試用合同及保密協(xié)議，并正式辦妥報(bào)到手續(xù)者，才可成為本公司的試用員工。第二十七條新員工均應(yīng)經(jīng)過36個(gè)月的試用期，期滿經(jīng)考核合格后方可決定是否正式錄用。試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用時(shí)間；反之可延長試用時(shí)間。第二十八條員工于試用期間內(nèi)若無法勝任其工作或有違反工作規(guī)則等情況，公司可以解雇并不發(fā)給任何形式的賠償費(fèi)用；同時(shí)，試用人員于試用期間如覺不適合，亦可提前與公司解除雇用關(guān)系。試用員工與公司解除試用關(guān)系須提前一個(gè)月書面通知公司。第二十九條凡具有下列情形之一者，不得雇用為本公司員工1曾于本公司遭解雇或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；2通緝?cè)诎福蛟缸锉慌刑幘幸垡陨闲塘P者，或被宣告剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；3健康狀況經(jīng)公司認(rèn)定不適合者；4有賭博、吸毒、酗酒等不良嗜好者；5未滿十八足歲且未具中學(xué)學(xué)歷者；6不滿足本公司規(guī)定的其他條件者。第三十條員工到職當(dāng)日須至行政部辦理報(bào)到并繳交下列資料1身份證、戶口簿、婚姻證明原件、復(fù)印件；2畢業(yè)證書原件、復(fù)印件；3學(xué)位證明原件、復(fù)印件；4資格證書（語言等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、職稱等）原件、復(fù)印件；5填寫員工登記表；6公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告書；7已離職證明；8一寸照片一張；9簽訂保密協(xié)議書、勞動(dòng)試用合同；10外地應(yīng)屆畢業(yè)生需落戶的，還應(yīng)提交三方就業(yè)協(xié)議、戶口遷移證、與人才服務(wù)中心簽訂的人事代理合同；11其他資料。第三十一條外地應(yīng)屆畢業(yè)生的落戶手續(xù)在其轉(zhuǎn)正后由公司代為辦理。第三十二條員工工資，自報(bào)到之日起計(jì)算。員工在進(jìn)入公司10個(gè)工作日內(nèi)不論因何原因離職，均不享受任何收入待遇。第三十三條員工應(yīng)于試用期滿后十日內(nèi)向行政部提交試用期工作總結(jié)，凡不能按時(shí)提交試用期工作總結(jié)的，試用期順延一個(gè)月。特殊情況需由主管副總經(jīng)理審批方可調(diào)整處理方法。第三十四條試用期滿后，經(jīng)行政部核準(zhǔn)填寫員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表，交試用員工部門主管、行政部主管、主管副總經(jīng)理進(jìn)行考評(píng)，并由總經(jīng)理簽審意見，以決定是否予以轉(zhuǎn)正，以及是否給予加薪和加薪的幅度。第三十五條員工轉(zhuǎn)正后，行政部給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及團(tuán)體意外險(xiǎn)，如不需辦理社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金的，應(yīng)填寫“放棄購買聲明”，公司不給予任何形式的補(bǔ)償。第三十六條員工離職又復(fù)職的，如離、復(fù)職間隔時(shí)間未超過三個(gè)月，則前后工作時(shí)間可合并計(jì)算年度獎(jiǎng)金；如離、復(fù)職間隔時(shí)間超過三個(gè)月，則以重新加入公司之日起計(jì)算年度獎(jiǎng)金。第三十七條對(duì)患有傳染病和不適合在崗位上留任者，公司有權(quán)決定其離職休息或予以辭退。第三章工作時(shí)間第三十八條員工工作時(shí)間為周一至周五早8301200，下午200530。第三十九條周六為公司安排培訓(xùn)及其他集體活動(dòng)的時(shí)間，所有員工均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。第四十條所有員工均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠職。在規(guī)定上下班時(shí)間未到崗或私自離崗不超過三十分鐘的視為遲到、早退；超過三十分鐘不超過一小時(shí)的視為曠職半日；超過一小時(shí)的計(jì)為全日曠職。第四十一條員工因事、因病不能上班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均視作曠職。緊急情況不能提前請(qǐng)假者，需事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠職論處。第四十二條員工早晨上班應(yīng)打卡，任何人不能代替打卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均按遲到論處。第四十三條處罰方式1遲到、早退的，每次罰款50元，累計(jì)遲到、早退每滿五次或一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次者警告一次；2員工曠職的，每次扣發(fā)曠職期內(nèi)工資的200并警告一次；連續(xù)曠職三日或月累計(jì)曠職五日視為自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)一切善后事宜。