新勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同（具確定期限）范本備注1) 本合同范本僅適用于有確定工作期限的勞動(dòng)合同，條文及具體內(nèi)容可因應(yīng)不同性質(zhì)及勞資雙方的協(xié)議而作適當(dāng)?shù)脑黾蛹皠h減，且本模板僅作為雙方的參考，一切涉及雙方的勞資糾紛，均是按第7/2008號(hào)法律勞動(dòng)關(guān)系法的規(guī)定處理。2) 必須屬于上述法律第19條第1款規(guī)定的情況，勞資雙方才適用本合同范本，以訂立勞動(dòng)合同，并須說明訂立勞動(dòng)合同的理由；如屬替代缺勤雇員的情況，還須載明被替代雇員的姓名及職務(wù)。3) 載于本合同范本腳注的規(guī)定是根據(jù)第7/2008號(hào)法律勞動(dòng)關(guān)系法。雇主及雇員資料雇主名稱： （以下簡(jiǎn)稱“甲方”）辦公地址： 公司電話： 公司傳真： 手提電話： 電郵地址： 雇員姓名

2、： （以下簡(jiǎn)稱“乙方”）性別： 出生日期： 澳門居民身份證編號(hào)： 住址： 住宅電話： 傳真： 手提電話： 電郵地址： 甲乙雙方經(jīng)一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），雙方并承諾認(rèn)真遵循善意原則以履行本合同。第一條（訂立合同的理由及生效日期）甲乙雙方因 請(qǐng)?zhí)顚懹喠⒈竞贤睦碛?；如屬替代缺勤雇員的情況，還須載明被替代雇員的姓名及職務(wù)(見第20條第1款第7項(xiàng))。而訂立本合同，本合同自 年 月 日起開始生效，且雙方自此建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條（合同期限）甲乙雙方約定本合同至 年月日 由甲乙雙方協(xié)議合同期間(例如三十日或三個(gè)月)(見第21條第1款)，但須注意合同期間屆滿后，乙方在甲方的指示下繼續(xù)提供工

3、作，則合同將轉(zhuǎn)換成不具期限的勞動(dòng)合同，且乙方的年資由第一份合同開始生效之日起計(jì)算(見第23條第1款第2項(xiàng)及第2款)。止（包括當(dāng)日），該合同期限是因 甲乙雙方協(xié)議本合同的期限時(shí)，還須說明協(xié)定該期限的理由，而說明該理由時(shí)須明確指出構(gòu)成該理由的各種事實(shí)，及該理由與所訂期限之間的關(guān)聯(lián)性(見第20條第1款第2項(xiàng)、第2款第3項(xiàng)及第3款)，同時(shí)，須注意合同期間包括續(xù)期在內(nèi)不得超過兩年，否則，該合同將轉(zhuǎn)換成不具期限的勞動(dòng)合同；倘乙方的工作屬提供季節(jié)性工作，則合同期限最長為六個(gè)月，且不得續(xù)期，否則，該合同將轉(zhuǎn)換成不具期限的勞動(dòng)合同；倘乙方的工作屬因企業(yè)業(yè)務(wù)的特別增長而執(zhí)行不可預(yù)計(jì)的工作，不論合同有否續(xù)期，其期限

4、不得超過一年，否則，該合同將轉(zhuǎn)換成不具期限的勞動(dòng)合同(見第21條及第23條第1款)；當(dāng)合同轉(zhuǎn)換成不具期限的勞動(dòng)合同后，乙方的年資由第一份合同開始生效之日起計(jì)算(見第23條第2款)。而訂定。第三條（職級(jí)或職務(wù)及工作地點(diǎn)）1) 甲方聘用乙方以擔(dān)任 一職，其工作性質(zhì)為 。2) 乙方被安排的工作地點(diǎn)為 。第四條（基本報(bào)酬）1) 乙方有權(quán)因提供工作而獲取一項(xiàng)按 雙方可協(xié)議按月、周、日、時(shí)、實(shí)際提供的工作或?qū)嶋H的生產(chǎn)結(jié)果(例如件工)以計(jì)算基本報(bào)酬；如雙方?jīng)]有明確協(xié)議，則法律推定以月作計(jì)算(見第59條第4款)；此外，除適用第43/95/M號(hào)法令中止勞動(dòng)關(guān)系以及減少工作時(shí)數(shù)時(shí)應(yīng)遵守之規(guī)則的行業(yè)(即制造出口產(chǎn)品

