職工(代表)大會(huì)制度最新版

1、XXXX集團(tuán)有限公司職工（代表）大會(huì)制度第一條 為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條 職工（代表）大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第三條 職工（代表）大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。第四條 職工（代表）大會(huì)實(shí)行民主集中制。第五條集團(tuán)公司系統(tǒng)的職工代表大會(huì)，先由集團(tuán)公司黨委確定職工代表人數(shù)

2、，再按照集團(tuán)公司本部和系統(tǒng)各企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱各單位）職工占集團(tuán)公司系統(tǒng)全體職工人數(shù)的比例，由各單位選舉產(chǎn)生職工代表，按規(guī)定程序召開(kāi)。公司系統(tǒng)各企業(yè)可按本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立職工（代表）大會(huì)制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開(kāi)展民主管理活動(dòng)。第六條各單位在職工人數(shù)不足100人時(shí)，實(shí)行全體職工大會(huì)制度；在職工人數(shù)達(dá)到100人以上時(shí)，建立職工代表大會(huì)制度，職工代表由工會(huì)組織選舉，100人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)按照20人至50人確定。代表應(yīng)由員工（含工人）、技術(shù)人員、管理人員（含一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部）代表組成。代表的比例構(gòu)成是:員工代表占50%，技術(shù)人員占20%，管理人員不超過(guò)30%；單位中

3、有勞務(wù)派遣、臨時(shí)用工的占適當(dāng)比例；男女職工代表占一定比例，女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第七條職工代表每三年或五年改選一次，可根據(jù)需要與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。職工代表的具體選舉和罷免辦法由各單位工會(huì)組織制定。第八條 職工代表享有下列權(quán)利：（一）參加職工代表大會(huì)，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)；（三）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督；（四）參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng)，工資和其他福利待遇不

4、受影響。第九條 職工代表履行下列義務(wù)：（一）學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平；（二）代表職工合法利益，反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；（三）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。第十條職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。第十一條職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。第十二條職工（代表）大會(huì)每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工出席。職工（

5、代表）大會(huì)由會(huì)議選舉的主席團(tuán)主持，職工人數(shù)較少的職工大會(huì)可根據(jù)需要由選舉的執(zhí)行主席主持。職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工（代表）大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。第十三條職工（代表）大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，采用無(wú)記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可采用其他方式表決，職工（代表）大會(huì)作出決議、決定必須有應(yīng)到會(huì)職工過(guò)半數(shù)同意才有效。第十四條職工（代表）大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門(mén)委員會(huì)或者專門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)，由企業(yè)工會(huì)組織召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)

6、或者專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工（代表）大會(huì)確認(rèn)。第十五條各單位工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)按程序提前收集提案，在職工（代表）大會(huì)召開(kāi)十五日前將會(huì)議議題通知職工代表。職工（代表）大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第十六條各單位工會(huì)組織是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。召開(kāi)職工（代表）大會(huì)由各單位工會(huì)委員會(huì)組織和籌備。召開(kāi)集團(tuán)公司系統(tǒng)的職工代表大會(huì)，由集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)組織和籌備。第十七條職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，重大投資計(jì)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以

7、及履行集體合同等情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；（二）審議通過(guò)或者否決企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案，集體合同、工資集體協(xié)議草案及重要的規(guī)章制度；（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；（四）評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高級(jí)和中級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲建議；（五）對(duì)企業(yè)高級(jí)和中級(jí)管理人員的任用、免職以及聘任、解聘提出意見(jiàn)；（六）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表；（七）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。第十八條職工（代表）大會(huì)依法作

8、出的決議、決定對(duì)企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。第十九條職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理制度。第二十條企業(yè)工會(huì)組織作為職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：（一）組織職工選舉職工代表；（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；（三）組織專門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，做好職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)；（五）受理職工代表的申訴，征集職工代表的建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（六）組織開(kāi)展企業(yè)民主管理的其他工作。第二十一條集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)工會(huì)組織組織召開(kāi)的職工（代表）大會(huì)，應(yīng)對(duì)形成的提案先報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)后召開(kāi)，并在職工（代表