師徒合同范本

1、.新興鑄管股份公司XXX師徒合同書所在單位： 師傅姓名： 徒弟姓名： 師 徒 合 同 書師傅姓名： 技術(shù)等級(jí)： 崗位： 徒弟姓名： 崗位： 為了使新上崗員工盡快達(dá)到本崗位的安全操作技術(shù)水平和總體素質(zhì), 明確師徒在履行合同期間雙方的職責(zé)，現(xiàn)簽訂如下師徒合同，望雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、雙方職責(zé)1、師傅職責(zé)（1）師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任。從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。（2）對(duì)徒弟合同期間的安全負(fù)全面責(zé)任。（3）師傅要按培養(yǎng)目標(biāo)制定出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并將計(jì)劃落到實(shí)處。（4）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及

2、時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。（5）與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)徒弟參加各類技能競(jìng)賽和職業(yè)技能鑒定。（6）本著民主、平等的觀念，正確對(duì)待徒弟的合理化建議。（7）通過各種措施、手段和途徑，確保徒弟在合同期滿達(dá)到合同規(guī)定的培養(yǎng)目標(biāo)。2、徒弟職責(zé)（1）遵守公司及實(shí)業(yè)部的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志。（2）在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。（3）嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序作業(yè)，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。（4）認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識(shí)，并加以運(yùn)用。（5）合同期間接受師傅的全面考核，遵章守紀(jì)

3、，以保證預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。二、培養(yǎng)目標(biāo)1、能夠熟練掌握、執(zhí)行本崗位工作標(biāo)準(zhǔn)中的安全操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程、工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)保作業(yè)指導(dǎo)書等內(nèi)容。2、熟練掌握本崗位操作要領(lǐng)，能處理一般設(shè)備故障。3、合同期滿達(dá)到獨(dú)立上崗操作要求。三、培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容達(dá)到水平四、考核與獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)師傅的考核與獎(jiǎng)勵(lì)（1）合同期滿按上崗技術(shù)要求，由所在工段對(duì)所教徒弟進(jìn)行理論、實(shí)踐安全考試和綜合評(píng)價(jià)。達(dá)到獨(dú)立上崗資格者，工段可給予師傅一次性帶徒弟津貼300600元(單位也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì))；（2）因帶教不力，不能使徒弟達(dá)到獨(dú)立上崗操作水平或考試不及格的，不發(fā)給帶徒津貼；（3）徒弟在合同期內(nèi)，發(fā)生各類事故或有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的，師傅承擔(dān)一定連帶責(zé)任，并考核當(dāng)月工資總額的10%50%。2、對(duì)徒弟的考核與獎(jiǎng)勵(lì)（1）在合同期間發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，除按廠規(guī)廠法有關(guān)規(guī)定處理外，取消上崗資格；（2）合同期間屬于本人原因違反安全操作規(guī)程造成各類事故的，按公司及實(shí)業(yè)部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核；（3）合同期滿經(jīng)考試和工段綜合評(píng)價(jià)不合格者，合同期不予以延續(xù)，取消上崗資格；（4）合同期間徒弟配合師傅完成重大革新成果的，工段酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)。五、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。