5、工業(yè)，及參與具同一目的之其他工業(yè))之勞動(dòng)關(guān)系，可存在上述法令規(guī)定遭暫時(shí)中止勞動(dòng)合同補(bǔ)償(即停工補(bǔ)償)的情況，其余行業(yè)須將其基本報(bào)酬以月、周、日、時(shí)、實(shí)際提供的工作或?qū)嶋H的生產(chǎn)結(jié)果作為計(jì)算單位，均不存在甲方可單方暫時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系及不支付基本報(bào)酬予乙方的情況。 計(jì)算的基本報(bào)酬，金額為 澳門元 須以作為法定貨幣的澳門元支付報(bào)酬(見第63條第4款)。（上述基本報(bào)酬由 澳門元的基本工資及 澳門元的 雙方可協(xié)議是否支付膳食津貼、家庭津貼、所擔(dān)任的職務(wù)的固有津貼及傭金等，倘有關(guān)的給付是定期，則該款項(xiàng)亦視為乙方的基本報(bào)酬(見第59條第1款)。津貼組成。）2) 甲方應(yīng)從兩者選擇一合適者。a)在工作地點(diǎn)直接以現(xiàn)金

6、支付報(bào)酬 甲乙雙方可協(xié)議不在工作地點(diǎn)支付報(bào)酬，但須遵守第63條第2款、第3款及第5款的規(guī)定。 /或b) 透過以乙方名義開立在澳門特別行政區(qū)的銀行存款戶口支付報(bào)酬 甲方支付報(bào)酬的方式可以現(xiàn)金、透過以乙方名義開立在本澳的銀行存款戶口、或以在本澳的銀行支票等方式支付，但該等支付方式對(duì)乙方收取報(bào)酬產(chǎn)生嚴(yán)重或難以克服的困難者除外(見第63條第5款)。，并須向乙方給予一份支付報(bào)酬的單據(jù)報(bào)酬單據(jù)須載有以下的內(nèi)容i)甲方的身份資料；ii)乙方的姓名及職位；iii)社會(huì)保障基金受益人編號(hào)或倘有的法律規(guī)定給予乙方的編號(hào)；iv)與報(bào)酬相應(yīng)的期間；v)以分條縷述的方式敘述的報(bào)酬項(xiàng)目；vi)所有扣除的金額；vii)應(yīng)收

7、的凈金額(見第63條第6款)，另可參考“支付報(bào)酬單據(jù)(范本)”。第五條（不受上下班時(shí)間限制）因乙方被聘用從事可刪除不適用者。a) 領(lǐng)導(dǎo)、主管及外勤監(jiān)察的工作 / b) 在工作場(chǎng)所以外的地方進(jìn)行且無上級(jí)實(shí)時(shí)監(jiān)管的工作 / c) 無上級(jí)監(jiān)督的學(xué)術(shù)或研究的工作 / 或d) 家務(wù)工作，故甲乙雙方就工作時(shí)間方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oA. 乙方無須受上下班時(shí)間的限制；但乙方仍有權(quán)享有法定的休息時(shí)間、每周休息日、強(qiáng)制性假日、年假及其他保障的權(quán)利；oB. 乙方須受上下班時(shí)間的限制，尤其是本合同第六條規(guī)定的每日上下班時(shí)間。第六條（正常工作時(shí)間）乙方每日的正常工作

