企業(yè)員工加班管理制度條款

企業(yè)員工加班管理制度條款加班是中國(guó)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象，有分析指出，中國(guó)大陸白領(lǐng)的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度已經(jīng)超過了世界上任何一個(gè)國(guó)家和地區(qū)，企業(yè)應(yīng)該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。企業(yè)員工加班管理制度范文一一、目的1為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、加班的分類和程序1加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單附表一，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。3特殊原因下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的可以事后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，并注明補(bǔ)填非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。四、加班原則1效率至上原則公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2健康第一原則在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。3調(diào)休優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。五、加班認(rèn)定1只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的2發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的3為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一繼續(xù)工作均算加班。3有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班1由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的2在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的3管理人員除法定假之外的加班4開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的5正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。六、加班補(bǔ)償1加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班費(fèi)的計(jì)算方法日常加班工資含周六、周日月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)2175天2倍法定節(jié)假日加班工資月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)2175天3倍七、執(zhí)行原則1公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。2員工加班必須在加班48小時(shí)之內(nèi)填寫加班審批表，走報(bào)批流程，于遞交工資資料的同時(shí)一并交到公司綜合部，綜合部必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門經(jīng)理項(xiàng)目主任應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。4為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。企業(yè)員工加班管理制度范文二1、公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時(shí)間和內(nèi)容上報(bào)總經(jīng)理核查、審批。2、部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。3、公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費(fèi)用的，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)，再由人事部門上繳財(cái)務(wù)部核算加班工資。4、公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費(fèi)者，需及時(shí)寫申請(qǐng)到人事部申請(qǐng)單上應(yīng)有部門主管簽字確認(rèn)，由人事部發(fā)于補(bǔ)休條，可在第二月補(bǔ)休。5、公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費(fèi)用和補(bǔ)假待遇。6、公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補(bǔ)假待遇。7、員工在補(bǔ)假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請(qǐng)，部門主管在補(bǔ)休條上簽字認(rèn)可，將補(bǔ)休條交于人事部后，方可同意休假。8、員工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)員工加班管理制度范文三1目的11為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。2職責(zé)21公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。22各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)其內(nèi)容詳見年度加班考核指標(biāo)表。23人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。24人力資源部負(fù)責(zé)按照加班申請(qǐng)單的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。3適用范圍31本公司全體員工。4原則41效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。42調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。43總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。5內(nèi)容51加班種類511工作日加班即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。512雙休日加班即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。513國(guó)家法定節(jié)假日加班即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。52加班認(rèn)定521各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班5211在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。5212須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。5213發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。5214為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。53加班審批程序531員工加班前須填報(bào)加班申請(qǐng)單見附件，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午1600前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。532遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。533任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。54加班免除541公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。542下列行為不享受加班工資5421無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡上、下班，記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5422不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。543下列人員除文件內(nèi)容中541款外不享受加班工資5431主管人員及中、高層管理人員但可以調(diào)休。5432因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。5433實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。55加班工資支付與加班調(diào)休551加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式5511約定加班工資計(jì)算的基數(shù)參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5512國(guó)家法定假加班工資日約定加班工資計(jì)算基數(shù)/2175X3005513周末加班工資日約定加班工資計(jì)算基數(shù)/2175X2005514延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資小時(shí)約定加班工資計(jì)算基數(shù)/2175/8X1505515根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200計(jì)發(fā)工資。552加班調(diào)休5521員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門車間經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。5522員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門車間經(jīng)理安排。56罰則561加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。562為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。563在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承擔(dān)，50由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。