電大?？乒珓諉T制度與講座名詞

1、公務員：指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員制度是指黨和國家對公務員實行科學管理而建立的一套法律，法規(guī)和制度體系，即公務員制度是通過制定法律和規(guī)章，對公務員依闔進行管理的總和。公務員管理體制是指公務員管理權的配置和劃分，公務員管理機構的設置及由此而構成的公務員管理系統(tǒng)公務員管理機構是指根據公務員管理事務需要而專門設置的組織。它代表國家或政府對公務員事務實施管理，以保證和幫助政府實施行政目標公務員的權利是國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權作出或不作出某種行為以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障公務員的義務指的是國家法律對

2、公務員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強制，即國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任職位：指由上級組織確定的，由一個工作人員所擔負的工作量以及職務與責任的集合體職位分類：即以職為分類對象，根據公力員職位的工作性質，責任輕重，難易程 度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據的人事分類制度品位分類：即以人為分類對象，通常以人的職務高低，資歷深淺和應獲得報酬的多少為標準對公務員進行分類的人事分類制度職位類別：指按照公務員職位的性質，特點和管理需要，將公務員職位劃分為不同的類別進行管理的職位管理制度綜合管理類職位：指機關中除行政執(zhí)法類職位，專業(yè)技術類職位以外的履

3、行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位專業(yè)技術類職位：指機關中從事專業(yè)技術工作，履行專來技術職責，為實施公共管理提供專來技術支持和技術手段保障的職位行政執(zhí)法類職位：行政機關中直接履行監(jiān)管，處罰，稽查等現場執(zhí)法職責的職位職位序列：是依據所負責任的大小，難易程度的高低，資格條件的不同而設置的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯公務員錄用制度是指根據國家管理的需要，依照有關法律，法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試，嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任某種職務的一種制度公務員考核是指公務員主管理部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方

4、法，對所管理的分務員的政治業(yè)務素質和履行崗位職責，完成工作目標任務的情況進行的了解，核實和評價公務員培訓指機關根據經濟，社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關規(guī)定，對其所任用的公務員有計劃，有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務等方面的教育培訓和訓練職務任免制度是關于公務員職務任免形式，任免機關及其權限，任免職務的情形及相關事宜的管理制度公務員的職務任免是指任免機關根據有關法律的規(guī)定和任職條件，在其權限范圍內，通過法定程序任用或免去公務員擔任某一職務，公務員任免包括公務員任職和免職選任制就是按照法律和有關章程規(guī)定由法定選舉人投票，經多數通過來確定公務員任職或者免職的任免方式選任制公務員指在國

5、家權力機關，行政機關，審判機關和檢察機關中由各級人民代表大會及其常委會會議選舉或是任命的人員，以及政黨機關，政協機關中按章程選舉產生的公務員委任制：就是由任免機關按照公務員管理權限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔任一定公務員職務或是免去其現任的職務的用人方式聘任制：機關根據工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式任免權限：是指某一任免機關對一定范圍內公務員的職務所具有的任免權職務聘任：就是機關與所聘公務員按平等自愿，協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方權利，義務的一種任用方式人事爭議仲裁是指人事爭議和仲栽委員會對申請仲栽的人事爭議案，依法進行調解和載決的

6、活動職務晉升制度指機關依據法定的條件，方式，程序，使得公務員得到職務晉升的一種人事管理制度任職前公示制：就是指將黨委（黨組）集體討論研究確定擬提拔或調整的公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛的聽取群眾的反映和意見。再正式實施對公務員的任職的人事管理制度任職試用期制：指對已經通過任用程序確定了晉升領導職務的公務員實行試用期，試用期滿經考核用任者正式任職，不勝任者解除試任職務的人事管理制度降職制度是機關根據法定條件，方法，程序，使公務員職務降低一一種人事管理制度。公務員獎勱指機關依照法律，法規(guī)的規(guī)定按照法定程序，對工作表現突出。有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員

