駕駛員考核標準

1、.駕駛員考核辦法為加強駕駛員管理，體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣原則，充分調(diào)動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高后勤服務質(zhì)量，特制定本辦法。 第一部分：交通規(guī)則、車輛保養(yǎng)（50分） 第一條 駕駛員必須遵守中華人民共和國道路交通管理條例及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括市分行機關領導的指令，駕駛員認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，駕駛員應承擔相應后果和責任。駕駛員酒后駕車或私自用車造成的

2、一切違章或交通事故后果均由駕駛員本人承擔，并給予行政處罰。（15分） 第二條 駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。（15分） 第三條 駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不

3、許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。（5分） 第四條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意停放在規(guī)定地點和位置。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車。（10分） 第五條 駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。駕駛員因違章或證件不全被罰款的，罰款不予報銷。違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。（5分） 第二部分 服務質(zhì)量 勞動紀律（50分） 第六條 駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。市分行機關用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如

4、僅有市分行機關外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。（15分） 第七條 上班不得遲到早退，不得無故曠工。上班時間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應隨時在駕駛員辦公室等候出車，不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開駕駛員室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準后嬌衫肟懷齔低獬齷乩矗吹焦芾砣嗽貝健菔輝倍怨芾砣嗽鋇墓靼才牛尢跫櫻蛔冀韞釋涎踴蚓懿懷齔怠怨靼才龐幸餳模潞罌上蟶霞讀斕擠從場?5分 第八條 駕駛員出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對市分行機關領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答

5、的，事后一定要說明原因。（5分） 第九條 駕駛員未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如市分行領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事駕駛員應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用市分行機關車輛學開車。（10分） 第十條 費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。（5分） 第三部分 附則 第十一條 本規(guī)定對上崗駕駛員公示。無異議者應在本規(guī)定文件上簽字。 第十二條 由

6、人事部門牽頭對駕駛員進行百分考核，機關用車單位或部門進行打分，同時結合機關年度測評，對綜合得分由高到低取前 名，給予機關科員待遇。該考核實行年度考核，動態(tài)調(diào)整。對因酒后駕車等違規(guī)違法行為造成事故的，實行一票否決。 第十三條 本規(guī)定即日起執(zhí)行，未盡部分將會適時予以補充，以前該方面規(guī)定同時廢止。公務車機駕人員考核標準暨五星駕駛員評比辦法 根據(jù)本單位工作發(fā)展需要及收費站用車的實際情況，結合上級有關文件精神，出臺公務車機駕人員考核標準暨“五星駕駛員”評比辦法的通知。具體考核評比辦法如下： 一、指導思想： 提高車輛保養(yǎng)標準提高司機安全意識 提高司機服務水平規(guī)范司機工作紀律 二、考核標準： 查看全文。 1

7、、機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度，對主要用于所轄各直屬單位的公務車輛，各單位應負監(jiān)管之責，各站應明確相應車輛管理部門，確保車輛24小時處于良好受控狀態(tài)。 2、人員范圍：被考核人員為納入本單位辦公室管理的所有專職公務車駕駛員。3、機關小車班駕駛員由辦公室組織考核，參加考核人員為各科室管理人員；各直屬單位駕駛員由各單位辦公室組織考核，參加考核人員為收費站普通職工?？己私Y果由各站辦公室在規(guī)定時間內(nèi)上報。4、每次考核由中心(各站)辦公室統(tǒng)一組織，分發(fā)表格由參加考核人員不記名填寫，中心(各站)辦公室將匯總最終評比結果并予以通報。5、原則上每季度對駕駛員進行一次綜合考核評比，時間為每季度最后一個月下旬，每

8、年12月份將把四個季度考核評比成績匯總，年終評比出“年度優(yōu)秀駕駛員”，并給予獎勵。6、考核評分標準：(1)考核分五個方面：服務態(tài)度、車容車貌、工作紀律、安全行車、車輛保養(yǎng)。(2)服務態(tài)度：是否使用文明用語，是否領導與職工用車服務態(tài)度一致，是否能做到不怕苦不怕累，工作勤懇。(3)車容車貌：是否能夠每日保持車內(nèi)、車身干凈整潔、是否雨雪后能夠及時做好保潔工作。(4)工作紀律：接送人員不遲到，不違章行車，遵守工作條例、上班時間不串崗，按時參加安全例會、執(zhí)行中心有關安全規(guī)定，嚴禁將車輛停放在餐飲、公共娛樂場所。(5)安全行車：嚴禁超速行駛、嚴禁疲勞駕車、嚴禁酒后駕車、嚴禁公車私用。(6)車輛保養(yǎng)：車輛按

