公休假請(qǐng)假條模板

1、公休假請(qǐng)假條模板公休請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)職工帶薪年休假條例及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_天，即_月_日至_月_日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!申請(qǐng)人：_二一二年_月_日公司員工公休請(qǐng)假條尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：茲有_部門/單位，_于_年_月_日起至_年_月_日需請(qǐng)假，共_天，請(qǐng)假原因_。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):日期：日期：日期:員工公休假條員工_申請(qǐng)公休假_天，自_年_月_日至_日，特此請(qǐng)假，謝謝!簽字：領(lǐng)導(dǎo)：年月日公務(wù)員公休請(qǐng)假條請(qǐng)假條敬愛(ài)的所領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國(guó)家公務(wù)員休假條例，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日30日休年休假期

2、。請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!請(qǐng)假人：20xx年9月20日機(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條姓名_所在科室_參加工作時(shí)間_年月工作年限_年;應(yīng)休天數(shù)_天已休天數(shù)_天;公休年度_年申請(qǐng)公休時(shí)間_年_月_日至_年_月_日共計(jì)_天科室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：_分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：_主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：_附：公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度一、請(qǐng)假病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;2、請(qǐng)假一天的向分管副局長(zhǎng)請(qǐng)假;3、請(qǐng)假超過(guò)一天的向局長(zhǎng)請(qǐng)假;4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無(wú)故曠工

3、。局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假1、副局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(zhǎng)請(qǐng)假。2、局長(zhǎng)請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(zhǎng)通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假的方式1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無(wú)倫請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長(zhǎng)審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。對(duì)違犯制度的處理1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;3、對(duì)于長(zhǎng)期不請(qǐng)假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不

4、上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。二、休假公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;2、參加工作滿五年不滿五年的員工，每年休假10天;3、參加工作滿五年不滿二五年的員工，每年休假15天;4、參加工作滿二五年以上員工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。下列人員不享受公休假：1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。4、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過(guò)規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批后執(zhí)行。4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長(zhǎng)審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。對(duì)違紀(jì)問(wèn)題的處理1、對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺(jué)改正;2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通