第四章請(qǐng)假與休假第四十四條員工請(qǐng)假原則上應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條經(jīng)相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部。1部門經(jīng)理以下員工二日以內(nèi)（含二日）請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批；2部門經(jīng)理以下員工二日以上的請(qǐng)假須經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；3部門經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第四十五條請(qǐng)假員工得到批準(zhǔn)并交接好工作后，方可離開工作崗位。第四十六條事假1員工因個(gè)人事務(wù)必須本人親身處理的可請(qǐng)事假；2事假期間不發(fā)放基本工資；3事假全年累計(jì)不得超過十二日。第四十七條病假1員工因工傷以外之傷病需治療或休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假；2未住院者，全年病假累計(jì)不得超過三十日；住院者，兩年內(nèi)不得超過一年；3未住院傷病假與住院傷病假兩年內(nèi)合計(jì)不得超過一年；4請(qǐng)休二日或以上病假的，須出示公司認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明；5普通傷病假全年不超過三十日部分，計(jì)發(fā)60的基礎(chǔ)工資，不計(jì)發(fā)崗位補(bǔ)貼；超過三十日部分不計(jì)發(fā)工資。第四十八條婚假1員工因本人結(jié)婚，按照法律規(guī)定給與婚假，婚假期間內(nèi)薪資照給；2員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假五天，晚婚者可請(qǐng)婚假十五天；3婚假在員工結(jié)婚之日起三個(gè)月內(nèi)有效，可連續(xù)或分開請(qǐng)休；超過三個(gè)月不得申請(qǐng)；4員工結(jié)婚可申請(qǐng)結(jié)婚津貼人民幣1,000元。第四十九條喪假1父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡者，給假六日；2祖父母、外祖父母或配偶之父母、養(yǎng)父母、繼父母、祖父母、外祖父母喪亡者，給假三日；3兄弟姐妹喪亡者，給假一日；4父母、配偶、子女死亡可申請(qǐng)喪葬津貼人民幣1,000元。5喪假期間薪資照發(fā)，但員工應(yīng)繳驗(yàn)喪亡證明。第五十條產(chǎn)假1女性員工分娩，可按法律規(guī)定請(qǐng)休產(chǎn)假，產(chǎn)假需連續(xù)請(qǐng)休；2男性員工配偶分娩，可請(qǐng)假七天；3女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至一個(gè)月的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予一個(gè)月至二個(gè)月的產(chǎn)假；4為公司服務(wù)六個(gè)月以上者，產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資的60；不足六個(gè)月者計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資的50；產(chǎn)假期間不發(fā)放補(bǔ)貼；5員工請(qǐng)休產(chǎn)假，可于產(chǎn)假前15天依據(jù)醫(yī)生出具的預(yù)產(chǎn)期證明提出申請(qǐng)；6員工或員工配偶分娩的，可申請(qǐng)生育津貼人民幣1000元。第五十一條工傷假1員工因執(zhí)行職務(wù)受傷，經(jīng)社保部門鑒定并出具醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司審查符合規(guī)定者，可申請(qǐng)工傷假；2經(jīng)社保部門鑒定不符合工傷條件的，不得申請(qǐng)工傷假；3工傷假期間工資照給；4員工因公負(fù)傷的，公司將酌情給予補(bǔ)貼。第五十二條留職停薪1正式員工遇有下列情形者，可以申請(qǐng)留職停薪（1）員工普通傷病假超過本規(guī)則所定期限仍未痊愈者，可憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明申請(qǐng)留職停薪，但需由公司決定是否核準(zhǔn)；（2）平常工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，事假超過本規(guī)則所定期限仍需續(xù)假的，可申請(qǐng)留職停薪，但需由公司決定是否核準(zhǔn)。2留職停薪期限如下（1）因病不得超過三個(gè)月；（2）因事不得超過三個(gè)月。3留職停薪期間工資及各項(xiàng)津貼一律不發(fā)。4留職停薪期間結(jié)束后，仍無法復(fù)職或未于留職期間結(jié)束七日前申請(qǐng)復(fù)職者，視為自動(dòng)辭職，應(yīng)向公司報(bào)備辦理離職；否則視為連續(xù)曠職三日，予以開除。5員工在留職停薪期間，不得在外兼職，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以開除。第五十三條員工依本規(guī)則請(qǐng)假者（產(chǎn)假及留職停薪除外），如遇星期例假或法定假日，均不包括在請(qǐng)假期間內(nèi)。