2018超星爾雅學(xué)習(xí)通《人力資源招聘與選拔》期末考試答案完整版

1、.人力資源招聘與選拔（2018期末）一、單選題 如需平時(shí)作業(yè)以及更多科目查找薇鑫攻仲hao：小提莫服務(wù)需要shua課dai考tao寶搜：小提莫服務(wù)1優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。A、Z檢驗(yàn)B、Y檢驗(yàn)C、T檢驗(yàn)D、阿爾法檢驗(yàn)正確答案：C2無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？（）A、評(píng)分的等級(jí)B、評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)C、評(píng)分的方向D、具體的分?jǐn)?shù)正確答案：C3人的行為是可以（）。A、雜亂的B、無序的C、被預(yù)測(cè)的D、不能被預(yù)測(cè)的正確答案：C4美國員工甄選與錄用工作的模式是（）。A、“砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法B、“砌磚墻”法C、“砌石墻”法D、“封頂”法正確答案：B5管理學(xué)中的偉大思想這本書的作者是（

2、）。A、托馬斯杰斐遜馬斯洛B、丹布朗C、肯史密斯和邁克爾希特D、邁克爾希特和丹布朗正確答案：C6編制問卷時(shí)需要對(duì)什么進(jìn)行提煉？（）A、表述情緒B、工作行為C、結(jié)構(gòu)D、順序正確答案：B7豐田公司選拔計(jì)劃的第五階段是（）。A、豐田公司接手有關(guān)的招聘工作B、應(yīng)聘人員參加一個(gè)小時(shí)的集體面試C、一個(gè)25小時(shí)的全面身體檢查D、豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行甄選正確答案：C8業(yè)務(wù)流程確定之后要確定的是（）。A、財(cái)務(wù)B、組織文化C、組織架構(gòu)D、人員流動(dòng)正確答案：C9關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。A、區(qū)分度低的項(xiàng)目B、區(qū)分度高的項(xiàng)目C、隨機(jī)排列D、無法確定正確答案：B10選拔體系的

3、設(shè)計(jì)不包括（）。A、內(nèi)容B、時(shí)間C、整個(gè)計(jì)劃D、方法正確答案：B11建立編碼小組時(shí)，最好選擇哪些人員？（）A、被訪談人B、參與訪談的人C、專家D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正確答案：B12個(gè)人與組織的平衡，最核心的是（）。A、動(dòng)態(tài)平衡B、人事匹配C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)D、工作分析正確答案：C13在從零開始組織一場(chǎng)面試時(shí)，應(yīng)該先開發(fā)的是（）。A、面試題目B、面試標(biāo)準(zhǔn)C、要考察的指標(biāo)D、面試時(shí)間正確答案：C14當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、集體面試C、行為化面試D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C15問題的設(shè)定要依據(jù)（）。A、考官的身份B、起初設(shè)定的指標(biāo)C、面試的時(shí)間D、面試的場(chǎng)合正確答案：B16從

4、組織實(shí)施上看到的問題不包括（）。A、定位過高B、缺少支持C、沒有動(dòng)員D、缺少規(guī)劃正確答案：A17推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（）A、內(nèi)部招募B、外部招募C、業(yè)績考核D、評(píng)級(jí)正確答案：A18錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由誰提出？（）A、用人部門B、人力資源部C、銷售部D、董事會(huì)正確答案：A19當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（）。A、權(quán)利B、服務(wù)C、金錢D、能力正確答案：B20抱怨的心態(tài)有無價(jià)值。（）A、有B、有一點(diǎn)C、有的時(shí)候會(huì)有D、沒有任何價(jià)值正確答案：D21以下哪種確定權(quán)重的方法不適用于規(guī)模很大的選拔？（）A、多重錄用分?jǐn)?shù)線法B、相關(guān)系數(shù)法C、分布配對(duì)法D、組合法正確答案：B22Z設(shè)計(jì)院在計(jì)劃招聘企業(yè)發(fā)展部門負(fù)

5、責(zé)人后，利用廣告招聘，20天后共收到多少份簡歷？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份正確答案：A23情景化面試的成本（）。A、沒有B、偶爾有C、較高D、很低正確答案：C24在招聘過程中，具有我國特色的資料是（）。A、推薦信B、檔案C、簡歷D、申請(qǐng)表正確答案：B25簡歷篩選的首要步驟是（）。A、尋找勝任力特征要求的指標(biāo)B、明確崗位要求C、通過崗位分析找到關(guān)鍵指標(biāo)要求D、看完簡歷再下結(jié)論正確答案：B26心理測(cè)驗(yàn)的工具、問卷等的根本目的是（）。A、選拔人B、招聘C、驗(yàn)證D、評(píng)典型的行為正確答案：D27現(xiàn)在比較流行的性格測(cè)驗(yàn)是（）。A、MBTIB、九型人格C、16PFD、大五人格正確答案

6、：D28人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）A、選拔B、招募C、宣傳D、筆試正確答案：B29在雜志上投放招聘廣告，缺點(diǎn)是（）。A、專業(yè)性弱B、周期太長C、不易保存D、成本低正確答案：B30下面哪個(gè)國家的工資體系最為合理？（）A、德國B、法國C、英國D、美國正確答案：D31銀行主要從誰入手來建立科學(xué)的管理制度？（）A、理財(cái)師B、柜臺(tái)人員C、客戶經(jīng)理D、保安正確答案：C32以下哪項(xiàng)不是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)？（）A、模擬性B、靜態(tài)性C、長期性D、全面性正確答案：B33內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。A、來源有限B、近親繁殖C、內(nèi)部矛盾D、活力過旺正確答案：D34人力資源規(guī)劃工作的第

