安徽省2012年度實(shí)習(xí)律師培訓(xùn)(孟超

1、安徽律師2012年度勞動(dòng)法培訓(xùn),省律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì) 孟超 律師,我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的階段,1、1949-1982 2、1982-1993 3、1993-2007 4、2008-今,我國(guó)勞動(dòng)法的立法趨勢(shì),1、勞動(dòng)法的立法越來(lái)越關(guān)注民主； 2、勞動(dòng)法越來(lái)越多的注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益.,我國(guó)勞動(dòng)法的現(xiàn)狀總結(jié),1. 勞動(dòng)用工成本上升 2. 勞動(dòng)關(guān)系得到相對(duì)固化，勞動(dòng)合同簽訂的期限普遍延長(zhǎng) 3. 用人單位用工自主權(quán)受到了限制，很多單位已經(jīng)意識(shí)到民主管理的重要性 4.用工得到了相對(duì)規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)辦理率相對(duì)增加 5. 勞動(dòng)者的流動(dòng)高度自由，跳槽現(xiàn)象增加,我國(guó)勞動(dòng)法的現(xiàn)狀總結(jié),6.

2、限制了用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同職工人數(shù)增加 7. 擴(kuò)大了勞動(dòng)者的即期解除權(quán)，部分主動(dòng)辭職的職工也獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8. 裁員要照顧勞動(dòng)者家庭狀況，優(yōu)先留用無(wú)固定期限和家庭無(wú)其他就業(yè)人口職工，依法裁員效果受限制 9. 特殊群體得到了進(jìn)一步保護(hù)，使得因病、職業(yè)病、三期、年老人員的利益得到了保障 10.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)得到了迅速發(fā)展，但因存有不穩(wěn)定因素，并催生了業(yè)務(wù)外包項(xiàng)目的發(fā)展,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的界定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生

3、的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。,二、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律規(guī)定 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)200512號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提

4、供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)200512號(hào)二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 勞社部發(fā)200512號(hào) 四、建筑

5、施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三)第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,3、勞動(dòng)關(guān)系的延伸 勞動(dòng)合同法 第九十四條個(gè)人承包

6、經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 關(guān)于退休人員的返聘 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,廣東省高院關(guān)于適用若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第十七條 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

7、的指導(dǎo)意見(jiàn)第一條 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理： 勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知 7、用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。 74、企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人

8、員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。,三、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,（一）因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形 第五條 自用工之

9、日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。,因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,合肥市勞動(dòng)用工條例第十八條 用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，但因勞動(dòng)者的原因而未訂立書面勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，

10、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。,因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,3、蓋章和簽名爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同法第16條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。,（二）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同法第27條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 1、單位不履行 單位不履行主要表現(xiàn)為：?jiǎn)畏綔p少工資、單方安排待崗、單方違法解除勞動(dòng)合同三種。 2、勞動(dòng)者不履行 勞動(dòng)者不履行主要表現(xiàn)為：不能完成工作任務(wù)、不辭而別(自動(dòng)離職）。,（三）因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同法第三十五條用人單

11、位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 1、勞動(dòng)合同期限的變更 合肥市勞動(dòng)用工條例第二十條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限；但延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同。,因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,2、工作地點(diǎn)的變更 3、工作崗位的變更,（四）因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,1、學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)法律 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第條 勞動(dòng)者按照勞動(dòng)法第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、 嚴(yán)格執(zhí)行法律 1)勞動(dòng)合同法第39條，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。,因解除

12、勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,2)廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十四條 勞動(dòng)者以用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。,因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,3)安徽省人口與計(jì)劃生育條例 第五十一條違反本條例規(guī)定生育的，

13、除按照第四十八條第一款第一、二項(xiàng)的規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，按照下列規(guī)定處理： （一）國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)職工，未依法取得夫妻關(guān)系生育第一個(gè)子女的，給予記過(guò)處分，3年內(nèi)不得評(píng)為先進(jìn)；不符合本條例規(guī)定生育第二個(gè)以上子女的，給予開(kāi)除處分；,因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,4) 醫(yī)療期滿解除 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二

14、個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。,因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,5)長(zhǎng)期“待崗”人員勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函 按照企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國(guó)發(fā)198259號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本

15、人不在的，交其同住成年親屬簽收。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。,因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,3、收集足夠的證據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。,因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,4、嚴(yán)格送達(dá)程序 勞動(dòng)部關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的問(wèn)題的復(fù)函解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，并按照下列程序送達(dá)： （一）本人在解除或者終止勞動(dòng)合同證明書送達(dá)回執(zhí)中簽字； （二）本人拒絕簽字或不辭而別的，按照