第五十四條請(qǐng)假規(guī)則1除突發(fā)性的病假與事假外，其他請(qǐng)假必須事前填寫請(qǐng)假單并出具證明文件，經(jīng)公司核準(zhǔn)后始得離開工作崗位；2突發(fā)性之病事假應(yīng)盡快通知公司，并應(yīng)向公司提供有關(guān)證明文件；3員工需延長假期的，應(yīng)提前通知公司，否則超出天數(shù)以曠職論處；4員工向公司出具的請(qǐng)假證明文件不得虛假偽造，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其請(qǐng)假期間以曠職論處。第五十五條員工所享有休假包括1元旦一日2春節(jié)七日3勞動(dòng)節(jié)三日4國慶節(jié)三日第五十六條員工參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)部門主管、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。第五章工資與獎(jiǎng)金第五十七條員工薪酬由基本工資、浮動(dòng)工資及年終獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成?；竟べY包括崗位工資、工齡工資及崗位補(bǔ)貼；崗位工資及工齡工資統(tǒng)稱為基礎(chǔ)工資；崗位補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及誤餐補(bǔ)貼；浮動(dòng)工資根據(jù)員工當(dāng)月績(jī)效計(jì)算發(fā)放；年終獎(jiǎng)金于年度終了時(shí)根據(jù)員工全年考核成績(jī)計(jì)發(fā)。勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工工資為基本工資，不包括浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金。第五十八條基本工資的主要作用在于滿足員工基本生活需要，并在一定程度上體現(xiàn)員工的職級(jí)及工作能力差異；浮動(dòng)工資與年終獎(jiǎng)金則與員工的績(jī)效直接掛鉤，主要作用在于體現(xiàn)“多勞多得”的分配原則，提高員工工作積極性和工作效率，控制風(fēng)險(xiǎn)。第五十九條試用工資1試用員工僅發(fā)放試用工資，不計(jì)發(fā)補(bǔ)貼及浮動(dòng)工資；2無工作經(jīng)驗(yàn)的試用員工，學(xué)歷在大?；虼髮Ｒ韵碌模囉霉べY不超過1800元；學(xué)歷為本科的（包括雙學(xué)位），試用工資不超過2300元；學(xué)歷為本科以上的，試用工資不超過3000元；3有工作經(jīng)驗(yàn)的試用員工，試用工資依其學(xué)歷在無工作經(jīng)驗(yàn)員工試用工資的基礎(chǔ)上上浮不超過300元；4公司依發(fā)展需要特殊聘請(qǐng)的有工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)特長、擔(dān)任公司重要崗位工資總額基本工資浮動(dòng)工資年終獎(jiǎng)金基礎(chǔ)工資崗位補(bǔ)貼崗位工資工齡工資住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼誤餐補(bǔ)貼的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其能力及擔(dān)任的崗位決定試用工資。第六十條員工轉(zhuǎn)正時(shí)，根據(jù)考核結(jié)果由總經(jīng)理確定其轉(zhuǎn)正工資。第六十一條正式員工的工資適用于本公司員工工資職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表中的規(guī)定。第六十二條員工的浮動(dòng)工資按照本公司浮動(dòng)工資方案進(jìn)行考核、計(jì)算和發(fā)放。第六十三條員工工作表現(xiàn)出色的，工資可在其職級(jí)允許的范圍內(nèi)隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整單位為級(jí)，每級(jí)為200元，由部門經(jīng)理提議，行政部及主管副總經(jīng)理簽署意見，交總經(jīng)理審批決定是否加以調(diào)整及調(diào)整級(jí)數(shù)。第六十四條員工工資的越職級(jí)調(diào)整或其他特殊調(diào)整，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加以特殊處理。第六十五條公司實(shí)行月薪制。行政部按月核算工資，核算完成按程序報(bào)批后，實(shí)行封閉式發(fā)放。當(dāng)月工資于次月15日發(fā)放，逢例假日順延至下一工作日。第六十六條新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪。新進(jìn)人員如于當(dāng)月26日后（含26日）報(bào)到，為了便于薪資的發(fā)放，合并于下月發(fā)放。第六十七條員工未出滿勤的，基本工資依其當(dāng)月在職日數(shù)除以22日計(jì)算發(fā)放；浮動(dòng)工資依其當(dāng)月績(jī)效全額發(fā)放。第六十八條工資發(fā)放分為兩部分，一部分為銀行卡發(fā)放，包括轉(zhuǎn)正時(shí)的基礎(chǔ)工資的70；一部分為現(xiàn)金發(fā)放，包括轉(zhuǎn)正時(shí)基礎(chǔ)工資的30、崗位補(bǔ)貼、浮動(dòng)工資及日后薪資的增加。