戰(zhàn)略的關(guān)系——職業(yè)生涯規(guī)劃

1、職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團未來戰(zhàn)略的關(guān)系,天馬行空官方博客： ;QQ:1318241189,職員個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系示意圖,崗位目標(biāo),企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標(biāo),企業(yè)目標(biāo),企業(yè)部門目標(biāo),崗位職員個人目標(biāo),企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標(biāo),天馬行空官方博客： ;QQ:1318241189,兩次轉(zhuǎn)化兩次升級,職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識,職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。,職業(yè)錨的涵義,所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西

2、或價值觀。,職業(yè)錨的種類(五種),技術(shù)或功能型職業(yè)錨 管理型職業(yè)錨 創(chuàng)造型職業(yè)錨 自主與獨立型職業(yè)錨 安全型職業(yè)錨,管理型職業(yè)錨,(1)分析能力(在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力)； (2)人際溝通能力(在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人際危機面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會變得無所作為的能力)。,職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容,職業(yè)生涯可分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯,內(nèi)職業(yè)生涯 是指在職業(yè)生涯發(fā)展中透過提升自身素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取的個人綜合能力、社會 地位及榮譽的總和，它是別人無法替

3、代和竊取的人生財富。 外職業(yè)生涯 是指在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色（職位）及獲取的物質(zhì)財富的總和，它是依賴于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展而增長的。,職業(yè)生涯規(guī)劃的分類,職業(yè)發(fā)展階段的不同對職業(yè)選擇的影響,成長階段 探索階段 確立階段嘗試子階段 穩(wěn)定子階段 中期危機階段 維持階段 下降階段,個人因素對職業(yè)選擇的影響,(1)性格與職業(yè),(2)興趣與職業(yè),(3)能力與職業(yè),注意能力類型與職業(yè)相吻合 注意一般能力與職業(yè)相吻合 注意特殊能力與職業(yè)相吻合,影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素,影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素,(1)社會環(huán)境 (2)組織環(huán)境 (3)經(jīng)濟環(huán)境,知己： 性格 興趣 特長 智能 情商 氣質(zhì) 價值觀,知彼： 組織

4、環(huán)境 企業(yè)文化管理制度 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀 政治環(huán)境 社會環(huán)境 經(jīng)濟環(huán)境,抉擇： 職業(yè)抉擇 路線抉擇 目標(biāo)抉擇 行動措施,什么是職業(yè)生涯成功,職業(yè)生涯成功評價體系,各種職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系,制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟,自我評估 組織與社會環(huán)境分析,自我評估： 職業(yè)發(fā)展階段 職業(yè)傾向 個性心理特征,評估與反饋,組織因素分析： 組織特征 組織發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源需求,社會因素分析： 政治環(huán)境 經(jīng)濟環(huán)境 社會環(huán)境,制定教育培訓(xùn)計劃,選擇職業(yè),選擇職業(yè)生涯路線,確定職業(yè)生涯目標(biāo),生涯機會評估,生涯機會的評估 職業(yè)生涯目標(biāo)的確定 制定行動方案 評估與反饋,職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃方式,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則,實事求是 要切實可行 個人職業(yè)計劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式,社會 一般環(huán)境許可,企業(yè) 以人為本的管理,個人 職業(yè)生涯發(fā)展愿望,三者基本條件具備可以進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理,設(shè)立職業(yè)生涯委員會,制定公布：職業(yè)生涯開發(fā)與管理的宗旨、原則、程序，主要文件、表格,共同討論、達(dá)到共識,基本條件,提供職務(wù)、建議設(shè)置職務(wù),任職準(zhǔn)備,舉行任職儀式,個人職業(yè)生涯年度總結(jié),全員評定,職業(yè)生涯年度會談 合作者賞析,調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃,在組織中實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo),非職務(wù)變動發(fā)展,職業(yè)生涯發(fā)展儀式,職業(yè)生涯會談,由職業(yè)錨確定最佳貢獻(xiàn)區(qū)再制定職業(yè)生涯規(guī)劃,創(chuàng)造發(fā)展、各種