人力資源部職責(zé)管理制度_第1頁
人力資源部職責(zé)管理制度_第2頁
人力資源部職責(zé)管理制度_第3頁
人力資源部職責(zé)管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

崗位說明書系列人力資源部職責(zé)制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）編號(hào):人力資源部職責(zé)制度Model of Duty System of Huma n Resources Departme nt說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循， 提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。一、人力資源部的組織關(guān)系1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3、 與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。二、人力資源部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī) 劃。3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí) 施。4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。5、 建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、 勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。&制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。9、 參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病 退、待退休。11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。相關(guān)推薦：傳媒公司規(guī)章制度員工出差管理制度天然氣公司某年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)總則內(nèi)部食堂管理制度請(qǐng)輸入您公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論