[一線工人談諾基亞裁員-也想抗議 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)差距過大-諾基亞裁員-微軟裁員]諾基亞公司

1、一線工人談諾基亞裁員:也想抗議 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)差距過大|諾基亞裁員|微軟裁員諾基亞公司8月11日的下午，韓玲徘徊在諾基亞亦莊廠區(qū)的門口，猶豫著要不要在離職意向書上簽字。這天的晚22時(shí)，是諾基亞官方確定的最后簽字時(shí)間，留給她考慮的時(shí)間已經(jīng)不多，越來越多的同事選擇了簽字，讓原本堅(jiān)持拒不簽字的韓玲這時(shí)候也變得猶豫不決。1999年進(jìn)廠，從生產(chǎn)線的一線工人做到一線管理，韓玲已經(jīng)在諾基亞工作了整整15年。15年間經(jīng)歷了諾基亞的平靜、輝煌、衰落乃至最后被兼并裁員。韓玲覺得自己的整個(gè)青春都貢獻(xiàn)在了這里，可最后還是要不得不說再見。懷疑補(bǔ)償基數(shù)被拉低位于北京亦莊的諾基亞園區(qū)大體分為兩部分：ncic（研發(fā)部門）與生產(chǎn)部門

2、，而韓玲則屬于諾基亞的生產(chǎn)部門。諾基亞生產(chǎn)部門主要負(fù)責(zé)windows phone手機(jī)產(chǎn)品制造，功能機(jī)業(yè)務(wù)則外包給其他工廠生產(chǎn)，如富士康等。“我們兩個(gè)部門雖然在同一園區(qū)上班，可在編制上隸屬于諾基亞下屬的兩家不同公司，執(zhí)行的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也并不一樣，公司從來沒有跟我們提過裁員，而是希望我們能夠自動(dòng)離職?！闭劶按舜沃Z基亞裁員時(shí)，韓玲介紹稱。據(jù)悉，微軟在今年的7月17日宣布啟動(dòng)全球大裁員，不過在這之前的7月12日，諾基亞就已經(jīng)公布了一項(xiàng)員工自動(dòng)離職計(jì)劃，并同時(shí)公布了補(bǔ)償方案：采用諾基亞x年的“n+2”補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并附帶年終獎(jiǎng)。n為員工在諾基亞的工作年限，而補(bǔ)償基數(shù)由諾基亞確定。其中研發(fā)部門的補(bǔ)償基數(shù)初步定為2

3、.5萬元，如果員工的稅前基本工資低于2.5萬（比如基本工資是1.5萬），則按2.5萬作為補(bǔ)償基數(shù)，如果基本工資高于2.5萬（如3.5萬），則按實(shí)際的基本工資（3.5萬）作為補(bǔ)償基數(shù)。而生產(chǎn)部門的補(bǔ)償基數(shù)為5891元，執(zhí)行方式與研發(fā)部門類似?！肮竟剂搜a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償基數(shù)，但并沒有說明這些數(shù)據(jù)是如何得來的?！表n玲介紹稱諾基亞生產(chǎn)部門x-x年的平均工資為7000元，這一數(shù)據(jù)是高于5891元的補(bǔ)償基數(shù)的，希望公司在制定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)能夠更加公開透明，讓員工明白補(bǔ)償基數(shù)的確定依據(jù)。同時(shí)韓玲還透露，在今年的5月份，諾基亞生產(chǎn)部門新招聘進(jìn)來600名員工，工資為2000元?！霸谏a(chǎn)并不景氣的情況下，公司以低工資

4、招聘如此多的新員工，這些新員工的進(jìn)入拉低了我們的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?！表n玲補(bǔ)充表示。與研發(fā)部門同事“拉橫幅”激烈抗議裁員相比，生產(chǎn)部門的員工面對裁員則顯得要沉默安靜許多。“我們也想抗議，想游行，但擔(dān)心被公司開除，最后連補(bǔ)償都拿不到?！表n玲談及這些頗顯得有些無奈。據(jù)了解，在研發(fā)部門抗議微軟裁員并引起媒體廣泛關(guān)注之后，諾基亞已經(jīng)悄然將補(bǔ)償基數(shù)由2.5萬提高到了3.1萬，而生產(chǎn)部門的補(bǔ)償基數(shù)并未發(fā)生變化?！鞍⒗?、小米不招我們”除了補(bǔ)償基數(shù)的差距進(jìn)一步擴(kuò)大之外，研發(fā)部門與生產(chǎn)部門員工對外求職也遭遇了冰火兩重天。在裁員消息傳出后，阿里巴巴組織了一批業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和招聘專家北上，在北京開設(shè)了一個(gè)諾基亞員工專場招聘會(huì)。此