16、檔案載明的地址，采用掛號(hào)信或特快專遞的郵寄方式將解除或者終止勞動(dòng)合同證明書送達(dá)； （三）拒絕簽收郵件或郵寄無(wú)法送達(dá)的，利用媒體公告。,因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,5、勞動(dòng)合同解除證明書的作用 1996動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第15條 在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記 、求職登記的憑證。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第1條 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

17、,因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,6、尋求工會(huì)支持 勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 江蘇省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)第十

18、七條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行勞動(dòng)合同法第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況、聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。,（五）因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,1、正常勞動(dòng)合同的終止 合肥市勞動(dòng)用工條例第19條 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、用人單位原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同終止 3、勞動(dòng)者原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同終止,解除和終止勞動(dòng)合同的特別注意事項(xiàng),勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列

19、情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,四、因辭退和辭職發(fā)生的爭(zhēng)議,（一）因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定第三條單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以

20、辭退：（一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)；（二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的；（四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；,因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議,（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；（六）無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（七）貪污、資竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；（九）犯有其

21、它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。,因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議,第四條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；（五）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。,因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議,全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 第二條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。 第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。,因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議,第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。但有下列情況之

22、一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。,因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議,第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被

23、其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。,因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議,第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)的比例計(jì)算。 第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。,五、因工作時(shí)間、休息休假、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,（一）因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議 1、工時(shí)制度 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制 3）不定時(shí)工作制,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365

24、天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,綜合計(jì)算工時(shí)工作制,綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指針對(duì)工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的

25、部分崗位，采用以周、月、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第5條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、商業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,不定時(shí)工作制,不定時(shí)工作制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種

26、工時(shí)制度。 第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,不定時(shí)工作制,安徽省企業(yè)工作時(shí)間管理暫行辦法（勞護(hù)字1995第225號(hào)）第九條的規(guī)定，對(duì)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可以不辦理審批手續(xù)。,因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議,2、加班 1）法律：勞動(dòng)法第41條 用人單位由于生

27、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第41條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議,2）加班審批制度和考勤表 3）安徽省勞動(dòng)廳關(guān)于超時(shí)加班爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的答復(fù) 一、 從事安全保衛(wèi)工作的部分值班

28、人員雖然規(guī)定夜間可以睡覺(jué)，但只要在工作崗位上，其超時(shí)工作的時(shí)間應(yīng)為加班，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 二、 根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條及工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定精神，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間及在法定節(jié)假日工作時(shí)，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬。,（二）因休息休假引發(fā)的爭(zhēng)議,1、法定休息日 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 2、年休假 職工帶薪年休假條例第二條

29、規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。,因休息休假引發(fā)的爭(zhēng)議,第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。,因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)

30、議,3、探親假 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第二條和外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第二十四條，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)工作滿一年的職工，依法享有探親假。 條件：在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。 限制：關(guān)于制定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三條規(guī)定，上述“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。,因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議,4、

31、女職工三期休假 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。,因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議,根據(jù)勞動(dòng)法第六十二條、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取獨(dú)生子女證者增加產(chǎn)假30天。,因休息休假

32、發(fā)生的爭(zhēng)議,5、婚假：安徽省計(jì)劃生育條例規(guī)定，員工結(jié)婚，假期三天，憑結(jié)婚證由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；晚初婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假二十天，由本人攜帶相關(guān)證件及請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部門審批登記后方可休假?；榧俨荒芊侄问褂?。企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資和獎(jiǎng)金。,因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議,6、喪假：原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。 目前

33、，國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定,六、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；,（一）因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 1、工資的概念：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。 工資不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議,2、用人單位必須建立薪酬支付制度 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、

34、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等。 勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)。,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議,3、工資的支付方式 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議,4、特殊形式的工資支付方式 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)付清； 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期

35、可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過(guò)1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議,5、工資清單 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議,6、扣發(fā)勞動(dòng)者工資應(yīng)書面告知 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者；未書面

36、告知的，不得扣除。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議,7、用人單位可以不支付工資的情形 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：（一）事假；（二）無(wú)正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資，最長(zhǎng)時(shí)限不超過(guò)15天。,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議,8、關(guān)于病假工資的規(guī)定 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議,9、待崗工

37、資的規(guī)定 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。,10、工資保證金,在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開(kāi)工前，按照不低于當(dāng)年或單項(xiàng)工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù)；或者按工程造價(jià)的2預(yù)提工資支付保障金，存入工程項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的專戶上，專項(xiàng)用于墊付拖欠的工資。,

