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文檔簡介
1、2020年8月公司經(jīng)理在“以案促改”組織生活會上的發(fā)言 按照廠黨委采氣廠常態(tài)化開展以案促改工作的實施方案的安排部署以及關(guān)于召開“以案促改”組織生活會 _的要求,今天在這里召開專題組織生活會?,F(xiàn)結(jié)合十個案例的學習情況談談個人的認識和體會。 一、對案例的分析。反思發(fā)生在我廠作業(yè)區(qū)的甲醇案例案發(fā)過程,總結(jié)原因是多方面的,既有個人思想的問題,也有客觀上制度管理的漏洞。 一是思想教育不牢固。思想是行動的先導。油田公司及廠黨委對廉潔自律有著明確要求,但部分員工顯然對此并沒有保持清醒的認識,盡管已有多年黨齡,但是平時忽略了自身的思想建設和自律自省,導致政治敏感性不強,放松了自我要求,沒有經(jīng)得起“糖衣炮彈”的
2、考驗。因此,思想上的不進步、行為上的不約束是導致事件發(fā)生的內(nèi)在原因,也是根本原因。 二是廉潔紀律不重視。一個人面對誘惑,最大的敵人是自己,要經(jīng)得住考驗、邁得過關(guān)口。部分同志對單位的規(guī)章制度、廉潔從業(yè)要求置若罔聞,把組織談話當成“形式”,把警示教育看成走馬觀花。正是這種“不重視”的態(tài)度,最終導致他們鋌而走險,釀成大錯,給個人及單位造成了巨大負面影響。 三是風險防控不到位。隨著我們企業(yè)的不斷壯大,部分同志的思想和行為沒有完全跟上我們進步的腳步,辜負了組織的信任。重點崗位人員的監(jiān)督力度不夠、數(shù)字化的監(jiān)控力度不夠,存在“信任代替監(jiān)督”的現(xiàn)象。因此,造成了嚴重的風險防控漏洞,這些問題的存在,也是部分同志
3、違規(guī)違紀的客觀原因。 二、今后注意的幾個問題。結(jié)合我廠生產(chǎn)經(jīng)營工作和“一崗雙責”要求,對照典型案件,認真查找剖析,更加清醒認識到“千里之堤潰于蟻穴”的深刻警示和推進全面從嚴治黨、開展以案促改重要性和緊迫性,明確了努力方向和改進措施。 一是抓好案例剖析,增強思想免疫力。以案促改,關(guān)鍵在“案”,身邊的案例更警示人,系統(tǒng)內(nèi)部的案例更警醒人。堅持“四不放過”原則(即原因分析不透徹不放過、風險點找不準不放過、整改措施不過硬不放過、成效不顯著不放過)深挖問題根源和案發(fā)規(guī)律,把握廉潔風險防控重點,推進典型案件的警示作用,在自己心里真正筑起一道防腐防變的思想防線。 二是抓牢重點領域,搭起權(quán)力高壓線。以案促改,
4、目的在改。堅決做到“五個帶頭”(即帶頭剖析典型案件、帶頭查找崗位風險、帶頭制定整改措施、帶頭自我約束權(quán)力行使、帶頭整改突出問題),突出重點領域、關(guān)鍵環(huán)節(jié),與今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標等重點工作結(jié)合起來,緊盯干部員工身邊的“微腐敗”,真正把以案促改成果轉(zhuǎn)化為促進全面從嚴治黨、二次加快發(fā)展的強大動力。 三是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),推進反腐常態(tài)化。事前抓教育預防。用身邊事教育身邊人,不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。事中抓從嚴懲治。對不收斂不收手、頂風違紀的,要堅決予以查處,發(fā)揮執(zhí)紀審查的震懾作用。事后抓建章立制。堅持正本清源、源頭治理,針對典型案件暴露出來的問題,有針對性地建章立制,推進以案促改工作常態(tài)化、制度化。 四是狠抓制度落實,堵塞管理漏洞。沒有規(guī)矩不成方圓。有章不循、有令不行、有禁不止,在制度相對健全的情況下,因執(zhí)行出問題,引發(fā)的慘痛教訓比比皆是。必須加大制度的執(zhí)行力度,做到執(zhí)行制度剛性化,不折不扣,不留盲區(qū)和死角,通過執(zhí)行制度規(guī)范企業(yè)管理,堵塞管理漏洞,減少或杜絕違規(guī)違章乃至違法問題的發(fā)生。 五是在氣田其他方面也要引起重視。氣田產(chǎn)出的凝析油,產(chǎn)出的污水、使用的液氮、氣田剩余的材料都要加強管理,各基層單位要舉一反三,吸取教訓,查找漏洞,避免此類問題的再次發(fā)生。 前車之覆,后車之鑒
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