安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度（通用）

1、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度1 目的為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)公司年度安全目標(biāo)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、及時(shí)治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于公司的安全目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全隱患治理、員工行為的考核與獎(jiǎng)懲管理。3 職責(zé)3.1安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由工廠、事業(yè)部、人力資源和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)考核后獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施。3.2生產(chǎn)車(chē)間負(fù)責(zé)日常工作的監(jiān)督、考核。4.3各單位負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲與責(zé)任追究的具體實(shí)施。4.4安委辦、財(cái)務(wù)部管理好安全

2、獎(jiǎng)懲基金。4 獎(jiǎng)懲4.1 懲罰4.1.1 懲罰的范圍1、 未按要求配備及穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品；2、 未按要求開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；3、 違反操作規(guī)程或者安全管理規(guī)定作業(yè)的；4、 違章指揮員工或強(qiáng)令從業(yè)人員違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的；5、 違反勞動(dòng)紀(jì)律；6、 故意提供虛假情況或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問(wèn)題的。7、 拒不執(zhí)行安委辦下達(dá)的安全監(jiān)督整改的。8、對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。8、 特種作業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行的。9、 擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。10、職工人身傷害事故的考核單位發(fā)生傷亡事故，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照工傷事故管理規(guī)定中的考核辦

3、法進(jìn)行處罰。5.1.2 懲罰類型1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采取以批評(píng)教育、書(shū)面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。2、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金等。3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開(kāi)除等。4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。5.1.3 懲罰程序1、經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、行政處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.

4、2 獎(jiǎng)勵(lì)5.2.1 獎(jiǎng)勵(lì)的范圍對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車(chē)間、部門(mén)、個(gè)人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)：1、在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的；2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著成績(jī)的；3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。7、發(fā)生事故時(shí)，

5、積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；8、積極參加公司、車(chē)間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組、個(gè)人；9、被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門(mén)的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；10、按照公司要求，認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門(mén)；5.2 獎(jiǎng)勵(lì)的類型獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。5.2.3 獎(jiǎng)勵(lì)程序1、安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)和個(gè)人，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)安全工作獎(jiǎng)懲考核表上報(bào)生產(chǎn)車(chē)間，經(jīng)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過(guò)。2、對(duì)有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，由車(chē)間或部

6、門(mén)提出，經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間審查，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行6 考核要求6.1安全目標(biāo)考核6.1.1于每年的1月份，公司的各個(gè)部門(mén)及員工與上級(jí)主管部門(mén)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)，分解公司的安全目標(biāo)。6.1.2于每年年底根據(jù)安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況實(shí)施考核，針對(duì)目標(biāo)完成情況，對(duì)部門(mén)或單位實(shí)施2000-5000元的獎(jiǎng)懲。6.2安全責(zé)任制考核公司安全責(zé)任制考核隨時(shí)進(jìn)行，每月末進(jìn)行月度統(tǒng)計(jì)?？己艘罁?jù)主要為日常安全檢查、季度、節(jié)假日、專業(yè)、綜合等安全檢查結(jié)果；隱患整改情況；安全專題會(huì)議參加情況及會(huì)議提出的問(wèn)題；安全培訓(xùn)教育考核結(jié)果、安全活動(dòng)記錄等，具體獎(jiǎng)懲額度見(jiàn)安全責(zé)任和獎(jiǎng)懲制度。7 附則7.1本制度由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。7.2本制度自發(fā)布之

7、日起執(zhí)行。安全責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度1 目的為了安全責(zé)任制的落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化安全責(zé)任，防止各類事故的發(fā)生，特制定本考核制度。2 范圍本制度適用于總經(jīng)理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他所有員工。3 職責(zé)3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的安全責(zé)任考核。3.2 綜合辦負(fù)責(zé)考核的實(shí)施考核工作。4 安全生產(chǎn)責(zé)任考核細(xì)則4.1 事故考核4.1.1公司各部門(mén)及員工應(yīng)熟知公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中切實(shí)履行職責(zé)，未有效履行職責(zé)的處以個(gè)人50-300元罰款，處所在單位100-500元罰款。4.1.2因未有效履行職責(zé)造成生產(chǎn)事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視生產(chǎn)事故的嚴(yán)重程度和各單位的主次責(zé)任，分別處以個(gè)人100