第六十九條個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)交納的社保費(fèi)、住房公積金及其他應(yīng)交費(fèi)用由公司統(tǒng)一從員工工資中扣除，統(tǒng)一代為繳納。第七十條員工如對(duì)所發(fā)放工資存有異議，可向行政部提出復(fù)核，但自工資發(fā)放日起七日內(nèi)未行使復(fù)核權(quán)，則視為認(rèn)可。第七十一條員工為公司服務(wù)每滿一年，工齡工資相應(yīng)增加100元。第七十二條員工的工資調(diào)整，自審批通過后的次月起適用新的薪資水平。第七十三條員工薪資具有秘密性，除與直接主管及人事主管外，員工不得相互討論，不遵守規(guī)定者，公司將酌情給予處分。第六章福利第七十四條公司福利包括1為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、集體意外險(xiǎn)；2向員工發(fā)放節(jié)日、生日及婚、喪、育慰問金；3年度健康體檢；4定期為員工定做工裝；5鼓勵(lì)員工參加各種資格考試，對(duì)于通過考試的員工，報(bào)銷相應(yīng)考試費(fèi)；6組建員工俱樂部，定期或不定期組織集體活動(dòng)。第七十五條公司為員工購買的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。購買標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)平均工資的一倍至三倍。第七十六條住房公積金按照銀行發(fā)放部分工資計(jì)提，員工個(gè)人和公司各負(fù)擔(dān)10。第七十七條公司在重大節(jié)日或傳統(tǒng)節(jié)日酌情發(fā)放節(jié)日慰問金。第七十八條員工生日當(dāng)日將收到公司贈(zèng)送的禮品，并獲得生日慰問金100元。第七十九條員工婚、喪、育慰問金標(biāo)準(zhǔn)如下1結(jié)婚慰問金1000元；2喪葬慰問金1000元；3生育慰問金500元。第八十條公司將每年組織員工進(jìn)行健康體檢，體檢費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第八十一條公司提倡員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我增值，鼓勵(lì)員工參加各種資格考試，并對(duì)通過考試的員工給予報(bào)銷相關(guān)考試費(fèi)用的獎(jiǎng)勵(lì)。第八十二條公司鼓勵(lì)員工組織員工俱樂部，并提供經(jīng)費(fèi)，以豐富員工業(yè)余生活。第七章費(fèi)用報(bào)銷第八十三條員工報(bào)銷應(yīng)提供合法票據(jù)，包括發(fā)票及財(cái)政部統(tǒng)一印制的收據(jù)，除此之外的其他票據(jù)均不予報(bào)銷。第八十四條報(bào)銷單據(jù)應(yīng)具備的要素包括抬頭、金額、日期、收款單位印章等。第八十五條一般員工的報(bào)銷范圍限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、誤餐費(fèi)、汽車加油費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi)、維修費(fèi)等。第八十六條費(fèi)用報(bào)銷的審批程序1經(jīng)手人在報(bào)銷單據(jù)背后填寫費(fèi)用簡(jiǎn)要說明并簽字；2部門經(jīng)理審查并簽字確認(rèn)；3財(cái)務(wù)部代制公司統(tǒng)一專用“支出證明單”，并審核、簽字；4主管副總經(jīng)理審核、簽字；5總經(jīng)理審批；6出納支付報(bào)銷款，經(jīng)手人簽收。第八十七條每張“支出證明單”上必須有制單人、收款人、出納簽名，必須由副總經(jīng)理并總經(jīng)理簽名。只有簽名齊全出納才可支付費(fèi)用金額。第八十八條差旅費(fèi)報(bào)銷1員工出差可報(bào)銷的費(fèi)用包括餐費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，通訊費(fèi)不予報(bào)銷；2員工外地出差的住宿由公司統(tǒng)一安排，不服從公司安排的，費(fèi)用自理，公司不予報(bào)銷；3員工出差鎮(zhèn)區(qū)誤餐費(fèi)按每人每天20元標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超支部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第八十九條業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷1一般員工沒有對(duì)外接待的權(quán)限，特殊情況應(yīng)先征得副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意；2凡需進(jìn)行接待的，應(yīng)先向副總經(jīng)理報(bào)備，征得同意后方可接待。接待后的憑證須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽名方可報(bào)銷。不履行上述手續(xù)的，接待費(fèi)用不予報(bào)銷；3業(yè)務(wù)招待不允許先斬后奏，特殊情況無法事先請(qǐng)示的，事后須及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；4業(yè)務(wù)招待一般應(yīng)在公司指定的酒店、賓館進(jìn)行。