社工考試法規(guī)與政策模擬解析5

1、姓名：_ 班級(jí)：_ 學(xué)號(hào)：_-密-封 -線- 社工考試法規(guī)與政策模擬解析5考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號(hào)一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，維護(hù)知識(shí)尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確保考試結(jié)果公正。為幫助廣大考生備考復(fù)習(xí)2013年社會(huì)工作者職業(yè)水平考試法規(guī)與政策相關(guān)內(nèi)容，特整理出以下試題供大家參考練習(xí)。41獲得籌備批準(zhǔn)的社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，大會(huì)主要內(nèi)容為（ ）。a討論負(fù)責(zé)人的條件和產(chǎn)生、罷免的程序等b通報(bào)申請(qǐng)過(guò)程c通過(guò)章程、產(chǎn)生執(zhí)行機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人和法定代表人等d討論社團(tuán)宗旨、業(yè)務(wù)范圍和活動(dòng)地域等42按照民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例的規(guī)定，下列敘述不正確的是（ ）。a在向登記管理機(jī)關(guān)提出民

2、辦非企業(yè)單位登記申請(qǐng)時(shí)，舉辦者應(yīng)當(dāng)向登記管理機(jī)關(guān)提交驗(yàn)資報(bào)告b經(jīng)過(guò)審批之后，對(duì)于獲得準(zhǔn)予登記的民辦非企業(yè)單位，登記管理機(jī)關(guān)要對(duì)其進(jìn)行登記c與社會(huì)團(tuán)體不同，登記民辦非企業(yè)單位可以直接向登記管理機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)報(bào)告d在同一行政區(qū)域內(nèi)已有業(yè)務(wù)范圍相同或者相似民辦非企業(yè)單位的一般不予批準(zhǔn)43目前我國(guó)基金會(huì)登記管理主要依據(jù)的政策法規(guī)是（ ）。a憲法中有關(guān)條款b民政部有關(guān)基金會(huì)管理的各項(xiàng)政策c基金會(huì)管理辦法d基金會(huì)管理?xiàng)l例44下列（ ）不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持。a通過(guò)財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè)b通過(guò)自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)c通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)d通過(guò)優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)45下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同描述不正確的是（ ）。a用人

3、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同b用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同c用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位d勞動(dòng)者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同46企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)問(wèn)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）討論通過(guò)。a企業(yè)工會(huì)b勞動(dòng)行政部門(mén)c當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)d職工代表大會(huì)或者全體職工47勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（ ）原則，實(shí)行同工同酬。a按需分配b按職稱分配c按勞分配

4、d按業(yè)績(jī)分配48安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報(bào)酬。（ ）a150%；200%b150%；250%c100%；200%d100%；300%49我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，下列屬于不得延長(zhǎng)工作時(shí)間的是（ ）。a員工懷孕3個(gè)月以上b由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的c哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工d由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的50下列（ ）不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍。a因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議b因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或

5、者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議c因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議d因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案及解析41【答案】c社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例規(guī)定，獲得籌備批準(zhǔn)的社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)，大會(huì)主要內(nèi)容為：通過(guò)章程、產(chǎn)生執(zhí)行機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人和法定代表人，并向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)成立登記。42【答案】c與成立登記社會(huì)團(tuán)體一樣，登記民辦非企業(yè)單位首先需要經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意后，才能向登記管理機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。43【答案】d為了規(guī)范基金會(huì)的組織和活動(dòng)，維護(hù)基金會(huì)、捐贈(zèng)人和受益人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)力量參與公益事業(yè)，國(guó)務(wù)院于2004年頒布了基金會(huì)管理?xiàng)l例，同時(shí)廢除了1988年發(fā)布的基金會(huì)管理辦法。

6、44【答案】b促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括：（1）通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)；（2）通過(guò)財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè)；（3）通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)就業(yè)；（4）通過(guò)優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)；（5）通過(guò)金融政策促進(jìn)就業(yè)；（6）通過(guò)統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)；（7）通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。45【答案】d勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，故d項(xiàng)錯(cuò)誤。46【答案】d企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。47【答案】c勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。48【答案】a安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。49【答案】c對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制主要有兩種：（1）人員限制，對(duì)懷孕7個(gè)月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。（2）長(zhǎng)度限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。50【答案】c我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍包括：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退和辭