人事專員工作職責匯總大全

1、人事專員工作職責匯總大全 人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是小編精心收集整理的人事專員工作職責,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。人事專員工作職責篇11. 負責團隊人事招聘工作，維護招聘渠道;2. 配合團隊制定人力資源規(guī)劃;3. 負責人力資源基本流程辦理;4. 參與人力資源制度建設及各類管理制度和行為規(guī)范的完善;5. 領導安排的其他工作。人事專員工作職責21、負責公司人員招聘與培訓工作。(招聘渠道的建立、維護與拓寬，人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與復試安排。)2、負責員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理

2、。3、負責人員檔案管理。(包括員工勞動合同簽訂、續(xù)簽，員工其他檔案收集、登記、更新管理。)4、負責公司考勤管理。(包括制度擬定，制度督促、執(zhí)行，考勤日常溝通、處理，月度考勤報表制作。)5、企業(yè)文化建設：企業(yè)辦公環(huán)境優(yōu)化，員工關系管理及溝通，組織各類員工活動及公司大型活動。6、協(xié)助部門經(jīng)理開展績效考核工作。7、協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。8、組織及參與公司科技項目、人才類補貼等申報工作。9、完成上級領導交辦的其他工作。人事專員工作職責31、根據(jù)當?shù)厣绫９e金政策，完成相應日常賬戶管理(派單、反饋、賬單制作及核對);2、熟悉所負責地區(qū)各項關于社保、公積金、勞動法相關政策，并在

3、日常工作中做解答3、根據(jù)部門安排，做好所管轄地區(qū)社會保險和公積金支持工作及數(shù)據(jù)表格的整理4、到社保、公積金等部門辦理員工待遇申報等相關事宜5、協(xié)助部門領導做好本部門其他工作，保持與同事及工作伙伴的有效溝通，及時處理異常情況;人事專員工作職責41、負責公司績效考核及員工關系管理;2、負責擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃;3、負責開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對人員進行考核;4、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;5、負責公司人事檔案管理工作;人事專員工作職責51、負責招聘工作，人員入職離職轉正等工作，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;2、負責考勤及工資績效的核算;3、公司內

4、部員工檔案的建立與管理;4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;5、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;人事專員工作職責61、配合部門領導做好酒店日常人事行政管理工作，根據(jù)部門工作計劃按時完成各項工作任務;2、配合領導建立健全行政人事相關制度，做好文書、報表等事務性工作，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和管理紀律;3、負責酒店各級員工招聘、培訓、考核、福利、薪資、社保等具體工作的安排和落實;4、負責酒店員工考勤、行為紀律等相關事宜的日常管理與記錄，定期匯總;5、協(xié)調員工關系，搭建維護公司與員工的溝通渠道，定期反映基層員工狀態(tài)，提升員工滿意度;人事專員工作職責71、熟悉招聘相關的流程、指引的制定和完善;2、招聘活動的組織、實施及相關的日常招聘工作;3、根據(jù)年度培訓規(guī)劃、進行培訓計劃制定和執(zhí)行;4