第九十條車輛費(fèi)用的報(bào)銷1車輛費(fèi)用包括加油費(fèi)、維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、路橋費(fèi)、停車費(fèi)、駕駛員誤餐費(fèi)；2汽車加油費(fèi)報(bào)銷，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程并簽名；3車輛維修、保養(yǎng)應(yīng)在公司指定的維修公司進(jìn)行，由公司統(tǒng)一結(jié)算，駕駛員不得直接付款，特殊情況下應(yīng)征詢行政部同意方可付款；4違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷；5車輛保險(xiǎn)、年度路橋費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、稅費(fèi)等由行政部統(tǒng)一購買，凡未經(jīng)行政部同意擅自購買的，費(fèi)用不予報(bào)銷。第九十一條公司的辦公用品、低值易耗品、固定資產(chǎn)由行政部統(tǒng)一采購，其他部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行采購，否則不予報(bào)銷。第九十二條對(duì)于日常報(bào)銷項(xiàng)目，在不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，為簡(jiǎn)化手續(xù)，可由財(cái)務(wù)部代為向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)；但對(duì)于非日常報(bào)銷或超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，則必須嚴(yán)格按照前款規(guī)定履行報(bào)銷審批手續(xù)。第九十三條特殊情況需向公司借款的，應(yīng)填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，可向財(cái)務(wù)部借款，但借款人必須在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理還款或沖賬手續(xù)，否則從工資中扣還。第八章晉升、降職及淘汰第九十四條本章所稱的晉升、降職及淘汰僅針對(duì)公司正式員工，不包括試用員工及見習(xí)員工。第九十五條公司根據(jù)員工工作經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等因素，決定人員職務(wù)的升降及工作崗位的轉(zhuǎn)換。第九十六條員工職務(wù)的升降及淘汰堅(jiān)持如下原則1一視同仁的原則；2公開、公平、公正原則；3能者上、庸者下原則。第九十七條本公司員工級(jí)別分為一般員工、項(xiàng)目組組長、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理五級(jí)。第九十八條員工的晉升1員工在工作效率、工作質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)、工作能力、組織能力、決策能力等方面表現(xiàn)突出或?qū)竟芾?、業(yè)務(wù)發(fā)展等有重大貢獻(xiàn)的，可獲得晉升；2部門副經(jīng)理以下（不包括部門副經(jīng)理）級(jí)別員工的晉升應(yīng)由部門經(jīng)理提名，交副總經(jīng)理簽署意見，交總經(jīng)理審批，審批通過后在新崗位試行工作三個(gè)月，能夠勝任新崗位的方可正式晉升，試行期間工資不予調(diào)整；3部門副經(jīng)理以上（包括部門副經(jīng)理）級(jí)別員工的晉升應(yīng)由副總經(jīng)理或總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理審批，審批通過后在新崗位試行工作三個(gè)月，能夠勝任新崗位的方可正式晉升，試行期間工資不予調(diào)整；4員工晉升一般應(yīng)逐級(jí)晉升，特殊情況越級(jí)晉升的，應(yīng)由總經(jīng)理提名。第九十九條員工不能勝任本職工作，或在工作中出現(xiàn)重大過失或差錯(cuò)的，可予以調(diào)換崗位、降職直至辭退。第一百條公司需對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行重新調(diào)配的，員工除有正常之理由可提出復(fù)議外，不得借故推諉。第九章解雇及離職第一百零一條公司正式員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司經(jīng)預(yù)先告知可終止勞動(dòng)合同1歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓；2虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；3不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；4業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工的必要，又無適當(dāng)工作可供安置者；5員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任的；6患有傳染病或精神病不適合在崗位上留任者。