最新勞動(dòng)合同范本

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。最新勞動(dòng)合同范本篇一：2016年最新勞動(dòng)合同書 勞 動(dòng) 合 同 書 甲 方： 乙 方： 簽訂日 期： 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方：（單位名稱） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 單位住所： 第二條 乙方：（勞動(dòng)者）性別： 聯(lián)系電話： 居民身份證號(hào)碼：住址：通信地址及郵政編碼： 戶口所在地： 二、勞動(dòng)合同期限 第三條 本合同為 （填固定或無固定）

2、 期限的勞動(dòng)合同。 合同期限為年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事上崗合同約定崗位的工作，具體工作內(nèi)容以上崗合同為準(zhǔn)。 第五條 乙方工作地點(diǎn)為 （首次履行勞動(dòng)合同地點(diǎn)）。 第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)屬地范圍內(nèi)變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，并重新訂立或相應(yīng)變更上崗合同。 第七條 乙方按照甲方要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第八條 甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和工作實(shí)際，安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。乙方工作崗位發(fā)生變化，工時(shí)制度

3、相應(yīng)調(diào)整。 1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。 2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)平均工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3.執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，甲方采用適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，保證乙方的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。 第九條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同第八條限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅乙方生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

4、的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條 甲方按照國(guó)家、所在地人民政府和甲方規(guī)章制度的規(guī)定安排乙方休息休假。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十一條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資（單位可根據(jù)實(shí)際情況約定具體發(fā)放日期）。 第十二條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方工資制度規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方個(gè)人績(jī)效，按照工資分配辦法確定乙方的具體工資。 乙方提供正常勞動(dòng)的，甲方支付的工資不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班的，可安排乙方補(bǔ)休或依法向乙方支付加班工資；安排乙方在法定休

5、假日加班的，依法向乙方支付加班工資。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 第十五條 乙方患病、非因工負(fù)傷或死亡，以及患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇按照國(guó)家、所在地人民政府有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第十六條 乙方的其他福利待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十七條 甲方如實(shí)告知乙方工作崗位的職業(yè)危害情況，按照國(guó)家規(guī)定采取相應(yīng)的安全和職業(yè)危害防護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品。 乙方在有職業(yè)危害崗位工作的，甲方按國(guó)家、所在地人民政府和行業(yè)規(guī)范的要求對(duì)其進(jìn)行

6、必要的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，按照規(guī)定的期限妥善保存。 第十八條 甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和。篇二：2015年最新勞動(dòng)合同范本ok 勞動(dòng)合同 甲方（聘用企業(yè)）： 公司地址：郵編： 聯(lián)系電話： 乙方（受聘人） 性別 出生年月 文化程度 籍貫 身份證號(hào)碼 戶口所在地 聯(lián)系電話 備注： 1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)??； 2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可； 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。 合同編號(hào)： 簽約地址： 甲、乙雙方根

7、據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng) 合同，共同遵守本合同所列條款。 第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自 起至止。 (二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止 條件出現(xiàn)時(shí)止。 (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完 成時(shí)即行終止。其中試用期自 止，期限為天。 第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。 第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提 供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)

8、合同。 第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方 臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過12個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履 行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲 方同意后可變更勞動(dòng)合同。 第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。 第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。因工作需要， 乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。 第7條 乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。 (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每 周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以 延長(zhǎng)工作時(shí)

9、間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。 (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均 每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第8條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點(diǎn) 工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對(duì) 乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工

10、藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第11條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全 健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有關(guān)部門檢舉控告。 第13條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。 第14條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以 下第 種工資形式： （一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險(xiǎn)金） 元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至元； 年 月 日

11、至 年 月 日,月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險(xiǎn)金） 元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至元； 年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險(xiǎn)金） 元，年終固定獎(jiǎng)金元，年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金 0至元； 協(xié)定事項(xiàng)： （1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部年終獎(jiǎng)金。 （2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。 （3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方計(jì) 件工資制度執(zhí)行。 （三）其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。 第15條 甲方應(yīng)以法定

12、貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之 前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn) 并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第16條 甲方安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制 度予以支付加班工資。 第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。 第18條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代 繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。 第1

13、9條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙 方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。 第20條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技 能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第21條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政 處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1在試用期間，被證明不

14、符合錄用條件的； 錄用條件為：崗位技能： 如期完成上級(jí)安排的工作任務(wù)管理要求： 遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排合作意識(shí)： 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 員工心態(tài)： 忠誠(chéng)可靠、積極上進(jìn) 其 它： 承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，為董事會(huì)和員工負(fù)責(zé) 2嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度 的； 3嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款）失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益 造成重大損害的； 4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 第25條

15、 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方本人： 1乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門后，

16、可以解除本合同。 第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)無效的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第28條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式甲方。 第29條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第30條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期

17、滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多于6個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第31條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 第32條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 第33條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方篇三：2015年新勞動(dòng)合同范本

18、勞動(dòng)合同范本 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人： 主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）： 聯(lián)系電話： 乙方基本情況 勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。 一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)

19、止。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條 乙方實(shí)行_工時(shí)制。 （一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由

20、于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 （二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。 （三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 乙方在試用期間的工資為_元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種

21、計(jì)算方式支付乙方工資： 1、計(jì)時(shí)工資。工資為_元/月。 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。 3、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。 第九條 甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二