秋北交《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》在線作業(yè)一

1、北交勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在線作業(yè)一 試卷總分：100 測試時(shí)間：-單選題 多選題 判斷題 、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 等成本線的斜率取決于（ ）。A. 勞動(dòng)投入的數(shù)量B. 資本投入的數(shù)量C. 科技投入的數(shù)量D. 勞動(dòng)與資本要素的價(jià)格 滿分：2 分2. 下列屬于雇傭成本中的機(jī)會(huì)成本的是（ ）。A. 招用員工的廣告費(fèi)B. 求職人員的考核費(fèi)用C. 參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D. 員工的考評費(fèi)用 滿分：2 分3. 規(guī)范研究方法要說明的是（ ）。A. 研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題B. 如何認(rèn)識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實(shí)C. 研究對象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題D. 揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要

2、素及其之間的普遍聯(lián)系 滿分：2 分4. 一般而言，受過特殊培訓(xùn)的雇員的辭職率會(huì)比受過一般培訓(xùn)的雇員的辭職率要低，原因是( )。A. 前者承擔(dān)了全部培訓(xùn)成本B. 前者承擔(dān)了部分培訓(xùn)成本，且其培訓(xùn)價(jià)值更易得到本組織肯定C. 前者更不具有流動(dòng)性D. 前者在其他組織更易得到價(jià)值肯定 滿分：2 分5. 傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系類型是（）。A. 利益一體型B. 利益一體化C. 利益沖突型D. 利益協(xié)調(diào)型 滿分：2 分6. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）。A. 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B. 收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C. 總互補(bǔ)關(guān)系D. 總替代關(guān)系 滿分：2 分7.

3、 相對于人類社會(huì)的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（）。A. 需求彈性B. 資源的稀缺性C. 機(jī)會(huì)成本D. 邊際生產(chǎn)力 滿分：2 分8. 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（）。A. 市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B. 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量處于相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C. 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)D. 運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對靜止?fàn)顟B(tài) 滿分：2 分9. 一般來說，公共部門工資水平的實(shí)行原則是（ ）。A. “比較工資”原則B. “最高工資”原則C. “最低工資”原則D. “社會(huì)平均工資”原則 滿分：2 分10. 資本存量

4、增加引起的生產(chǎn)效率提高對勞動(dòng)力需求的影響取決于（ ）。A. 企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B. 企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C. 產(chǎn)品價(jià)格的高低D. 產(chǎn)品需求彈性的大小 滿分：2 分11. 在勞動(dòng)力市場中，賣方壟斷的存在將導(dǎo)致（ ）。A. 工資率提高，就業(yè)量增加B. 工資率降低，就業(yè)量減少C. 工資率提高，就業(yè)量減少D. 工資率降低，就業(yè)量增加 滿分：2 分12. 引起勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的最重要的因素是（）。A. 生產(chǎn)技術(shù)革新B. 資本規(guī)模變化C. 市場工資率變動(dòng)D. 企業(yè)經(jīng)營范圍變動(dòng) 滿分：2 分13. 人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值（ ）。A. 大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率B. 小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折

5、現(xiàn)率C. 等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率D. 等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率 滿分：2 分14. 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是（ ）。A. 用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B. 農(nóng)戶在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費(fèi)者之間的關(guān)系C. 作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系D. 信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系 滿分：2 分15. 下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是（）。A. 全薪公休日B. 失業(yè)保險(xiǎn)金C. 免費(fèi)工作餐D. 帶薪休假 滿分：2 分16. 總供給是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值總和，所以總供給等于（ ）。A. 一國在一定時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)總額B. 一國在一定時(shí)期內(nèi)的儲(chǔ)蓄總額C. 一國在一定時(shí)期

6、內(nèi)消費(fèi)減去儲(chǔ)蓄的余額D. 一國在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)加上儲(chǔ)蓄的總和 滿分：2 分17. 其他條件不變，勞動(dòng)力供給增加時(shí)，均衡工資率會(huì)（ ）。A. 上升B. 不確定C. 不變D. 下降 滿分：2 分18. 產(chǎn)品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點(diǎn)是（ ）。A. 該產(chǎn)品市場有多個(gè)產(chǎn)品的提供者B. 各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性C. 廠商不能決定商品的價(jià)格D. 廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品 滿分：2 分19. 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（）。A. 充分就業(yè)B. 勞動(dòng)力供給過剩C. 勞動(dòng)力供給不足D. 勞動(dòng)力需求不足 滿分：2 分20. 我國勞動(dòng)法第15條規(guī)定我國勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡為（ ）。

7、A. 15周歲B. 16周歲C. 17周歲D. 18周歲 滿分：2 分多選題1. 人力資本投資的方式主要有（ ）。A. 普通教育B. 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C. 健康保健D. 勞動(dòng)力流動(dòng) 滿分：4 分2. 對于勞動(dòng)力市場含義表述正確的有（）。A. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的場所B. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的機(jī)構(gòu)C. 反映勞動(dòng)力供求關(guān)系及其勞動(dòng)力價(jià)格（工資）的運(yùn)行趨勢D. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制 滿分：4 分3. 現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的特征主要有（ ）。A. 勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容B. 勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)C. 勞動(dòng)關(guān)系具有平等性D. 勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性

