學(xué)校問責(zé)制度

1、學(xué)校問責(zé)制度黃洼學(xué)校問責(zé)制度為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律 ,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) ,提高工作效率 ,落實(shí)工作職責(zé) ,結(jié)合本校工作實(shí)際 ,特制定本問責(zé)制度。一、問責(zé)對(duì)象不履行或不正確履行工作責(zé)任、 造成不良影響與后果的七莊小學(xué)負(fù)責(zé)人及全體教職工。二、問責(zé)原則問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求就是、公正公平與追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。三、問責(zé)內(nèi)容(1) 教育、教學(xué)質(zhì)量下降或發(fā)生教育教學(xué)事故 ;(2) 不履行或不正確履行職責(zé) ,造成不良影響的 ;(3) 對(duì)屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的 ;(4) 無正當(dāng)理由 ,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的 ;(5) 無正當(dāng)理由 ,對(duì)家長(zhǎng)與學(xué)生推諉拒不接待或態(tài)度

2、生硬的 ;(6) 學(xué)生出現(xiàn)傷害事故 ,或造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)重大損失的。四、問責(zé)方式(1) 誡勉談話 ;(2) 取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格 ;(3) 責(zé)令作出書面檢查 ;(4) 責(zé)令公開道歉 ;(5) 通報(bào)批評(píng) ;(6) 調(diào)整工作崗位 ;(7) 停職檢查 ;學(xué)校問責(zé)制度(8) 勸其引咎辭職 ;(9) 建議免職 ;五、問責(zé)辦法1、通訊問責(zé)。全體教職工 (以下同 )應(yīng) 24 小時(shí)保持通訊暢通 (上課時(shí)間除外)。若不能保證及時(shí)聯(lián)系的 ,應(yīng)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。2、安全責(zé)任問責(zé)。各安全責(zé)任人、班主任 ,應(yīng)隨時(shí)掌握本班或校園安全情況。若有違反安全責(zé)任制度的 ,對(duì)相關(guān)部門責(zé)任人進(jìn)行問責(zé) :瞞報(bào)安全事故 ,未造成嚴(yán)重后果的

3、,責(zé)令作出書面檢查、 通報(bào)批評(píng) ;造成嚴(yán)重后果的 ,停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。3、工作作風(fēng)、行為問責(zé)。教師在職期間應(yīng)恪盡職守 ,積極、大膽地創(chuàng)新工作方法 ,提高工作效率。若工作平庸 ,無所作為 ,引起教職工或群眾不滿的 ,對(duì)分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé) :情節(jié)輕微 ,在民主測(cè)評(píng)中教職工或群眾不滿意率在50% 60% 之間者 (不包括 60%), 責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng) ;教職工或群眾滿意率低于 50%( 包括 50%) 者,停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。4、違規(guī)收費(fèi)問責(zé)。各班應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定收費(fèi) ,若違規(guī)收費(fèi)則對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé) :自下文之日起 ,出現(xiàn)違規(guī)收費(fèi)者 ,立即免

4、職。違規(guī)收取的費(fèi)用必須在一周內(nèi)全部清退。5、完成任務(wù)問責(zé)。對(duì)未能按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校交辦工作的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé) :第一次由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話 ;第二次責(zé)令作出書面檢查 ;第三次通報(bào)批評(píng)。6、班主任要認(rèn)真履行班主任工作職責(zé) ,對(duì)不認(rèn)真履行工作的 ,第一次由政教處誡勉談話 ;第二次取消當(dāng)月月考核 ,第三次取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、 責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位 ,有重大失責(zé)的停職檢查。7、班主任與教師在管理學(xué)生過程中,遇到重大問題的要及時(shí)與政教主任聯(lián)系 ,由政教主任協(xié)助處理 ,沒有與政教主任協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任與教師承擔(dān)責(zé)任。8、班主任要認(rèn)真管理好本班的校產(chǎn) ,每學(xué)期由總務(wù)處清理

5、交給教務(wù)處 ,學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點(diǎn) ,人為損壞數(shù)則由各班承擔(dān)負(fù)責(zé)維修費(fèi)。學(xué)校問責(zé)制度9、 各班應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)本班所屬的衛(wèi)生管理 ,不認(rèn)真清理的由學(xué)校值班教師通知班主任 ,連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況 ,第一次由政教主任進(jìn)行誡勉談話 ;第二次取消當(dāng)月月考核。10、在各級(jí)各類檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的 (脫崗 ,校園、臟、亂、差 ,食品衛(wèi)生不合格 ,有不文明、不道德行為等 ),對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé) :第一次政教主任進(jìn)行誡勉談話 ;第二次取消當(dāng)月月考核 ,第三次取消年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查。11、 教學(xué)質(zhì)量問責(zé)。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施 ,充分調(diào)動(dòng)教職員工工作積極性 ,努力完

6、成市局下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)。對(duì)未完成教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé) :未完成教育局下達(dá)各類綜合指標(biāo) 70% 80% 者(不含 70%, 含 80%), 誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查 ;只完成 60% 70% 者(不含 60%, 含 70%), 通報(bào)批評(píng) ;只完成 50% 60% 者(不含 50%, 含 60%), 調(diào)整工作崗位 ;只完成 50% 者(含 50% 及其以下 ),停職檢查。12、后勤工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好崗位職責(zé) ,做到防范于未然 ,若因個(gè)人工作失職造成的損失由個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任 ,若違反第一次由總務(wù)主任誡勉談話 ;第二次責(zé)令作出書面檢查、 通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位 ,有重大失責(zé)的停職檢查。13

7、、有下列情形之一的 ,應(yīng)當(dāng)從重問責(zé) :(1) 一年內(nèi)出現(xiàn) 2 次以上被問責(zé)的 ;(2) 在問責(zé)過程中 ,干擾、阻礙、不配合調(diào)查的 ;(3) 打擊、報(bào)復(fù)、陷害有關(guān)人員的 ;14、有下列情形之一的可免予問責(zé):(1) 因下級(jí)以及有關(guān)人員弄虛作假 ,致使難以作出正確判斷 ,造成未能正確履行職責(zé)的 :(2) 因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章與學(xué)校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求 ,無法認(rèn)定責(zé)任的 ;(3) 因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。六、問責(zé)程序?qū)W校問責(zé)制度1、經(jīng)初步核實(shí) ,反映的情況存在 ,向?qū)W校提出書面建議 ,由學(xué)校決定啟動(dòng)問責(zé)程序。重大問題的由學(xué)校及有關(guān)人員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。 阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的 ,調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定 ,提請(qǐng)學(xué)校暫停其工作。2、 調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述與申辯,并進(jìn)行核實(shí) ,如其成立 ,應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。 調(diào)查組一般應(yīng)在 10 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作 ,并向?qū)W校提交書面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的 ,經(jīng)過批準(zhǔn) ,可延長(zhǎng)15 個(gè)工作日。調(diào)