38、11、工資爭(zhēng)議數(shù)額的確定,勞動(dòng)合同法第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。,12、克扣或拖欠工資的法律責(zé)任,違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）法釋201012號(hào) 第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起

39、訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。,13、加班工資,1）加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn) 2）加班工資的基數(shù)： 安徽省工資支付規(guī)定 第四十四條 本規(guī)定第十六條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間平均工資計(jì)算。,加班工資,（3）關(guān)于加班工資的保護(hù)時(shí)效 勞動(dòng)法第82條的規(guī)定 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

40、法第27條 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。,加班工資,（4）加班工資的舉證責(zé)任 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 廣東省高級(jí)

41、人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。,（二）因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議,工傷保險(xiǎn)條例第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。,因工傷醫(yī)

42、療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議,安徽省實(shí)施辦法第三十六條 職工治療事故傷害所需費(fèi)用，先由受傷職工所在單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷后，參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)結(jié)算；繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。第三十九條 因下列情形發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付：(一)未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用;(三)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄外、工傷保險(xiǎn)藥品目錄外、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的費(fèi)用；(四)與治療工傷無(wú)關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予支付的其他費(fèi)用。,因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議,工傷保險(xiǎn)條例第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障

43、行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。,（三）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議,1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付對(duì)象 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公示 勞動(dòng)合同法第47條 違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1995年1月1日施行，第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 安徽省勞動(dòng)合同條例2004年5月1日施行，第四十九條本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)

44、準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人12個(gè)月的平均工資；實(shí)際履行合同期限不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。,因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議,3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn) 安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行安徽省勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)第15條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下的工資。 4、工齡計(jì)算,因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議,4、工齡計(jì)算 條例第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作

45、年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 安徽省勞動(dòng)廳關(guān)于企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（勞仲字1997第44號(hào)）規(guī)定，因成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)而改變工作單位的職工，原工作單位的工作時(shí)間，除非有明確規(guī)定，原工作單位的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。,因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn) 一、按照中華人民共和國(guó)兵役法和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法第三十七

46、條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。,因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議,5、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議,國(guó)家稅務(wù)總局

47、關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知1999178號(hào)) 一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。,（五）因賠償

48、金發(fā)生的爭(zhēng)議,1、賠償金的概念 勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,因賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議,條例第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

49、解仲裁法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定第三十條 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。該賠償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算賠償金。,六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,（一）關(guān)于職工因病或非因工死亡的遺屬補(bǔ)助問(wèn)題 安徽省勞動(dòng)廳和財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定 1、職工死亡撫恤費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)；2）一次性困難補(bǔ)助費(fèi)；3）供養(yǎng)直系親屬撫恤金。 2、供養(yǎng)直系親屬的范圍 3、職工死亡撫恤費(fèi)的支付。參保企業(yè)離

50、退休人員死亡的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；未參保企業(yè)離退休人員以及在職職工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，由企業(yè)按照本通知的規(guī)定支付。,第二部分 社會(huì)保險(xiǎn),一、社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí) （一）我國(guó)社會(huì)保障體系的特點(diǎn) 1、社會(huì)保障越來(lái)越注重保護(hù)弱者的利益； 2、社會(huì)保障的覆蓋面越來(lái)越廣； 3、社會(huì)保障的力度越來(lái)越大。,（二）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別,1、性質(zhì)不同。社會(huì)保障由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，屬于政府行為；而商業(yè)保險(xiǎn)屬于契約。 2、目的不同。社會(huì)保障的目標(biāo)是保障人民的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，其不利盈利為目的；而商業(yè)保險(xiǎn)是在保證盈利的前提

51、下，分散投保者的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。 3、政府責(zé)任不同。社會(huì)保障由政府承擔(dān)最終責(zé)任；商業(yè)保險(xiǎn)政府承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任。,（三）世界社會(huì)保險(xiǎn)的基本模式,1、福利型社會(huì)保障。以英國(guó)和北歐為代表。 2、保障型社會(huì)保險(xiǎn)。以德、美、日為代表。 3、儲(chǔ)蓄基金。以新加坡、智利為代表。,二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)的分類 1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 2、公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn) 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 3、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) 第二十條 國(guó)家建立和完善新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 4、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn) 第二十二條國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民社

52、會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。,（二）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),1、參保范圍 原：城鎮(zhèn)企業(yè)全部職工，實(shí)行企業(yè)化管理事業(yè)單位職工，民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員，社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)聘用專職人員，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主和雇工，城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系的非在編人員，均須參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 現(xiàn)：社保法第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),2、繳費(fèi)基數(shù) 1）職工繳費(fèi)基數(shù) 社保法第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位