7、二步是（）。A、業(yè)務(wù)的分析B、人力的分析C、供求的分析D、工作的分析正確答案：C35一份合格的工作描述中不包括（）。A、基本信息B、工作概要C、工作細(xì)節(jié)D、工作職責(zé)正確答案：C36人力資源管理當(dāng)中非常重要的實(shí)務(wù)工具是（）。A、訪談B、勝任力模型C、冰山模型D、PAQ正確答案：B37效度和成本的關(guān)系是（）。A、不確定B、成正比C、成反比D、對(duì)等正確答案：B38公文筐測(cè)試的第一階段是（）。A、考官介紹注意事項(xiàng)B、解答疑問C、做計(jì)劃D、發(fā)測(cè)驗(yàn)材料正確答案：A39于海波在招聘一位主管的面試15分鐘中，讓面試者講了幾件她認(rèn)為最成功的事？（）A、四件B、三件C、二件D、一件正確答案：D40一個(gè)單位招聘一個(gè)

8、崗位持續(xù)的時(shí)間大概為（）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、五個(gè)月D、半年正確答案：D41工作分析三大邏輯，第一步是（）。A、訪談B、搜集信息C、做準(zhǔn)備工作D、做崗位評(píng)價(jià)正確答案：C42在面試記錄時(shí)，主要記錄的內(nèi)容不包括（）。A、什么情況下B、他是怎么做的C、回答的所有內(nèi)容D、做的結(jié)果如何正確答案：C43網(wǎng)絡(luò)面試的缺點(diǎn)不包括（）。A、造假B、提前準(zhǔn)備C、旁邊有人協(xié)助D、浪費(fèi)時(shí)間正確答案：D44行為化面試的根本來源是（）。A、工作分析法B、關(guān)鍵事件法C、行為一致性D、勝任法正確答案：C45單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括（）。A、要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)B、招聘到的人產(chǎn)生的效益C、別的公司怎么做D、自己公司要怎

9、么做正確答案：B46在遠(yuǎn)程面試中，當(dāng)面試者說的不是我們想聽的，怎么辦？（）A、任由他說B、提示他C、引導(dǎo)他D、打斷他正確答案：D47無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，哪一種題目類型最好用？（）A、開放性B、多項(xiàng)選擇式C、兩難性D、操作性正確答案：B48狹義上的勝任特征指的是（）。A、所有員工的共性B、所有員工的特性C、優(yōu)秀員工的共性D、優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方正確答案：D49心理測(cè)驗(yàn)測(cè)查的內(nèi)容是（）。A、所有行為B、內(nèi)心想法C、典型行為樣本D、心理變化過程正確答案：C50以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計(jì)劃制定正確答案：D 二、判斷題 1簡歷指標(biāo)的來源

10、只需要考慮崗位。（）正確答案： 2現(xiàn)在，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遍布我國各個(gè)城市。（）正確答案： 3面試問題的次序可以隨意調(diào)整。（）正確答案： 4文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）正確答案： 5批判能夠解決問題。（）正確答案： 6面試中考官應(yīng)注意觀察被評(píng)價(jià)者的形體語言。（）正確答案： 7優(yōu)秀的管理者一定是優(yōu)秀的考官。（）正確答案： 8招聘時(shí)分析人更多的要以行為作為切入點(diǎn)。（）正確答案： 9人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書。（）正確答案： 10在我們國家，做管理要求的是平衡。（）正確答案： 11選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性。（）正確答案： 12組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、

11、組織編制的完善后才是崗位分析。（）正確答案： 13無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種（）。正確答案： 14戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值中首先要考慮的是財(cái)務(wù)問題。（）正確答案： 15性格測(cè)驗(yàn)，要看各個(gè)方面的維度分值。（）正確答案： 16用人部門必須參與到招聘的實(shí)施過程中。（）正確答案： 17問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）正確答案： 18性格測(cè)驗(yàn)的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）正確答案： 19無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中有錄像，不需要考官記錄。（）正確答案： 20編碼者相互之間的交流是非常重要的。（）正確答案： 21編碼時(shí)候你認(rèn)為的勝任特征和分析完成后的勝任特征差異很小。（）正確答案： 22戰(zhàn)略定位需要成立工作小組

12、，且董事長做組長。（）正確答案： 23當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）正確答案： 24大學(xué)生的核心競(jìng)爭力還基本沒有。（）正確答案： 25真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（）正確答案： 26無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的原則之一是任務(wù)導(dǎo)向。（）正確答案： 27學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）正確答案： 28面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評(píng)分。（）正確答案： 29有時(shí)候討論得出的評(píng)價(jià)更接近實(shí)際。（）正確答案： 30一般而言，案例分析試題不要考察絕對(duì)的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。（）正確答案： 31勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。（）正確答案： 32人力資源管理工作要體現(xiàn)人力資源管理對(duì)單位的價(jià)值。（）正

13、確答案： 33面試結(jié)果的主觀性很強(qiáng)。（）正確答案： 342004年，在國內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。（）正確答案： 35資源爭奪型指的是指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。（）正確答案： 36做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）正確答案： 37面試完之后，分?jǐn)?shù)可以繼續(xù)進(jìn)行微調(diào)。（）正確答案： 38人力資源管理過程中很多的獎(jiǎng)懲是為了控制其行為。（）正確答案： 39專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識(shí)和技能。（）正確答案： 40一般在評(píng)價(jià)指標(biāo)出現(xiàn)之前就要確定評(píng)價(jià)方法。（）正確答案： 41工作分析的首要價(jià)值是制定崗位職責(zé)。（）正確答案： 42招聘與選拔的第一個(gè)步驟就是面試（）。正確答案： 43案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問題的能力。（）正確答案： 44多重錄用分?jǐn)?shù)線法無法對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行排名。（）正確答案： 45事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）正確答案： 46與筆試相比