8、時(shí)間為 小時(shí)正常工作時(shí)間每日不得超過八小時(shí)(見第33條第1款)，但甲乙雙方另有協(xié)議者除外(見第33條第2款)。，每周 小時(shí)正常工作時(shí)間每周不得超過四十八小時(shí)(見第33條第1款)。除非屬本合同第五條A項(xiàng)規(guī)定的情況，否則，甲乙雙方就每日的上下班時(shí)間方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oA. 由 時(shí) 分至 時(shí) 分；oB. 不包括夜班時(shí)段的輪班工作；oC. 包括夜班時(shí)段的輪班工作。第七條（超時(shí)工作）1) 在法定的情況及限制內(nèi)法定的情況及限制內(nèi)是指第36條第2款所規(guī)定的情況及限制。，可由甲方預(yù)先決定及無須征得乙方的同意而安排乙方提供超時(shí)工作，且乙方有權(quán)收取超時(shí)工作的

9、正常報(bào)酬，以及 %法定的額外報(bào)酬是百分之五十(見第37條第1款)或以上。的額外報(bào)酬。2) 倘乙方提供的超時(shí)工作是符合澳門特別行政區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系法第三十八條第一款及第二款規(guī)定的情況，則乙方還可享受有薪的額外休息時(shí)間安排有薪額外休息時(shí)間予乙方時(shí)，須遵守第38條規(guī)定的情況及方式作安排。3) 除非屬本條第1款所指的法定情況，否則，乙方提供的超時(shí)工作須征得甲乙雙方的一致同意方可須備有證明同意的紀(jì)錄(見第36條第4款)，請(qǐng)參考“超時(shí)工作協(xié)議書(模板)”。，且乙方有權(quán)收取超時(shí)工作的正常報(bào)酬，以及 %法定的額外報(bào)酬是百分之二十(見第37條第2款)或以上。的額外報(bào)酬。第八條（試用期）1）甲乙雙方就試用期方面協(xié)議

10、選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oA. 自本合同生效日起計(jì)首三十日為試用期；oB. 自本合同生效日起計(jì)首 日如甲乙雙方自定試用期限，則請(qǐng)?zhí)钌辖?jīng)雙方協(xié)議的試用期限，且試用期限不得超過三十日(見第18條第3款第3項(xiàng))。為試用期；oC. 免除試用期。2）如選擇A項(xiàng)或B項(xiàng)，則甲乙任一方在試用期內(nèi)均可無須提出理由而終止本合同，并無權(quán)收取終止合同的任何賠償，且甲乙雙方就預(yù)先通知期方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oi) 雙方無須遵守任何的預(yù)先通知期； oii) 屬甲方提出解除本合同，則其須提前 日甲乙雙方可透過書面協(xié)議在試用期內(nèi)終止

11、合同之預(yù)先通知期，但甲方之預(yù)先通知期不得超過十五日(見第18條第5款第1項(xiàng)，第72條第3款第1項(xiàng)之規(guī)定)。通知乙方；屬乙方提出解除本合同，則其須提前 日甲乙雙方可透過書面協(xié)議在試用期內(nèi)終止合同之預(yù)先通知期，但乙方之預(yù)先通知期不得超過七日(見第18條第5款第1項(xiàng)，第72條第3款第1項(xiàng)之規(guī)定)。通知甲方。第九條（每周休息日）1) 乙方每周有權(quán)享受 除非屬第42條第2款規(guī)定的情況，否則，乙方有權(quán)享受每周連續(xù)二十四小時(shí)的法定休息時(shí)間。 的休息時(shí)間，甲方應(yīng)至少提前三日通知乙方有關(guān)其可享有的每周休息時(shí)間。2) 在法定的情況下法定的情況是指第43條第1款所指的情況。，甲方可無須征得乙方的同意而安排乙方在休息

12、日工作，而乙方有權(quán)在提供工作后三十日內(nèi)享受由甲方指定的法定的補(bǔ)償休息時(shí)間是一日(見第43條第2款)。補(bǔ)償休息時(shí)間，及有權(quán)收取按雙方已協(xié)議的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。a) 屬收取月報(bào)酬的雇員，則有權(quán)收取額外的 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬(見第43條第2款第1項(xiàng))?；緢?bào)酬；b) 屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的雇員（例如時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬(見第43條第2款第2項(xiàng))?；緢?bào)酬。3) 乙方因自愿申請(qǐng)須備有可證明乙方自愿在每周休息日工作的記錄(見第43條第5款)，請(qǐng)參考“周假工作協(xié)議書(模板)”。而在每周休息日

