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文檔簡介

1、項目激勵方案一、目的 為獎勵先進，充分調動本公司員工的工作積極性，秉承“多勞多得、少勞少得”的公平激勵機制，提高整體的工作效率和經濟效益，特制定本方案。二、適用范圍：公司全體員工 執(zhí)行時間：2018年3月1日-2018年12月29日。三、獎勵方式1.獎勵方案：在項目部評估的時間內完成設計并上線（交付）則公司每個小程序拿出銷售額的5%作為項目獎金（無上限）。2.超出限定工作時效50%，則扣除50%，超出75%時效則不在享受此獎勵，并且扣除相應的績效分（影響績效工資） 。項目評估周期如下：項目類別標準內容人員配置時效展示類1)輪播圖=3P2)展示圖設計=15P3)文稿設計及發(fā)布=3篇1+26人/日

2、1+13人/日電商1)輪播圖=3P2)商品數量=30（或商品圖原創(chuàng)設計小于50P）3)文稿設計及發(fā)布=3篇1+29人/日1+14.5人/日服務1)輪播圖=3P2)服務類目數量=30（或商品圖原創(chuàng)設計小于50P）3)文稿設計及發(fā)布=3篇1+29人/日1+14.5人/日點餐1)商品數量=30（或商品圖原創(chuàng)設計小于50P）2)文稿設計及發(fā)布=3篇1+26人/日1+23人/日酒店1)輪播圖=3P2)商品數量=30（或商品圖原創(chuàng)設計小于50P）3)文稿設計及發(fā)布=3篇1+29人/日1+14.5人/日注：以實際評估時效為準,表格只作為參考,前提為客戶素材全部提供。四、項目獎金總體分配比例每個小程序標準配置是1個產品經理+1個UI設計師，根據項目情況進行調整增加UI,項目成員最多不可超過三人，具體分配方式如下： 項目總獎金產品經理占比40%，UI設計師占比60%。 如有2名UI設計師，則占比公式調整為：產品經理占比20% ，UI設計師A占比40%，UI設計師B占比40%。*公司可根據個人工作表現進行獎勵比例調整。五、兌現方式獎勵兌現時間：獎金按月份發(fā)放，本月發(fā)放上月獲得的獎金，與工資

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