9、時定期保養(yǎng)、做到有問題早發(fā)現(xiàn)、早修理，不開野蠻車，不開故障車。7、考核單項分為“優(yōu)秀”、“良好”、“較差”三個等級，考核評比結果匯總后，參加考核人員有80以上打“優(yōu)”的即加一顆星，不滿80的即不得星，滿分為五顆星，被評五顆星的即為“五星駕駛員”。8、獎勵標準：滿分“五星駕駛員”的獎10xxxx、“四星”獎5xxxx、“三星”扣5xxxx、“二星”扣8xxxx、“一星”扣10xxxx，各單位參照標準進行獎懲。年終評比出的“年度優(yōu)秀駕駛員”獎30xxxx獎勵。9、考核推行末位淘汰制，對測評結果排在末位只有“一星”且群眾反響較大，表現(xiàn)極差的駕駛員將不再續(xù)簽合同，對測評結果為“兩星”的駕駛員將進行批評

10、教育且年底緩簽合同。10、發(fā)生交通事故或者駕駛員因工作失誤造成單位不良影響和損失的，取消其“五星駕駛員”評比資格，并對其按規(guī)定視情節(jié)輕重進行處置。機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核辦法一、崗位目標責任制（一）樹立全心全意為人民服務、為機關服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好職業(yè)道德。（二）每位駕駛員應“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不道聽途說。（三）嚴格遵守道路交通安全法，謹慎駕駛，警鐘長鳴、安全第一，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”。（四）自覺參加各項政治活動和安全學習，及

11、時總結安全行駛經(jīng)驗，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，及時排除故障，按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。（六）精心愛護車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經(jīng)領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用，如有特殊情況用車，應事先向局或處領導請示并征得同意。（七）服從車輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車況不佳，應及時匯報，以免影響出車任務。（八）相對固定的車輛，如領導較長時間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。（九）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達到不出車。（十）遵守勞動紀律，提前上班到崗，

12、做好隨時出車準備，必須車等領導，不能領導等車。二、考核辦法（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領導考核登記，并與年終崗位責任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標責任制得100分。（二）凡有下列情況的予以加分：1、全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加5分。2、服從領導，工作積極主動，完成任務出色，自覺遵守各項規(guī)章制度，具有良好的機關工作人員形象，加5分。3、有其它突出成績的酌情加分。（三）凡有下列情況的予以扣分：1、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責任扣5分。2、不服從領導和調(diào)度，工作不負責任，不遵守各項規(guī)章制度，有損于機關工作人員形象，違法亂紀行為的，

13、一次5分。3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。4、服務態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣2分。5、未經(jīng)批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣2分。6、未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，一次扣1分。7、因主觀原因，影響出車任務的，每次扣1分。8、無故不參加局或處組織的學習、會議的，每次扣1分。9、相對固定車輛駕駛員在領導外出期間，未按規(guī)定到車管處報到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。10、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分的，出現(xiàn)1次扣15分。11、機關大院內(nèi)亂停、無序停車，每次扣2分。12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。（四）考核

14、考評及獎扣1、凡違反道路交通安全法被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負，不得報銷；2、凡在記分周期內(nèi)被記滿12分而被責令其參加培訓考核的所有費用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎；停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎。3、駕駛員的考核考評由車管處長建立臺賬（考核表另附），每月作好記錄，在年底考評時匯總結算。遇有特殊情況應及時報告局考評辦。機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核辦法 一、崗位目標責任制（一）樹立全心全意為人民服務、為機關服務、為領導服務的思想，謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好職業(yè)道德。（二）每位駕駛員應“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領導

15、及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不道聽途說。（三）嚴格遵守道路交通安全法，謹慎駕駛，警鐘長鳴、安全第一，做到“安全正點、準確及時、文明禮貌、熱情周到”。（四）自覺參加各項政治活動和安全學習，及時總結安全行駛經(jīng)驗，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。（五）熟悉和掌握車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容整潔，及時排除故障，按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。（六）精心愛護車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經(jīng)領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用，如有特殊情況用車，應事先向局或處領導請示并征得同意。（七）服從車輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車況不佳，應及時匯報，以免影響

16、出車任務。（八）相對固定的車輛，如領導較長時間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一安排使用。（九）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達到不出車。（十）遵守勞動紀律，提前上班到崗，做好隨時出車準備，必須車等領導，不能領導等車。二、考核辦法（一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領導考核登記，并與年終崗位責任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標責任制得100分。（二）凡有下列情況的予以加分：1、全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加5分。2、服從領導，工作積極主動，完成任務出色，自覺遵守各項規(guī)章制度，具有良好的機關工作人員形象，加

17、5分。3、有其它突出成績的酌情加分。（三）凡有下列情況的予以扣分：1、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷（損）害的，每一成責任扣5分。2、不服從領導和調(diào)度，工作不負責任，不遵守各項規(guī)章制度，有損于機關工作人員形象，違法亂紀行為的，一次5分。3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。4、服務態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣2分。5、未經(jīng)批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣2分。6、未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機件損壞的，一次扣1分。7、因主觀原因，影響出車任務的，每次扣1分。8、無故不參加局或處組織的學習、會議的，每次扣1分。9、相對固定車輛駕駛員在領導外出期間，未按規(guī)定到