13、提供工作后，有權(quán)在工作后的三十日內(nèi)享受由甲方指定的 日法定的補(bǔ)償休息時(shí)間是一日(見第43條第3款)。補(bǔ)償休息時(shí)間；如乙方未能享受該補(bǔ)償休息時(shí)間，則有權(quán)收取按雙方已協(xié)議的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。a) 屬收取月報(bào)酬的雇員，則有權(quán)收取額外的 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬(見第43條第4款第1項(xiàng))?；緢?bào)酬；b) 屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的雇員（例如時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬(見第43條第4款第2項(xiàng))?；緢?bào)酬。第十條（強(qiáng)制性假日）1) 乙方有權(quán)在法定的十日強(qiáng)制性假日第44條第1款規(guī)定的強(qiáng)制性假日。被豁免提供工作

14、，且不喪失基本報(bào)酬須根據(jù)第44條第2款至第3款規(guī)定而支付法定的基本報(bào)酬。2) 在法定的情況下法定的情況是指第45條第1款所指的情況。，甲方可無須征得乙方的同意而安排乙方在法定的強(qiáng)制性假日工作，而乙方有權(quán)在提供工作后三十日內(nèi)享受由甲方指定的 日法定的補(bǔ)償休假是一日，但該休假得透過甲乙雙方協(xié)商以一日基本報(bào)酬作為補(bǔ)償代替(見第45條第2款)。補(bǔ)償休假，以及有權(quán)收取按雙方已協(xié)議的基本報(bào)酬計(jì)算方式，而從兩者選擇一合適者。a) 屬收取月報(bào)酬的雇員，則有權(quán)收取額外的 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬(見第45條第2款第1項(xiàng))?；緢?bào)酬；b) 屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的雇員（例如時(shí)薪或件工），

15、則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加 日法定的額外報(bào)酬是一日基本報(bào)酬(見第45條第2款第2項(xiàng))?；緢?bào)酬。第十一條（年假）乙方有權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系滿一年后，于翌年享受 個(gè)法定的年假日數(shù)是六個(gè)工作日(見第46條第1款)，此外，如甲乙雙方同意，乙方的年假最多可累積兩年，請(qǐng)參考“年假協(xié)議書(模板)”。工作日的有薪年假，倘甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系在一年以下三個(gè)月以上，則乙方工作每滿一個(gè)月于翌年可享有按上述日數(shù)比例計(jì)算的年假，余下時(shí)間滿十五日亦可享有按上述日數(shù)比例計(jì)算的年假。第十二條（產(chǎn)假）只適用于女性雇員。1) 乙方在分娩時(shí)可享受 日女性雇員有權(quán)因分娩而享受不少于五十六日產(chǎn)假(見第54條第1款)，且在女性雇員誕下死

16、嬰或?qū)賾言谐^三個(gè)月的非自愿流產(chǎn)之情況，亦有權(quán)享受產(chǎn)假(見第54條第5款)。產(chǎn)假，其中四十九日必須在分娩后立即享受，其余日數(shù)可由乙方?jīng)Q定全部或部分在分娩前或分娩后享受；如乙方擬在分娩前享受部分產(chǎn)假，須至少提前五日，將該意愿通知甲方。2) 在乙方分娩之日，其與甲方建立的勞動(dòng)關(guān)系超過一年時(shí)，乙方才有權(quán)收取產(chǎn)假期間的基本報(bào)酬。3) 如乙方在享受產(chǎn)假期間，其與甲方建立的勞動(dòng)關(guān)系才滿一年，則乙方有權(quán)收取在勞動(dòng)關(guān)系滿一年后仍享受的產(chǎn)假期間的基本報(bào)酬。第十三條（夜間工作）如沒有夜間工作，則可刪去本條。倘乙方于零時(shí)至早上六時(shí)期間提供工作，則甲乙雙方協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)