8、-500元，處所在單位200-1000元罰款。4.1.3因未有效履行職責(zé)造成職業(yè)危害和輕傷事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各單位（個(gè)人）的主次責(zé)任，分別處以個(gè)人200-500元，處所在單位500-1000元罰款。4.1.4因未有效履行職責(zé)造成重傷事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，視各單位（個(gè)人）的主次責(zé)任，分別處以個(gè)人500-1000元，處所在單位1000-3000元罰款。4.1.5因未有效履行職責(zé)造成死亡事故的，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的處理結(jié)果執(zhí)行。4.1.6因未履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成責(zé)任事故的部門(mén)和個(gè)人，在隱患治理和員工行為考核中不再進(jìn)行重復(fù)考核。4.1.7公司積極開(kāi)展安全生產(chǎn)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)于

9、切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)的單位和個(gè)人進(jìn)行資金獎(jiǎng)勵(lì)。4.2 隱患治理及員工行為考核4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)要求4.2.1.1公司鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員積極發(fā)現(xiàn)、處理和報(bào)告事故隱患，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大隱患避免重大事故（可預(yù)期）發(fā)生的人員，一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。4.2.1.2公司經(jīng)常性開(kāi)展安全合理化建議活動(dòng)，并對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)比，公司給予優(yōu)秀合理化建議提出人一次性20-200元獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.1.3公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行安全技術(shù)革新，應(yīng)對(duì)提出安全技術(shù)革新，包括工藝和設(shè)備、器具等的人員給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.1.4對(duì)在處理緊急情況和事故搶險(xiǎn)中作出突出貢獻(xiàn)的員工給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。4.2.2處罰要求4.2.2.1進(jìn)入公司作業(yè)

10、區(qū)域人員應(yīng)按規(guī)定配戴勞保用品，穿戴工作服應(yīng)符合安全要求，首先要保持干凈整潔無(wú)油污；第二要做到三緊：領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。以防在操作中造成人身傷害。嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋、涼鞋等不符合勞保用品規(guī)范的衣著，違反者一次罰款50元。4.2.2.2操作人員嚴(yán)禁在工作場(chǎng)合吵架、打鬧、脫崗和睡崗。違反者一次罰款100元。4.2.2.3操作人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間定時(shí)進(jìn)行機(jī)械設(shè)備、工器具、機(jī)動(dòng)車(chē)等檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理并做好記錄。無(wú)法及時(shí)處理的問(wèn)題，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，并做好記錄。記錄應(yīng)詳細(xì)寫(xiě)明問(wèn)題發(fā)現(xiàn)的時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)象等。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)處理、不匯報(bào)、不記錄，一次罰款50元。4.2.2.4操作人員禁止在操作設(shè)備時(shí)

11、打手機(jī)、喝水，嚴(yán)禁坐在作業(yè)時(shí)說(shuō)笑、嚴(yán)禁在控制盤(pán)上隨意撥動(dòng)啟動(dòng)開(kāi)關(guān)和按鈕。違反者一次罰款50元。4.2.2.5機(jī)械設(shè)備、工器具、機(jī)動(dòng)車(chē)等的安全裝置必須完好無(wú)損，靈敏有效。安全裝置的日常檢查、維護(hù)由操作人員進(jìn)行，不及時(shí)檢查維護(hù)，造成設(shè)備和人員傷亡事故，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。4.2.2.6員工上崗前4小時(shí)內(nèi)，嚴(yán)禁喝酒。違反者一次罰款50元。4.2.2.7崗位安全操作規(guī)程必須懸掛在工作場(chǎng)所（特殊場(chǎng)合可以選擇人員較集中的地方），并教育員工嚴(yán)格按規(guī)程操作。每發(fā)現(xiàn)一人違章操作，扣違章者本人50元，扣違章者所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)50元。4.2.2.8其他單位發(fā)生事故，公司已發(fā)通報(bào)或召開(kāi)專題會(huì)議，各部門(mén)未按要求采取相應(yīng)防范措施，以至發(fā)生相同或類同事故的，將根據(jù)事故類型按以上相關(guān)條款加倍進(jìn)行處罰。4.3安全生產(chǎn)目標(biāo)考核依據(jù)公司制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制和各級(jí)組織制