7、或者公務員集體給予一定榮譽或者物質利益，。以示鼓勵的制度撤銷獎勱是指機關對于違反法定事由或者法定程序的勱撤銷的行為公務員紀律是指機關為保障實現其組織職能，維護機關的工作秩序。制定的要求每一個機關工作人員必須遵守的行為規(guī)范公務員懲戒制度是指對有過錯公務員的行為以否性評價，并給予一定的懲罰，申魔怪，以對其警示的一系列法律規(guī)范的總稱公務員處分是指公務員違反紀律應當承擔的法律責任，是一咱懲戒形式處分的法律后果是指受處分公務員受處分期間依法承受的不利于自己的結果，主要是在普升上工資檔次，級別，職務上所受到影響處分期間是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間解除處分是指由作出公務員處分決定的機

8、關對處分期已滿，且在處分期間確有悔改表現的公務員給予解除處分決定。公務員交流是指機關根據工作需要或者公務員個人的愿望，通過調任，轉任，持職鍛煉等法定形式，調整公力員的工作職位。形成機關內部，機關之間及機關與外界的人員流動。從而產生或變更公務員職務或工作關系的一種人事管理活動調任是指國有企業(yè)事業(yè)單位，人民團體和群眾團體中從事公務員的人員調入機關擔任領導職務或副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務轉任指公務員因工作需要或其他正當理由在機關系統(tǒng)內的平級調動。既包括跨地區(qū)，跨部門的調動，也包括在同一部門內的不同職位這間進行的轉換任職持職鍛煉指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內到基層機關

9、或者上級機關，其他地區(qū)機關和國有企事業(yè)單位擔任一定職務，在實際工作中接受鍛煉，豐富經驗，增長才干公務員回避制度是指為了保證機關工作人員依法執(zhí)行公務，保持公正說法，防止因親屬關系等因素影響工作，而對公務員在擔任職務，任職地域和執(zhí)行公務等方面限制性規(guī)定的法律制度任職回避是對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些職務作出的限制地域回避是指為了辟免親屬關系，宗族關系等影響公務員公正履行職務，對公務員在親屬比較集中的地域擔任某些職務作出的限制公務回避指遇到涉及公務員本人或者與本人有某種親屬關系人員的利害關系等法定情形時，為避免影響公務員公正履行職責而對其執(zhí)行相關公務作出的限制公務員的工資是國家根據按勞分配的

10、原則，以法定貨幣形式支付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動價值的貨幣表現公務員的福利指國家和單位為維持公務員的基本生活，或者提高公務員的物質文化生活水平，或者解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員提拱經濟上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施公務員保險是指國家對因年老，患病，傷亡，生育，失業(yè)等原因，暫時或者永久喪失工作能力的公務員提供必要的物質幫助和補償的一種法律保障形式津貼是指公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外的勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償補貼是指國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力。對公務員進行的適當彌補獎金是對勞動者超過定額勞動或者作出

11、顯著成績的物資獎勵，是作為工資補充的勞動報酬形式工時制度是指國家為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進國家各項事業(yè)發(fā)展而制定的工作時間的規(guī)定。公力員辭職是指公務員根據本人意愿，依照法律規(guī)定，經過任免機關批準，解除其與機關的職務關系，工者擔任領導職務的公務員。依法辭去所擔任的領導職務的法律 行為或法律事實因公辭職是指擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規(guī)定，向本級人民代表大會，人大常務委員會或政協提出辭去現任領導職務引咎辭職是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤，失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大件負有重要領導責任。不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去領導職務現令辭職是指按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現。認定其已不再適合擔任現職，通琮一定程序責令辭去現任領導職務公務員辭退是指機關依照法律規(guī)定的條件，遵循一定的法律程序，在法定的管理權限內作出的解除其與公務員全部職務關系的行為公務員退休是指公務員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能