產(chǎn)假擬由90天增至14周_職業(yè)準媽媽如何請產(chǎn)假

產(chǎn)假擬由90天增至14周職業(yè)準媽媽如何請產(chǎn)假導語11月21日，國務院法制辦網(wǎng)站公布女職工特殊勞動保護條例征求意見稿，在2011年12月23日前向社會各界征求意見。我國擬延長產(chǎn)假至14周，關于產(chǎn)假延長，有人高興有人擔憂。那么，職場媽媽如何休產(chǎn)假才能無后顧之憂呢產(chǎn)假擬由90天增至14周國務院法制辦公室關于女職工特殊勞動保護條例征求意見稿公開征求意見的通知，為了進一步提高法規(guī)審查工作質量，現(xiàn)將女職工特殊勞動保護條例征求意見稿以下簡稱征求意見稿全文公布，征求社會各界意見，并對有關事項通知如下一、征求意見稿的主要內(nèi)容女職工勞動保護規(guī)定自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將女職工勞動保護條例修訂草案送審稿報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經(jīng)反復研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容一關于條例名稱根據(jù)勞動法第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為女職工特殊勞動保護條例。二關于禁忌勞動范圍女職工勞動保護規(guī)定對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當調整同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調整，為避免因禁忌勞動范圍的調整而導致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定禁忌勞動范圍需要調整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務院批準、公布第三條。三關于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周第七條第一款。二是參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假第七條第二款。三是為了與社會保險法相銜接，參照企業(yè)職工生育保險試行辦法，規(guī)定女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付第八條。職場女性享有哪些“特權”產(chǎn)假時間女職工勞動保護規(guī)定第八條第一款規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！绷鳟a(chǎn)產(chǎn)假女職工勞動保護規(guī)定第八條第一款規(guī)定“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。丈夫休護理假丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份人口與計劃生育管理條例中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢產(chǎn)前檢查女職工勞動保護規(guī)定第七條規(guī)定第三款中規(guī)定“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)職工工資。懷孕期間工作安排女職工勞動保護規(guī)定第七條規(guī)定“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上含七個月的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間?！蓖碛弋a(chǎn)假中華人民共和國人口與計劃生育法第二十五條“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育管理條例。上班期間哺乳假女職工勞動保護規(guī)定第九條“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！甭殬I(yè)準媽媽如何請產(chǎn)假對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。因此，我們在此想提醒您，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權利，但在行使這些權利時還要多加考慮，尤其是對那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計劃。掌握“5W1H”原則所從事工作的不可替代性越高，交接準備工作就越復雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項與自己相關的工作細節(jié)仔細記錄下來，之后列出工作明細表，例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。WHO每一項工作涉及的相關人員有哪些需要向誰匯報工作WHY為什么要做涉及到這項工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么要保持怎樣一個工作狀態(tài)和態(tài)度有了這些內(nèi)容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。WHEN每一項工作執(zhí)行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規(guī)律。WHERE可以從哪里得到資源或協(xié)助。HOW該如何執(zhí)行你的工作，有何技巧。交接工作與工作代理人交接工作是一個很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡與流程，并提前進入工作狀態(tài)，萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。假期結束前的準備工作當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時，會突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結束了，所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可