8、滿分：4 分4. 解決摩擦性失業(yè)的方法有（ ）。A. 完善勞動(dòng)力市場的信息情報(bào)工作B. 對失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)C. 增加就業(yè)機(jī)會(huì)D. 增加勞動(dòng)力的流動(dòng)性 滿分：4 分5. 勞動(dòng)力流動(dòng)也是人力資本投資方式之一，原因在于( )。A. 勞動(dòng)力流動(dòng)實(shí)現(xiàn)了人力資本的優(yōu)化配置B. 勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)整了人力資本分布的稀缺程度C. 勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件D. 勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成了人力資本存量 滿分：4 分6. 當(dāng)勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡時(shí)，勞動(dòng)力資源也達(dá)到了最有效率的分配，這意味著( )。A. 社會(huì)產(chǎn)出取得最高水平B. 所有企業(yè)、行業(yè)的邊際產(chǎn)品價(jià)值相等C. 所有企業(yè)、行業(yè)的工資率相等D. 社

9、會(huì)資本得到了最充分的利用 滿分：4 分7. 在下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利的有（ ）。A. 帶薪休假B. 免費(fèi)工作餐C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù) 滿分：4 分8. 在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素有（）。A. 勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力供求狀況B. 經(jīng)濟(jì)的景氣程度C. 企業(yè)貨幣工資的支付能力D. 其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng) 滿分：4 分9. 在失業(yè)嚴(yán)重時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有（ ）。A. 減少政府購買B. 減少政府轉(zhuǎn)移支付C. 擴(kuò)大政府購買D. 增加政府轉(zhuǎn)移支付 滿分：4 分10. 變形后的菲利普斯曲線所反映的失業(yè)率與通貨膨脹率之間的關(guān)系有（）。A. 失業(yè)率

10、高，工資與價(jià)格水平較低，通貨膨脹率低B. 失業(yè)率高，工資與價(jià)格水平較高，通貨膨脹率低C. 失業(yè)率低，工資與價(jià)格水平較低，通貨膨脹率高D. 失業(yè)率低，工資與價(jià)格水平較高，通貨膨脹率高 滿分：4 分判斷題1. 洛倫茲曲線是用來衡量收入差距的一條曲線。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分2. 勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上的移動(dòng)。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分3. 行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線就是企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的簡單相加。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分4. 工資等級制度是其他工資制度的基礎(chǔ)，在工資分配中居主導(dǎo)地位。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分5. 技術(shù)

11、進(jìn)步只會(huì)減少勞動(dòng)力需求量。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分6. 在我國改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，失業(yè)是難免的，也是必要的。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分7. 工資職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的工資的作用。( )A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分8. 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資的支付方式。( )A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分9. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)最主要的原因是非經(jīng)濟(jì)因素，政府要干預(yù)為主，市場調(diào)節(jié)為輔。（ ）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分10. 基本工資是按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的實(shí)際工資。( )A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：2 分北交勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在線作

12、業(yè)一 試卷總分：100 測試時(shí)間：-單選題 多選題 判斷題 、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 等成本線的斜率取決于（ ）。A. 勞動(dòng)投入的數(shù)量B. 資本投入的數(shù)量C. 科技投入的數(shù)量D. 勞動(dòng)與資本要素的價(jià)格 滿分：2 分2. 下列屬于雇傭成本中的機(jī)會(huì)成本的是（ ）。A. 招用員工的廣告費(fèi)B. 求職人員的考核費(fèi)用C. 參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D. 員工的考評費(fèi)用 滿分：2 分3. 規(guī)范研究方法要說明的是（ ）。A. 研究對象或現(xiàn)象“是什么”的問題B. 如何認(rèn)識研究對象或現(xiàn)象的客觀事實(shí)C. 研究對象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題D. 揭示研究對象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系

13、 滿分：2 分4. 一般而言，受過特殊培訓(xùn)的雇員的辭職率會(huì)比受過一般培訓(xùn)的雇員的辭職率要低，原因是( )。A. 前者承擔(dān)了全部培訓(xùn)成本B. 前者承擔(dān)了部分培訓(xùn)成本，且其培訓(xùn)價(jià)值更易得到本組織肯定C. 前者更不具有流動(dòng)性D. 前者在其他組織更易得到價(jià)值肯定 滿分：2 分5. 傳統(tǒng)型的勞動(dòng)關(guān)系類型是（）。A. 利益一體型B. 利益一體化C. 利益沖突型D. 利益協(xié)調(diào)型 滿分：2 分6. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（）。A. 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B. 收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C. 總互補(bǔ)關(guān)系D. 總替代關(guān)系 滿分：2 分7. 相對于人類社會(huì)的無

