修理廠績(jī)效考核細(xì)則

1、修理廠績(jī)效考核細(xì)則修理廠員工績(jī)效考核及薪資計(jì)劃一、 績(jī)效考核(一)績(jī)效考核目的1為了加強(qiáng)修理廠管理、降低生產(chǎn)成本、提高收益率。全面了解修理人員的技術(shù)水平，更好的體現(xiàn)工作效率,促進(jìn)修理工技術(shù)水平的提升,保證生產(chǎn)的安全性。3.完善修理廠的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，為優(yōu)秀員工培養(yǎng)提供方向。（二)績(jī)效考核原則本著“客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)”的考核原則。真實(shí)地反映被考核修理工的實(shí)際工作情況,避免因個(gè)人原因和其他因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。（三）考核對(duì)象 修理廠所有修理工、電（氣)焊噴漆工、汽車(chē)維修電工。(四)考核周期 以月為考核周期,每月2日至下月25日為一個(gè)考核周期。修理工的績(jī)效考核結(jié)果每月日由考核組呈報(bào)財(cái)務(wù)部，

2、作為修理工工資發(fā)放依據(jù)。（五）組織領(lǐng)導(dǎo)情況 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組成績(jī)效考核組,績(jī)效考核組成員由員工的直接上級(jí)、質(zhì)量監(jiān)督派工部長(zhǎng)和核算員組成。在每月6日對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定與考核，將考核結(jié)果呈報(bào)給總經(jīng)理,請(qǐng)總經(jīng)理給予建議提出指示,向全體修理工公布考核結(jié)果。（六)考核標(biāo)準(zhǔn)員工評(píng)定等級(jí)分為:級(jí)、級(jí)、級(jí)a級(jí)員工：1. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,具有高昂的工作熱情;2. 有效合理的利用工作時(shí)間，保證維修車(chē)輛基數(shù),維修車(chē)輛快速高效，每月返修次數(shù)為零;3. 熟練掌握各種車(chē)型的機(jī)械原理,能準(zhǔn)確無(wú)誤的找出車(chē)輛故障,快速完成維修工作；4. 有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí),幫助及帶領(lǐng)其他同事完成工作;5. 保持良好的出勤記錄,沒(méi)有不合

3、理缺勤;6. 能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性,場(chǎng)地衛(wèi)生,無(wú)事故。b級(jí)員工：1. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,具有較高的工作熱情;2. 有效合理的利用工作時(shí)間，保證維修車(chē)輛基數(shù)，每月返修次數(shù)不超過(guò)一次；3. 熟悉各種車(chē)型的機(jī)械原理,能準(zhǔn)確無(wú)誤的找出車(chē)輛故障，完成維修工作;4. 具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),能積極幫助其他同事完成工作；5. 保持良好的出勤記錄,沒(méi)有不合理缺席；6. 能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性，場(chǎng)地衛(wèi)生,無(wú)事故。級(jí)員工：(在個(gè)考核期，均被列為c級(jí)員工,劃為待崗考核）1. 遵守公司規(guī)章制度，能夠完成本職工作;2. 保證維修車(chē)輛基數(shù),每月返修次數(shù)不超過(guò)兩次;3. 在工作時(shí)，不扯皮，不推拖，不敷衍了事；4. 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精

4、神，不拖同事后退，能向同事虛心學(xué)習(xí)；5. 保證出勤率，每月請(qǐng)事假不超過(guò)兩天；6. 能保證生產(chǎn)作業(yè)安全性，場(chǎng)地衛(wèi)生，無(wú)事故。2、 薪資計(jì)劃（1） 工資結(jié)構(gòu) 根據(jù)修理廠本身的特點(diǎn),規(guī)定本廠修理員工的工資由崗位工資(基本工資）和績(jī)效工資及獎(jiǎng)懲工資組成:工資收入=基本工資績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資懲罰工資（二)工資標(biāo)準(zhǔn)1. 基本工資 級(jí)員工基本工資150元。 級(jí)員工基本工資450元。 c級(jí)員工基本工資3元。2績(jī)效工資修理工創(chuàng)造的月平均收益高于8000元，所有修理工按照本人創(chuàng)造的工時(shí)收益的35%提成;修理工創(chuàng)造的月平均收益低于00元高于300元,所有修理工按照本人創(chuàng)造的工時(shí)收益的30%提成；修理工個(gè)人創(chuàng)造的月工時(shí)收益低于3000元（含300元)按照提成并作為位淘汰對(duì)象；3. 獎(jiǎng)勵(lì)工資修理工個(gè)人創(chuàng)造的月工時(shí)收益高于00元，并收益排名第一名,給予冠軍獎(jiǎng)00元。修理工個(gè)人創(chuàng)造的月工時(shí)收益高于0000元(含0000元)，獎(jiǎng)勵(lì)100元。4. 懲罰工資由于修理工沒(méi)有做好本職工作，造成車(chē)輛維修后出現(xiàn)重大事故的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人員按事故損失的40%處罰。修理工對(duì)工具保管、保養(yǎng)不到位,導(dǎo)致工具丟失和損壞的，修理人員照全價(jià)賠償。修理工缺勤