浙江7月企業(yè)勞動(dòng)工資管理自考試題

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 浙江7月企業(yè)勞動(dòng)工資管理自考試題考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。浙江省7月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題課程代碼：00166一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對(duì)高低應(yīng)以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復(fù)雜程度為基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)工作本身對(duì)薪酬決定的作用，這是指( )a.薪酬的外部公平b.薪酬的內(nèi)部公

2、平性c.績效報(bào)酬的公平d.諸要素之間收入分配的公平2.在產(chǎn)品質(zhì)量大體相同的情況下，企業(yè)以低于競爭對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品這樣一種競爭戰(zhàn)略是( )a.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略b.創(chuàng)新戰(zhàn)略c.客戶中心戰(zhàn)略d.差異化戰(zhàn)略3.不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對(duì)所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權(quán)重。這是( )a.加權(quán)平均數(shù)b.中值c.簡單平均數(shù)d.頻度分析4.根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是( )a.生活型薪酬體系b.職能型薪酬體系c.綜合型薪酬體系d.職位型薪酬體系5.表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)

3、系，這是( )a.薪酬比較比率b.薪酬區(qū)間滲透度c.薪酬變動(dòng)比率d.薪酬變化比率6.通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗(yàn)工作的崗位的計(jì)時(shí)工資制是( )a.小時(shí)工資制b.日工資制c.月工資制d.年薪制7.公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，這是( )a.現(xiàn)股計(jì)劃b.期股計(jì)劃c.期權(quán)計(jì)劃d.員工持股計(jì)劃8.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是( )a.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)b.工傷保險(xiǎn)c.補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃d.雇主責(zé)任險(xiǎn)9.如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是( )a.基本薪酬b.獎(jiǎng)金c.福利d.保險(xiǎn)10.適當(dāng)壓縮企業(yè)在一

4、些福利項(xiàng)目方面的開支，從而達(dá)到控制薪酬成本的目的，這是( )a.薪酬凍結(jié)b.延緩提薪c.調(diào)整薪酬構(gòu)成d.控制間接薪酬支出. 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。11.企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬構(gòu)成時(shí)，要綜合考慮的因素有( )a.工作層級(jí)關(guān)系b.個(gè)人的技能和資歷c.個(gè)人績效d.工作時(shí)間e.福利待遇12.以下各項(xiàng)中作為薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是( )a.勞動(dòng)力市場b.產(chǎn)品市場c.資本市場d.技術(shù)市場e.企業(yè)特征13.職位評(píng)價(jià)的方法主要有( )a.排序法b.分類法c.歸納法d.

5、要素計(jì)點(diǎn)法e.要素比較法14.個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要優(yōu)點(diǎn)有( )a.對(duì)提高生產(chǎn)率具有明顯刺激作用b.有助于企業(yè)的成本控制c.績效衡量標(biāo)準(zhǔn)易于操作，也便于與員工溝通d.具有明顯的導(dǎo)向性e.充當(dāng)了勞動(dòng)契約的約束機(jī)制15.以下權(quán)利義務(wù)項(xiàng)目中，期股計(jì)劃享(具)有的是( )a.增值收益權(quán)b.持有風(fēng)險(xiǎn)c.股票表決權(quán)d.現(xiàn)期資金投入e.貼息優(yōu)惠權(quán)三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。16.薪酬管理的原則主要有_、按勞分配原則、經(jīng)濟(jì)有效原則和_。17.基本薪酬對(duì)于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了_和穩(wěn)定的收入，而且還往往是_確定的一個(gè)主要依據(jù)。