14、限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（）。A. 需求彈性B. 資源的稀缺性C. 機(jī)會(huì)成本D. 邊際生產(chǎn)力 滿分：2 分8. 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（）。A. 市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B. 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量處于相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C. 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)D. 運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對靜止?fàn)顟B(tài) 滿分：2 分9. 一般來說，公共部門工資水平的實(shí)行原則是（ ）。A. “比較工資”原則B. “最高工資”原則C. “最低工資”原則D. “社會(huì)平均工資”原則 滿分：2 分10. 資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提

15、高對勞動(dòng)力需求的影響取決于（ ）。A. 企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B. 企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C. 產(chǎn)品價(jià)格的高低D. 產(chǎn)品需求彈性的大小 滿分：2 分11. 在勞動(dòng)力市場中，賣方壟斷的存在將導(dǎo)致（ ）。A. 工資率提高，就業(yè)量增加B. 工資率降低，就業(yè)量減少C. 工資率提高，就業(yè)量減少D. 工資率降低，就業(yè)量增加 滿分：2 分12. 引起勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的最重要的因素是（）。A. 生產(chǎn)技術(shù)革新B. 資本規(guī)模變化C. 市場工資率變動(dòng)D. 企業(yè)經(jīng)營范圍變動(dòng) 滿分：2 分13. 人力資本投資報(bào)酬率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值（ ）。A. 大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率B. 小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率C. 等于預(yù)期成

16、本的現(xiàn)值時(shí)的折現(xiàn)率D. 等于銀行利息時(shí)的折現(xiàn)率 滿分：2 分14. 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇的是（ ）。A. 用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B. 農(nóng)戶在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費(fèi)者之間的關(guān)系C. 作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系D. 信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系 滿分：2 分15. 下列各項(xiàng)中，屬于延期支付形式的福利是（）。A. 全薪公休日B. 失業(yè)保險(xiǎn)金C. 免費(fèi)工作餐D. 帶薪休假 滿分：2 分16. 總供給是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值總和，所以總供給等于（ ）。A. 一國在一定時(shí)期內(nèi)的消費(fèi)總額B. 一國在一定時(shí)期內(nèi)的儲(chǔ)蓄總額C. 一國在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)減去儲(chǔ)蓄的余額

17、D. 一國在一定時(shí)期內(nèi)消費(fèi)加上儲(chǔ)蓄的總和 滿分：2 分17. 其他條件不變，勞動(dòng)力供給增加時(shí)，均衡工資率會(huì)（ ）。A. 上升B. 不確定C. 不變D. 下降 滿分：2 分18. 產(chǎn)品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點(diǎn)是（ ）。A. 該產(chǎn)品市場有多個(gè)產(chǎn)品的提供者B. 各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性C. 廠商不能決定商品的價(jià)格D. 廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品 滿分：2 分19. 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競爭達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（）。A. 充分就業(yè)B. 勞動(dòng)力供給過剩C. 勞動(dòng)力供給不足D. 勞動(dòng)力需求不足 滿分：2 分20. 我國勞動(dòng)法第15條規(guī)定我國勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡為（ ）。A. 15周歲B.

18、16周歲C. 17周歲D. 18周歲 滿分：2 分多選題1. 人力資本投資的方式主要有（ ）。A. 普通教育B. 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C. 健康保健D. 勞動(dòng)力流動(dòng) 滿分：4 分2. 對于勞動(dòng)力市場含義表述正確的有（）。A. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的場所B. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的機(jī)構(gòu)C. 反映勞動(dòng)力供求關(guān)系及其勞動(dòng)力價(jià)格（工資）的運(yùn)行趨勢D. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制 滿分：4 分3. 現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的特征主要有（ ）。A. 勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容B. 勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)C. 勞動(dòng)關(guān)系具有平等性D. 勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性 滿分：4 分4. 解

19、決摩擦性失業(yè)的方法有（ ）。A. 完善勞動(dòng)力市場的信息情報(bào)工作B. 對失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)C. 增加就業(yè)機(jī)會(huì)D. 增加勞動(dòng)力的流動(dòng)性 滿分：4 分5. 勞動(dòng)力流動(dòng)也是人力資本投資方式之一，原因在于( )。A. 勞動(dòng)力流動(dòng)實(shí)現(xiàn)了人力資本的優(yōu)化配置B. 勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)整了人力資本分布的稀缺程度C. 勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件D. 勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成了人力資本存量 滿分：4 分6. 當(dāng)勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡時(shí)，勞動(dòng)力資源也達(dá)到了最有效率的分配，這意味著( )。A. 社會(huì)產(chǎn)出取得最高水平B. 所有企業(yè)、行業(yè)的邊際產(chǎn)品價(jià)值相等C. 所有企業(yè)、行業(yè)的工資率相等D. 社會(huì)資本得到了最充分的利用 滿分：4 分7. 在下列勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式中，屬于福利的有（ ）。A. 帶薪休假B. 免費(fèi)工作餐C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù) 滿分：4 分8. 在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素有（）。A. 勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力供求狀況B. 經(jīng)濟(jì)的景氣程度C. 企業(yè)貨幣工資的支付能力D. 其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng) 滿分：4 分9. 在失業(yè)嚴(yán)重時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策有（ ）。A. 減少政府購買B. 減少政府轉(zhuǎn)移支付C