第一百零二條員工有下列情形之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解雇1在訂立勞動(dòng)契約時(shí)有隱瞞或欺騙的行為，使公司誤信而雇用的；2對(duì)公司其他員工或員工家屬實(shí)施暴力或有重大侮辱行為者；3觸犯刑法被判刑者；4違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者；5故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司財(cái)產(chǎn)，或故意泄漏公司技術(shù)上或營業(yè)上的機(jī)密，導(dǎo)致公司受損者；6員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠職三日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)五日者；7有違法行為（包括偽造、變?cè)旎虮I用公司印信；賭博；侵占；偷竊；背信；欺詐；參加非法組織；違法怠工或違法罷工；吸食毒品；重制、改制或以其他方法對(duì)公司所享有之智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)主張權(quán)利。）經(jīng)查屬實(shí)者；8業(yè)務(wù)過程中刻意隱瞞客戶資料，未能真實(shí)、客觀反映客戶情況，造成公司損失的。第一百零三條員工因上述第一百零二條之原因終止勞動(dòng)契約時(shí)，公司將提前一個(gè)月預(yù)先告知。第一百零四條員工接到前項(xiàng)預(yù)告后，為另謀工作，可在工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假外出，請(qǐng)假時(shí)數(shù)，每星期不得超過兩個(gè)工作日，請(qǐng)假期間，薪資照給，公司如未依前項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告而終止契約的，將發(fā)給被資遣員工預(yù)告期間的薪資。第一百零五條員工自請(qǐng)離職，應(yīng)以書信提出辭呈，口頭不予受理，并須按如下規(guī)定預(yù)告公司1主管級(jí)員工應(yīng)提前二個(gè)月書面通知公司；2一般員工須提前一個(gè)月書面通知公司。第一百零六條員工自請(qǐng)離職，基本工資計(jì)算至離職日，不計(jì)算浮動(dòng)工資，于辦妥離職手續(xù)時(shí)發(fā)給。第一百零七條員工于離職前，須將所有公司文件、賬單、手冊(cè)、工具、鑰匙、辦公用品、車輛等公司資產(chǎn)交還公司。第一百零八條員工未按公司規(guī)定提出離職預(yù)告或未辦妥離職手續(xù)者，不發(fā)給離職證明。第十章獎(jiǎng)懲規(guī)定第一百零九條公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)主要有以下三種1嘉獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)金1000元；2晉升工資；3晉升職級(jí)。第一百一十條有下列事項(xiàng)之一者，予以嘉獎(jiǎng)1提出合理化建議被公司采納，經(jīng)實(shí)施確有成效者；2檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；3發(fā)現(xiàn)隱患，予以妥善處理防止損失者；4在地市級(jí)以上報(bào)刊、雜志上發(fā)表論文者；5其他因本職工作外事項(xiàng)經(jīng)討論認(rèn)為有必要予以獎(jiǎng)勵(lì)者。第一百一十一條有下列事項(xiàng)之一者，予以薪資晉升1業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出的；2開發(fā)新產(chǎn)品，提高公司業(yè)績(jī)，使公司利潤明顯增加者；3拒收巨額賄賂并主動(dòng)報(bào)告公司，或檢舉收受巨額賄賂者；4一年內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次或以上者。第一百一十二條有下列事項(xiàng)之一者，予以職級(jí)晉升1工作效率、質(zhì)量、業(yè)績(jī)強(qiáng)，在組織能力、決策能力等方面表現(xiàn)突出的；2對(duì)公司管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等有重大或特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者；3為公司服務(wù)每滿五年，業(yè)績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者，經(jīng)考核具備升職條件及能力的。第一百一十三條員工懲罰分為五種1警告；2記過公司范圍通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月基本工資的20；3記大過公司范圍通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月基本工資的40；4降級(jí)降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資；5解雇不經(jīng)預(yù)告并不發(fā)放任何資遣費(fèi)。第一百一十四條有下列行為之一者，予以警告1未經(jīng)許可，在公司內(nèi)推銷物品或從事其他經(jīng)營活動(dòng)；2上班時(shí)間，躲臥休息、擅離崗位、四處串崗者；3在辦公室喧嘩、嬉戲、