企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷(2)

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷(2)考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確保考試結(jié)果公正。19對(duì)單位樹立先進(jìn)典型的做法,你有什么樣的評(píng)價(jià)?（ ） a形式主義 b很有必要 c與自己工作無關(guān) d有負(fù)面影響 公司和公司員工為小張捐款30余萬元,使他患白血病的女兒成功的進(jìn)行了骨髓移植手術(shù)。一次，小張偶然發(fā)現(xiàn)公司有偷稅行為，請(qǐng)問小張采取以下哪些做法是合理的？（ ） a向有關(guān)部門寫匿名信反映情況 b直接向有關(guān)部門舉報(bào) c請(qǐng)求總經(jīng)理糾正偷稅行為 d為報(bào)答公司的恩情,替公司保守秘密 49老張是某銀

2、行辦事處主任，經(jīng)常有人給他送禮品，假如你是老張,你認(rèn)為采取以下哪些做法是合理的。（ ） a原封不動(dòng)地退回 b拒收并向送禮者做思想工作 c交上級(jí)處理 d禮品是感情的潤滑劑，收點(diǎn)沒什么 50某銷售公司總經(jīng)理秘書小李發(fā)現(xiàn)該公司在銷售假貨，你認(rèn)為小李采取以下哪些做法是合理的？（ ） a直接向有關(guān)執(zhí)法部門反映 b向總經(jīng)理反映，請(qǐng)求總經(jīng)理糾正賣假貨的不正當(dāng)行為 c提出辭職,以表示對(duì)公司行為的不滿 d保持沉默,潔身自好 第二部分理論知識(shí) 51150題,共100道題,滿分為100分 一、單項(xiàng)選擇題（5l110題,每題l分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 51對(duì)于”

3、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，錯(cuò)誤的是（ ） a企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則 b企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效 c企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) d工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一 52現(xiàn)代人力資源管理從（ ）看,與傳統(tǒng)的人事管理不同,它更強(qiáng)調(diào)管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開發(fā)。 a管理內(nèi)容上 b管理形式上 c管理策略上 d管理方式上 53分享制工資的由來是（ ）。 a工會(huì)的努力和斗爭(zhēng) b反經(jīng)濟(jì)滯脹政策 c邊際工資理論 d工資談判論 54（ ）主要是審查數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位等是否符合要求。 a及時(shí)性審核 b完整性審核 c正確性審核 d統(tǒng)一性審核 55

4、windows結(jié)束一個(gè)應(yīng)用程序的操作是（ ）。 a使窗口最小化 b激活其它應(yīng)用程序窗口 c關(guān)閉應(yīng)用程序窗口 d關(guān)閉應(yīng)用程序的所有子窗口 56（ ）不屬于行政公文。 a命令 b計(jì)劃 c通知 d請(qǐng)示 57（ ）不屬于平等保護(hù)的內(nèi)容。 a對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧 b按學(xué)歷和能力水平雇用人員 c優(yōu)先錄用有職業(yè)資格證書的人員 d戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制 58在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的情況下。企業(yè)富余職工下崗而不是直接辭退的做法,屬于（ ）勞動(dòng)者權(quán)益。 a偏重保護(hù) b優(yōu)先保護(hù) c平等保護(hù) d全面保護(hù) 59工作分析小組的成員,通常是（ ）。 a分析專家 b人力資源部門人員 c工會(huì)主席 d生產(chǎn)工藝工程師 60周期性失

5、業(yè)屬于（ ）失業(yè)。 a總量性 b結(jié)構(gòu)性 c摩擦性 d選擇 61國外的就業(yè)服務(wù)是指 （ ） 。 a職業(yè)介紹 b就業(yè)政策 c就業(yè)訓(xùn)練 d失業(yè)救濟(jì) 62統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為（ ）。 a時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo) b外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo) c總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo) d相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo) 63數(shù)據(jù)信息標(biāo)準(zhǔn)化的工作內(nèi)容不包括（ ）基礎(chǔ)知識(shí)。 a收集、記錄原始數(shù)據(jù) b統(tǒng)計(jì)表的抽樣檢測(cè)。 c數(shù)據(jù)處理軟件的選擇 d調(diào)查問卷的抽樣檢測(cè) 64在windows的資源管理器窗口右部,若己單擊了第一個(gè)文件,又按住ctrl鍵并單擊了第五個(gè)文件,則（ ）。 a有0個(gè)文件被選中 b有1個(gè)文件被選中 c有2個(gè)文件被選中 d有5個(gè)文件被

6、選中。 65如果在excel工作簿中既有一般工作表又有圖表,當(dāng)保存文件時(shí),（ ）。 a只保存工作表文件 b只保存圖表文件 c工作表和圖表作為一個(gè)文件保存 d分成兩個(gè)文件來保存 66寫作材料的選擇,從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對(duì)材料的（ ）。 a取舍 b加工 c積累 d擴(kuò)展 67某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故。政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來人調(diào)查。找到受傷者并讓其按事故發(fā)生的時(shí)間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。這種敘述方法是（ ）。 a倒敘 b補(bǔ)敘 c插敘 d順敘 68提出問題，并且設(shè)定問題的若干個(gè)答案。由被調(diào)查者對(duì)設(shè)定的答案進(jìn)行選擇的調(diào)查方法稱為 （ ）調(diào)查法。 a描述型 b目標(biāo)型 c正誤型 d序數(shù)型 69（ ）是目前市場(chǎng)上人力資源配置的基本原則。 a要素有用的原則 b降低成本的原則 c雙向選擇的原則 d德才兼?zhèn)涞脑瓌t 70 企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是管理幅度越小,管理的層次（ ）。 a越少 b越多 c可能多也可能少 d不變 71在工作豐富化過程中,應(yīng)考慮的因素有（ ）。 a多樣化和任務(wù)的整體性 b多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性 c趣味性和任務(wù)的整體性 d多樣化和任務(wù)的趣味性 72企業(yè)各部門對(duì)員工的補(bǔ)充需求量主要包括（ ）。 a由于實(shí)際發(fā)展所需增加的人員和由于”自然減員”所需補(bǔ)充的人員 b