5、外，小米和聯(lián)想等企業(yè)也對諾基亞研發(fā)中心離職員工拋出了橄欖枝?！拔覀冊诰W(wǎng)上也聽到阿里巴巴和小米招聘諾基亞員工的消息，不過他們招聘的都是研發(fā)人員，和我們生產(chǎn)部門沒關(guān)?！表n玲表示：“生產(chǎn)部門目前大概有3000名員工，這些員工將全部被裁掉。而公司對于生產(chǎn)部門員工再就業(yè)方面，卻沒有提供太多幫助?！薄拔覀冞€有大約20%-30%的員工是夫妻兩人都在諾基亞工作，對于他們來說，夫妻兩人同時(shí)丟掉工作，家庭將完全失去經(jīng)濟(jì)來源，這簡直和天塌下來一樣?！表n玲形容稱。據(jù)韓玲介紹，諾基亞公司會(huì)不定時(shí)的將亦莊附近其他工廠的招聘信息貼在廠房門口，鼓勵(lì)諾基亞員工前去面試。但韓玲反映招聘信息極其簡單，沒有附帶招聘企業(yè)聯(lián)系方式等信息

6、。“除了這些，公司沒再提供其他的再就業(yè)途徑?！庇捎诤茉缇吐犝f公司將進(jìn)行裁員，韓玲在這段時(shí)間內(nèi)也嘗試著自己去外面找工作?！俺斯緝?nèi)部的升職面試以外，自己已經(jīng)十幾年沒有過求職面試經(jīng)歷了，現(xiàn)在也想出去試試，看看能不能靠自己能力，找到一份新的工作?！表n玲到目前為止已經(jīng)面試了多家公司，并且多數(shù)公司的面試她都通過了，但這些公司給的福利待遇與諾基亞相比都相去甚遠(yuǎn)。“有的公司工資只能給到每月2000元，附帶的福利也很少。離開諾基亞，再找份和諾基亞相當(dāng)?shù)墓ぷ饔行├щy。”韓玲略帶失望地說。據(jù)了解，韓玲目前的基本工資為6000元/月，諾基亞實(shí)行的作息制度為：上三天班，休息三天；然后上四天班，休息四天，每天工作12

7、小時(shí)。此外還有一些公司福利，如班車制度、打車上班費(fèi)用報(bào)銷等。諾基亞給即將離職的員工還預(yù)留了一段時(shí)間的緩沖期，據(jù)韓玲介紹，8月11日要簽署的是離職意向書，15日將正式簽署離職協(xié)議。意向書中標(biāo)明離職時(shí)間可選擇8月15日到10月31日間的任何一天。以最晚離職時(shí)間計(jì)算，簽署離職協(xié)議后員工還有2個(gè)半月的時(shí)間可以用來找工作。“工廠處于即將關(guān)閉的狀態(tài)，我們生產(chǎn)線上只剩一些尾單需要處理，很多人來上班已經(jīng)沒有工作可干了。但無故不來工廠也將按曠工處理，外出面試也需要請假?！表n玲補(bǔ)充稱。據(jù)悉，微軟目前已在越南河內(nèi)投資建廠，諾基亞在中國大陸的手機(jī)制造業(yè)務(wù)將全面遷往越南、巴西和墨西哥等地，相應(yīng)的，諾基亞在大陸的手機(jī)制造

8、工廠也將全面關(guān)閉?！皯猩⒌闹皇且恍〔糠秩恕痹谡夜ぷ鞯倪^程中，除了福利待遇不滿意之外，面試企業(yè)對諾基亞員工的看法也讓韓玲感到有些忿忿不平。“他們對諾基亞的離職員工并不太歡迎，認(rèn)為我們對工作懶散，習(xí)慣于在大企業(yè)混日子，工作創(chuàng)新性和積極性不高?！表n玲有些無奈的表示?！拔覀兺轮写_實(shí)有些人工作比較懶散，但那只是一小部分。諾基亞的絕大部分員工都是非常勤奮負(fù)責(zé)的。”韓玲解釋到：“我們這里有很多人已經(jīng)在諾基亞工作了十年、甚至二十年，他們已經(jīng)將諾基亞當(dāng)成了自己生活的一部分，在這里有太多的人傾注了自己的感情。他們對產(chǎn)品的負(fù)責(zé)精神，已經(jīng)融進(jìn)了他們?nèi)粘５墓ぷ餍袨橹??！弊灾Z基亞裁員風(fēng)波爆發(fā)以來，諾基亞內(nèi)部的福利待遇情況首次較為完整的呈現(xiàn)在社會(huì)面前。很多人在嘆息這個(gè)昔日的手機(jī)霸主隕落的同時(shí)，對諾基亞員工的負(fù)面指責(zé)也多了起來，認(rèn)為他們已經(jīng)被諾基亞優(yōu)越的福利待遇徹底“慣壞了”，很難去接受新的工作挑戰(zhàn)，也難以承受目前激烈的工作競爭壓力。韓玲顯然并不認(rèn)同這種看法，“諾基亞不行了，但不能因此就認(rèn)為我們這些員工也無法適應(yīng)新的工作了，那一小撮人壞了整個(gè)諾基亞員工的名聲?！表n玲進(jìn)一步地解釋到：“生產(chǎn)部門員工很多學(xué)歷都不高，找新工作的渠道也很少，社會(huì)上的這種不公正的看法對