17、議內(nèi)容）oA. 乙方明確知悉獲聘用提供包括夜間時(shí)段的工作，故不會(huì)獲發(fā)夜間津貼；oB. 乙方因偶然提供夜間工作，有權(quán)收取夜間津貼（金額為工作的正常報(bào)酬及 %法定的額外報(bào)酬是百分之二十(見第39條第2款)。的額外報(bào)酬），但如乙方已于當(dāng)月收取輪班津貼者除外。第十四條（輪班工作）如沒有輪班工作，則可刪去本條。倘乙方并非按照固定的上下班時(shí)間而是于不同時(shí)間提供工作，則甲乙雙方協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oA. 乙方明確知悉獲聘用提供輪班工作，故不會(huì)獲發(fā)輪班津貼；oB. 乙方因偶然提供輪班工作，有權(quán)收取輪班津貼（金額為工作的正常報(bào)酬及 %法定的額外報(bào)酬是百分之十(見

18、第41條第1款)。的額外報(bào)酬）；倘乙方已于當(dāng)月收取輪班工作報(bào)酬，且金額等于或超過基本報(bào)酬百分之十，則乙方在強(qiáng)制性假日提供工作時(shí)，無權(quán)收取任何的額外金錢補(bǔ)償，但有權(quán)在有關(guān)強(qiáng)制性假日后的三十日內(nèi)享受有薪補(bǔ)償休假。第十五條（非由工作導(dǎo)致的因病或意外受傷之缺勤）完成試用期后，乙方于每一歷年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán)收取報(bào)酬的日數(shù)為 日法定的日數(shù)是六日，且應(yīng)遵守第53條的規(guī)定。第十六條（不以合理理由解除合同的預(yù)先通知期）在本合同期限未屆滿前，甲乙任一方均可不以合理理由主動(dòng)提出解除本合同，但提出解除的一方須遵守以下規(guī)定a) 屬甲方主動(dòng)提出解除本合同，甲方須提前 日甲方須遵守的預(yù)先通知期可透過與乙方協(xié)議而訂

19、定；如合同中沒有規(guī)定預(yù)先通知期或所定的預(yù)先通知期少于十五日，則甲方須遵守的預(yù)先通知期為十五日(見第72條第3款第1項(xiàng))。 通知乙方；b) 屬乙方主動(dòng)提出解除本合同，乙方須提前 日乙方須遵守的預(yù)先通知期可透過與甲方協(xié)議而訂定，但乙方須遵守的預(yù)先通知期間不應(yīng)超過甲方須遵守的期間；如合同中沒有規(guī)定預(yù)先通知期或所定的預(yù)先通知期少于七日，則乙方須遵守的預(yù)先通知期為七日(見第72條第3款第2項(xiàng))。通知甲方。第十七條（不以合理理由解除合同的賠償）在本合同期限未屆滿前，如甲方不以合理理由解除本合同，則甲方須向乙方支付一項(xiàng)賠償，該賠償按解除日至合同到期日之間的時(shí)間計(jì)算，每滿一個(gè)月或不足一個(gè)月須支付相應(yīng)于 日該賠償按解除日至合同到期日之間的時(shí)間計(jì)算，每滿一個(gè)月或不足一個(gè)月，甲方須向乙方支付不少于三日的基本報(bào)酬(見第70條第6款)。的基本報(bào)酬。第十八條（合同失效）本合同于第二條所訂的期限屆滿時(shí)終止，不會(huì)自動(dòng)續(xù)期合同于所訂期限屆滿時(shí)終止，不會(huì)自動(dòng)續(xù)期，但甲乙雙方有相反的書面聲明除外(見第22條第1款)，然而，即使有相反的書面聲明，如乙方的工作屬季節(jié)性工作，勞動(dòng)合同亦不得被續(xù)期，否則，該合同將轉(zhuǎn)換成不具期限的勞動(dòng)合同。同