XX開放大學(xué)電大?？啤度肆Y源管理》單項選擇題題庫及答案（試卷號 2195）

1、XX開放大學(xué)電大專科人力資源管理單項選擇題題庫及答案（試卷號 2195） 國家開放大學(xué)電大?？迫肆Y源管理單項選擇題題庫及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 單項選擇題 1象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( ) A10周歲 B16周歲 C20周歲 D26周歲 2。關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？( ) A人力資源戰(zhàn)略 B戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D軍事戰(zhàn)略 3預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要

2、求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？( ) A預(yù)測未來的人力資源供給 B預(yù)測未來的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 4既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？( ) A人力資源會計 B人力資源成本會計 C人力資源價值會計 D人力資源 _計 5適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )。 A決策表 B語句描述 C時間列形式 D任務(wù)清單 6招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )。 A管理游戲 B公文處理 C案例分析 D角色扮演 7某公司財務(wù)部以前每天

3、平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進行評估的？( ) A反映 B學(xué)習(xí) C行為 D成果 8考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的( )。 A可考性原則 B完

4、備性原則 C結(jié)構(gòu)性原則 D普遍性原則 9在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )。 A物化勞動； 潛在勞動和流動勞動 B潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D物化勞動；流動勞動和固定勞動 10在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？( ) A人力資源部 B主管 C員工 D專家顧問 11勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是

5、哪種社會保險制度？( ) A養(yǎng)老保險 B醫(yī)療保險 C失業(yè)保險 D工傷保險 12勞動關(guān)系是( )。 A用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B用人單位與員工之間的關(guān)系 C用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D用人單位與外部人員之間的關(guān)系 13某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了； 又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但在本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說明人力資源具有( )的特點。 A活動性 B時效性 C可控性 D變化性與不穩(wěn)定性 14既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向； 還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？( ) A.組織

6、的人力資源戰(zhàn)略 B組織的戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D組織實力 15估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？( ) A預(yù)測未來的人力資源供給 B預(yù)測未來的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 16某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？( ) A.獲得成本 B開發(fā)成本 C使用成本 D保障成本 17人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )。 A工作評價 B工作分析 C崗位設(shè)計 D人力資源規(guī)劃 18“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)

7、容？( ) A組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 B人力資源規(guī)劃的制定 C人員的甄選與使用 D培訓(xùn)計劃的制定 19企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C離崗培訓(xùn) D業(yè)余自學(xué) 20以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于( )。 A鑒定性考評 B診斷性考評 C評價性考評 D總結(jié)性考評 21. 一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？( ) A進入組織階段 B早期職業(yè)階段 C中期職業(yè)階段 D后期職業(yè)階段 22. 依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( )。 A. 成長階段 B探索階段 C確

8、立階段 D衰退階段 23. 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：( )、無償性原則、固定性原則。 A隨意性 B強制性原則 C自愿性原則 D平均攤派原則 24. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？( ) A勞動關(guān)系 B事實勞動關(guān)系 C勞動合同法 D勞動合同 25一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。 A人力資源 B人口資源 C人才資源 D勞動力資源 26關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？( ) A人力資源戰(zhàn)略 B戰(zhàn)略人力

9、資源 C組織戰(zhàn)略 D軍事戰(zhàn)略 27估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？( ) A預(yù)測未來的人力資源供給 B預(yù)測未來的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 28既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？( ) A人力資源會計 B人力資源成本會計 C人力資源價值會計 D人力資源 _計 29人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是( )。 A工作評價 B工作分析 C崗位設(shè)計 D人力資源規(guī)劃 30招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )。 A管理游戲 B公文處

10、理 C案例分析 D角色扮演 31企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C離崗培訓(xùn) D業(yè)余自學(xué) 32考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的( )。 A可考性原則 B完備性原則 C結(jié)構(gòu)性原則 D普遍性原則 33圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距( )。 Aa

11、 Bb Cc Dd 34. 在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？( ) A人力資源部 B主管 C員工 D專家顧問 35失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則( )、無償性原則、固定性原則。 A隨意性 B強制性原則 C自愿性原則 D平均攤派原則 36勞動關(guān)系是( )。 A用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B用人單位與員工之間的關(guān)系 C用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D用人單位與外部人員之間的關(guān)系 37通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？( ) A智力性 B時效性 C可控性 D再生性 38對公

12、司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？( ) A戰(zhàn)略分析 B戰(zhàn)略選擇 C戰(zhàn)略衡量 D戰(zhàn)略實施 39在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？( ) A預(yù)測未來的人力資源供給 B預(yù)測未來的人力資源需求 C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施 40某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外該員工在

13、此期間由于未達到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是800元月； 該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為( )。 A1700元 B5100元 C3600元 D2500元 41某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？( ) A4 B2 C8 D6 42根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？ A1440 B720 C360 D1080 43教員請

14、學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？( ) A準(zhǔn)備階段 B演示階段 C試行操作階段 D隨訪階段 44以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于( )。 A鑒定性考評 B診斷性考評 C評價性考評 D總結(jié)性考評 45由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )。 A績效工資制 B崗位工資制 C技能工資制 D結(jié)構(gòu)工資制 46. 一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？( ) A進入組織階段 B早期職業(yè)階段 C中期職業(yè)階段 D后期職業(yè)階段 47.

15、 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處； 既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做( )。 A投保資助型養(yǎng)老保險 B強制儲蓄型養(yǎng)老保險 C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險 48根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少工資?( ) A.他每月應(yīng)得的工資 B二倍工資 C五倍工資 D十倍工資 49象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可

16、以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( ) A. 10周歲 B16周歲 C20周歲 D26周歲 50在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？( ) A戰(zhàn)略分析 B戰(zhàn)略選擇 C戰(zhàn)略實施 D戰(zhàn)略衡量 51將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？( ) A預(yù)測未來的人力資源供給 B預(yù)測未來的人力資源需求 C 供給與需求的平衡 D評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新 52某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本

17、的哪個項目中列支？( ) A獲得成本 B開發(fā)成本 C使用成本 D保障成本 53管理人員定員的方法是( )。 A設(shè)備定員法 B勞動效率定員法 C職責(zé)定員法 D比例定員法 54在甑選過程中沒有包括的是( )。 A填寫申請表 B職位安排 C尋找候選人 D公文處理 55在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是( )。 A講授法 B研討法 C角色扮演法 D案例分析法 56以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于( )。 A鑒定性考評 B診斷性考評 C評價性考評 D總結(jié)性考評 57基本工資的計量形式有( )。 A基本工資和輔助工資 B計時工資和計件工資 C崗位工資和

18、技能工資 D定額工資和提成工資 58.按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？( ) A16-25歲 B17-30歲 C35-45歲 D40歲以后直到退休 59. 我國的社會保險制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 A養(yǎng)老保險 B就業(yè)保險 C生活保障 D健康保險 60下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？( ) A遠景規(guī)劃 B勞動報酬 C勞動安全衛(wèi)生 D保險福利 61一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為( )。 A人力資源 B人口資源 C人才資源 D勞動力資源 62既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向； 還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？( ) A組織的人力資源戰(zhàn)略 B組織的戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D組織實力 63預(yù)測由未