53、職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 2）自由職業(yè)者的繳費(fèi)基數(shù) 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),安徽省工資支付規(guī)定第43條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。 不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

54、、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào) 企業(yè)（單位）繳費(fèi)基數(shù)以本企業(yè)（單位）上年度全部職工工資總額向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)以本人上年度月平均工資申報(bào)，用人單位應(yīng)依法代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)由本人確認(rèn)。單位每年應(yīng)于申報(bào)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)前，填寫個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)單，經(jīng)由職工本人簽名確認(rèn)后由單位保管備查。 單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)未經(jīng)本人確認(rèn)導(dǎo)致少、漏繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，在本繳費(fèi)年度以及本繳費(fèi)年度結(jié)束后1年內(nèi)可辦理補(bǔ)繳，逾期不再允許補(bǔ)繳，由此造成職工個(gè)人養(yǎng)老待遇損失的，用人單位按下列辦法給予補(bǔ)償： 補(bǔ)償金額 = 少報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)8

55、%15,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),4、應(yīng)參保未參保的企業(yè)參保時(shí)，按以下辦法補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)： (1)合肥市企業(yè)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳的起始時(shí)間為1992年7月。1992年7月后成立的單位，從單位成立之月起補(bǔ)繳。 (2)補(bǔ)繳基數(shù)為歷年全省職工平均工資。 (3)補(bǔ)繳費(fèi)率統(tǒng)一為28%，其中單位費(fèi)率20%，個(gè)人費(fèi)率8%。 (4)補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)繳利息，利息按年度計(jì)息法計(jì)算。1998年12月31日以前年利率為8%，1999年1月1日至2005年12月31日期間年利率為5%，2006年1月1日以后年利率為銀行城鄉(xiāng)居民整存整取定期存款1年期利率。,養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表,補(bǔ)繳年份 總額 補(bǔ)繳基數(shù) 對(duì)應(yīng)年限 補(bǔ)繳總額

56、 2000年6989 582 01.1-01.12 1396.8 2001年7908 659 02.1-02.12 1581.6 2002年9296 775 03.1-03.12 1860 2003年10581 882 04.1-04.12 2116.8 2004年12928 1077 05.1-06.6 3877.20 2005年15334 1278 06.7-07.6 3067.2 2006年17949 1498 07.7-08.6 3590.4 2007年22180 1848 08.7-09.6 4435.2 2008年26363 2197 09.7-10.6 5272.8 2009年2

57、9664 2472 10.7-11.6 5933,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶 1）職工個(gè)人繳納的全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)； 2）從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中劃入部分； 3）上述兩項(xiàng)的利息（按照存款利率計(jì)算）。 職工在職死亡或退休后死亡，其個(gè)人賬戶有余額的，個(gè)人繳費(fèi)部分及相應(yīng)利息由職工指定的受益人或法定繼承人繼承，其余部分并入統(tǒng)籌基金。 退休職工繼承額的公式為：繼承額=退休職工死亡時(shí)個(gè)人賬戶余額x退休時(shí)個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)本息占個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額的比例。,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),5、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金 建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金（以下簡(jiǎn)稱統(tǒng)籌基金），統(tǒng)籌基金包括：（）企業(yè)繳費(fèi)中除劃入個(gè)人帳戶以外的部分

58、；（）利息；（）滯納金；（）其他。統(tǒng)籌基金用于支付統(tǒng)一制度前已離退休人員的養(yǎng)老金和按實(shí)施方案規(guī)定享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金、依照政策調(diào)整的養(yǎng)老金，以及個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額已領(lǐng)完后仍需支付的個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的回報(bào)率比較,基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（退休上年度全省在崗職工月平均工資 + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限1%案例一： (2862+1718) /2x20 x1%= 458元 (2862+3436)/2x20 x1%=630元 案例二： (2862+3436)/2x20 x1%=630元 (2862+1718) /2x40 x1%=916元,退休待遇,個(gè)人帳戶養(yǎng)老金為

59、個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表 退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù) 退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù) 40 歲 233月 44歲 220月 41歲 230月 45歲 216月 42歲 226月 46歲 212月 43歲 223月 47歲 208月,退休待遇,退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù) 退休年齡 計(jì)發(fā)月數(shù) 48歲 204月 60歲 139月 49歲 199月 61歲 132月 50歲 195月 62歲 125月 51歲 190月 63歲 117月 52歲 185月 64歲 109月 53歲 180月 65歲 101月 54歲 175月 66歲 93月 55歲 170月 67歲 84月 56歲 164月 68歲 75月 57歲 158月 69歲 65月 58歲 152月 70歲 56月 59歲 145月,保險(xiǎn)待遇,第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。,保